berita

Dalam dua tahun terakhir, pasar telah dipenuhi oleh orang-orang dari produsen Internet besar yang telah dioptimalkan. Di masa lalu, pekerja di pabrik-pabrik besar dianggap berada di posisi teratas dalam rantai pekerjaan, dengan gaji dan tunjangan, ruang untuk peningkatan karier, serta visi dan ambisi.

Tapi dalam sepuluh tahun Hedong dan sepuluh tahun Hexi. Saat ini, para pekerja pabrik besar yang menganggur mulai secara aktif atau pasif mengarahkan perhatian mereka pada usaha kecil. Namun, masuknya mereka ke dalam permainan bukanlah pukulan pengurangan dimensi bagi yang lain. Sebaliknya, pabrik-pabrik kecil yang memiliki kemampuan untuk melakukan pemilihan ulang mulai pilih-pilih terhadap kelompok mantan favorit ini.

Lemon, 35, memilih untuk "menurunkan peringkat" dari direktur operasi sebuah pabrik besar menjadi editor kode di sebuah perusahaan kecil pada tahun 2022. Kerugiannya adalah pendapatan bulanan aslinya turun dari lebih dari 30.000 menjadi lebih dari 10.000.

Dalam karir sebelumnya, Lemon menggambarkan dirinya sebagai “babi yang memanfaatkan waktu.”

Saat lulus pada tahun 2013, Lemon mendapat tawaran di industri internet.Saat itu, Internet masih berada pada dekade emasnya.。

Lemon beralih dari editor portal ke bisnis e-commerce di luar negeri, dan berpindah pekerjaan dari Guangzhou hingga Chengdu. Dia berkata bahwa dia "mencapai puncak dalam setiap kariernya".

Namun tren ini mulai menurun beberapa tahun lalu.

Pada tahun 2021, Lemon menerima promosi dan kenaikan gaji setelah bergabung dengan sebuah perusahaan besar, dan pernah bertanggung jawab atas bisnis inti operasi lalu lintas di sektor game di berbagai industri. Di sini, selain penghasilan bulanannya lebih dari 30.000 yuan, termasuk bonus akhir tahun, gaji tahunan komprehensifnya adalah 500.000 yuan. Dia berbasis di ibu kota provinsi setempat, dan 500.000 yuan sudah sangat bagus secara lokal.

Namun di balik sinar matahari ada bayangan. Selain mendapat gaji tinggi, ia juga menghadapi kesulitan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Pekerjaan dengan intensitas tinggi tidak memberikan kesempatan kepada siapa pun untuk bernapas. Seringnya kerja lembur dan tekanan kinerja membuatnya mulai menderita insomnia dan mengalami depresi psikologis.

“Ini seperti memakai borgol emas. Faktanya, setiap orang tidak bahagia dan setiap orang memiliki masalah psikologis dengan tingkat yang berbeda-beda. Kecepatan kerja yang intens dan intensif membuat semua orang meragukan diri mereka sendiri. "

Lemon pada akhirnya masih gagal menyelesaikan penyesuaian diri. Dia tidak bisa mengabaikan kekosongan di hatinya. Bahkan jika itu tidak ada hubungannya dengan dunia luar, itu tidak dapat mendukungnya untuk melanjutkan.

Gambar｜Drama Korea "Start Up"

Pada tahun 2022, ketika rekan-rekannya masih khawatir akan optimal, Lemon mengambil inisiatif untuk mundur. Dia tidak menyadari bahwa pasar kerja semakin sulit saat itu.

Ketika dia siap melamar pekerjaan lagi, Lemon menemukan bahwa setelah lebih dari dua bulan wawancara, dia tidak mendapatkan apa-apa.

Lemon merasa luar biasa: "Saya memiliki resume yang indah dan resume yang kaya, jadi mengapa saya berubah dari populer menjadi diabaikan?”

Setelah mengalami banyak pergesekan internal, Lemon lambat laun menerima kenyataan bahwa ia tidak lagi populer di tempat kerja, dan menurunkan ekspektasinya menjadi "selama saya punya pekerjaan". profesi operasi konten.

Gajinya turun menjadi lebih dari 10.000, yang merupakan level yang dia dapatkan enam atau tujuh tahun lalu, tetapi ritme kerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore cukup nyaman bagi Lemon. Dia pernah mengira itu adalah anugerah dari Tuhan.

Gambar｜Drama Jepang "Aku, pulang kerja tepat waktu"

Namun setelah dua setengah bulan bekerja, dia masih merasa tidak pada tempatnya. Dia dan atasannya mempunyai pendapat yang berbeda. Bos juga sangat tidak puas dengannya dan langsung berkata: " Saya sudah terbiasa melihat orang seperti Anda yang berasal dari perusahaan besar tidak berguna. Jika Anda meninggalkan platform, Anda tidak akan memiliki kemampuan apa pun.”

Tidak dapat menahan kebencian ini, Lemon terstimulasi dan mengundurkan diri lagi.

Akhirnya ia menemukan perusahaan kecil lain, namun Lemon hanya bertahan selama seminggu sebelum dipecat. Alasannya adalah perusahaan kecil menganggap Lemon tidak hemat biaya: hanya membutuhkan biaya 6.000 hingga 7.000 untuk merekrut seorang copywriter biasa, tetapi membutuhkan biaya lebih dari 12.000 untuk merekrutnya.

Lemon merasa sangat putus asa: "Saya sebenarnya dipecat oleh perusahaan sekecil itu dan dalam posisi bisnis seperti itu."

Dengan cara ini, dia kehilangan pekerjaannya tiga kali dalam satu tahun. Dia benar-benar melepaskan auranya sebagai pekerja pabrik besar dan bercanda pada dirinya sendiri bahwa "babi mati tidak takut air mendidih."

Saat ini, Lemon masih bekerja di sebuah perusahaan kecil, dengan gaji yang layak dan lingkungan yang retro, tidak ada bandingannya dengan kantor-kantor pabrik besar yang terkemuka di masa lalu. Namun dia mengatakan bahwa setelah mengalami pasang surut tersebut, dia menemukan karir yang dia cintai.

Dia telah terlibat dalam pekerjaan pengkodean pada konten psikologi. Meskipun gajinya sangat rendah, umpan balik spiritual dan makanannya membuatnya merasa bahwa perubahan karier ini sukses.

Dia merasa lega tentang masa lalu: "Saat angin sudah reda, aku akan kembali ke tanah dan menjadi babi yang bahagia。”

Sulit untuk masuk ke perusahaan kecil, tetapi meskipun mereka memasuki tempat kerja di perusahaan kecil, banyak orang yang pernah bekerja di pabrik besar akan dengan mudah mengalami "penurunan peringkat" dan "kesenjangan" yang besar dalam proses kompatibilitas ke belakang, dan sehingga kehilangan arah.

Yang Zhen, 30, telah bekerja sebagai manajer produk senior di sebuah perusahaan Internet besar selama 7 tahun, dengan fokus pada sisi-C.

Pada bulan Juni tahun ini, dia merasa sudah muak, jadi dia pindah ke sebuah pabrik kecil untuk "menaikkan gaji", tetapi segera menyadari bahwa dia telah jatuh ke dalam perangkap: "Dulunya pabrik besar hanya menimbulkan kekacauan kecil, tetapi sekarang menjadi kekacauan besar di pabrik kecil.”。

Dia menggambarkan strategi bertahan hidup sebelumnya di sebuah pabrik besar sebagai “Ambil lebih banyak uang dan lakukan lebih banyak, ambil lebih sedikit uang dan buang-buang“Sulit untuk membelinya sekarang bahkan jika Anda punya uang.

Setelah sampai di perusahaan baru, hal pertama yang saya alami adalah downgrade lingkungan kerja secara menyeluruh. Lokasi yang terlalu jauh sehingga memudahkan perjalanan, lingkungan kerja yang sempit, bahkan takeout dari kantin pun semakin banyak. tak enak.

Dalam hal hubungan di tempat kerja, seringnya penyesuaian struktur organisasi membuat semua orang panik. Rekan kerja juga saling menguji dalam hal bisnis, tidak ada rencana yang jelas dan tidak ada masa depan.

Dia memiliki firasat bahwa langkah selanjutnya akan sangat sulit baginya: "Jika kamu bisa bertahan, itu akan lebih baik nanti. Jika kamu tidak bisa bertahan, kamu akan terus melarikan diri."

Gambar｜Drama Korea "Tidak apa-apa jika tidak tahu banyak, kita adalah keluarga"

Banyak orang juga bersimpati dengan pemikiran Yang Zhen. Beberapa orang berkata,Sebelum berganti pekerjaan, banyak orang yang meninggalkan perusahaan besar memiliki ilusi tentang perusahaan baru yang “kecil namun indah”, namun yang menanti mereka mungkin adalah tempat kerja baru yang “kecil namun jelek”.。

Cici, seorang pemula di dunia kerja, juga merasakan sakitnya kompatibilitas ke belakang. Dengan gelar sarjana 985 dan beberapa magang berkualitas tinggi, dia bergabung dengan sebuah pabrik besar di Beijing tahun lalu untuk melakukan penjualan bagi pelanggan besar. Dia terutama bertanggung jawab untuk mendorong pelanggan mengirimkan arus informasi, dan dia perlu bepergian ke mana-mana untuk "menjual lalu lintas ."

Gaji pokok normal untuk lulusan baru adalah 6.500 yuan, ditambah subsidi perumahan sebesar 1.500 yuan, yang menghasilkan pendapatan bulanan yang stabil sebesar 8.000 yuan. Jika subsidi perjalanan bisnis disertakan, beberapa ratus yuan akan ditambahkan setiap bulan, dan kinerja akan dihitung secara terpisah. Jika gajinya penuh, pendapatan bulanan akan lebih dari 10.000 yuan.

Bisa dikatakan, titik awal karir tidaklah murah.

Namun, Cici di dalam hatinya tidak menyukai pekerjaan ini. Dia awalnya memilih untuk bergabung dengan perusahaan karena cukup untuk berada di kelas selama musim dingin kerja yang keras. Selain itu, perusahaan tersebut adalah pabrik besar dan memiliki ilusi menjadi elit di tempat kerja.

Namun setelah bergabung dengan pekerjaan tersebut, dia menemukan:Para senior elit di tempat kerja ini mengalir seperti air pasang.。

Setiap orang duduk di kantor yang layak dan terang setiap hari dan menjadi roda penggerak dalam sistem manajemen flat. Mereka secara sukarela atau pasif menerima kerja lembur, ketika mereka lelah, mereka memikirkan teh sore dan makanan ringan yang disediakan oleh perusahaan, serta kantin gratis dengan makan tiga kali sehari.

Dalam pandangannya, sering kali "ketika pekerjaan tidak begitu menjijikkan", kebanggaan yang ditimbulkan oleh tunjangan lunak ini, sampai batas tertentu, dapat meringankan kelelahan para pekerja di pabrik-pabrik besar.

Namun pesona yang dangkal gagal mempertahankan para elit tersebut, dan juga gagal mempertahankan Cici. Setelah lebih dari empat bulan, dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya.

Dengan latar belakang sastra dan kepribadian yang sederhana, dia merasa banyak "dipaksa" dalam lingkungan kerja yang serigala. Pada saat yang sama, posisi penjualan memerlukan seringnya kerja lembur dan perjalanan bisnis, yang agak membebani tubuh.Kami selalu siap dihubungi 24 jam sehari, sehingga pekerjaan dan kehidupan sepenuhnya terintegrasi.

Gambar｜Drama Jepang "Restart Life"

Dia tidak tahan lagi dan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya, mendapatkan kenaikan gaji dan beralih ke perusahaan manufaktur tradisional kecil untuk melakukan e-commerce online.

Mengundurkan diri memang membuat orang bahagia, namun kebahagiaan tersebut tidak bertahan lama.

Meskipun kondisi kantor di perusahaan baru tersebut buruk, kondisi sanitasinya juga buruk. Sebagai penderita mysofobia, dia hanya bisa pergi ke toilet untuk melakukan disinfeksi dengan alkohol.

Setelah menghabiskan "masa bulan madu" bergabung dengan perusahaan, dia menjadi tidak puas dengan pengelolaan bengkel kecil yang tidak teratur. Berbeda dengan proses SOP yang diterapkan di pabrik-pabrik besar, perusahaan kecil memerlukan karyawan yang mandiri. Seringkali ia tidak dapat menemukan penanggung jawab pekerjaan docking, dan ia tidak tahu harus mulai dari mana saat pertama kali mulai bekerja.

Seiring dengan perubahan bisnis perusahaan, suasana tempat kerja secara keseluruhan juga memburuk. Tidak lama setelah tempat kerja harmonis yang dinanti-nantikannya bertahan, rekan-rekan yang mengundurkan diri di sekitarnya sudah pergi ke arbitrase perburuhan.

Cici harus menghadapi kekurangan perusahaan kecil dan mengkhawatirkan masa depannya: "Plafon yang saya temui di sini adalah seorang karyawan lama. Dia telah mencapai posisi yang sangat tinggi, tetapi hanya dalam sistem perusahaan ini."

Ini bukanlah hasil yang ingin dia kejar, dan meninggalkan pekerjaannya sepertinya merupakan sebuah pilihan dalam daftar tugasnya.

Mempertimbangkan perkembangan di masa depan, dia berencana untuk beralih ke perusahaan kecil untuk saat ini.Daripada kembali ke pabrik besar untuk mempertaruhkan nyawa dan kematiannya, dia ingin melakukannyaSetidaknya untuk saat ini, cobalah menjaga keseimbangan kehidupan kerja。

Bos kecil sebenarnya punya pendapat tentang berbagai situasi yang dihadapi oleh orang-orang yang meninggalkan pabrik besar.

Terletak di Beijing, Zheng Qian membuka perusahaan wirausaha kecil. Dalam proses memulai bisnisnya sendiri, ia belajar banyak dan memutuskan untuk tidak merekrut orang dari produsen besar.

Selama masa pertumbuhan perusahaan, Zheng Qian pernah merekrut orang berpengalaman dari sebuah pabrik besar dengan harga tinggi. Perusahaan perlu belajar dari pengalaman pabrik besar tersebut untuk mencari promosi dan peluang wirausaha, dan keduanya cocok.

Tidak ada keraguan tentang kemampuan orang-orang dari pabrik besar, tetapi Zheng Qian segera menemukan bahwa kebutuhan inti kedua pihak tidak sesuai: perusahaan kecil membutuhkan talenta yang lebih komprehensif, dan mereka juga perlu memberikan nilai emosional kepada karyawan biasa bila diperlukan. , sedangkan model kemampuan orang-orang dari pabrik besar lebih profesional. Sekalipun Anda teliti, Anda tidak bisa memimpin semua orang untuk "menjalani kehidupan yang baik". Kurang dari dua tahun kebuntuan, kedua pihak yang tak pernah akur itu akhirnya bubar secara damai.

Sejak itu, Zheng Qian merenungkan hubungan yang tidak selaras antara perusahaan kecil dan orang-orang dari produsen besar.Bagi perusahaan kecil, "keterjangkauan dan kesulitan dalam penggunaan" adalah masalah terbesar. Ketika industri sedang booming, Anda masih dapat mencobanya, tetapi beberapa perusahaan kecil yang memprioritaskan kelangsungan hidup tidak akan mempekerjakannya.

Padahal, melihat perkembangan zaman, pengalaman para mantan pekerja pabrik besar saat ini patut untuk direnungkan dan dianalisis.

Pada dasarnya, pendorong ekonomi terbesar di balik hal ini adalahProses di mana perusahaan-perusahaan Internet besar di Tiongkok telah beralih dari perkembangan pesat ke stabilitas dan rasionalitas, dan gaji para pekerja di perusahaan-perusahaan besar telah berubah dari yang mencolok dan meningkat menjadi menekan keluar gelembung-gelembung berlebih.。

Pasarlah yang telah menyegarkan penilaian orang-orang di sekitar produsen besar, dari "filter kecantikan" hingga "kekecewaan" - dalam istilah awam, ada banyak orang-orang berprestasi di pabrik-pabrik besar, tetapi tidak semua orang yang telah disepuh oleh pabrik-pabrik besar pabrik. Semua memiliki kemampuan nyata.

Lao Yu, yang berusia 35+ tahun ini, telah mengalami dekade emas Internet di Tiongkok. Ia menceritakan bahwa selama sepuluh tahun itu, ia mempunyai kenalan yang melonjak dari 7 perusahaan dalam waktu setengah tahun, terus-menerus mencapai kenaikan gaji yang cepat dengan berpindah-pindah pekerjaan di antara perusahaan-perusahaan besar. Adapun seberapa besar kemampuan pribadinya telah benar-benar berkembang, masih ada tanda tanya .

Ada juga teman-teman Lao Yu yang memanfaatkan pabrik-pabrik besar yang sedang naik daun, dan gaji bulanannya mudah 30.000 hingga 40.000, namun nyatanya pekerjaan yang mereka lakukan tidak rumit, bahkan bisa dikatakan sangat sederhana dan mekanis, dan mereka masih punya banyak waktu untuk melakukan hal lain sambil bekerja.

Di Beijing, selama liburan musim panas, beberapa mahasiswa berprestasi seperti Universitas Tsinghua akan berbondong-bondong ke pabrik besar untuk magang, dengan gaji harian 150 yuan. Seorang karyawan sebuah pabrik besar pernah memberi tahu Lao Yu bahwa pekerjaan sehari-hari pekerja magang di perusahaan Tsinghua adalah membuat formulir dan membuat salinan. Salah satu alasannya adalah mereka pasif dan ada masalah dengan pengaturan departemen. Kedua, pekerja magang juga tahu bahwa apa yang mereka lakukan bukanlah yang terpenting.Yang paling penting adalah Anda membutuhkan emas ini di resume Anda。”

Di era uang panas yang berlimpah, saya sering dibingungkan dengan rekrutmen beberapa perusahaan - secara umum, posisi terus-menerus dibagi, dibagi lagi, dan dibagi lagi. Akibatnya, setiap orang dengan mudah terkurung di dalam bilik, bahkan jika Anda memiliki kantor yang tinggi ambisi, Anda hanya dapat melakukan sedikit.

Pada saat yang sama, mudah untuk menyebabkan redundansi, dan pekerjaan setiap orang mudah menjadi tidak jenuh. Jelas bahwa pekerjaan tersebut dapat dilakukan oleh satu orang, namun karena adanya segmentasi posisi, bahkan hal-hal kecil pun memerlukan pertemuan dan komunikasi lintas kelompok dan lintas departemen, yang hanya meningkatkan biaya tersembunyi.

Direktur operasi sebuah perusahaan pernah memperkenalkan kepada Lao Yu struktur organisasi departemen, yang dibagi menjadi tiga kelompok. Kelompok pertama disebut kelompok pertumbuhan pengguna, yang bertanggung jawab untuk menarik pengguna; kelompok kedua disebut kelompok konversi pengguna, yang bertanggung jawab untuk membuat pengguna membayar; kelompok ketiga disebut kelompok layanan purna jual, yang bertanggung jawab atas peran yang sama layanan pelanggan, meskipun perusahaan tersebut bukan perusahaan e-commerce.

Pada saat itu, dikatakan bahwa banyak karyawan melaporkan bahwa meskipun tim yang sama dapat bertanggung jawab atas pengguna di seluruh proses, mereka harus dipisahkan menjadi tim yang terpisah. Akibatnya, setiap tim hanya dapat mengerjakan sebagian pekerjaan. Dalam hal koordinasi, ini sangat memakan waktu, tetapi juga mudah untuk menarik kulit dan tendon.

Di pabrik-pabrik besar, sangat sedikit orang yang benar-benar bisa dipromosikan ke level menengah dan senior. Sekalipun Anda dipromosikan ke tingkat menengah, bukan berarti "di sinilah Anda bisa bekerja sampai tua".

Ketika Anda gagal melakukan terobosan ke atas dan menghadapi krisis paruh baya, Anda perlu mencari jalan keluar dari luar. “Tetapi seberapa besar daya saing komprehensif yang dimiliki oleh karyawan pabrik skala besar biasa yang berasal dari bilik seperti itu?”

Lao Yu terus terang mengatakan bahwa meskipun banyak perusahaan kecil dan mereka "ceroboh", model kemampuan yang mereka butuhkan adalah nyata. Anda tidak hanya memerlukan kemampuan bisnis, Anda juga memerlukan kemampuan manajemen tim, kemampuan integrasi sumber daya, dan kemampuan mengkoordinasikan kecerdasan emosional dan kecerdasan berbagai kelompok orang. Lebih penting menghasilkan pengetahuan sejati melalui praktik, daripada menghasilkan hasil melalui proses.

“Karena perusahaan kecil sangat pragmatis dan Anda tidak memiliki kemampuan seperti itu, masalah hidup dan mati perusahaan akan mengajari Anda bagaimana menjadi orang baru,” kata Lao Yu.