uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Myöhään illalla 2. elokuuta Gree Electric Appliances (000651) julkisti lähes 10 ilmoitusta, joiden ydinsisältö oli, että yritys käynnisti henkilöstön osakeomistussuunnitelmansa kolmannen vaiheen. Ilmoituksen mukaan tämän suunnitelman osallistujamäärä ei ylitä 12 000:ta, ja Dong Mingzhu on heidän joukossaan.

Securities Times·e Companyn toimittaja huomasi, että Gree Electric valitsi "nettovarallisuuden tuoton" suorituskyvyn arviointiindikaattoriksi henkilöstön osakeomistussuunnitelman yritystasolla. Verrattuna kahteen edelliseen henkilöstön osakeomistussuunnitelmaan, arviointiindikaattorit ovat suhteellisen yksinkertaisia.

Ilmoitus osoittaa, että Gree Electricin kolmannen vaiheen työntekijöiden osakeomistussuunnitelman hinta on 20,31 yuania/osake (kaupankäynnin päättyessä 2. elokuuta yhtiön osakekurssi oli yhteensä 40,65 yuania/osake). pääoma ei ylitä 1,614 miljardia yuania. Rahoittivat osallistuvat työntekijät itse.

Osakkeen lähde on osa osakkeita, jotka on hankittu takaisinostosuunnitelman neljännessä vaiheessa Gree Electricin erityisellä takaisinostotilillä. Gree Electric ilmoitti illalla 2. elokuuta samanaikaisesti, että osakkeiden lukumäärä yhtiön erityisellä takaisinostotilillä oli 109 miljoonaa osaketta, joista yhtiö suunnitteli mitätöitävänsä 30 miljoonaa osaketta ja loput osakkeet (79,4621 miljoonaa osaketta, kirjanpito). noin 1,41 % yhtiön nykyisestä osakepääomasta ) käytetään henkilöstön osakeomistusohjelman kolmanteen vaiheeseen.

Henkilöstön osakepalkkiojärjestelmän haltijoiden piiriin kuuluvat yhtiön johtajat, esimiehet ja johtohenkilöstö (pois lukien riippumattomat johtajat) sekä yhtiön ja sen holding-tytäryhtiöiden keskitason kaaderit ja ydintyöntekijät, joilla on tärkeä rooli yhtiön toiminnassa. kokonaissuorituskyky ja keskipitkän ja pitkän aikavälin kehitys Kokonaismäärä ei ylitä 1,2 Tuhansia ihmisiä. Heistä seitsemän johtajan, esimiehen ja ylimmän johdon, mukaan lukien yhtiön puheenjohtaja ja presidentti Dong Mingzhu, puoluesihteeri ja johtaja Zhang Wei, johtaja, varapuheenjohtaja ja hallituksen sihteeri Deng Xiaobo, liittymämäärä on 30%.

On raportoitu, että yhtiökokous on Gree Electricin kolmannen vaiheen työntekijöiden osakeomistussuunnitelman korkein viranomainen. Hallintokomitea valitsee yhtiökokouksen suorittamaan työntekijöiden osakeomistussuunnitelman päivittäistä hallintaa.

Gree Electric sanoi, että Dong Mingzhu on luvannut olla toimimatta yhtiön kolmannen vaiheen työntekijöiden osakeomistussuunnitelman johtokunnassa ja samalla luopunut henkilökohtaisesta ehdotusoikeudestaan ​​ja äänioikeudestaan ​​yhtiökokouksessa. Kolmannen vaiheen työntekijöiden osakeomistussuunnitelmalla ei ole mitään tekemistä Dong Mingzhun ja Dong Mingzhun kanssa. Sen yhdessä toimiva henkilö, Mingjun Investment, ei muodosta yhteistoimintaa.

Gree Electricin henkilöstön osakeomistusohjelman kolmannen vaiheen kesto on 3 vuotta ja lukitusjakso 12 kuukautta. Arviointiindikaattorit on jaettu yrityksen suorituskyvyn arviointiindikaattoreihin ja yksittäisiin suorituskyvyn arviointiindikaattoreihin. Yritystasolla on kaksi vastaavaa arviointijakson vaatimusta: nettovarallisuuden painotettu keskimääräinen tuotto vuosina 2024 ja 2025 saa olla vähintään 20 %. Ensimmäisen arviointijakson päätyttyä, jos yhtiön suorituskyvyn arviointiindikaattorit eivät täytä standardeja, kaikki ensimmäisen jakson käyttämättömät osakkeet siirretään toiselle arviointijaksolle yhdistettyä arviointia varten. Jos yritys suorittaa suoritusarviointiindikaattorit toisella arviointijaksolla ja nettovarallisuuden kahden vuoden tuoton aritmeettinen keskiarvo on vähintään 20 %, johtokunta yhdistää työntekijöiden henkilökohtaisen suoritusarvioinnin tulokset laskennallisiin osakkeisiin. ja osakkeet ensimmäisellä arviointijaksolla Osakepääoma myönnetään ja jaetaan kahdella arviointijaksolla.

Tiedot osoittavat, että vuosina 2022 ja 2023 Gree Electricin painotettu keskimääräinen oman pääoman tuotto on 24,19 % ja 26,53 %.

Palatakseni menneisyyteen, Gree Electricin työntekijöiden osakeomistussuunnitelman ensimmäisen vaiheen yritystason arviointiindikaattorit olivat "vuotuinen nettovoiton kasvu ja käteisosingon määrä", johon lisättiin "painotettu keskimääräinen netto". omaisuustulot" edellä mainittuihin indikaattoreihin.

Henkilöstön osakeomistussuunnitelman kolmannen vaiheen käynnistämisen syistä Gree Electric sanoi, että kansainvälisen tilanteen ja makrotaloudellisten muutosten vaikutuksesta yhtiöllä on edelleen monia haasteita tulevassa kehityksessä työntekijöiden kannustinmekanismi ja edistää yhtiön laadukasta kehitystä. Tällä siirrolla pyritään täysin stimuloimaan työntekijöiden potentiaalia, luomaan lisää arvoa ja parantamaan entisestään hyödynjako- ja riskinjakomekanismia osakkeenomistajien ja toimivan johdon, keskitason kaaderien ja ydintyöntekijöiden välillä.

Asiaankuuluvien määräysten mukaisesti Gree Electricin henkilöstön osakeomistussuunnitelman kolmas vaihe on hyväksyttävä yhtiön yhtiökokouksessa ennen kuin se voidaan toteuttaa. Yhtiö suunnittelee pitävän vuoden 2024 ensimmäisen ylimääräisen yhtiökokouksen 19. elokuuta tarkastelemaan henkilöstön osakepalkkiosuunnitelmaa ja muita siihen liittyviä asioita.

Gree Electric ilmoitti illalla 2. elokuuta myös henkilöstön osakeomistussuunnitelman toisen vaiheen päättymisestä ja jatkoi vapaaehtoisten sitoumusten täyttämistä. Sanotaan, että yhtiön toisen vaiheen henkilöstön osakeomistusohjelman lukitusaika päättyi helmikuun 2. päivänä ja haltijat lupasivat olla myymättä tai asettamatta pantteja omatoimisesti ennen 1.5.2032, muuten johtokunta tai Ammattiliitolla on oikeus luovuttaa tai ottaa takaisin vastaavat osuutensa tai tulonsa.

Tätä ennen Gree Electric ilmoitti viime vuoden marraskuussa, että kaikki sen ensimmäisen työntekijöiden osakeomistusohjelman osakkeet oli siirretty työntekijöiden henkilökohtaisiin nimiin tai myyty ei-kaupankäynnin kautta osakeomistussuunnitelman irtisanominen.

Toimittaja: Peng Bo

Oikoluku: Ran Yanqing