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Au cours des deux dernières années, le marché s'est rempli de personnes provenant des principaux fabricants Internet optimisés. Dans le passé, les employés des grandes usines étaient considérés comme étant au sommet de la chaîne de l’emploi, avec des salaires et des avantages sociaux, des possibilités d’évolution de carrière, ainsi qu’une vision et une ambition qui étaient tous mis à profit.

Mais dans dix ans Hedong et dans dix ans Hexi. De nos jours, les chômeurs des grandes usines commencent à jeter leur dévolu sur les petites entreprises, activement ou passivement. Cependant, leur entrée dans le jeu n’est pas un coup dur pour les autres en matière de réduction de dimensionnalité. Au contraire, les petites usines qui ont la capacité de contre-élire ont commencé à se montrer pointilleuses à l’égard de ce groupe d’anciens favoris.

Lemon, 35 ans, a choisi de « rétrograder » de directeur des opérations d'une grande usine à éditeur de mots de code dans une petite entreprise en 2022. Le coût était que son revenu mensuel initial est passé de plus de 30 000 à un peu plus de 10 000.

Dans sa carrière précédente, Lemon se décrivait comme « un cochon qui profitait du temps ».

Lorsqu'il a obtenu son diplôme en 2013, Lemon a reçu une offre dans l'industrie Internet.À cette époque, Internet était encore dans sa décennie d’or.。

Lemon a fait son chemin depuis l'éditeur de portail jusqu'à celui d'entreprise de commerce électronique à l'étranger, et a été promue de Guangzhou à Chengdu. Elle a déclaré qu'elle « avait touché le plafond dans chaque carrière ».

Mais cette tendance a commencé à décliner il y a quelques années.

En 2021, Lemon a reçu une promotion et une augmentation de salaire après avoir rejoint une grande entreprise, et était autrefois responsable du cœur de métier de l'exploitation du trafic dans le secteur du jeu dans tous les secteurs. Ici, en plus de son revenu mensuel de plus de 30 000 yuans, prime de fin d'année comprise, son salaire annuel global est de 500 000 yuans. Elle est basée dans une capitale provinciale locale, et les 500 000 yuans sont déjà très bons localement.

Mais derrière le soleil se cachent des ombres. Tout en gagnant un salaire élevé, elle a également rencontré des difficultés sans précédent.

Le travail de haute intensité ne donnait à personne la possibilité de respirer. Les heures supplémentaires fréquentes et la pression du rendement l'ont amenée à souffrir d'insomnie et à sombrer dans la dépression psychologique.

“C'est comme porter des menottes dorées. En fait, tout le monde est malheureux et tout le monde a des problèmes psychologiques à des degrés divers. Le rythme de travail intense et intense fait douter de soi. "

Finalement, Lemon n'a toujours pas réussi à s'adapter complètement. Elle ne pouvait pas ignorer le vide dans son cœur. Même si cela n'avait rien à voir avec le monde extérieur, cela ne pouvait pas l'aider à continuer.

Image｜Drame coréen "Start Up"

En 2022, alors que ses pairs s’inquiètent encore d’être optimisé, Lemon prend l’initiative de démissionner. Elle ne se rendait pas compte que le marché du travail devenait difficile à cette époque.

Alors qu'il était prêt à postuler à nouveau pour un emploi, Lemon a constaté qu'après plus de deux mois d'entretiens, il n'avait rien obtenu.

Lemon était incroyable : "J'ai un beau CV et un CV riche, alors pourquoi suis-je passé de populaire à ignoré ?”

Après avoir connu de nombreuses frictions internes, Lemon a progressivement accepté la réalité selon laquelle il n'était plus populaire sur le lieu de travail et a abaissé ses attentes à « tant que j'ai un travail ». Enfin, il a rejoint une petite entreprise et est revenu à son poste d'origine. activité d'exploitation de contenu.

Son salaire est tombé à un peu plus de 10 000, soit le niveau qu'elle avait il y a six ou sept ans, mais le rythme de travail de 9h à 17h est assez confortable pour Lemon. Elle pensait autrefois que c'était un cadeau de Dieu.

Image｜Drame japonais "Je, je sors du travail à l'heure"

Mais après seulement deux mois et demi de travail, elle ne se sentait toujours pas à sa place. Elle et son patron avaient des opinions différentes. Le patron était également très mécontent d'elle et a dit directement : " J'ai l'habitude de voir des gens comme vous qui viennent de soi-disant grandes entreprises être inutiles. Si vous quittez la plateforme, vous n’aurez aucune capacité.”

Incapable de supporter cette méchanceté, Lemon fut à nouveau stimulé et résigné.

Finalement, il a trouvé une autre petite entreprise, mais Lemon n'est resté qu'une semaine avant d'être licencié. La raison en est que les petites entreprises trouvent que Lemon n'est pas rentable : il en coûte seulement 6 000 à 7 000 pour recruter un rédacteur ordinaire, mais il en coûte plus de 12 000 pour la recruter.

Lemon se sentait très désespéré : « En fait, j'ai été licencié par une si petite entreprise et dans une telle position commerciale.

Elle a ainsi perdu son emploi trois fois en un an. Elle a complètement abandonné son aura de grande ouvrière d'usine et s'est plaisantée en disant qu'« un cochon mort n'a pas peur de faire bouillir de l'eau ».

Aujourd'hui, Lemon travaille toujours dans une petite entreprise, avec un salaire décent et un environnement rétro, incomparable avec les bureaux haut de gamme des grandes usines d'autrefois. Mais elle a dit qu’après avoir vécu ces hauts et ces bas, elle a trouvé une carrière qu’elle aime.

Elle a participé à des travaux de codage sur du contenu psychologique. Bien que le salaire soit très bas, le retour spirituel et la nourriture lui donnent le sentiment que ce changement de carrière est un succès.

Elle se sentait soulagée par le passé : "Quand le vent sera passé, je retournerai au sol et serai un cochon heureux。”

Il est difficile d'entrer dans une petite entreprise, mais même s'ils entrent sur le lieu de travail d'une petite entreprise, de nombreuses personnes qui travaillaient auparavant dans une grande usine connaîtront facilement un énorme « déclassement » et un « écart » dans le processus de compatibilité ascendante. , et ainsi perdre leur chemin.

Yang Zhen, 30 ans, a travaillé pendant 7 ans en tant que chef de produit senior dans une grande société Internet, en se concentrant sur le côté C.

En juin de cette année, il a estimé qu'il en avait assez, alors il a déménagé dans une petite usine pour une "augmentation de salaire", mais s'est immédiatement rendu compte qu'il était tombé dans un piège : "Avant, c’était un petit désordre dans une grande usine, mais maintenant c’est un grand désordre dans une petite usine.”。

Il a décrit sa précédente stratégie de survie dans une grande usine comme suit : «Prenez plus d'argent et faites plus, prenez moins d'argent et gaspillez-le"C'est difficile de se le permettre maintenant, même si on a de l'argent.

Après mon arrivée dans la nouvelle entreprise, la première chose que j'ai ressentie a été une dégradation totale de l'environnement de travail. Le lieu était trop éloigné pour faciliter les déplacements, l'environnement de travail était exigu et même les plats à emporter à la cantine étaient encore plus nombreux. désagréable.

En termes de relations de travail, les ajustements fréquents de la structure organisationnelle font paniquer tout le monde. Les collègues se testent également. En termes d'affaires, il y a un manque de plans clairs et l'avenir n'est pas visible.

Il avait le pressentiment que la prochaine étape serait très difficile pour lui : « Si vous pouvez y survivre, ce sera mieux plus tard. Si vous n'y survivez pas, vous continuerez à vous enfuir.

Image｜Drame coréen "C'est normal de ne pas savoir grand-chose, nous sommes une famille"

De nombreuses personnes sympathisent également avec les pensées de Yang Zhen. Quelqu'un a dit,Avant de changer d'emploi, de nombreuses personnes qui ont quitté les grandes entreprises avaient l'illusion d'une nouvelle entreprise « petite mais belle », mais ce qui les attend pourrait être un nouveau lieu de travail « petit mais laid ».。

Cici, un nouveau venu sur le lieu de travail, éprouve également les difficultés de la rétrocompatibilité. Avec un baccalauréat 985 et plusieurs stages de qualité, elle a rejoint l'année dernière une grande usine à Pékin pour faire des ventes pour les gros clients. Elle était principalement chargée d'encourager les clients à mettre des flux d'informations, et elle avait besoin de voyager partout pour « vendre du trafic ». ".

Le salaire de base normal des nouveaux diplômés est de 6 500 yuans, plus une allocation de logement de 1 500 yuans, ce qui apporte un revenu mensuel stable de 8 000 yuans. Si l'on inclut les subventions pour les voyages d'affaires, quelques centaines de yuans supplémentaires par mois seront ajoutés et les performances seront améliorées. calculé séparément. Si le salaire est complet, le revenu mensuel sera supérieur à 10 000 yuans.

On peut dire que le point de départ d'une carrière n'est pas bon marché.

Cependant, Cici n'aime pas ce travail dans son cœur. Elle a initialement choisi de rejoindre l'entreprise parce qu'il suffisait d'être dans une classe pendant le dur hiver du travail. De plus, il s'agissait d'une grande usine et elle avait l'illusion d'être une élite sur le lieu de travail.

Mais après avoir rejoint le poste, elle a découvert :Ces seniors d’élite sur le lieu de travail circulent comme la marée.。

Chaque jour, chacun s'assoit dans un bureau décent et lumineux et devient un rouage d'un système de gestion d'appartement. Lorsqu'il est fatigué, il accepte volontairement ou passivement le thé de l'après-midi et les collations fournies par l'entreprise. cantine gratuite avec trois repas par jour.

Selon elle, la plupart du temps « quand le travail n'est pas si dégoûtant », la fierté générée par ces avantages soft peut, dans une certaine mesure, atténuer la fatigue des ouvriers des grandes usines.

Mais le glamour superficiel n'a pas réussi à retenir ces élites, et il n'a pas non plus réussi à retenir Cici. Après plus de quatre mois, elle a décidé de quitter son emploi.

Avec une formation en littérature et une personnalité sans prétention, elle se sentait beaucoup « forcée » dans le milieu de travail loup. Dans le même temps, les postes de vendeur nécessitent des heures supplémentaires fréquentes et des déplacements professionnels, ce qui est un peu lourd pour le corps.Nous sommes toujours disponibles 24 heures sur 24, le travail et la vie personnelle sont donc complètement intégrés.

Image｜Drame japonais "Restart Life"

Elle n'en pouvait plus et a choisi de quitter son emploi, d'obtenir une augmentation de salaire et de rejoindre une petite entreprise manufacturière traditionnelle pour faire du commerce électronique en ligne.

Démissionner rend heureux, mais ce bonheur ne dure pas longtemps.

Si les conditions de bureau de la nouvelle entreprise étaient mauvaises, les conditions sanitaires étaient également dégradées. En tant que mysophobe, elle ne pouvait aller aux toilettes que pour se désinfecter avec de l'alcool.

Après avoir passé la « période de lune de miel » en rejoignant l'entreprise, elle est devenue insatisfaite de la gestion irrégulière du petit atelier. Contrairement au processus SOP mis en œuvre par les grandes usines, les petites entreprises ont besoin que les employés soient autonomes. Elle ne trouve souvent pas la personne en charge du travail à quai et elle ne sait pas par où commencer lorsqu'elle a commencé à travailler.

À mesure que les activités de l'entreprise évoluaient, l'atmosphère générale sur le lieu de travail s'est également détériorée. Peu de temps après que le lieu de travail harmonieux qu'elle espérait ait duré, les collègues qui ont démissionné autour d'elle se sont déjà adressés à l'arbitrage du travail.

Cici a dû faire face aux carences des petites entreprises et s'inquiéter pour son avenir : "Le plafond que j'ai rencontré ici était un ancien employé. Il a atteint une position très élevée, mais uniquement au sein de ce système d'entreprise."

Ce n’était pas le résultat qu’elle souhaitait poursuivre, et quitter son emploi semblait être une option sur sa liste de choses à faire.

Compte tenu de son développement futur, elle envisage pour le moment de passer à une petite entreprise.Au lieu de retourner dans une grande usine pour risquer sa vie ou sa mort, elle voulaitAu moins pour le moment, essayez de maintenir un équilibre travail-vie personnelle。

Les petits patrons ont effectivement leur mot à dire sur les différentes situations rencontrées par les personnes sortant des grandes usines.

Situé à Pékin, Zheng Qian a ouvert une petite entreprise entrepreneuriale. En créant sa propre entreprise, il a beaucoup appris et a décidé de ne pas recruter de personnel auprès de grands fabricants.

Au cours de la période de croissance de l'entreprise, Zheng Qian a recruté une personne expérimentée dans une grande usine à un prix élevé. L'entreprise avait besoin d'apprendre de l'expérience de la grande usine. Cette dernière recherchait des opportunités de promotion et d'entrepreneuriat, et les deux se sont entendus.

Il n'y a aucun doute sur la capacité des gens des grandes usines, mais Zheng Qian a vite découvert que les besoins fondamentaux des deux parties ne correspondaient pas : les petites entreprises ont besoin de talents plus complets, et elles doivent également apporter une valeur émotionnelle aux employés ordinaires lorsque cela est nécessaire. , alors que les modèles de capacités des personnes des grandes usines sont plus professionnels. Même si vous êtes méticuleux, vous ne pouvez pas amener tout le monde à « vivre une bonne vie ». Après moins de deux ans d'impasse, les deux partis qui n'ont jamais pu s'entendre se sont finalement séparés pacifiquement.

Depuis lors, Zheng Qian a réfléchi aux relations déséquilibrées entre les petites entreprises et les personnes des grands fabricants.Pour les petites entreprises, « l'abordabilité et la difficulté d'utilisation » sont le plus gros problème lorsque l'industrie est en plein essor, vous pouvez toujours essayer, mais certaines petites entreprises qui donnent la priorité à la survie ne l'embaucheront tout simplement pas.

En fait, face à la grande marée de notre époque, les expériences actuelles des anciens ouvriers des grandes usines méritent d'être méditées et analysées.

Essentiellement, le principal moteur économique derrière cela estLe processus par lequel les principales sociétés Internet chinoises sont passées d'un développement rapide à la stabilité et à la rationalité, et les salaires des travailleurs des grandes entreprises sont passés d'éclatants et gonflés à des bulles excédentaires.。

C'est le marché qui a rafraîchi le jugement des spectateurs autour des grands constructeurs, d'un "filtre d'embellissement" à un "désenchantement" - en termes simples, il y a beaucoup de gens remarquables dans les grandes usines, mais pas tous ceux qui ont été dorés par les grands. les usines. Toutes ont de réelles capacités.

Lao Yu, qui a plus de 35 ans cette année, a vécu la décennie dorée de l’Internet chinois. Il a partagé qu'au cours de ces dix années, il avait des connaissances qui ont quitté sept entreprises en six mois, obtenant constamment des augmentations de salaire rapides en changeant d'emploi entre les grandes entreprises. Quant à savoir dans quelle mesure ses capacités personnelles ont réellement augmenté, il y a un point d'interrogation.

Il y a aussi des amis de Lao Yu qui se sont emparés des grandes usines en plein essor, et le salaire mensuel est facilement de 30 000 à 40 000, mais en fait le travail qu'ils font n'est pas compliqué, on peut même dire qu'il est très simple et mécanique, et ils ont encore beaucoup de temps pour faire autre chose tout en travaillant.

A Pékin, pendant les vacances d'été, certains étudiants de haut niveau, comme l'Université Tsinghua, se rendront en masse dans les grandes usines pour effectuer des stages, avec un salaire journalier de 150 yuans. Un employé d'une grande usine a dit un jour à Lao Yu que le travail quotidien des stagiaires Tsinghua de l'entreprise consistait à créer des formulaires et à faire des copies. "Mais tout le monde est toujours prêt à le faire. L'une des raisons est qu'ils sont passifs et qu'il y a des problèmes avec les arrangements du département. Deuxièmement, les stagiaires savent aussi que ce qu'ils font n'est pas le plus important.Le plus important est que vous ayez besoin de cet or sur votre CV。”

À l'ère de l'argent chaud abondant, je suis souvent dérouté par le recrutement de certaines entreprises - en général, les postes sont constamment subdivisés, subdivisés et subdivisés, le résultat est que tout le monde est facilement confiné dans une cabine, même si vous avez des postes élevés. ambitions, vous ne pouvez faire que peu de choses.

Dans le même temps, il est facile de provoquer des licenciements et le travail de chacun est facilement insaturé. Bien que le travail puisse être effectué par une seule personne, en raison de la segmentation des postes, même les petites questions nécessitent des réunions et des communications entre les groupes et les services, ce qui ne fait qu'augmenter les coûts cachés.

Le directeur des opérations d'une entreprise a un jour présenté à Lao Yu la structure organisationnelle du département, qui est divisé en trois groupes. Le premier groupe est appelé groupe de croissance des utilisateurs, chargé d'attirer les utilisateurs ; le deuxième groupe est appelé groupe de conversion des utilisateurs, chargé de faire payer les utilisateurs ; le troisième groupe est appelé groupe de service après-vente, responsable du même rôle que celui-ci ; service client, même si l'entreprise n'est pas une entreprise de commerce électronique.

À cette époque, on disait que de nombreux employés rapportaient que même si la même équipe de personnes pouvait être responsable des utilisateurs tout au long du processus, elles devaient être séparées en équipes distinctes. En conséquence, chaque équipe ne pouvait s'occuper que d'une partie. le travail. En ce qui concerne la coordination, cela prenait beaucoup de temps, mais il était également facile de tirer sur la peau et les tendons.

Dans les grandes usines, très peu de personnes peuvent réellement être promues aux niveaux intermédiaire et supérieur. Même si vous êtes promu au niveau intermédiaire, cela ne signifie pas « c'est ici que vous pouvez travailler jusqu'à ce que vous vieillissiez ».

Une fois que vous ne parvenez pas à faire une percée ascendante et que vous rencontrez une crise de la quarantaine, vous devez chercher une issue à l’extérieur. "Mais quel degré de compétitivité globale peuvent avoir les employés ordinaires des grandes usines qui viennent de telles cabines ?"

Lao Yu a déclaré franchement que même s'il existe de nombreuses petites entreprises et qu'elles sont « bâclées », les modèles de capacités dont elles ont besoin sont réels. Non seulement vous avez besoin de capacités commerciales, mais vous avez également besoin de capacités de gestion d’équipe, de capacités d’intégration de ressources et de capacité à coordonner l’intelligence émotionnelle et l’intelligence de divers groupes de personnes. Il est plus nécessaire de produire de véritables connaissances par la pratique que de produire des résultats par le biais d’un processus.

"Parce que les petites entreprises sont très pragmatiques et que vous n'avez pas de telles capacités, les questions de vie ou de mort de l'entreprise vous apprendront à devenir une nouvelle personne", a déclaré Lao Yu.