notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tarde da noite de 2 de agosto, Gree Electric Appliances (000651) divulgou quase 10 anúncios, cujo conteúdo principal era que a empresa lançou a terceira fase de seu plano de propriedade de ações para funcionários. Segundo o anúncio, o número de participantes neste plano não ultrapassa 12.000, e Dong Mingzhu está entre eles.

Um repórter da Securities Times·e Company notou que a Gree Electric escolheu “retorno sobre os ativos líquidos” como o indicador de avaliação de desempenho no nível da empresa do plano de propriedade de ações dos funcionários. Em comparação com os dois últimos planos de participação acionária dos empregados, os indicadores de avaliação são relativamente simples.

O anúncio mostra que o preço do plano de propriedade acionária dos funcionários da terceira fase da Gree Electric para comprar ações da empresa é de 20,31 yuans/ação (no fechamento do pregão em 2 de agosto, o preço das ações da empresa fechou em 40,65 yuans/ação); a escala de capital não excede 1,614 bilhão de yuans. Financiado pelos próprios funcionários participantes.

A origem das ações faz parte das ações que foram recompradas na quarta fase do plano de recompra na conta especial de recompra da Gree Electric. Na noite de 2 de agosto, a Gree Electric divulgou simultaneamente que o número de ações na conta especial de títulos da empresa para recompra era de 109 milhões de ações, das quais a empresa planejava cancelar 30 milhões de ações, e as ações restantes (79,4621 milhões de ações, contabilizando por aproximadamente 1,41% do capital social total atual da empresa) é utilizado para a terceira fase do plano de participação acionária dos funcionários.

O escopo dos titulares do plano de participação acionária para funcionários inclui os diretores, supervisores e pessoal sênior da empresa (excluindo diretores independentes), bem como quadros de nível médio e funcionários principais da empresa e de suas subsidiárias holding que desempenham um papel importante na empresa desempenho geral e desenvolvimento de médio e longo prazo O número total não excede 1,2 mil pessoas. Entre eles, a taxa de subscrição total de sete diretores, supervisores e executivos seniores, incluindo o presidente e presidente da empresa Dong Mingzhu, o secretário e diretor do partido Zhang Wei, o diretor, vice-presidente e secretário do conselho Deng Xiaobo é de 30%.

É relatado que a Assembleia de Titulares é a autoridade máxima do plano de participação acionária de funcionários da terceira fase da Gree Electric. O comitê de gestão é eleito pela Assembleia de Titulares para realizar a gestão diária do plano de participação acionária de funcionários.

Gree Electric disse que Dong Mingzhu prometeu não ocupar um cargo no comitê de gestão do plano de propriedade de ações para funcionários da terceira fase da empresa e, ao mesmo tempo, abriu mão de seus direitos de proposta pessoal e de voto na assembleia de acionistas. o plano de propriedade de ações para funcionários da terceira fase não tem nada a ver com Dong Mingzhu e Dong Mingzhu. Sua pessoa agindo em conjunto, Mingjun Investment, não constitui uma relação de ação concertada.

A duração da terceira fase do plano de propriedade de ações para funcionários da Gree Electric é de 3 anos e o período de fidelização é de 12 meses. Os indicadores de avaliação dividem-se em indicadores de avaliação de desempenho da empresa e indicadores de avaliação de desempenho individual. Existem dois requisitos de período de avaliação correspondentes ao nível da empresa: o retorno médio ponderado dos ativos líquidos em 2024 e 2025 não deve ser inferior a 20%. Ao término do primeiro período de avaliação, caso os indicadores de avaliação de desempenho da empresa não atendam aos padrões, todas as ações não adquiridas no primeiro período serão diferidas para o segundo período de avaliação para avaliação combinada. Caso a empresa complete os indicadores de avaliação de desempenho no segundo período de avaliação, e a média aritmética do retorno sobre o patrimônio líquido de dois anos não seja inferior a 20%, o comitê de gestão combinará os resultados da avaliação de desempenho pessoal dos funcionários com as ações diferidas e ações no primeiro período de avaliação O patrimônio líquido nos dois períodos de avaliação será adquirido e distribuído.

Os dados mostram que em 2022 e 2023, o retorno médio ponderado sobre o patrimônio líquido da Gree Electric será de 24,19% e 26,53%, respectivamente.

Voltando ao passado, os indicadores de avaliação em nível de empresa da primeira fase do plano de propriedade de ações para funcionários da Gree Electric foram “taxa anual de crescimento do lucro líquido e valor de dividendos em dinheiro”; a segunda fase do plano de propriedade de ações para funcionários adicionou “média ponderada líquida; rendimento de ativos” aos indicadores acima.

Quanto às razões para o lançamento da terceira fase do plano de participação acionária dos funcionários, a Gree Electric disse que afetada por fatores como a situação internacional e as mudanças macroeconómicas, a empresa ainda enfrenta muitos desafios no seu desenvolvimento futuro. mecanismo de incentivo aos funcionários e promover o desenvolvimento de alta qualidade da empresa. Esta medida visa estimular totalmente o potencial dos funcionários, criar maior valor e melhorar ainda mais o mecanismo de partilha de benefícios e de riscos entre acionistas e gestão operacional, quadros de nível médio e funcionários principais.

De acordo com os regulamentos relevantes, a terceira fase do plano de participação acionária dos funcionários da Gree Electric deve ser aprovada pela assembleia de acionistas da empresa antes de poder ser implementada. A empresa planeja realizar a primeira assembleia geral extraordinária de 2024 em 19 de agosto para revisar o plano de participação acionária dos funcionários e outros assuntos relacionados.

Na noite de 2 de agosto, a Gree Electric também anunciou o encerramento da segunda fase do plano de propriedade de ações para funcionários e continuou a cumprir seus compromissos voluntários de período de fidelização. Diz-se que o período de fidelização do plano de propriedade de ações para funcionários da segunda fase da empresa expirou em 2 de fevereiro, e os titulares prometeram não vender ou constituir penhores por conta própria antes de 1º de maio de 2032, caso contrário, o comitê de gestão ou o o sindicato tem o direito de alienar ou retomar suas ações ou rendimentos correspondentes.

Antes disso, a Gree Electric anunciou em novembro do ano passado que todas as ações de seu primeiro plano de propriedade de ações para funcionários foram transferidas para os nomes pessoais dos funcionários ou vendidas por meio de métodos de transferência não comerciais. plano de aquisição de ações foi antecipado.

Editor: Peng Bo

Revisão: Ran Yanqing