소식

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

주식시장의 충격과 조정이 길어지는 데다 규제 강화, 급여 삭감 등 업계 배경이 겹치면서 한때 피라미드의 정점에 있던 펀드매니저들의 피로감도 점차 줄어들고 있다. 비트. 사임 및 사임은 전년도보다 더 자주 발생합니다.

윈드 데이터에 따르면 7월 28일 기준 올해 2,594개 펀드 상품(초기 펀드만 포함)에 대한 펀드매니저가 변경됐다. 이 가운데 실적이 저조한 펀드매니저 중 일부는 사임해 연구원, 펀드매니저 보조원 등 내부 직위로 이동하기로 결정했고, 일부는 원래 펀드회사를 떠났다.

차이나비즈니스뉴스에 따르면 올해 초부터 204명의 펀드매니저가 사임했다. 이는 지난 9년 중 같은 기간 최고치를 기록했다. 같은 기간 공식적으로 '데뷔'한 펀드매니저 수는 257명에 달했다. 업계 관계자들의 눈에는 펀드매니저들이 '낡은 것을 버리고 새 것을 들여오는 것'을 계속하는 것이 정상이다. 그러나 최근에는 펀드매니저들의 역류가 늘어나고 있고, 그 이면에는 여러 가지 요인이 있다. .

역직 전환 증가

7월 26일, Zhuque Fund는 업무 협의로 인해 Wang Zhuangfei가 7월 25일부터 더 이상 Zhuque Anxin Return Fund의 관리자 역할을 하지 않을 것이며 이후 연구 직위로 이동될 것이라고 발표했습니다. Wind 데이터에 따르면 그는 2022년 9월 펀드 매니저 Yu Kun과 함께 Zhuque Anxin Returns를 공동 관리했으며 누적 고용 수익률은 -1.25%였습니다.

공개 정보에 따르면 Zhuque Anxin Return은 Wang Zhuangfei가 관리하는 첫 번째 펀드 상품이며 관리 기간은 아직 2년을 넘지 않았습니다. 경영 참여 기간 동안 본 상품의 자금 규모는 점차 축소되었습니다. 정기 보고서에 따르면 Zhuque Anxin이 반환한 자금의 총 순자산 가치는 2022년 3분기 말 23억 1,700만 위안에서 올해 2분기 말 1억 7,200만 위안으로 감소했습니다.

기자는 올해부터 성과가 형편없는 펀드매니저들이 사임하거나 연구원, 펀드매니저 보조원 등 내부 직위로 옮겨가는 일이 펀드매니저들만 하는 것이 아니라는 점에 주목했다. 예를 들어, 7월 18일, Hongde Fund는 Mao Jingping이 Hongde Tianli 화폐 및 Hongde Hongli 화폐 기금의 관리자직을 사임하고 연구원이 되었다고 발표했습니다.

7월 3일, 신화펀드는 Xinhua Fengli와 Xinhua Anxiangduoyu 정규펀드의 펀드매니저가 변경되었다고 발표했습니다. 기존 펀드매니저인 Yu Hang은 '회사 내부 이전'으로 인해 사임하고 보조 펀드매니저 자리로 옮겨졌습니다. Wind 데이터에 따르면 7월 3일 현재 그가 2022년부터 관리해온 위 두 상품의 누적 수익률은 각각 7.6%, 후자는 -41.42%로 좋지 않았다.

China Business News는 Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund 및 기타 회사의 펀드 매니저가 이전에 연구원으로 이전되었다고 언급했습니다. 업계 관계자에 따르면 펀드매니저 이적은 주로 낮은 상품 성과와 부적격 평가와 관련이 있다고 한다.

"성과가 별로 좋지 않은 것은 사실이지만 직원들의 사고방식을 고려하면 여전히 외부 세계에 경력 계획에 대해 이야기하고 있습니다." 성과 이직이나 사직의 중요한 이유이지만, 일부 펀드매니저들은 자신이 연구원으로 일하기에 더 적격이라고 생각하고 취임 후 솔선하여 요청하는 경우도 배제할 수 없습니다.

일반적으로 펀드회사 투자연구원의 승진 경로는 연구원부터 펀드매니저 보조원, 펀드매니저까지 비교적 명확하다. 그렇다면 올해 '리쇼어링' 사례가 더 많은 이유는 무엇일까? 이에 대해 중국 남부의 한 펀드 마케팅 부서 관계자는 다양한 업계에서 성과 부진에 따른 '최적화'가 존재한다고 펀드매니저들 사이의 적자생존 역시 산업 발전의 객관적인 법칙이라고 말했다.

"한편으로는 회사의 평가가 점점 더 엄격해지고 자격이 없거나 말단 직원들이 말을 하기 시작합니다. 다른 한편으로는 현재 시장에는 좋은(이직) 기회가 없으며 대부분의 자금은 성과가 보통인 경영자들은 퇴직 후 선택의 여지가 별로 없다. 압력을 견디고 의사 결정에 있어 균형 감각이 뛰어납니다.

그는 인재를 양성하는 데 드는 비용이 실제로 매우 높다고 생각합니다. 펀드매니저라는 직업이 좋지 않다고 해서 연구자가 연구직에서 자신의 전문적 가치를 계속 발휘할 수 없다는 의미는 아닙니다.

사직자 수 9년 만에 최고치 기록

어려운 시장과 업계의 치열한 경쟁을 배경으로 공적자금업계에도 퇴직과 이탈이 점점 늘어나는 등 저조한 흐름이 이어지고 있다. 윈드 데이터에 따르면 7월 28일 기준 올해 2,594개 펀드 상품(초기 펀드만 포함)에 대한 펀드매니저가 변경됐다.

China Business News의 통계에 따르면 843명의 펀드매니저가 자신이 관리하던 상품에 작별을 고했습니다. 기자는 이들 중 일부 펀드매니저가 펀드를 관리하지도 않았고 사임 후 회사의 다른 직위로 이동할 준비도 하지 않은 것을 발견했습니다. 일반적으로 말하자면, 이러한 "청산" 스타일로 떠나는 펀드매니저들은 곧 "조용히" 떠날 것입니다. 예를 들어, Yuanxin Yongfeng Fund의 전 펀드 매니저였던 Fan Zeng은 자신이 관리하는 8개 상품 중 8개를 단번에 사임하고 Wells Fargo Fund에 합류하기 위해 떠났습니다.

이름을 밝히고 싶지 않은 업계 관계자는 "사임 발표 당시 절차가 완료되지 않은 것 같다"며 "일반적으로 개인적인 사유로 사임하고 내부 조정에 대해 언급하지 않은 사람들이 대부분이다. 떠날 계획이 있어." .

데이터에 따르면 올해 펀드매니저 사임 물결은 과거보다 '격동적'이다. Wind 데이터에 따르면 7월 28일 현재 113개 기업의 펀드매니저 204명이 연초부터 사임해 지난 9년 중 같은 기간 최고치를 경신했다. 또 최근 3년간 같은 기간 자료를 보면 사임한 펀드매니저 수가 170명에서 174명에 이른다.

업계 관계자에 따르면 현재 시장 조정의 맥락에서 투자 조사 및 평가 요구 사항이 강화되었으며 일부 펀드 매니저도 향후 상품 실적에 대한 압박을 받고 있습니다. . 또한 급여 제한, 급여 삭감 및 기타 이유로 인해 이러한 추세가 가속화되었습니다.

실제로 공모 급여 패키지 변경에 대한 소문은 처음부터 펀드매니저의 급여 상한선이 1000만 위안이었다가 상한액이 350만 위안에서 120만 위안으로 낮아졌다는 소문이 여러 차례 나왔다. 백만 위안. 올해부터 이 소문은 '연봉 300만원 이상은 전액 환급해야 한다' 등 '연봉 한도'에서 '급여 환급'으로 바뀌었다.

익명을 요구한 앞서 언급한 업계 내부자들은 시장 침체로 인해 펀드매니저들이 실적과 여론으로 인해 더 큰 압박을 받고 있지만 공개 플랫폼과 자원이 없으면 '사적 추구'가 반드시 좋은 결과를 가져오지 못할 수도 있다고 말했습니다. 일부 우수한 펀드매니저들은 규제가 엄격한 회사에서 시장화 수준이 높은 펀드회사나 자산운용회사로 전환하기도 합니다.

동시에 펀드 회사의 일부 사람들은 차이나 비즈니스 뉴스에 지금 이 순간도 직원을 빼내기 좋은 시기라고 폭로했습니다. "훌륭한 인재 자원은 항상 부족합니다. 현재 환경에서는 성숙한 펀드 매니저를 고용하여 팀을 이끌거나 트랙을 보완하는 것이 실제로 좋은 기회입니다."

그러나 현재 업계의 급속한 발전 속에서 펀드 매니저는 여전히 끊임없이 "혁신"하고 있습니다. 차이나비즈니스뉴스(China Business News) 통계에 따르면 7월 28일 현재 총 257명이 올해 펀드매니저 자리에 새로 입사했다. 현재 업계 펀드매니저 수는 3,797명으로 늘어났으며, 이 중 40%는 경력이 3년 미만이다.

그 중 운용규모가 1억 위안 미만인 펀드매니저가 400명이 넘고, 그 중 5천만 위안 미만의 '경고선' 상품을 운용하는 펀드매니저가 241명에 이른다. 만약 그들이 청산을 "강요"하고 관리할 제품이 없다면, 그들 중 일부는 연구원으로서의 위치로 돌아가거나 새로운 일자리 기회를 찾기 위해 "소프트 해고"될 것입니다.

담당 편집자: Qi San