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Nella tarda notte del 2 agosto, Gree Electric Appliances (000651) ha diffuso quasi 10 annunci, il cui contenuto principale era il lancio della terza fase del suo piano di azionariato dei dipendenti. Secondo l'annuncio, il numero dei partecipanti a questo piano non supera i 12.000 e Dong Mingzhu è tra questi.

Un giornalista del Securities Times·e Company ha notato che Gree Electric ha scelto il “rendimento del patrimonio netto” come indicatore di valutazione della performance a livello aziendale del piano di azionariato dei dipendenti. Rispetto ai due precedenti piani di azionariato dei dipendenti, gli indicatori di valutazione sono relativamente semplici.

L'annuncio mostra che il prezzo per la terza fase del piano di azionariato dei dipendenti di Gree Electric per l'acquisto di azioni della società è di 20,31 yuan/azione (alla chiusura delle negoziazioni del 2 agosto, il prezzo delle azioni della società ha chiuso a 40,65 yuan/azione in totale); la scala del capitale non supera 1,614 miliardi di yuan. Finanziato dagli stessi dipendenti partecipanti.

La fonte delle azioni è parte delle azioni che sono state riacquistate nella quarta fase del piano di riacquisto nel conto speciale di riacquisto di Gree Electric. La sera del 2 agosto, Gree Electric ha contemporaneamente reso noto che il numero di azioni da riacquistare nel conto titoli speciale della società ammontava a 109 milioni di azioni, di cui la società prevedeva di annullare 30 milioni di azioni, e le restanti azioni (79,4621 milioni di azioni, contabili per circa l'1,41% dell'attuale capitale sociale complessivo della società) ) è destinato alla terza fase del piano di azionariato diffuso dei dipendenti.

L'ambito dei titolari del piano di azionariato dei dipendenti comprende gli amministratori, i supervisori e il personale senior della società (esclusi gli amministratori indipendenti), nonché i quadri di medio livello e i dipendenti principali della società e delle sue controllate holding che svolgono un ruolo importante nella gestione della società. performance complessiva e sviluppo a medio e lungo termine Il numero totale non supera 1,2 Migliaia di persone. Tra questi, il tasso di sottoscrizione totale di sette direttori, supervisori e dirigenti senior, tra cui il presidente e presidente della società Dong Mingzhu, il segretario e direttore del partito Zhang Wei, il direttore, vicepresidente e segretario del consiglio Deng Xiaobo, è del 30%.

È stato riferito che l'Assemblea dei Titolari è la massima autorità della terza fase del piano di azionariato dei dipendenti di Gree Electric. Il comitato di gestione è eletto dall'Assemblea dei Titolari per svolgere la gestione quotidiana del piano di azionariato dei dipendenti.

Gree Electric ha affermato che Dong Mingzhu ha promesso di non ricoprire una posizione nel comitato di gestione del piano di azionariato dei dipendenti della terza fase della società e allo stesso tempo ha rinunciato ai suoi diritti di proposta personale e ai diritti di voto nell'assemblea dei titolari. il piano di azionariato dei dipendenti della terza fase non ha nulla a che fare con Dong Mingzhu e Dong Mingzhu. La sua persona che agisce di concerto, Mingjun Investment, non costituisce un rapporto di azione concertata.

La terza fase del piano di azionariato dei dipendenti di Gree Electric ha una durata di 3 anni e un periodo di lock-in di 12 mesi. Gli indicatori di valutazione si dividono in indicatori di valutazione delle performance aziendali e indicatori di valutazione delle performance individuali. Esistono due requisiti corrispondenti per il periodo di valutazione a livello aziendale: il rendimento medio ponderato del patrimonio netto nel 2024 e nel 2025 non deve essere inferiore al 20%. Alla scadenza del primo periodo di valutazione, se gli indicatori di valutazione della performance della società non soddisfano gli standard, tutti i titoli non maturati nel primo periodo verranno rinviati al secondo periodo di valutazione per la valutazione combinata. Se la società completa gli indicatori di valutazione delle prestazioni nel secondo periodo di valutazione e la media aritmetica del rendimento biennale del patrimonio netto non è inferiore al 20%, il comitato di gestione combinerà i risultati della valutazione delle prestazioni personali dei dipendenti con le azioni differite e azioni nel primo periodo di valutazione Il capitale azionario nei due periodi di valutazione sarà maturato e distribuito.

I dati mostrano che nel 2022 e nel 2023, il rendimento medio ponderato del capitale proprio di Gree Electric sarà rispettivamente del 24,19% e del 26,53%.

Tornando al passato, gli indicatori di valutazione a livello aziendale della prima fase del piano di azionariato dei dipendenti di Gree Electric erano “tasso di crescita annuo dell’utile netto e importo del dividendo in contanti”; la seconda fase del piano di azionariato dei dipendenti aggiungeva “media ponderata netta”. reddito patrimoniale" agli indicatori di cui sopra".

Per quanto riguarda le ragioni per il lancio della terza fase del piano di azionariato dei dipendenti, Gree Electric ha affermato che, influenzata da fattori come la situazione internazionale e i cambiamenti macroeconomici, l'azienda deve ancora affrontare molte sfide nel suo sviluppo futuro. L'azienda deve migliorare gradualmente meccanismo di incentivazione dei dipendenti e promuovere lo sviluppo di alta qualità dell'azienda. Questa mossa mira a stimolare pienamente il potenziale dei dipendenti, creare maggiore valore e migliorare ulteriormente il meccanismo di condivisione dei benefici e del rischio tra azionisti e management operativo, quadri di medio livello e dipendenti principali.

In conformità con le normative pertinenti, la terza fase del piano di azionariato dei dipendenti di Gree Electric deve essere approvato dall’assemblea degli azionisti della società prima di poter essere implementato. La società prevede di tenere la prima assemblea straordinaria degli azionisti del 2024 il 19 agosto per rivedere il piano di azionariato dei dipendenti e altre questioni correlate.

La sera del 2 agosto, Gree Electric ha inoltre annunciato la conclusione della seconda fase del piano di azionariato dei dipendenti e ha continuato a rispettare i propri impegni relativi al periodo di lock-in volontario. Si dice che il 2 febbraio sia scaduto il periodo di lock-in della seconda fase del piano di azionariato dei dipendenti della società, e gli azionisti si sono impegnati a non vendere o costituire pegni per conto proprio prima del 1 maggio 2032, altrimenti il ​​comitato di gestione o il comitato direttivo il sindacato ha il diritto di disporre o riprendere le quote o i redditi corrispondenti.

In precedenza, Gree Electric aveva annunciato nel novembre dello scorso anno che tutte le azioni del suo primo piano di azionariato dei dipendenti erano state trasferite a nome personale dei dipendenti o vendute tramite metodi di trasferimento non commerciali il piano di partecipazione azionaria è stato anticipato.

Redattore: Peng Bo

Correzione di bozze: Ran Yanqing