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Nos últimos dois anos, o mercado ficou repleto de pessoas dos principais fabricantes de Internet que foram otimizadas. No passado, considerava-se que as pessoas nas grandes fábricas estavam no topo da cadeia de emprego, com salários e benefícios, espaço para progressão na carreira e visão e ambição, tudo alavancado.

Mas em dez anos Hedong e em dez anos Hexi. Hoje em dia, os operários desempregados das grandes fábricas começam a concentrar-se activa ou passivamente nas pequenas empresas. No entanto, a sua entrada no jogo não é um golpe de redução de dimensionalidade para os outros. Pelo contrário, as pequenas fábricas que têm a capacidade de contra-eleger começaram a ser exigentes em relação a este grupo de antigos favoritos.

Lemon, 35 anos, optou por “rebaixar” de diretor de operações de uma grande fábrica para editor de código em uma pequena empresa em 2022. O custo foi que sua renda mensal original caiu de mais de 30.000 para pouco mais de 10.000.

Em sua carreira anterior, Lemon se descreveu como “um porco que aproveitou a época”.

Quando se formou em 2013, Lemon recebeu uma oferta na indústria da Internet.Naquela época, a Internet ainda estava na sua década de ouro.。

Lemon passou de editora de portal a empresa de comércio eletrônico no exterior e pulou empregos de Guangzhou a Chengdu. Ela disse que "tocou o teto em todas as carreiras".

Mas esta tendência começou a diminuir há alguns anos.

Em 2021, Lemon recebeu uma promoção e aumento salarial após ingressar em uma grande empresa, e já foi responsável pelo negócio principal de operação de tráfego no setor de jogos em todos os setores. Aqui, além de sua renda mensal de mais de 30.000 yuans, incluindo o bônus de final de ano, seu salário anual abrangente é de 500.000 yuans. Ela mora na capital de uma província local e os 500,000 yuans já são muito bons localmente.

Mas por trás da luz do sol há sombras. Embora ganhasse um salário alto, ela também encontrou dificuldades sem precedentes.

O trabalho de alta intensidade não dava chance a ninguém de respirar. As frequentes horas extras e a pressão de desempenho fizeram com que ela começasse a sofrer de insônia e a cair em depressão psicológica.

“É como usar algemas de ouro. Na verdade, todos estão infelizes e todos têm problemas psicológicos em graus variados. O ritmo intenso e intenso de trabalho faz com que todos duvidem de si mesmos. "

Lemon ainda não conseguiu completar o autoajuste no final. Ela não conseguia ignorar o vazio em seu coração. Mesmo que não tivesse nada a ver com o mundo exterior, não poderia apoiá-la para continuar.

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Em 2022, quando seus pares ainda estavam preocupados em serem otimizados, Lemon tomou a iniciativa de renunciar. Ela não percebeu que o mercado de trabalho estava ficando difícil naquela época.

Quando estava pronto para se candidatar a um emprego novamente, Lemon descobriu que, depois de mais de dois meses de entrevistas, não conseguiu nada.

Lemon foi incrível: "Tenho um currículo lindo e um currículo rico, então por que deixei de ser popular e passei a ser ignorado?”

Depois de passar por muitos atritos internos, Lemon gradualmente aceitou a realidade de que não era mais popular no local de trabalho e reduziu suas expectativas para “enquanto eu tiver um emprego, finalmente ingressou em uma pequena empresa e voltou ao antigo”. profissão de operação de conteúdo.

Seu salário caiu para pouco mais de 10.000, que é o nível que ela tinha seis ou sete anos atrás, mas o ritmo de trabalho das 9h às 17h é bastante confortável para Lemon. Ela já pensou que era um presente de Deus.

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Mas depois de apenas dois meses e meio de trabalho, ela ainda se sentia deslocada. Ela e seu chefe tinham opiniões diferentes. O chefe também estava muito insatisfeito com ela e disse diretamente: “ Estou acostumado a ver pessoas como você, que vêm das chamadas grandes empresas, serem inúteis. Se você sair da plataforma, não terá nenhuma habilidade.”

Incapaz de suportar essa malícia, Lemon foi estimulado e resignado novamente.

Finalmente, ele encontrou outra pequena empresa, mas Lemon ficou apenas uma semana antes de ser demitido. A razão é que as pequenas empresas descobrem que Lemon não é rentável: custa apenas 6.000 a 7.000 para recrutar um redator comum, mas custa mais de 12.000 para recrutá-la.

Lemon ficou muito desesperado: “Na verdade, fui demitido por uma empresa tão pequena e em uma posição comercial tão grande”.

Dessa forma, ela perdeu o emprego três vezes em um ano. Ela abandonou completamente sua aura de grande operária e brincou consigo mesma: “um porco morto não tem medo de água fervente”.

Hoje, Lemon ainda trabalha em uma pequena empresa, com um salário digno e um ambiente retrô, incomparável com os escritórios de alto padrão das grandes fábricas do passado. Mas ela disse que depois de passar por esses altos e baixos, encontrou uma carreira que adora.

Ela está envolvida no trabalho de codificação de conteúdo de psicologia. Embora o salário seja muito baixo, o feedback espiritual e a nutrição a fazem sentir que essa mudança de carreira é um sucesso.

Ela se sentiu aliviada com o passado: “Quando o vento passar, voltarei ao chão e serei um porco feliz。”

É difícil entrar em uma pequena empresa, mas mesmo que entrem no local de trabalho de uma pequena empresa, muitas pessoas que costumavam trabalhar em grandes fábricas experimentarão facilmente enormes “downgrades” e “lacunas” no processo de compatibilidade com versões anteriores, e assim, perder o rumo.

Yang Zhen, 30 anos, trabalhou como gerente de produto sênior em uma grande empresa de Internet por 7 anos, com foco no lado C.

Em junho deste ano, sentiu que já estava farto, por isso mudou-se para uma pequena fábrica para obter um “aumento salarial”, mas imediatamente descobriu que tinha caído numa armadilha: “Costumava ser uma pequena bagunça em uma grande fábrica, mas agora é uma grande bagunça em uma pequena fábrica.”。

Ele descreveu sua estratégia de sobrevivência anterior em uma grande fábrica como “Pegue mais dinheiro e faça mais, pegue menos dinheiro e desperdice-o“É difícil pagar agora, mesmo se você tiver dinheiro.

Depois de chegar à nova empresa, a primeira coisa que experimentei foi uma degradação total do ambiente de trabalho. O local era muito longe para facilitar o deslocamento, o ambiente de trabalho era apertado e até a comida para viagem na cantina era ainda mais. intragável.

Em termos de relações no local de trabalho, os ajustes frequentes na estrutura organizacional fazem com que todos entrem em pânico. Os colegas também se testam. Em termos de negócios, faltam planos claros e não há futuro.

Ele teve a premonição de que o próximo passo seria muito difícil para ele: “Se você conseguir sobreviver, será melhor mais tarde. Se você não conseguir sobreviver, continuará fugindo”.

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Muitas pessoas também simpatizam com os pensamentos de Yang Zhen. Algumas pessoas disseram:Antes de mudar de emprego, muitas pessoas que deixaram grandes empresas tinham a ilusão de uma nova empresa “pequena mas bonita”, mas o que os espera pode ser um novo local de trabalho “pequeno mas feio”.。

Cici, uma novata no local de trabalho, também está enfrentando os problemas da compatibilidade com versões anteriores. Com um diploma de bacharel em 985 e vários estágios de alta qualidade, ela ingressou em uma grande fábrica em Pequim no ano passado para fazer vendas para grandes clientes. Ela era a principal responsável por incentivar os clientes a enviar fluxos de informações e precisava viajar para todos os lugares para "vender tráfego". ."

O salário básico normal para recém-formados é de 6.500 yuans, mais um subsídio de moradia de 1.500 yuans, o que traz uma renda mensal estável de 8.000 yuans. Se os subsídios para viagens de negócios forem incluídos, algumas centenas de yuans serão adicionados todos os meses e o desempenho será calculado. separadamente. Se o salário for integral, a renda mensal será superior a 10.000 yuans.

Pode-se dizer que o ponto de partida da carreira não é barato.

No entanto, Cici não gosta desse trabalho em seu coração. Ela originalmente escolheu ingressar na empresa porque bastava estar em uma aula durante o rigoroso inverno profissional. Além disso, era uma grande fábrica e tinha a ilusão de ser uma elite no local de trabalho.

Mas depois de ingressar no trabalho, ela descobriu:Esses idosos da elite no local de trabalho fluem como a maré.。

Todos se sentam em um escritório decente e iluminado todos os dias e se tornam uma engrenagem de um sistema de gestão plano. Aceitam, voluntária ou passivamente, horas extras. Quando estão cansados, pensam no chá da tarde e nos lanches oferecidos pela empresa. cantina gratuita com três refeições diárias.

Na sua opinião, na maioria das vezes “quando o trabalho não é tão nojento”, o orgulho gerado por estes benefícios suaves pode, até certo ponto, aliviar o cansaço dos trabalhadores nas grandes fábricas.

Mas o glamour superficial não conseguiu reter essas elites e também não conseguiu reter Cici. Depois de mais de quatro meses, ela decidiu deixar o emprego.

Com formação em literatura e personalidade despretensiosa, ela se sentia muito “forçada” no ambiente de trabalho lupino. Ao mesmo tempo, os cargos de vendas exigem horas extras frequentes e viagens de negócios, o que é um pouco pesado para o corpo.Estamos sempre de plantão 24 horas por dia, para que trabalho e vida estejam totalmente integrados.

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Ela não aguentou mais e optou por deixar o emprego, conseguir um aumento salarial e mudar para uma pequena empresa de manufatura tradicional para fazer comércio eletrônico online.

Demitir-se deixa as pessoas felizes, mas essa felicidade não dura muito.

Embora as condições do escritório da nova empresa fossem precárias, as condições sanitárias também eram degradadas. Como misofóbica, ela só podia ir ao banheiro para desinfetar-se com álcool.

Após passar o “período de lua de mel” de ingresso na empresa, ela ficou insatisfeita com a gestão irregular da pequena oficina. Diferente do processo SOP implementado por grandes fábricas, as pequenas empresas precisam que os funcionários sejam autossuficientes. Muitas vezes ela não consegue encontrar a pessoa responsável pelo trabalho e não tem ideia por onde começar quando começou a trabalhar.

À medida que os negócios da empresa mudaram, a atmosfera geral no local de trabalho também se deteriorou. Pouco depois de durar o ambiente de trabalho harmonioso que ela esperava, os colegas que se demitiram ao seu redor já haviam recorrido à arbitragem trabalhista.

Cici teve que enfrentar as deficiências das pequenas empresas e se preocupar com seu futuro: “O teto que encontrei aqui foi um funcionário antigo. Ele alcançou uma posição muito elevada, mas só dentro deste sistema empresarial”.

Esse não era o resultado que ela queria buscar, e deixar o emprego parecia ser uma opção em sua lista de tarefas.

Considerando o desenvolvimento futuro, ela planeja fazer a transição para uma pequena empresa por enquanto.Em vez de voltar para uma grande fábrica para arriscar a vida ou a morte, ela queriaPelo menos por enquanto, tente manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional。

Na verdade, os pequenos patrões têm algo a dizer sobre as diversas situações enfrentadas pelas pessoas que saem de grandes fábricas.

Localizado em Pequim, Zheng Qian abriu uma pequena empresa empreendedora. No processo de abertura de seu próprio negócio, ele aprendeu muito e decidiu não recrutar gente de grandes fabricantes.

Durante o período de crescimento da empresa, Zheng Qian certa vez recrutou uma pessoa experiente em uma grande fábrica por um preço alto. A empresa precisava aprender com a experiência da grande fábrica.

Não há dúvidas sobre a capacidade das pessoas das grandes fábricas, mas Zheng Qian logo descobriu que as necessidades básicas das duas partes não correspondiam: as pequenas empresas precisam de talentos mais abrangentes e também precisam fornecer valor emocional aos funcionários comuns quando necessário , embora os modelos de habilidade das pessoas das grandes fábricas sejam mais profissionais. Mesmo se você for meticuloso, não poderá levar todos a “viver uma vida boa”. Depois de menos de dois anos de impasse, as duas partes que nunca conseguiram se dar bem finalmente se separaram pacificamente.

Desde então, Zheng Qian tem refletido sobre o relacionamento desalinhado entre as pequenas empresas e as pessoas dos grandes fabricantes.Para as pequenas empresas, “acessibilidade e dificuldade de uso” são o maior problema. Quando o setor está crescendo, você ainda pode tentar, mas algumas pequenas empresas que priorizam a sobrevivência simplesmente não o contratariam.

Na verdade, olhando para a grande maré dos tempos, vale a pena ponderar e analisar as experiências actuais dos antigos operários das grandes fábricas.

Essencialmente, o maior motor económico por detrás disto éO processo no qual as principais empresas de Internet da China passaram de um desenvolvimento rápido para a estabilidade e a racionalidade, e os salários dos trabalhadores nas grandes empresas passaram de vistosos e inflacionados para espremer o excesso de bolhas.。

Foi o mercado que renovou o julgamento dos espectadores em torno dos grandes fabricantes, de um “filtro de embelezamento” a um “desencanto” - em termos leigos, há muitas pessoas de destaque nas grandes fábricas, mas nem todas as pessoas que foram douradas pelos grandes fábricas. Todas têm habilidades reais.

Lao Yu, que tem mais de 35 anos este ano, viveu a década de ouro da Internet na China. Ele compartilhou que, durante esses dez anos, teve conhecidos que saltaram de 7 empresas em meio ano, obtendo constantemente rápidos aumentos salariais alternando entre grandes empresas. Quanto ao quanto suas habilidades pessoais realmente cresceram, há um ponto de interrogação. .

Há também amigos de Lao Yu que aproveitaram as grandes fábricas em ascensão, e o salário mensal é facilmente de 30.000 a 40.000, mas na verdade o trabalho que fazem não é complicado, pode até ser considerado muito simples e mecânico, e eles ainda têm muito tempo para fazer outras coisas enquanto trabalham.

Em Pequim, durante as férias de verão, alguns dos melhores estudantes, como a Universidade Tsinghua, irão para grandes fábricas para fazer estágios, com um salário diário de 150 yuans. Certa vez, um funcionário de uma grande fábrica disse a Lao Yu que o trabalho diário dos estagiários da empresa Tsinghua era fazer formulários e fazer cópias. "Mas todos continuam dispostos a fazê-lo. Uma das razões é que são passivos e há problemas com a organização do departamento. Em segundo lugar, os estagiários também sabem que o que fazem não é o mais importante.O mais importante é que você precisa desse ouro no seu currículo。”

Na era do hot money abundante, muitas vezes fico confuso com o recrutamento de algumas empresas - em geral, os cargos são constantemente subdivididos, subdivididos e subdivididos. O resultado é que todos ficam facilmente confinados a um cubículo, mesmo que sejam elevados. ambições, você só pode fazer um pouco.

Ao mesmo tempo, é fácil causar redundância e é fácil que o trabalho de todos fique insaturado. É óbvio que o trabalho pode ser feito por uma pessoa, mas devido à segmentação de cargos, mesmo assuntos pequenos exigem reuniões e comunicação entre grupos e departamentos, o que só aumenta os custos ocultos.

Certa vez, o diretor de operações de uma empresa apresentou a Lao Yu a estrutura organizacional do departamento, que está dividido em três grupos. O primeiro grupo é denominado grupo de crescimento de usuários, responsável por atrair usuários; o segundo grupo é denominado grupo de conversão de usuários, responsável por fazer com que os usuários paguem; atendimento ao cliente, mesmo que a empresa não seja uma empresa de comércio eletrônico.

Naquela época, dizia-se que muitos funcionários relataram que, embora a mesma equipe pudesse ser responsável pelos usuários durante todo o processo, eles precisavam ser separados em equipes separadas. Como resultado, cada equipe só poderia fazer uma parte. o trabalho Quando se tratava de coordenação, era particularmente demorado Energia, mas também fácil de puxar a pele e os tendões.

Nas grandes fábricas, há muito poucas pessoas que podem realmente ser promovidas aos níveis médio e superior. Mesmo que você seja promovido ao nível médio, isso não significa “é aqui que você pode trabalhar até ficar velho”.

Quando você não consegue fazer um avanço ascendente e se depara com uma crise de meia-idade, você precisa procurar uma saída lá fora. "Mas quanta competitividade abrangente podem ter os funcionários comuns de fábricas de grande escala que vêm desses cubículos?"

Lao Yu disse francamente que embora existam muitas pequenas empresas e sejam "desleixadas", os modelos de capacidade de que necessitam são reais. Você não precisa apenas de recursos de negócios, mas também de recursos de gerenciamento de equipe, recursos de integração de recursos e capacidade de coordenar a inteligência emocional e a inteligência de vários grupos de pessoas. É mais necessário produzir conhecimento verdadeiro através da prática, do que produzir resultados através de processos.

“Como as pequenas empresas são muito pragmáticas e você não tem essas habilidades, as questões de vida ou morte da empresa vão te ensinar como ser uma nova pessoa”, disse Lao Yu.