noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

A última hora de la noche del 2 de agosto, Gree Electric Appliances (000651) reveló casi 10 anuncios, cuyo contenido principal era que la empresa lanzaba la tercera fase de su plan de propiedad de acciones para empleados. Según el anuncio, el número de participantes en este plan no supera los 12.000 y Dong Mingzhu se encuentra entre ellos.

Un periodista de Securities Times·e Company notó que Gree Electric eligió el “rendimiento sobre los activos netos” como indicador de evaluación del desempeño a nivel de empresa del plan de propiedad de acciones para empleados. En comparación con los dos últimos planes de propiedad de acciones para empleados, los indicadores de evaluación son relativamente simples.

Según el anuncio, el precio del plan de propiedad accionaria de los empleados de la tercera fase de Gree Electric para comprar acciones de la compañía es de 20,31 yuanes por acción (al cierre de operaciones el 2 de agosto, el precio de las acciones de la compañía cerró a 40,65 yuanes por acción); la escala de capital total no supera los 1.614 millones de yuanes. Financiado por los propios empleados participantes.

La fuente de las acciones es parte de las acciones que han sido recompradas en la cuarta fase del plan de recompra en la cuenta especial de recompra de Gree Electric. En la tarde del 2 de agosto, Gree Electric reveló simultáneamente que el número de acciones en la cuenta especial de valores de la compañía para recompra era de 109 millones de acciones, de las cuales la compañía planeaba cancelar 30 millones de acciones, y las acciones restantes (79,4621 millones de acciones, contabilizando (por aproximadamente el 1,41% del capital social total actual de la empresa) ) se utiliza para la tercera fase del plan de propiedad de acciones de los empleados.

El alcance de los titulares del plan de propiedad de acciones para empleados incluye a los directores, supervisores y personal superior de la empresa (excluidos los directores independientes), así como a los cuadros de nivel medio y los empleados principales de la empresa y sus filiales holding que desempeñan un papel importante en la gestión de la empresa. desempeño general y desarrollo a mediano y largo plazo. El número total no supera los 1,2 miles de personas. Entre ellos, el índice de suscripción total de siete directores, supervisores y altos ejecutivos, incluido el presidente de la compañía, Dong Mingzhu, el secretario y director del partido, Zhang Wei, y el director, vicepresidente y secretario de la junta, Deng Xiaobo, es del 30%.

Se informa que la Asamblea de Tenedores es la máxima autoridad del Plan de Propiedad Accionaria para Empleados Fase III de Gree Electric Appliances. El Comité de Dirección es elegido por la Asamblea de Tenedores para llevar a cabo la gestión diaria del Plan de Propiedad Accionaria para Empleados.

Gree Electric dijo que Dong Mingzhu prometió no ocupar un puesto en el comité de gestión del plan de propiedad de acciones para empleados de la tercera fase de la compañía y, al mismo tiempo, renunció a su propuesta personal y a sus derechos de voto en la junta de accionistas. El plan de propiedad de acciones de los empleados de la tercera fase no tiene nada que ver con Dong Mingzhu y Dong Mingzhu, su persona de acción concertada, Mingjun Investment, no constituye una relación de acción concertada.

La duración de la tercera fase del plan de propiedad de acciones para empleados de Gree Electric es de 3 años y el período de bloqueo es de 12 meses. Los indicadores de evaluación se dividen en indicadores de evaluación del desempeño de la empresa e indicadores de evaluación del desempeño individual. Hay dos requisitos correspondientes al período de evaluación a nivel de empresa: el rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos en 2024 y 2025 no será inferior al 20%. Al vencimiento del primer período de evaluación, si los indicadores de evaluación del desempeño de la empresa no cumplen con los estándares, todas las acciones no adquiridas en el primer período se diferirán al segundo período de evaluación para una evaluación combinada. Si la empresa completa los indicadores de evaluación del desempeño en el segundo período de evaluación y el promedio aritmético del rendimiento de los activos netos de dos años no es inferior al 20%, el comité de dirección combinará los resultados de la evaluación del desempeño personal del empleado con las acciones diferidas y acciones en el primer período de evaluación. El capital social en los dos períodos de evaluación será adquirido y distribuido.

Los datos muestran que en 2022 y 2023, el rendimiento promedio ponderado sobre el capital de Gree Electric será del 24,19% y 26,53% respectivamente.

Volviendo al pasado, los indicadores de evaluación a nivel de empresa de la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados de Gree Electric fueron "la tasa de crecimiento de las ganancias netas anuales y el monto del dividendo en efectivo"; la segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados agregó "el promedio neto ponderado"; Renta de Activos” a los indicadores anteriores.

En cuanto a los motivos para lanzar la tercera fase del plan de propiedad accionaria de los empleados, Gree Electric dijo que afectada por factores como la situación internacional y los cambios macroeconómicos, la empresa aún enfrenta muchos desafíos en su desarrollo futuro y necesita mejorar gradualmente. Mecanismo de incentivos a los empleados y promover el desarrollo de alta calidad de la empresa. Esta medida tiene como objetivo estimular plenamente el potencial de los empleados, crear mayor valor y mejorar aún más el mecanismo de distribución de beneficios y riesgos entre los accionistas y la dirección operativa, los cuadros de nivel medio y los empleados principales.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la tercera fase del plan de propiedad accionaria de los empleados de Gree Electric debe ser aprobada por la asamblea de accionistas de la compañía antes de que pueda implementarse. La compañía planea celebrar la primera junta extraordinaria de accionistas de 2024 el 19 de agosto para revisar el plan de propiedad de acciones de los empleados y otros asuntos relacionados.

En la tarde del 2 de agosto, Gree Electric también anunció la terminación de la segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados y continuó cumpliendo con sus compromisos del período de bloqueo voluntario. Se dice que el período de bloqueo del plan de propiedad de acciones para empleados de la segunda fase de la compañía expiró el 2 de febrero y los tenedores prometieron no vender ni constituir garantías por su cuenta antes del 1 de mayo de 2032, de lo contrario, el comité de gestión o el El sindicato tiene derecho a disponer o recuperar sus acciones o rentas correspondientes.

Antes de esto, Gree Electric anunció en noviembre del año pasado que todas las acciones de su primer plan de propiedad de acciones para empleados se habían transferido a nombres personales de los empleados o se habían vendido mediante métodos de transferencia no comerciales. Los activos poseídos eran todos fondos monetarios y el empleado. Se adelantó el plan de tenencia de acciones.

Editor: Peng Bo

Corrección: Ran Yanqing