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Negli ultimi due anni, il mercato si è riempito di persone dei principali produttori di Internet che sono state ottimizzate. In passato, i dipendenti delle grandi fabbriche erano considerati al vertice della catena occupazionale, con salari e benefit, margini di avanzamento di carriera, visione e ambizione tutti sfruttati.

Ma tra dieci anni Hedong e tra dieci anni Hexi. Al giorno d’oggi, i lavoratori disoccupati delle grandi fabbriche stanno cominciando a mettere gli occhi, attivamente o passivamente, sulle piccole imprese. Tuttavia, il loro ingresso nel gioco non è un colpo di riduzione della dimensionalità per gli altri. Al contrario, le piccole fabbriche che hanno la capacità di controeleggere hanno cominciato a essere schizzinose nei confronti di questo gruppo di ex favoriti.

Lemon, 35 anni, ha scelto di "declassare" da direttore operativo di una grande fabbrica a redattore di codici in una piccola azienda nel 2022. Il costo è stato che il suo reddito mensile originale è sceso da più di 30.000 a poco più di 10.000.

Nella sua carriera precedente, Lemon si descriveva come “un maiale che ha approfittato dei tempi”.

Dopo la laurea nel 2013, Lemon ha ricevuto un'offerta nel settore Internet.A quel tempo Internet era ancora nel suo decennio d’oro.。

Lemon è passata dall'essere redattrice di portali all'attività di e-commerce all'estero, passando da Guangzhou a Chengdu. Ha detto di aver "toccato il massimo in ogni carriera".

Ma questa tendenza ha cominciato a diminuire qualche anno fa.

Nel 2021, Lemon ha ricevuto una promozione e un aumento di stipendio dopo essere entrato a far parte di un'importante azienda e un tempo era responsabile dell'attività principale delle operazioni di traffico nel settore dei giochi in tutti i settori. Qui, oltre al suo reddito mensile di oltre 30.000 yuan, incluso il bonus di fine anno, il suo stipendio annuo complessivo è di 500.000 yuan. Ha sede in un capoluogo di provincia e i 500.000 yuan sono già molto buoni a livello locale.

Ma dietro il sole ci sono le ombre. Pur guadagnando un alto stipendio, ha anche incontrato difficoltà senza precedenti.

Il lavoro ad alta intensità non dava a nessuno la possibilità di respirare. I frequenti straordinari e la pressione sulle prestazioni la fecero iniziare a soffrire di insonnia e cadere in depressione psicologica.

“È come indossare manette d'oro. In effetti, tutti sono infelici e tutti hanno problemi psicologici a vari livelli. Il ritmo intenso e intenso del lavoro fa dubitare di se stesso. "

Alla fine Lemon non riusciva ancora a completare l'auto-adattamento. Non poteva ignorare il vuoto nel suo cuore. Anche se non aveva nulla a che fare con il mondo esterno, non poteva aiutarla ad andare avanti.

Immagine｜Dramma coreano "Start Up"

Nel 2022, quando i suoi colleghi erano ancora preoccupati di essere ottimizzati, Lemon prese l’iniziativa di dimettersi. Non si rendeva conto che il mercato del lavoro stava diventando difficile in quel momento.

Quando fu pronto a fare nuovamente domanda per un lavoro, Lemon scoprì che dopo più di due mesi di colloqui non aveva ottenuto nulla.

Lemon si sentiva incredibile: "Ho un curriculum bellissimo e ricco, quindi perché sono passato dall'essere popolare all'essere ignorato?”

Dopo aver sperimentato molti attriti interni, Lemon ha gradualmente accettato la realtà di non essere più popolare sul posto di lavoro e ha abbassato le sue aspettative a "finché avrò un lavoro". Alla fine, è entrato in una piccola azienda ed è tornato al suo originale attività di gestione dei contenuti.

Il suo stipendio è sceso a poco più di 10.000, che è il livello che aveva sei o sette anni fa, ma il ritmo di lavoro dalle 9 alle 5 è abbastanza confortevole per Lemon. Una volta pensava che fosse un dono di Dio.

Immagine｜Dramma giapponese "Io, esco dal lavoro in orario"

Ma dopo soli due mesi e mezzo di lavoro, si sentiva ancora fuori posto. Lei e il suo capo avevano opinioni diverse. Anche il capo era molto insoddisfatto di lei e disse apertamente: ". Sono abituato a vedere persone come te che provengono dalle cosiddette grandi aziende essere inutili. Se lasci la piattaforma, non avrai alcuna abilità.”

Incapace di sopportare la malizia, Lemon si stimolò e si rassegnò nuovamente.

Alla fine trovò un'altra piccola azienda, ma Lemon rimase solo una settimana prima di essere licenziato. Il motivo è che le piccole aziende ritengono che Lemon non sia conveniente: reclutare un normale copywriter costa solo dai 6.000 ai 7.000, ma reclutarlo costa più di 12.000.

Lemon era molto disperato: "In realtà sono stato licenziato da un'azienda così piccola e in una posizione commerciale così".

Così perse il lavoro tre volte in un anno. Abbandonò completamente la sua aura di grande operaia e scherzò tra sé e sé dicendo che "un maiale morto non ha paura dell'acqua bollente".

Oggi Lemon lavora ancora in una piccola azienda, con uno stipendio dignitoso e un ambiente retrò, incomparabile con gli uffici di prim'ordine delle grandi fabbriche del passato. Ma ha detto che dopo aver vissuto questi alti e bassi, ha trovato la carriera che ama.

È stata impegnata nel lavoro di codifica su contenuti psicologici. Sebbene lo stipendio sia molto basso, il feedback spirituale e il nutrimento le fanno sentire che questo cambiamento di carriera è un successo.

Si sentiva sollevata riguardo al passato: "Quando il vento se ne andrà, tornerò a terra e sarò un maiale felice。”

È difficile entrare in una piccola azienda, ma anche se entrano nel posto di lavoro di una piccola azienda, molte persone che lavoravano in una grande fabbrica sperimenteranno facilmente un enorme "downgrade" e un "gap" nel processo di compatibilità con le versioni precedenti , e quindi perdere la strada.

Yang Zhen, 30 anni, ha lavorato per 7 anni come senior product manager in un'importante società Internet, concentrandosi sul lato C.

Nel giugno di quest'anno, sente di averne avuto abbastanza, così si trasferisce in una piccola fabbrica per un "aumento di stipendio", ma scopre subito di essere caduto in una trappola: "Prima era un piccolo pasticcio in una grande fabbrica, ma ora è un grande pasticcio in una piccola fabbrica.”。

Ha descritto la sua precedente strategia di sopravvivenza in una grande fabbrica come “Prendi più soldi e fai di più, prendi meno soldi e sprecali"È difficile permetterselo adesso, anche se hai soldi.

Dopo essere arrivato nella nuova azienda, la prima cosa che ho sperimentato è stato un downgrade generale dell'ambiente di lavoro. La sede era troppo lontana per facilitare gli spostamenti, l'ambiente di lavoro era angusto e anche il cibo da asporto della mensa lo era ancora di più. sgradevole.

Sul piano dei rapporti di lavoro i frequenti adeguamenti della struttura organizzativa mettono tutti nel panico. Anche i colleghi si mettono alla prova a vicenda. Sul fronte degli affari mancano piani chiari e non si vede il futuro.

Aveva la premonizione che il passo successivo sarebbe stato molto difficile per lui: "Se riesci a sopravvivere, sarà meglio dopo. Se non riesci a sopravvivere, continuerai a scappare".

Immagine｜Dramma coreano "Va bene non sapere molto, siamo una famiglia"

Molte persone simpatizzano anche con i pensieri di Yang Zhen. Alcune persone hanno detto,Prima di cambiare lavoro, molte persone che hanno lasciato le grandi aziende si illudevano di una nuova azienda “piccola ma bella”, ma quello che li attende potrebbe essere un nuovo posto di lavoro “piccolo ma brutto”.。

Anche Cici, novellino sul posto di lavoro, sta vivendo il dolore della retrocompatibilità. Con una laurea di 985 e diversi stage di alta qualità, l'anno scorso è entrata in una grande fabbrica a Pechino per occuparsi di vendite per grandi clienti. Il suo compito principale era incoraggiare i clienti a inviare flussi di informazioni e aveva bisogno di viaggiare ovunque per "vendere traffico". ."

Lo stipendio base normale per i neolaureati è di 6.500 yuan, più un sussidio per l'alloggio di 1.500 yuan, che porta un reddito mensile stabile di 8.000 yuan. Se si includono i sussidi per i viaggi d'affari, verranno aggiunte alcune centinaia di yuan ogni mese e verranno calcolate le prestazioni separatamente Se lo stipendio è pieno, il reddito mensile sarà superiore a 10.000 yuan.

Si può dire che il punto di partenza della carriera non è economico.

Tuttavia, a Cici questo lavoro non piace in cuor suo. Inizialmente aveva scelto di entrare in azienda perché era sufficiente frequentare una classe durante il duro inverno lavorativo. Inoltre, era una grande fabbrica e aveva l'illusione di essere un'élite sul posto di lavoro.

Ma dopo essersi unita al lavoro, ha scoperto:Questi anziani d’élite sul posto di lavoro scorrono come la marea.。

Tutti siedono ogni giorno in un ufficio dignitoso e luminoso e diventano un ingranaggio di un sistema di gestione piatto. Accettano volontariamente o passivamente il lavoro straordinario. Quando sono stanchi, pensano al tè pomeridiano e agli spuntini forniti dall'azienda mensa gratuita con tre pasti al giorno.

A suo avviso, nella maggior parte dei casi "quando il lavoro non è così disgustoso", l'orgoglio generato da questi sussidi agevolati può, in una certa misura, alleviare la fatica dei lavoratori nelle grandi fabbriche.

Ma il glamour superficiale non è riuscito a trattenere queste élite, e non è riuscito nemmeno a trattenere Cici. Dopo più di quattro mesi, lei ha deciso di lasciare il suo lavoro.

Con un background in letteratura e una personalità senza pretese, si sentiva molto "forzata" nell'ambiente di lavoro da lupi. Allo stesso tempo, le posizioni di vendita richiedono frequenti straordinari e viaggi di lavoro, il che è un po’ pesante per il corpo.Siamo sempre reperibili 24 ore su 24, quindi lavoro e vita sono completamente integrati.

Immagine｜Dramma giapponese "Restart Life"

Non ce la faceva più e ha scelto di lasciare il lavoro, ottenere un aumento di stipendio e passare a una piccola azienda manifatturiera tradizionale per fare e-commerce online.

Le dimissioni rendono felici, ma questa felicità non dura a lungo.

Sebbene le condizioni dell'ufficio della nuova azienda fossero pessime, anche le condizioni igieniche erano peggiorate. Essendo misofobica, poteva andare in bagno solo per disinfettarsi con l'alcol.

Dopo aver trascorso il "periodo di luna di miele" durante l'ingresso in azienda, è rimasta insoddisfatta della gestione irregolare del piccolo laboratorio. A differenza del processo SOP implementato dalle grandi fabbriche, le piccole aziende hanno bisogno che i dipendenti siano autosufficienti. Spesso non riesce a trovare la persona responsabile del lavoro in fase di attracco e non ha idea da dove cominciare quando ha iniziato a lavorare.

Man mano che l'attività dell'azienda cambiava, anche l'atmosfera generale sul posto di lavoro peggiorava. Non molto tempo dopo che durava l'armonia sul posto di lavoro, i colleghi che si erano dimessi intorno a lei si erano già rivolti all'arbitrato del lavoro.

Cici ha dovuto fare i conti con le carenze delle piccole imprese e preoccuparsi del suo futuro: "Il massimo che ho incontrato qui era un vecchio impiegato. Ha raggiunto una posizione molto alta, ma solo all'interno di questo sistema aziendale".

Questo non era il risultato che voleva perseguire e lasciare il lavoro sembrava essere un’opzione nella sua lista di cose da fare.

Considerando lo sviluppo futuro, per il momento prevede di passare a una piccola azienda.Invece di tornare in una grande fabbrica per rischiare la vita o la morte, voleva farloAlmeno per il momento, cerca di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata。

I piccoli capi hanno effettivamente qualcosa da dire sulle varie situazioni incontrate dalle persone che lasciano le grandi fabbriche.

Con sede a Pechino, Zheng Qian ha aperto una piccola azienda imprenditoriale. Nel processo di avvio della propria attività, ha imparato molto e ha deciso di non assumere personale dai grandi produttori.

Durante il periodo di crescita dell'azienda, Zheng Qian una volta reclutò a caro prezzo una persona esperta da una grande fabbrica. L'azienda aveva bisogno di imparare dall'esperienza della grande fabbrica. Quest'ultima cercò promozione e opportunità imprenditoriali, e i due andarono d'accordo.

Non ci sono dubbi sulle capacità dei dipendenti delle grandi fabbriche, ma Zheng Qian scoprì presto che i bisogni fondamentali delle due parti non corrispondevano: le piccole aziende hanno bisogno di talenti più completi e devono anche fornire valore emotivo ai dipendenti ordinari quando necessario. , mentre i modelli di abilità delle persone delle grandi fabbriche sono più professionali. Anche se sei meticoloso, non puoi portare tutti a "vivere una bella vita". Dopo meno di due anni di stallo, i due partiti che non riuscivano mai ad andare d'accordo si separarono finalmente pacificamente.

Da allora, Zheng Qian ha riflettuto sul rapporto disallineato tra le piccole imprese e i dipendenti dei grandi produttori.Per le piccole aziende, "accessibilità economica e difficoltà di utilizzo" sono il principale punto dolente. Quando il settore è in forte espansione, puoi ancora provarlo, ma alcune piccole aziende che danno priorità alla sopravvivenza semplicemente non le assumerebbero.

In effetti, guardando alla grande marea dei tempi, vale la pena riflettere e analizzare le attuali esperienze degli ex operai delle grandi fabbriche.

In sostanza, il più grande motore economico dietro questo èIl processo in cui le principali società Internet cinesi sono passate da un rapido sviluppo a stabilità e razionalità, e i salari dei lavoratori nelle principali aziende sono passati dall’essere appariscenti e gonfiati allo spremere le bolle in eccesso.。

È il mercato che ha rinfrescato il giudizio degli astanti nei confronti dei grandi produttori, da un "filtro di abbellimento" a un "disincanto" - in parole povere, ci sono molte persone eccezionali nelle grandi fabbriche, ma non tutte le persone che sono state indorate dalle grandi fabbriche. Tutti hanno capacità reali.

Lao Yu, che quest’anno ha più di 35 anni, ha vissuto il decennio d’oro di Internet in Cina. Ha raccontato che durante quei dieci anni ha avuto conoscenze che sono passate da 7 aziende in sei mesi, ottenendo costantemente rapidi aumenti salariali cambiando lavoro tra le principali aziende. Quanto a quanto siano realmente cresciute le sue capacità personali, c'è un punto interrogativo.

Ci sono anche amici di Lao Yu che si sono impadroniti delle grandi fabbriche in crescita, e il salario mensile varia facilmente da 30.000 a 40.000, ma in realtà il lavoro che fanno non è complicato, si può dire addirittura che sia molto semplice e meccanico, e hanno ancora molto tempo per fare altre cose mentre lavorano.

A Pechino, durante le vacanze estive, alcuni studenti eccellenti, come l'Università Tsinghua, si riversano nelle grandi fabbriche per fare stage, con uno stipendio giornaliero di 150 yuan. Un dipendente di una grande fabbrica una volta disse a Lao Yu che il lavoro quotidiano degli stagisti Tsinghua dell'azienda era quello di creare moduli e fare copie. "Ma tutti sono comunque disposti a farlo. Uno dei motivi è che sono passivi e ci sono problemi con l'organizzazione del dipartimento. In secondo luogo, anche gli stagisti sanno che quello che fanno non è la cosa più importante.La cosa più importante è che tu abbia bisogno di questo oro nel tuo curriculum。”

Nell'era dell'abbondanza di denaro caldo, sono spesso confuso dal reclutamento di alcune aziende: in generale, le posizioni sono costantemente suddivise, suddivise e suddivise. Il risultato è che tutti sono facilmente confinati in un cubicolo, anche se sono alti ambizioni, puoi fare solo poco.

Allo stesso tempo, è facile causare ridondanza ed è facile che il lavoro di tutti risulti insaturo. Sebbene il lavoro possa essere svolto da una sola persona, a causa della segmentazione delle posizioni, anche le questioni più piccole richiedono riunioni e comunicazioni tra gruppi e reparti, il che non fa altro che aumentare i costi nascosti.

Il direttore operativo di un'azienda una volta presentò a Lao Yu la struttura organizzativa del dipartimento, che è divisa in tre gruppi. Il primo gruppo è chiamato gruppo di crescita degli utenti, responsabile dell'attrazione degli utenti; il secondo gruppo è chiamato gruppo di conversione degli utenti, responsabile di convincere gli utenti a pagare; il terzo gruppo è chiamato gruppo del servizio post-vendita, responsabile dello stesso ruolo di servizio clienti, anche se l'azienda non è un'azienda di e-commerce.

A quel tempo, si diceva che molti dipendenti riferissero che, anche se lo stesso team di persone poteva essere responsabile degli utenti durante l'intero processo, doveva essere diviso in team separati. Di conseguenza, ogni team poteva occuparsene solo una parte il lavoro. Quando si trattava di coordinazione, era particolarmente dispendioso in termini di energia, ma anche facile da tirare la pelle e i tendini.

Nelle grandi fabbriche sono pochissime le persone che possono effettivamente essere promosse ai livelli medi e senior. Anche se vieni promosso al livello medio, ciò non significa "qui puoi lavorare finché non sarai vecchio".

Una volta che non riesci a fare una svolta verso l’alto e incontri una crisi di mezza età, devi cercare fuori una via d’uscita. "Ma quanta competitività globale possono avere i normali dipendenti delle grandi fabbriche che provengono da tali cubicoli?"

Lao Yu ha detto francamente che, sebbene ci siano molte piccole imprese e siano "sciatte", i modelli di capacità di cui hanno bisogno sono reali. Non solo sono necessarie capacità aziendali, ma sono necessarie anche capacità di gestione del team, capacità di integrazione delle risorse e capacità di coordinare l'intelligenza emotiva e l'intelligenza di vari gruppi di persone. È più necessario produrre la vera conoscenza attraverso la pratica, piuttosto che produrre risultati attraverso il processo.

"Poiché le piccole aziende sono molto pragmatiche e non si hanno tali capacità, i problemi di vita e di morte dell'azienda ti insegneranno come essere una persona nuova", ha detto Lao Yu.