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Tard dans la nuit du 2 août, Gree Electric Appliances (000651) a divulgué près de 10 annonces, dont le contenu principal était que l'entreprise avait lancé la troisième phase de son plan d'actionnariat salarié. Selon l'annonce, le nombre de participants à ce plan ne dépasse pas 12 000, et Dong Mingzhu en fait partie.

Un journaliste de Securities Times·e Company a remarqué que Gree Electric avait choisi le « retour sur actif net » comme indicateur d'évaluation de la performance au niveau de l'entreprise du plan d'actionnariat salarié. Par rapport aux deux derniers plans d'actionnariat salarié, les indicateurs d'évaluation sont relativement simples.

L'annonce montre que le prix de la troisième phase du plan d'actionnariat salarié de Gree Electric pour acheter les actions de la société est de 20,31 yuans/action (à la clôture des marchés le 2 août, le cours des actions de la société a clôturé à 40,65 yuans/action au total) ; l'échelle du capital ne dépasse pas 1,614 milliards de yuans. Financé par les salariés participants eux-mêmes.

La source des actions fait partie des actions qui ont été rachetées dans le cadre de la quatrième phase du plan de rachat dans le compte de rachat spécial de Gree Electric. Dans la soirée du 2 août, Gree Electric a simultanément révélé que le nombre d'actions dans le compte spécial de rachat de la société était de 109 millions d'actions, dont la société prévoyait d'annuler 30 millions d'actions, et les actions restantes (79,4621 millions d'actions, comptabilité représentant environ 1,41 % du capital social total actuel de la société) est utilisé pour la troisième phase du plan d'actionnariat salarié.

Le périmètre des titulaires du plan d'actionnariat salarié comprend les administrateurs, les agents de maîtrise et les cadres supérieurs de l'entreprise (à l'exclusion des administrateurs indépendants), ainsi que les cadres intermédiaires et les principaux salariés de l'entreprise et de ses filiales holding qui jouent un rôle important dans la vie de l'entreprise. performance globale et développement à moyen et long terme. Le nombre total ne dépasse pas 1,2 milliers de personnes. Parmi eux, le taux de souscription total de sept administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs, dont le président et président de la société Dong Mingzhu, le secrétaire et directeur du parti Zhang Wei, le directeur, vice-président et secrétaire du conseil d'administration Deng Xiaobo, est de 30 %.

Il est rapporté que l'Assemblée des actionnaires est la plus haute autorité du plan d'actionnariat salarié de troisième phase de Gree Electric. Le comité de direction est élu par l'Assemblée des actionnaires pour effectuer la gestion quotidienne du plan d'actionnariat salarié.

Gree Electric a déclaré que Dong Mingzhu avait promis de ne pas occuper de poste au sein du comité de direction du plan d'actionnariat salarié de troisième phase de l'entreprise, et en même temps avait renoncé à ses droits de proposition personnelle et à ses droits de vote à l'assemblée des actionnaires. le plan d'actionnariat salarié de troisième phase n'a rien à voir avec Dong Mingzhu et Dong Mingzhu, sa personne agissant de concert, Mingjun Investment, ne constitue pas une relation d'action concertée.

La durée de la troisième phase du plan d’actionnariat salarié de Gree Electric est de 3 ans et la période de conservation est de 12 mois. Les indicateurs d'évaluation sont divisés en indicateurs d'évaluation des performances de l'entreprise et en indicateurs d'évaluation des performances individuelles. Il existe deux exigences de période d'évaluation correspondantes au niveau de l'entreprise : le rendement moyen pondéré de l'actif net en 2024 et 2025 ne sera pas inférieur à 20 %. A l'expiration de la première période d'évaluation, si les indicateurs d'évaluation de la performance de l'entreprise ne répondent pas aux normes, toutes les actions non acquises au cours de la première période seront reportées à la deuxième période d'évaluation pour une évaluation combinée. Si l'entreprise complète les indicateurs d'évaluation des performances au cours de la deuxième période d'évaluation et que la moyenne arithmétique du rendement de l'actif net sur deux ans n'est pas inférieure à 20 %, le comité de direction combinera les résultats de l'évaluation des performances personnelles des salariés avec les actions différées. et les actions au cours de la première période d'évaluation. Les actions des deux périodes d'évaluation seront acquises et distribuées.

Les données montrent qu'en 2022 et 2023, le rendement moyen pondéré des capitaux propres de Gree Electric sera respectivement de 24,19 % et 26,53 %.

En remontant au passé, les indicateurs d'évaluation au niveau de l'entreprise de la première phase du plan d'actionnariat salarié de Gree Electric étaient « le taux de croissance annuel du bénéfice net et le montant des dividendes en espèces » ; la deuxième phase du plan d'actionnariat salarié a ajouté « moyenne pondérée nette » ; revenus d’actifs » aux indicateurs ci-dessus.

Quant aux raisons du lancement de la troisième phase du plan d'actionnariat salarié, Gree Electric a déclaré qu'affectée par des facteurs tels que la situation internationale et les changements macroéconomiques, l'entreprise est encore confrontée à de nombreux défis dans son développement futur. mécanisme d'incitation des employés et promouvoir le développement de haute qualité de l'entreprise. Cette démarche vise à stimuler pleinement le potentiel des salariés, à créer une plus grande valeur et à améliorer encore le mécanisme de partage des bénéfices et des risques entre les actionnaires et la direction opérationnelle, les cadres intermédiaires et les employés de base.

Conformément à la réglementation en vigueur, la troisième phase du plan d’actionnariat salarié de Gree Electric doit être approuvée par l’assemblée générale de la société avant de pouvoir être mise en œuvre. La société prévoit de tenir la première assemblée générale extraordinaire de 2024 le 19 août pour examiner le plan d'actionnariat salarié et d'autres questions connexes.

Dans la soirée du 2 août, Gree Electric a également annoncé la fin de la deuxième phase du plan d'actionnariat salarié et a continué à respecter ses engagements volontaires en matière de période de blocage. La période de blocage de la deuxième phase du plan d'actionnariat salarié de la société aurait expiré le 2 février et les titulaires se seraient engagés à ne pas céder ni constituer de nantissement de leur propre chef avant le 1er mai 2032, faute de quoi le comité de direction ou le Le syndicat a le droit de disposer ou de reprendre ses parts ou revenus correspondants.

Avant cela, Gree Electric avait annoncé en novembre de l'année dernière que toutes les actions de son premier plan d'actionnariat salarié avaient été transférées au nom personnel des employés ou vendues par des méthodes de transfert non commerciales. Les actifs détenus étaient tous des fonds monétaires et l'employé. le plan d’actionnariat a été résilié de manière anticipée.

Editeur : Peng Bo

Relecture : Ran Yanqing