Nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Am späten Abend des 2. August veröffentlichte Gree Electric Appliances (000651) fast zehn Ankündigungen, deren Kerninhalt darin bestand, dass das Unternehmen die dritte Phase seines Mitarbeiterbeteiligungsplans startete. Der Ankündigung zufolge beträgt die Zahl der Teilnehmer an diesem Plan nicht mehr als 12.000, darunter auch Dong Mingzhu.

Ein Reporter der Securities Times·e Company bemerkte, dass Gree Electric „Return on Net Assets“ als Leistungsbewertungsindikator auf Unternehmensebene für den Mitarbeiterbeteiligungsplan gewählt hat. Im Vergleich zu den letzten beiden Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen sind die Bewertungsindikatoren relativ einfach.

Aus der Ankündigung geht hervor, dass der Preis für den Aktienbeteiligungsplan der dritten Phase von Gree Electric zum Kauf der Aktien des Unternehmens 20,31 Yuan/Aktie beträgt (zum Handelsschluss am 2. August schloss der Aktienkurs des Unternehmens bei 40,65 Yuan/Aktie); Die Kapitalsumme überschreitet nicht 1,614 Milliarden Yuan. Finanziert durch die teilnehmenden Mitarbeiter selbst.

Die Quelle der Aktien ist ein Teil der Aktien, die in der vierten Phase des Rückkaufplans auf dem speziellen Rückkaufkonto von Gree Electric zurückgekauft wurden. Am Abend des 2. August gab Gree Electric gleichzeitig bekannt, dass die Anzahl der Aktien im Sonderdepot des Unternehmens zum Rückkauf 109 Millionen Aktien betrug, von denen das Unternehmen 30 Millionen Aktien einziehen wollte, und die restlichen Aktien (79,4621 Millionen Aktien, Buchhaltung). für ca. 1,41 % des derzeitigen Gesamtaktienkapitals der Gesellschaft) wird für die dritte Phase des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms verwendet.

Zu den Inhabern des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms gehören die Direktoren, Vorgesetzten und leitenden Mitarbeiter des Unternehmens (mit Ausnahme unabhängiger Direktoren) sowie Kader der mittleren Ebene und Kernmitarbeiter des Unternehmens und seiner Holding-Tochtergesellschaften, die eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen Gesamtleistung und mittel- und langfristige Entwicklung Die Gesamtzahl überschreitet nicht 1,2 Tausend Menschen. Unter ihnen beträgt die Gesamtzeichnungsquote von sieben Direktoren, Vorgesetzten und leitenden Angestellten, darunter dem Vorsitzenden und Präsidenten des Unternehmens, Dong Mingzhu, dem Parteisekretär und Direktor Zhang Wei, dem Direktor, Vizepräsidenten und Vorstandssekretär Deng Xiaobo, 30 %.

Es wird berichtet, dass die Gläubigerversammlung die höchste Instanz des Mitarbeiterbeteiligungsplans der dritten Phase von Gree Electric ist. Der Verwaltungsausschuss wird von der Gläubigerversammlung gewählt, um die tägliche Verwaltung des Mitarbeiterbeteiligungsplans durchzuführen.

Gree Electric sagte, dass Dong Mingzhu versprochen habe, keine Position im Verwaltungsausschuss des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms der dritten Phase zu bekleiden, und gleichzeitig auf seine persönlichen Vorschlagsrechte und Stimmrechte in der Hauptversammlung verzichtet habe. Der Mitarbeiterbeteiligungsplan der dritten Phase hat nichts mit Dong Mingzhu zu tun, und die gemeinsam handelnde Person von Dong Mingzhu, Mingjun Investment, stellt keine konzertierte Aktionsbeziehung dar.

Die Dauer der dritten Phase des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms von Gree Electric beträgt 3 Jahre und die Sperrfrist beträgt 12 Monate. Bewertungsindikatoren werden in Indikatoren zur Unternehmensleistungsbewertung und individuelle Leistungsbewertungsindikatoren unterteilt. Auf Unternehmensebene gibt es zwei entsprechende Anforderungen an den Bewertungszeitraum: Die gewichtete durchschnittliche Rendite des Nettovermögens in den Jahren 2024 und 2025 darf nicht weniger als 20 % betragen. Wenn nach Ablauf des ersten Bewertungszeitraums die Leistungsbewertungsindikatoren des Unternehmens nicht den Standards entsprechen, werden alle nicht übertragenen Aktien im ersten Zeitraum zur kombinierten Bewertung auf den zweiten Bewertungszeitraum verschoben. Wenn das Unternehmen die Leistungsbewertungsindikatoren im zweiten Bewertungszeitraum erfüllt und der arithmetische Durchschnitt der zweijährigen Nettovermögensrendite nicht weniger als 20 % beträgt, kombiniert der Verwaltungsausschuss die Ergebnisse der persönlichen Leistungsbewertung der Mitarbeiter mit den zurückgestellten Aktien und Aktien im ersten Veranlagungszeitraum. Das Aktienkapital in den beiden Veranlagungsperioden wird unverfallbar und ausgeschüttet.

Daten zeigen, dass die gewichtete durchschnittliche Eigenkapitalrendite von Gree Electric in den Jahren 2022 und 2023 24,19 % bzw. 26,53 % betragen wird.

Zurück in die Vergangenheit: Die Bewertungsindikatoren auf Unternehmensebene der ersten Phase des Mitarbeiterbeteiligungsplans von Gree Electric waren „jährliche Nettogewinnwachstumsrate und Höhe der Bardividende“. In der zweiten Phase des Mitarbeiterbeteiligungsplans wurde „gewichteter Durchschnitt netto“ hinzugefügt „Vermögenseinkommen“ zu den oben genannten Indikatoren.

Zu den Gründen für die Einführung der dritten Phase des Mitarbeiterbeteiligungsplans sagte Gree Electric, dass das Unternehmen aufgrund von Faktoren wie der internationalen Situation und makroökonomischen Veränderungen immer noch vor vielen Herausforderungen in seiner zukünftigen Entwicklung stehe Mitarbeiteranreizmechanismus und fördern die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens. Dieser Schritt soll das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen, einen höheren Wert schaffen und den Mechanismus zur Vorteils- und Risikoteilung zwischen Aktionären und Betriebsleitung, Kadern der mittleren Ebene und Kernmitarbeitern weiter verbessern.

Gemäß den einschlägigen Vorschriften muss die dritte Phase des Mitarbeiterbeteiligungsplans von Gree Electric von der Hauptversammlung des Unternehmens genehmigt werden, bevor er umgesetzt werden kann. Das Unternehmen plant, am 19. August die erste außerordentliche Aktionärsversammlung des Jahres 2024 abzuhalten, um den Mitarbeiterbeteiligungsplan und andere damit zusammenhängende Angelegenheiten zu prüfen.

Am Abend des 2. August gab Gree Electric außerdem die Beendigung der zweiten Phase des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms bekannt und erfüllte weiterhin seine freiwilligen Bindungsfristverpflichtungen. Es wird gesagt, dass die Sperrfrist des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms der zweiten Phase des Unternehmens am 2. Februar abgelaufen ist und die Inhaber versprochen haben, vor dem 1. Mai 2032 nicht selbst zu verkaufen oder Pfandrechte zu gewähren, andernfalls wird der Verwaltungsausschuss oder die Die Gewerkschaft hat das Recht, über ihre entsprechenden Anteile oder Einkünfte zu verfügen oder sie zurückzunehmen.

Zuvor gab Gree Electric im November letzten Jahres bekannt, dass alle Aktien seines ersten Mitarbeiterbeteiligungsprogramms auf den persönlichen Namen der Mitarbeiter übertragen oder über nicht handelsübliche Übertragungsmethoden verkauft wurden. Bei den gehaltenen Vermögenswerten handelte es sich ausschließlich um Geldmittel und den Mitarbeiter Der Aktienbeteiligungsplan wurde vorzeitig beendet.

Herausgeber: Peng Bo

Korrekturlesen: Ran Yanqing