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8月2日深夜、格力電器（000651）は10件近くの発表を開示したが、その中心的な内容は同社が従業員持株会の第3期を開始したというものだった。発表によると、この計画の参加者数は12,000人を超えず、Dong Mingzhuもその中に含まれています。

証券時報社の記者は、格力電器が従業員持株会の全社レベルの業績評価指標として「純資産利益率」を選択していることに注目した。過去2回の従業員持株会に比べ、評価指標は比較的シンプルです。

この発表によると、格力電器の第3期従業員持株会の株式購入価格は1株当たり20.31元である（8月2日の取引終了時点で、同社の株価は1株当たり40.65元で終了）。資本規模は 16 億 1,400 万元を超えない。資金は参加従業員自身によって賄われる。

株式の調達源は、格力電器の買い戻し特別口座内の買い戻し計画の第4段階で買い戻された株式の一部である。 格力電器は8月2日夕、自社株買い特別口座の株式数が1億900万株で、このうち3000万株を消却予定、残りの株式（会計基準では7946万2100株）を消却する予定であることを同時に明らかにした。同社の現在の総株式資本の約 1.41% に相当) は、従業員持株会計画の第 3 段階に使用されます。

従業員持株制度の保有者の範囲には、当社の取締役、監督者および上級職員（独立取締役を除く）に加え、当社および持株子会社の中堅幹部および中核従業員など、当社の経営において重要な役割を果たしている者が含まれます。全体的なパフォーマンスと中長期的な発展を考慮し、総数は 1.2 千人を超えません。このうち、董明珠会長兼社長、張偉党書記兼取締役、鄧暁波取締役副社長兼取締役書記を含む取締役、監督、上級幹部7人の合計出資比率は30％となっている。

株主総会は格力電器の第3期従業員持株会の最高権威者であり、経営委員会は株主会によって選出され、従業員持株会の日常管理を行っていると伝えられている。

格力電器は、董明珠氏が同社の第3期従業員持株制度の経営委員会の役職に就かないことを約束し、同時に株主総会での個人的な提案権と議決権を放棄したと述べた。第 3 段階の従業員持株計画は、Dong Mingzhu および Dong Mingzhu とは何の関係もありません。その共同行動者である Mingjun Investment は、共同行動関係を構成しません。

格力電器の従業員持株制度の第 3 段階の期間は 3 年で、ロックイン期間は 12 か月です。評価指標は、会社業績評価指標と個人業績評価指標に分かれます。企業レベルでは、対応する 2 つの評価期間要件があります。2024 年と 2025 年の加重平均純資産利益率が 20% を下回ってはなりません。第 1 期評価期間の終了時に、企業の業績評価指標が基準を満たしていない場合、第 1 期の未確定株式はすべて第 2 期評価期間に延期され、総合評価が行われます。会社が第 2 評価期間に業績評価指標を完了し、2 年間の純資産利益率の算術平均が 20% 以上の場合、経営委員会は従業員の個人業績評価結果と繰延株式を組み合わせます。最初の評価期間の株式は、2 つの評価期間で権利確定され、分配されます。

データによると、2022年と2023年に格力電器の加重平均自己資本利益率はそれぞれ24.19％と26.53％となる。

過去に遡ると、格力電器の第 1 期従業員持株会の全社評価指標は「年間純利益成長率と現金配当額」でしたが、第 2 期従業員持株会では「加重平均純利益」が加わりました。資産収入」を上記の指標に適用します。

格力電器は従業員持株制度の第3期を開始した理由について、国際情勢やマクロ経済の変化などの影響を受け、今後の発展にはまだ多くの課題に直面していると述べた。従業員のインセンティブメカニズムを導入し、会社の質の高い発展を促進します。この動きは、従業員の可能性を最大限に刺激し、より大きな価値を創出し、株主と経営陣、中堅幹部および中核従業員との間の利益共有およびリスク共有メカニズムをさらに改善することを目的としています。

関連法規に従って、格力電器の従業員持株会の第 3 段階は、実施前に株主総会で承認される必要があります。同社は８月１９日に２０２４年最初の臨時株主総会を開催し、従業員持株会など関連事項を検討する予定。

8月2日夜、格力電器はまた、従業員持株制度の第2段階の終了を発表し、自主的なロックイン期間の約束を引き続き履行した。同社の第2期従業員持株制度のロックイン期間は2月2日に終了し、保有者らは2032年5月1日までに自ら売却したり質権を設定したりしないと約束したとされている。さもなければ経営委員会や労働組合は、対応する株式または収入を処分または回収する権利を有します。

これに先立ち、格力電器は昨年11月、初の従業員持株制度の全株式が従業員の個人名義に譲渡されるか、非売買譲渡方式で売却されたと発表した。保有資産はすべて金銭資金であり、従業員が所有していた。株式保有計画は終了した。

編集者: ペン・ボー

校正：ラン・ヤンチン