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A medida que los shocks y ajustes del mercado de valores toman más tiempo, así como los antecedentes de la industria, como regulaciones más estrictas y recortes salariales, la industria financiera ha mostrado gradualmente signos de fatiga. Los administradores de fondos que alguna vez fueron considerados en la cima de la pirámide también se han atenuado. bit Las dimisiones y dimisiones se están produciendo con más frecuencia que en años anteriores.

Los datos de Wind muestran que, hasta el 28 de julio, ha habido cambios en los administradores de fondos para 2.594 productos de fondos (contando únicamente los fondos iniciales) este año. Entre ellos, algunos administradores de fondos con mal desempeño renunciaron y optaron por transferirse internamente a puestos como investigadores y asistentes de administradores de fondos, mientras que otros abandonaron las compañías de fondos originales.

Según China Business News, 204 administradores de fondos han dimitido desde principios de año, un récord para el mismo período en los últimos nueve años. Durante el mismo período, el número de gestores de fondos que "debutaron" oficialmente durante el año llegó a 257. A los ojos de los expertos de la industria, es normal que los administradores de fondos sigan "desechando lo viejo y trayendo lo nuevo". Sin embargo, en los últimos años, el flujo inverso de los administradores de fondos ha aumentado y hay muchos factores detrás de ello. .

Número creciente de transferencias laborales inversas

El 26 de julio, el Fondo Zhuque anunció que, debido a acuerdos laborales, Wang Zhuangfei ya no se desempeñaría como administrador del Fondo de Retorno Zhuque Anxin a partir del 25 de julio y posteriormente sería transferido a un puesto de investigación. Los datos eólicos muestran que administró conjuntamente Zhuque Anxin Returns con el administrador de fondos Yu Kun en septiembre de 2022, y el rendimiento acumulado del empleo fue del -1,25%.

La información pública muestra que Zhuque Anxin Return es el primer producto de fondo administrado por Wang Zhuangfei, y los años de administración ni siquiera han superado los 2 años. Durante el período de participación en la gestión, el tamaño del fondo de este producto se ha ido reduciendo gradualmente. Los informes periódicos muestran que el valor liquidativo total de los fondos devueltos por Zhuque Anxin cayó de 2.317 millones de yuanes a finales del tercer trimestre de 2022 a 172 millones de yuanes a finales del segundo trimestre de este año.

El periodista señala que los gestores de fondos no son los únicos que se "reinventan". Desde este año, muchos gestores de fondos con resultados mediocres han dimitido o han sido transferidos internamente a puestos como investigadores y asistentes de gestores de fondos. Por ejemplo, el 18 de julio, Hongde Fund anunció que Mao Jingping renunció como administrador de Hongde Tianli Currency y Hongde Hongli Currency Fund y se convirtió en investigador.

El 3 de julio, Xinhua Fund anunció el cambio de administradores de fondos para sus fondos regulares Xinhua Fengli y Xinhua Anxiangduoyu. El administrador de fondos original, Yu Hang, renunció debido a una "transferencia interna de la empresa" y fue transferido al puesto de administrador asistente de fondos. Los datos eólicos muestran que, al 3 de julio, los rendimientos acumulados de los dos productos anteriores que ha gestionado desde 2022 fueron del 7,6% y -41,42% respectivamente.

China Business News señaló que los administradores de fondos de Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund y otras empresas han sido transferidos previamente a investigadores. Según expertos del sector, los traspasos de gestores de fondos se deben principalmente a malos resultados de productos y evaluaciones no calificadas.

"Es cierto que el desempeño no es muy bueno, pero considerando la mentalidad de los empleados, todavía hablamos de planificación de carrera con el mundo exterior". desempeño Es un motivo importante para el traslado o renuncia del puesto, pero no descarta que algunos gestores de fondos se sientan más calificados para trabajar como investigadores y tomen la iniciativa de solicitarlo después de asumir el cargo.

En términos generales, el camino de promoción para los investigadores de inversiones en las compañías de fondos es relativamente claro, desde investigador hasta asistente de administrador de fondos y luego hasta administrador de fondos. Entonces, ¿por qué hay más casos de “relocalización” este año? A este respecto, una persona del departamento de marketing de fondos del sur de China dijo que en diversas industrias existe "optimización" debido al mal desempeño. La supervivencia del más apto entre los administradores de fondos es también una ley objetiva del desarrollo de la industria.

"Por un lado, la evaluación de la empresa es cada vez más estricta y los empleados no cualificados o de último momento empezarán a hablar; por otro lado, ahora no hay buenas oportunidades (de salto laboral) en el mercado y la mayoría de los fondos Los gestores con un rendimiento mediocre no tienen muchas opciones después de dejar sus puestos de trabajo. "Es bueno poder realizar transferencias internas". Una persona de una importante empresa de fondos dijo a China Business News que ser gestor de fondos y ser investigador son completamente diferentes. resistir la presión y buen sentido del equilibrio en la toma de decisiones.

En su opinión, el costo de cultivar talentos es en realidad muy alto. Un mal trabajo como administrador de fondos no significa que un investigador no tenga una gran capacidad. Puede seguir ejerciendo su valor profesional en puestos de investigación.

El número de dimisiones alcanza su máximo en nueve años

En el contexto de un mercado difícil y una competencia feroz en la industria, también están surgiendo corrientes subterráneas en la industria de fondos públicos, con cada vez más renuncias y salidas. Los datos de Wind muestran que, hasta el 28 de julio, ha habido cambios en los administradores de fondos para 2.594 productos de fondos (contando únicamente los fondos iniciales) este año.

Según estadísticas de China Business News, 843 gestores de fondos dijeron adiós a los productos que gestionaban. El periodista notó que entre ellos, algunos administradores de fondos no administraban fondos ni tenían acuerdos para transferirse a otros puestos en la empresa después de renunciar. En términos generales, los gestores de fondos que se marchan con este estilo de "liquidación" también lo harán "silenciosamente" poco después. Por ejemplo, Fan Zeng, ex administrador de fondos de Yuanxin Yongfeng Fund, renunció de una sola vez a ocho de sus productos administrados y luego se fue para unirse a Wells Fargo Fund.

"Quizás las formalidades no se completaron cuando se anunció la renuncia", dijo a China Business News un experto de la industria que no quiso ser identificado: "En general, aquellos que renunciaron por razones personales y no mencionaron ajustes internos, la mayoría debería hacerlo". Tengo planes de irme".

A juzgar por los datos, la ola de dimisiones de gestores de fondos de este año es más "turbulenta" que en el pasado. Los datos eólicos muestran que hasta el 28 de julio, 204 gestores de fondos de 113 empresas habían dimitido desde principios de año, estableciendo un nuevo máximo para el mismo período en los últimos nueve años. Además, los datos del mismo período de los últimos tres años muestran que el número de gestores de fondos que han dimitido oscila entre 170 y 174.

Según expertos de la industria, en el contexto del actual ajuste del mercado, los requisitos de investigación y evaluación de inversiones se han endurecido, y algunos administradores de fondos también se enfrentan a la presión del desempeño del producto. En el futuro, los administradores de fondos serán contratados, dimitidos y dimitidos con frecuencia. . Además, las restricciones salariales, los recortes salariales y otros motivos también han acelerado esta tendencia.

De hecho, los rumores sobre cambios en los paquetes salariales de las ofertas públicas han aparecido muchas veces. Desde el principio, se rumoreaba que el salario de los administradores de fondos tenía un límite de 10 millones de yuanes, luego el límite superior era de 3,5 millones de yuanes y luego se redujo a 1,2. millones de yuanes. Desde este año, este rumor ha cambiado de "límite salarial" a "reembolso de salario", como "el salario anual de más de 3 millones debe reembolsarse en su totalidad", etc.

Los conocedores de la industria antes mencionados que desearon permanecer en el anonimato dijeron que bajo la crisis del mercado, los administradores de fondos están bajo una mayor presión por el desempeño y la opinión pública, pero sin la plataforma y los recursos públicos, las "actividades privadas" pueden no necesariamente tener buenos resultados. Algunos administradores de fondos excelentes pueden pasar de empresas con restricciones estrictas a empresas de fondos o empresas de gestión de activos con un mayor grado de comercialización.

Al mismo tiempo, algunas personas de la compañía de fondos revelaron a China Business News que el momento actual también es un buen momento para cazar empleados furtivamente. "Los recursos de talento excelente siempre son escasos. En el entorno actual, en realidad es una buena oportunidad para nosotros recurrir a algunos gestores de fondos maduros para liderar el equipo o complementar la trayectoria".

Sin embargo, en el actual rápido desarrollo de la industria, los administradores de fondos siguen "innovando" constantemente. Según las estadísticas de China Business News, hasta el 28 de julio, un total de 257 nuevas personas han asumido el puesto de administradores de fondos este año. Hasta ahora, el número de administradores de fondos en la industria se ha ampliado a 3.797, el 40% de los cuales han estado en el trabajo durante menos de tres años.

Vale la pena señalar que entre ellos, más de 400 administradores de fondos tienen una escala de gestión de menos de 100 millones de yuanes, y 241 de ellos gestionan productos de "línea de advertencia" con menos de 50 millones de yuanes. Si se ven "obligados" a liquidar y no tienen productos que gestionar, algunos de ellos volverán a sus puestos como investigadores o serán "despedidos temporalmente" para encontrar nuevas oportunidades laborales.

Editor de turno: Qi San