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Da Schocks und Anpassungen an den Aktienmärkten länger dauern und branchenspezifische Hintergründe wie strengere Aufsicht und Gehaltskürzungen dazu führen, dass die Finanzbranche allmählich Anzeichen von Ermüdung zeigt, sind auch Fondsmanager, die einst an der Spitze der Pyramide standen, verblasst Bit. Rücktritte und Rücktritte kommen häufiger vor als in den Vorjahren.

Winddaten zeigen, dass es mit Stand vom 28. Juli in diesem Jahr bei 2.594 Fondsprodukten (einschließlich Erstfonds) zu Veränderungen bei den Fondsmanagern kam. Unter ihnen traten einige Fondsmanager mit schlechter Leistung zurück und wechselten intern zu Positionen wie Forschern und Fondsmanagerassistenten, während andere die ursprünglichen Fondsgesellschaften verließen.

Statistiken von China Business News zufolge sind seit Jahresbeginn 204 Fondsmanager zurückgetreten, ein Rekordwert für den gleichen Zeitraum in den vergangenen neun Jahren. Im gleichen Zeitraum erreichte die Zahl der Fondsmanager, die im Laufe des Jahres offiziell ihr Debüt gaben, 257. In den Augen von Brancheninsidern ist es normal, dass Fondsmanager weiterhin „Altes wegwerfen und Neues einführen“. In den letzten Jahren hat jedoch der Rückfluss von Fondsmanagern zugenommen, und es gibt viele Faktoren dafür .

Steigende Zahl von Reverse-Job-Transfers

Am 26. Juli gab der Zhuque Fund bekannt, dass Wang Zhuangfei aufgrund von Arbeitsvereinbarungen ab dem 25. Juli nicht mehr als Manager des Zhuque Anxin Return Fund fungieren und anschließend in eine Forschungsposition versetzt werde. Winddaten zeigen, dass er im September 2022 gemeinsam mit Fondsmanager Yu Kun Zhuque Anxin Return verwaltete und die kumulierte Beschäftigungsrendite -1,25 % betrug.

Öffentliche Informationen zeigen, dass Zhuque Anxin Return das erste von Wang Zhuangfei verwaltete Fondsprodukt ist und die Verwaltungsjahre nicht einmal 2 Jahre überschritten haben. Während der Zeit der Beteiligung an der Geschäftsführung ist die Fondsgröße dieses Produkts sukzessive geschrumpft. Regelmäßige Berichte zeigen, dass der gesamte Nettoinventarwert der von Zhuque Anxin zurückgegebenen Mittel von 2,317 Milliarden Yuan am Ende des dritten Quartals 2022 auf 172 Millionen Yuan am Ende des zweiten Quartals dieses Jahres gesunken ist.

Der Reporter stellte fest, dass Fondsmanager nicht die Einzigen sind, die sich „neu erfinden“. Seit diesem Jahr sind viele Fondsmanager mit mittelmäßiger Leistung zurückgetreten oder intern auf Positionen wie Forscher und Fondsmanagerassistenten versetzt worden. Beispielsweise gab der Hongde Fund am 18. Juli bekannt, dass Mao Jingping als Manager von Hongde Tianli Currency und Hongde Hongli Currency Fund zurückgetreten und Forscher geworden sei.

Am 3. Juli gab Xinhua Fund den Wechsel der Fondsmanager für seine regulären Fonds Xinhua Fengli und Xinhua Anxiangduoyu bekannt. Der ursprüngliche Fondsmanager Yu Hang trat aufgrund eines „internen Unternehmenstransfers“ zurück und wurde auf die Position des stellvertretenden Fondsmanagers versetzt. Winddaten zeigen, dass die kumulierten Renditen der beiden oben genannten Produkte, die er seit 2022 verwaltet, 7,6 % bzw. -41,42 % betrugen. Letzteres schnitt nicht gut ab.

China Business News hat festgestellt, dass Fondsmanager zu Forschern bei Unternehmen wie Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management und Beixin Ruifeng Fund versetzt wurden. Brancheninsidern zufolge stehen Transfers von Fondsmanagern meist im Zusammenhang mit schlechter Produktleistung und unqualifizierten Beurteilungen.

„Es ist wahr, dass die Leistung nicht sehr gut ist, aber angesichts der Mentalität der Mitarbeiter sprechen wir nach außen immer noch über Karriereplanung.“ Ein Insider einer Fondsgesellschaft mit dem oben genannten Fall sagte gegenüber China Business News, dass im Allgemeinen Leistung Dies ist ein wichtiger Grund für einen Jobwechsel oder Rücktritt, schließt aber nicht aus, dass einige Fondsmanager sich für die Arbeit als Forscher qualifizierter fühlen und nach ihrem Amtsantritt die Initiative ergreifen, danach zu fragen.

Im Allgemeinen ist der Aufstiegsweg für Investmentforscher in Fondsgesellschaften relativ klar, vom Forscher zum Fondsmanager-Assistenten und dann zum Fondsmanager. Warum gibt es dieses Jahr mehr Fälle von „Reshoring“? In diesem Zusammenhang sagte eine Person aus der Fondsmarketingabteilung in Südchina, dass es in verschiedenen Branchen „Optimierung“ aufgrund schlechter Leistung gebe. Das Überleben des Stärksten unter Fondsmanagern sei auch ein objektives Gesetz der Branchenentwicklung.

„Einerseits wird die Bewertung des Unternehmens immer strenger und unqualifizierte Mitarbeiter oder Nachwuchskräfte kommen ins Gespräch; andererseits gibt es derzeit keine guten (Job-Hopping-)Möglichkeiten auf dem Markt und die meisten Fonds Manager mit mittelmäßiger Leistung haben nach dem Ausscheiden aus dem Job nicht viele Optionen. „Es ist gut, intern wechseln zu können.“ Druck auszuhalten und einen guten Gleichgewichtssinn bei der Entscheidungsfindung zu haben.

Seiner Ansicht nach sind die Kosten für die Förderung von Talenten tatsächlich sehr hoch. Ein schlechter Job als Fondsmanager bedeutet nicht, dass ein Forscher nicht über starke Fähigkeiten verfügt. Er kann seinen beruflichen Wert auch weiterhin in Forschungspositionen entfalten.

Zahl der Rücktritte erreicht Neunjahreshoch

Vor dem Hintergrund des schwierigen Marktes und des starken Wettbewerbs in der Branche kommt es auch in der Publikumsfondsbranche zu Unterströmungen mit immer mehr Rücktritten und Abgängen. Winddaten zeigen, dass es mit Stand vom 28. Juli in diesem Jahr bei 2.594 Fondsprodukten (einschließlich Erstfonds) zu Veränderungen bei den Fondsmanagern kam.

Laut einer Statistik von China Business News verabschiedeten sich 843 Fondsmanager von den von ihnen verwalteten Produkten. Der Reporter stellte fest, dass einige Fondsmanager unter ihnen weder Fonds verwalteten noch Vereinbarungen getroffen hatten, um nach ihrem Rücktritt in andere Positionen im Unternehmen zu wechseln. Generell gilt, dass Fondsmanager, die in diesem „Clearance“-Stil ausscheiden, kurz danach auch „stillschweigend“ ausscheiden. Fan Zeng beispielsweise, der ehemalige Fondsmanager des Yuanxin Yongfeng Fund, trat auf einen Schlag von acht seiner verwalteten Produkte zurück und wechselte dann zum Wells Fargo Fund.

„Vielleicht waren die Formalitäten noch nicht erledigt, als der Rücktritt bekannt gegeben wurde.“ Ein Brancheninsider, der nicht namentlich genannt werden wollte, sagte gegenüber China Business News: „Im Allgemeinen sollten diejenigen, die aus persönlichen Gründen zurückgetreten sind und interne Anpassungen nicht erwähnt haben, dies tun.“ habe Pläne zu gehen.

Den Daten zufolge verläuft die Rücktrittswelle von Fondsmanagern in diesem Jahr „turbulenter“ als in der Vergangenheit. Winddaten zeigen, dass mit Stand vom 28. Juli 204 Fondsmanager von 113 Unternehmen seit Jahresbeginn zurückgetreten sind, was einen neuen Höchstwert für den gleichen Zeitraum in den letzten neun Jahren darstellt. Darüber hinaus zeigen Daten aus dem gleichen Zeitraum der letzten drei Jahre, dass die Zahl der zurückgetretenen Fondsmanager zwischen 170 und 174 liegt.

Laut Brancheninsidern wurden im Rahmen der aktuellen Marktanpassung die Anforderungen an die Anlageforschung und -bewertung verschärft, und einige Fondsmanager stehen auch unter dem Druck der Produktleistung. In Zukunft werden Fondsmanager häufig eingestellt, zurückgetreten und zurückgetreten . Darüber hinaus haben Gehaltsbeschränkungen, Gehaltskürzungen und andere Gründe diesen Trend beschleunigt.

Tatsächlich gab es schon oft Gerüchte über Änderungen bei den Gehaltspaketen für öffentliche Angebote. Von Anfang an gab es Gerüchte, dass das Gehalt von Fondsmanagern auf 10 Millionen Yuan begrenzt war, dann lag die Obergrenze bei 3,5 Millionen Yuan und sank dann auf 1,2 Millionen Yuan Millionen Yuan. Seit diesem Jahr hat sich dieses Gerücht von „Gehaltsgrenze“ zu „Gehaltsrückerstattung“ geändert, etwa „Ein Jahresgehalt von mehr als 3 Millionen muss vollständig zurückerstattet werden“ und so weiter.

Die oben genannten Insider der Branche, die anonym bleiben wollten, sagten, dass Fondsmanager im Zuge des Marktabschwungs einem größeren Druck durch Leistung und öffentliche Meinung ausgesetzt seien, aber ohne die öffentliche Plattform und die öffentlichen Ressourcen könnten „private Aktivitäten“ möglicherweise nicht unbedingt gute Ergebnisse erzielen. Einige hervorragende Fondsmanager wechseln möglicherweise von Unternehmen mit strengen Beschränkungen zu Fondsgesellschaften oder Vermögensverwaltungsgesellschaften mit einem höheren Vermarktungsgrad.

Gleichzeitig verrieten einige Leute der Fondsgesellschaft gegenüber China Business News, dass der aktuelle Zeitpunkt auch ein guter Zeitpunkt sei, um Mitarbeiter abzuwerben. „Exzellente Talentressourcen sind immer knapp. Im aktuellen Umfeld ist es tatsächlich eine gute Gelegenheit für uns, einige erfahrene Fondsmanager zu gewinnen, um das Team zu leiten oder den Track zu ergänzen.“

Angesichts der aktuellen rasanten Entwicklung der Branche sind Fondsmanager jedoch immer noch ständig „innovativ“. Laut Statistiken von China Business News haben mit Stand vom 28. Juli in diesem Jahr insgesamt 257 neue Leute die Position des Fondsmanagers angetreten. Bisher ist die Zahl der Fondsmanager in der Branche auf 3.797 gestiegen, 40 % davon sind seit weniger als drei Jahren im Amt.

Es ist erwähnenswert, dass unter ihnen mehr als 400 Fondsmanager einen Verwaltungsumfang von weniger als 100 Millionen Yuan haben und 241 von ihnen „Warnlinien“-Produkte mit weniger als 50 Millionen Yuan verwalten. Wenn sie zur Liquidation „gezwungen“ werden und keine Produkte zu verwalten haben, kehren einige von ihnen entweder auf ihre Positionen als Forscher zurück oder werden „weich entlassen“, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.

Verantwortlicher Redakteur: Qi San