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In den letzten zwei Jahren wurde der Markt mit Leuten von großen Internetherstellern gefüllt, die optimiert wurden. In der Vergangenheit galten die Menschen in großen Fabriken als an der Spitze der Beschäftigungskette, wo Gehalt und Sozialleistungen, Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg sowie Visionen und Ambitionen genutzt wurden.

Aber in zehn Jahren Hedong und in zehn Jahren Hexi. Heutzutage beginnen arbeitslose Großfabrikarbeiter, ihr Augenmerk aktiv oder passiv auf kleine Unternehmen zu richten. Ihr Eintritt in das Spiel ist jedoch kein Schlag zur Dimensionsreduzierung für andere. Im Gegenteil, kleine Fabriken, die die Möglichkeit zur Gegenwahl haben, sind gegenüber dieser Gruppe früherer Favoriten wählerisch geworden.

Der 35-jährige Lemon beschloss, im Jahr 2022 vom Betriebsleiter einer großen Fabrik zum Code-Editor in einem kleinen Unternehmen „herabzustufen“. Der Preis dafür war, dass sein ursprüngliches Monatseinkommen von mehr als 30.000 auf etwas mehr als 10.000 sank.

In seiner früheren Karriere beschrieb Lemon sich selbst als „ein Schwein, das die Zeit ausgenutzt hat“.

Als er 2013 seinen Abschluss machte, bekam Lemon ein Angebot in der Internetbranche.Damals befand sich das Internet noch in seinem goldenen Jahrzehnt.。

Lemon wechselte vom Portalredakteur zum E-Commerce-Unternehmen im Ausland und sprang von Guangzhou nach Chengdu. Sie sagte, sie habe „in jeder Karriere die Grenze erreicht“.

Dieser Trend begann jedoch vor einigen Jahren abzuklingen.

Im Jahr 2021 erhielt Lemon nach seinem Eintritt in ein Großunternehmen eine Beförderung und Gehaltserhöhung und war einst branchenübergreifend für das Kerngeschäft des Verkehrsbetriebs im Spielebereich verantwortlich. Hier beträgt ihr Gesamtjahresgehalt zusätzlich zu ihrem monatlichen Einkommen von mehr als 30.000 Yuan inklusive Jahresendbonus 500.000 Yuan. Sie hat ihren Sitz in einer örtlichen Provinzhauptstadt und die 500.000 Yuan sind vor Ort bereits sehr gut.

Aber hinter dem Sonnenschein sind Schatten. Während sie ein hohes Gehalt verdiente, stieß sie auch auf beispiellose Schwierigkeiten.

Die hochintensive Arbeit ließ niemandem eine Chance zum Atmen. Häufige Überstunden und Leistungsdruck führten dazu, dass sie an Schlaflosigkeit litt und in eine psychische Depression verfiel.

“Es ist, als würde man goldene Handschellen tragen. Tatsächlich ist jeder unglücklich und jeder hat in unterschiedlichem Ausmaß psychische Probleme. Das intensive und intensive Arbeitstempo lässt jeden an sich selbst zweifeln. "

Am Ende gelang es Lemon immer noch nicht, die Leere in ihrem Herzen zu ignorieren. Auch wenn es nichts mit der Außenwelt zu tun hatte, konnte es ihr nicht helfen, weiterzumachen.

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Im Jahr 2022, als seine Kollegen noch Angst vor einer Optimierung hatten, ergriff Lemon die Initiative und trat zurück. Sie wusste nicht, dass der Arbeitsmarkt zu dieser Zeit schwierig wurde.

Als er bereit war, sich erneut für eine Stelle zu bewerben, stellte Lemon fest, dass er nach mehr als zweimonatigen Vorstellungsgesprächen nichts bekam.

Lemon fühlte sich unglaublich an: „Ich habe einen schönen Lebenslauf und einen reichhaltigen Lebenslauf. Warum wurde ich von einem beliebten zu einem ignorierten Menschen?”

Nach vielen inneren Spannungen akzeptierte Lemon nach und nach die Tatsache, dass er am Arbeitsplatz nicht mehr beliebt war, und senkte seine Erwartungen auf „Solange ich einen Job habe“. Schließlich trat er in ein kleines Unternehmen ein und kehrte zu seinem alten Arbeitsplatz zurück Beruf des Content-Betriebs.

Ihr Gehalt ist auf knapp über 10.000 gesunken, das ist das Niveau, das sie vor sechs oder sieben Jahren hatte, aber der Arbeitsrhythmus von 9 bis 17 Uhr ist für Lemon recht angenehm. Sie dachte einst, es sei ein Geschenk Gottes.

Bild｜Japanisches Drama „Ich komme pünktlich von der Arbeit“

Doch schon nach zweieinhalb Monaten fühlte sie sich fehl am Platz. Sie und ihr Chef waren anderer Meinung. Auch der Chef war sehr unzufrieden mit ihr und sagte direkt: „ Ich bin es gewohnt, Leute wie Sie, die aus so genannten großen Unternehmen kommen, als nutzlos anzusehen. Wenn Sie die Plattform verlassen, haben Sie keine Fähigkeiten mehr.”

Da Lemon diese Bosheit nicht ertragen konnte, fühlte er sich angeregt und resignierte erneut.

Schließlich fand er ein anderes kleines Unternehmen, doch Lemon blieb nur eine Woche, bevor er entlassen wurde. Der Grund dafür ist, dass kleine Unternehmen Lemon als nicht kosteneffektiv empfinden: Die Rekrutierung einer gewöhnlichen Texterin kostet nur 6.000 bis 7.000, die Rekrutierung einer solchen Texterin jedoch mehr als 12.000.

Lemon war sehr verzweifelt: „Ich wurde tatsächlich von einem so kleinen Unternehmen und in einer so geschäftlichen Position gefeuert.“

Auf diese Weise verlor sie innerhalb eines Jahres dreimal ihren Job. Sie ließ ihre Aura als große Fabrikarbeiterin völlig los und scherzte vor sich hin, dass „ein totes Schwein keine Angst vor kochendem Wasser hat“.

Heute arbeitet Lemon immer noch in einem kleinen Unternehmen mit einem angemessenen Gehalt und einer Retro-Umgebung, die mit den erstklassigen Büros großer Fabriken in der Vergangenheit nicht zu vergleichen ist. Aber sie sagte, dass sie nach diesen Höhen und Tiefen einen Beruf gefunden habe, den sie liebt.

Sie beschäftigt sich mit der Codierung von psychologischen Inhalten. Obwohl das Gehalt sehr niedrig ist, hat sie aufgrund des spirituellen Feedbacks und der Unterstützung das Gefühl, dass diese berufliche Veränderung ein Erfolg ist.

Sie war erleichtert über die Vergangenheit: „Wenn der Wind weg ist, werde ich zur Erde zurückkehren und ein glückliches Schwein sein。”

Es ist schwierig, in ein kleines Unternehmen einzusteigen, aber selbst wenn sie den Arbeitsplatz eines kleinen Unternehmens betreten, werden viele Menschen, die früher in großen Fabriken gearbeitet haben, leicht große „Herabstufungen“ und „Lücken“ im Prozess der Abwärtskompatibilität erleben verirren sich also.

Yang Zhen, 30, hat sieben Jahre lang als leitender Produktmanager in einem großen Internetunternehmen gearbeitet und sich dabei auf die C-Seite konzentriert.

Im Juni dieses Jahres hatte er das Gefühl, genug zu haben, und zog wegen einer „Gehaltserhöhung“ in eine kleine Fabrik, musste jedoch sofort feststellen, dass er in eine Falle getappt war: „Früher war es ein kleines Durcheinander in einer großen Fabrik, aber jetzt ist es ein großes Durcheinander in einer kleinen Fabrik.”。

Er beschrieb seine bisherige Überlebensstrategie in einer großen Fabrik als „Nehmen Sie mehr Geld und tun Sie mehr, nehmen Sie weniger Geld und verschwenden Sie es„Es ist jetzt schwer, es sich zu leisten, selbst wenn man Geld hat.

Als ich im neuen Unternehmen ankam, erlebte ich als erstes eine völlige Verschlechterung des Arbeitsumfelds. Der Standort war zu weit entfernt, um das Pendeln zu erleichtern, das Arbeitsumfeld war beengt und sogar das Essen zum Mitnehmen aus der Kantine war noch teurer ungenießbar.

Was die Beziehungen am Arbeitsplatz angeht, sorgen häufige Anpassungen der Organisationsstruktur dafür, dass sich alle gegenseitig auf die Probe stellen. Auch im geschäftlichen Bereich mangelt es an klaren Plänen und an keiner Zukunft.

Er hatte eine Vorahnung, dass ihm der nächste Schritt sehr schwer fallen würde: „Wenn du es überlebst, wird es später besser sein. Wenn du es nicht überlebst, wirst du weiter weglaufen.“

Bild｜Koreanisches Drama „Es ist in Ordnung, nicht viel zu wissen, wir sind eine Familie“

Viele Menschen sympathisieren auch mit Yang Zhens Gedanken. Einige Leute sagten:Vor dem Jobwechsel hatten viele Menschen, die große Unternehmen verlassen haben, die Illusion eines „kleinen, aber schönen“ neuen Unternehmens, aber was sie erwartet, ist möglicherweise ein „kleiner, aber hässlicher“ neuer Arbeitsplatz.。

Auch Cici, ein Neuling am Arbeitsplatz, leidet unter den Problemen der Abwärtskompatibilität. Mit einem Bachelor-Abschluss von 985 und mehreren hochwertigen Praktika trat sie letztes Jahr in eine große Fabrik in Peking ein, um den Verkauf für Großkunden zu übernehmen. Sie war hauptsächlich dafür verantwortlich, Kunden zum Versenden von Informationsflüssen zu ermutigen, und sie musste überallhin reisen, um „Verkehr zu verkaufen“. ."

Das normale Grundgehalt für frische Absolventen beträgt 6.500 Yuan, zuzüglich 1.500 Yuan Wohnkostenzuschuss, was ein stabiles Monatseinkommen von 8.000 Yuan ergibt. Wenn man die Geschäftsreisezuschüsse mit einbezieht, kommen jeden Monat einige hundert Yuan hinzu und die Leistung wird berechnet Wenn das Gehalt voll ist, beträgt das monatliche Einkommen mehr als 10.000 Yuan.

Man kann sagen, dass der Einstieg in die Karriere nicht billig ist.

Allerdings mag Cici diesen Job im Grunde nicht. Sie entschied sich ursprünglich für den Eintritt in das Unternehmen, weil es ausreichte, während des harten Beschäftigungswinters in einer Klasse zu sein. Außerdem war es eine große Fabrik und hatte die Illusion, am Arbeitsplatz eine Elite zu sein.

Aber nachdem sie den Job angetreten hatte, entdeckte sie:Diese Elite-Senioren am Arbeitsplatz strömen wie die Flut umher.。

Jeder sitzt jeden Tag in einem anständigen und hellen Büro und wird zum Rädchen in einem flachen Managementsystem. Sie nehmen Überstunden freiwillig oder passiv in Kauf. Wenn sie müde sind, denken sie an den Nachmittagstee und die Snacks, die das Unternehmen bereitstellt kostenlose Kantine mit drei Mahlzeiten am Tag.

Ihrer Ansicht nach kann der Stolz, der durch diese Soft Benefits erzeugt wird, in den meisten Fällen, „wenn die Arbeit nicht so ekelhaft ist“, die Müdigkeit der Arbeiter in großen Fabriken bis zu einem gewissen Grad lindern.

Aber der oberflächliche Glamour konnte diese Eliten nicht halten, und er konnte auch Cici nicht halten. Nach mehr als vier Monaten beschloss sie, ihren Job aufzugeben.

Mit einem literarischen Hintergrund und einer bescheidenen Persönlichkeit fühlte sie sich in der wölfischen Arbeitsumgebung sehr „gezwungen“. Gleichzeitig erfordern Vertriebspositionen häufige Überstunden und Geschäftsreisen, was den Körper etwas belastet.Wir sind rund um die Uhr für Sie da, sodass Arbeit und Privatleben vollständig integriert sind.

Bild｜Japanisches Drama „Restart Life“

Sie konnte es nicht mehr ertragen und beschloss, ihren Job aufzugeben, eine Gehaltserhöhung zu erhalten und zu einem kleinen traditionellen Produktionsunternehmen zu wechseln, um Online-E-Commerce zu betreiben.

Ein Rücktritt macht glücklich, aber dieses Glück währt nicht lange.

Während die Bürobedingungen des neuen Unternehmens schlecht waren, wurden auch die sanitären Bedingungen herabgestuft. Da sie mysophob war, konnte sie nur zur Desinfektion mit Alkohol auf die Toilette gehen.

Nachdem sie die „Flitterwochen“ ihres Eintritts in das Unternehmen verbracht hatte, war sie mit der unregelmäßigen Führung der kleinen Werkstatt unzufrieden. Anders als beim SOP-Prozess, der in großen Fabriken implementiert wird, ist in kleinen Unternehmen die Eigenständigkeit der Mitarbeiter erforderlich. Sie kann die Person, die für die Arbeit zuständig ist, oft nicht finden, und sie hat keine Ahnung, wo sie anfangen soll, als sie anfing zu arbeiten.

Als sich das Geschäft des Unternehmens veränderte, verschlechterte sich auch die allgemeine Atmosphäre am Arbeitsplatz. Kurz nachdem der harmonische Arbeitsplatz, auf den sie sich freute, anhielt, waren Kollegen, die um sie herum gekündigt hatten, bereits zu einem Arbeitsgericht gegangen.

Cici musste sich mit den Unzulänglichkeiten kleiner Unternehmen auseinandersetzen und sich Sorgen um ihre Zukunft machen: „Die Decke, die ich hier traf, war ein alter Angestellter. Er hat eine sehr hohe Position erreicht, aber nur innerhalb dieses Unternehmenssystems.“

Dies war nicht das Ergebnis, das sie anstreben wollte, und die Aufgabe ihres Jobs schien eine Option auf ihrer To-Do-Liste zu sein.

Im Hinblick auf die zukünftige Entwicklung plant sie vorerst den Übergang zu einem kleinen Unternehmen.Anstatt in eine große Fabrik zurückzukehren und ihr Leben und Tod zu riskieren, wollte sie es tunVersuchen Sie zumindest im Moment, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten。

Kleine Chefs haben tatsächlich etwas zu den verschiedenen Situationen zu sagen, denen sich Menschen gegenübersehen, die große Fabriken verlassen.

Mit Sitz in Peking eröffnete Zheng Qian ein kleines Unternehmerunternehmen. Während er sein eigenes Unternehmen gründete, lernte er viel und beschloss, keine Leute von großen Herstellern anzuwerben.

Während der Wachstumsphase des Unternehmens rekrutierte Zheng Qian einmal eine erfahrene Person aus einer großen Fabrik zu einem hohen Preis. Das Unternehmen musste aus den Erfahrungen der großen Fabrik lernen. Letztere suchte nach Aufstiegs- und Unternehmermöglichkeiten, und die beiden verstanden sich gut.

Es besteht kein Zweifel an den Fähigkeiten von Menschen aus großen Fabriken, aber Zheng Qian stellte bald fest, dass die Kernbedürfnisse der beiden Parteien nicht übereinstimmten: Kleine Unternehmen benötigen umfassendere Talente und müssen bei Bedarf auch einfachen Mitarbeitern einen emotionalen Mehrwert bieten , während die Fähigkeitsmodelle von Menschen aus großen Fabriken professioneller sind. Selbst wenn Sie akribisch sind, können Sie nicht alle dazu bringen, „ein gutes Leben zu führen“. Nach weniger als zwei Jahren des Stillstands trennten sich die beiden Parteien, die nie miteinander auskamen, schließlich friedlich.

Seitdem beschäftigt sich Zheng Qian mit der ungleichen Beziehung zwischen kleinen Unternehmen und Mitarbeitern großer Hersteller.Für kleine Unternehmen sind „Erschwinglichkeit und Schwierigkeit bei der Nutzung“ die größten Probleme. Wenn die Branche boomt, können Sie es trotzdem versuchen, aber einige kleine Unternehmen, bei denen das Überleben Priorität hat, würden es einfach nicht einstellen.

Tatsächlich lohnt es sich angesichts der großen Zeitwende, über die aktuellen Erfahrungen ehemaliger Großfabrikarbeiter nachzudenken und sie zu analysieren.

Der größte wirtschaftliche Treiber dahinter ist im WesentlichenDer Prozess, in dem Chinas große Internetunternehmen von einer schnellen Entwicklung zu Stabilität und Rationalität übergegangen sind, und die Gehälter der Arbeiter in großen Unternehmen haben sich von auffällig und überhöht zu übertriebenen Blasen gewandelt.。

Es ist der Markt, der das Urteilsvermögen von Umstehenden rund um große Hersteller aufgefrischt hat, von einem „Verschönerungsfilter“ zu einer „Ernüchterung“ – laienhaft ausgedrückt: Es gibt viele herausragende Leute in großen Fabriken, aber nicht alle Leute, die von den Großen vergoldet wurden Fabriken haben alle echte Fähigkeiten.

Lao Yu, der dieses Jahr über 35 Jahre alt ist, hat das goldene Jahrzehnt des chinesischen Internets erlebt. Er teilte mit, dass er in diesen zehn Jahren Bekannte hatte, die innerhalb eines halben Jahres sieben Unternehmen verließen und durch Jobwechsel zwischen großen Unternehmen ständig schnelle Gehaltssteigerungen erzielten. Es bleibt fraglich, wie stark seine persönlichen Fähigkeiten wirklich gewachsen sind .

Es gibt auch Freunde von Lao Yu, die die aufstrebenden großen Fabriken übernommen haben, und das Monatsgehalt liegt leicht zwischen 30.000 und 40.000, aber tatsächlich ist die Arbeit, die sie leisten, nicht kompliziert, man kann sogar sagen, dass sie sehr einfach und mechanisch ist, und Sie haben neben der Arbeit noch viel Zeit für andere Dinge.

In Peking strömen während der Sommerferien einige Spitzenstudenten wie die Tsinghua-Universität für Praktika in große Fabriken mit einem Tagesgehalt von 150 Yuan. Ein Mitarbeiter einer großen Fabrik erzählte Lao Yu einmal, dass die tägliche Arbeit der Tsinghua-Praktikanten des Unternehmens darin bestehe, Formulare anzufertigen und Kopien anzufertigen. „Aber trotzdem sind alle bereit, es zu tun. Ein Grund dafür ist, dass sie passiv sind und es Probleme mit den Absprachen der Abteilung gibt. Zweitens wissen die Praktikanten auch, dass das, was sie tun, nicht das Wichtigste ist.“Das Wichtigste ist, dass Sie dieses Gold in Ihrem Lebenslauf benötigen。”

Im Zeitalter des reichlich vorhandenen heißen Geldes bin ich oft verwirrt über die Personalbeschaffung einiger Unternehmen – im Allgemeinen sind die Positionen ständig unterteilt, unterteilt und unterteilt. Das Ergebnis ist, dass jeder leicht in eine Kabine gedrängt wird Ambitionen, man kann nur ein bisschen tun.

Gleichzeitig kann es leicht zu Redundanz kommen und die Arbeit aller ist leicht ungesättigt. Es liegt auf der Hand, dass die Arbeit von einer Person erledigt werden kann, aber aufgrund der Segmentierung der Positionen erfordern selbst kleine Angelegenheiten gruppen- und abteilungsübergreifende Besprechungen und Kommunikation, was die versteckten Kosten nur erhöht.

Der Betriebsleiter eines Unternehmens stellte Lao Yu einmal die Organisationsstruktur der Abteilung vor, die in drei Gruppen unterteilt ist. Die erste Gruppe wird als Benutzerwachstumsgruppe bezeichnet und ist für die Gewinnung von Benutzern verantwortlich. Die zweite Gruppe wird als Benutzerkonvertierungsgruppe bezeichnet und ist dafür verantwortlich, Benutzer zum Bezahlen zu bewegen Kundenservice, obwohl das Unternehmen kein E-Commerce-Unternehmen ist.

Damals hieß es, dass viele Mitarbeiter zwar während des gesamten Prozesses für die Benutzer verantwortlich sein könnten, diese aber in separate Teams aufgeteilt werden müssten, sodass jedes Team nur einen Teil davon erledigen könne Die Koordinationsarbeit war besonders zeitintensiv, aber auch leicht an Haut und Sehnen zu ziehen.

In großen Fabriken gibt es nur sehr wenige Leute, die tatsächlich in die mittlere und höhere Ebene befördert werden können. Selbst wenn man in die mittlere Ebene befördert wird, bedeutet das nicht, dass man „hier bis ins hohe Alter arbeiten kann“.

Wenn Ihnen der Durchbruch nach oben nicht gelingt und Sie in eine Midlife-Crisis geraten, müssen Sie im Außen nach einem Ausweg suchen. „Aber wie viel umfassende Wettbewerbsfähigkeit können gewöhnliche Großfabrikmitarbeiter haben, die aus solchen Kabinen kommen?“

Lao Yu sagte offen, dass es zwar viele kleine Unternehmen gebe und diese „schlampig“ seien, die von ihnen benötigten Fähigkeitsmodelle jedoch real seien. Sie benötigen nicht nur Geschäftsfähigkeiten, sondern auch Teammanagementfähigkeiten, Ressourcenintegrationsfähigkeiten und die Fähigkeit, die emotionale Intelligenz und die Intelligenz verschiedener Personengruppen zu koordinieren. Es ist wichtiger, echtes Wissen durch Praxis zu erzeugen, als Ergebnisse durch Prozesse zu erzielen.

„Da kleine Unternehmen sehr pragmatisch sind und man nicht über solche Fähigkeiten verfügt, werden einem die Lebens- und Todesprobleme des Unternehmens zeigen, wie man ein neuer Mensch ist“, sagte Lao Yu.