uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Osakemarkkinoiden sokkien ja sopeutumisten sekä toimialataustajen, kuten tiukentuvien säännösten ja palkanleikkausten, myötä rahoitusala on vähitellen osoittanut väsymyksen merkkejä aikoinaan pyramidin huipulla seisovien rahastojen hoitajista irtisanoutumisia ja eroja tapahtuu useammin kuin aikaisempina vuosina.

Tuulitiedot osoittavat, että 28. heinäkuuta mennessä rahastonhoitajissa on tapahtunut muutoksia 2 594 rahastotuotteelle (alkurahastot mukaan lukien) tänä vuonna. Heistä osa heikosti menestyneistä rahastonhoitajista erosi ja päätti siirtyä sisäisesti tutkijoiden ja rahastonhoitaja-assistenttien tehtäviin, kun taas toiset jättivät alkuperäiset rahastoyhtiöt.

China Business News -lehden mukaan 204 rahastonhoitajaa on eronnut vuoden alun jälkeen, mikä on ennätysmäärä samaan aikaan viimeisten yhdeksän vuoden aikana. Samaan aikaan vuoden aikana virallisesti "debytoineiden" rahastonhoitajien määrä oli 257. Alan sisäpiiriläisten silmissä on normaalia, että rahastonhoitajat jatkavat "vanhan heittämistä pois ja uuden tuomista sisään". .

Käänteisten työnsiirtojen määrä lisääntyy

Zhuque Fund ilmoitti 26. heinäkuuta, että työjärjestelyjen vuoksi Wang Zhuangfei ei enää toimi Zhuque Anxin Return Fundin johtajana heinäkuun 25. päivästä alkaen, ja hänet siirretään myöhemmin tutkimustehtäviin. Tuulitiedot osoittavat, että hän johti Zhuque Anxin Returnsia yhdessä rahastonhoitaja Yu Kunin kanssa syyskuussa 2022, ja kumulatiivinen työllisyyden tuotto oli -1,25%.

Julkiset tiedot osoittavat, että Zhuque Anxin Return on ensimmäinen Wang Zhuangfein hallinnoima rahastotuote, eivätkä hoitovuodet ole ylittäneet edes kahta vuotta. Hallinnointiin osallistumisen aikana tämän tuotteen rahastokoko on asteittain pienentynyt. Säännölliset raportit osoittavat, että Zhuque Anxinin palauttamien varojen yhteenlaskettu substanssiarvo laski 2,317 miljardista juanista vuoden 2022 kolmannen neljänneksen lopussa 172 miljoonaan juaniin tämän vuoden toisen neljänneksen lopussa.

Toimittaja huomasi, että rahastonhoitajat eivät ole yksin "keksiessään itseään uudelleen" Tämän vuoden jälkeen monet keskinkertaisen suorituskyvyn omaavat rahastonhoitajat ovat eronneet tai siirtyneet sisäisesti tutkijoihin ja rahastonhoitaja-assistentteihin. Esimerkiksi 18. heinäkuuta Hongde Fund ilmoitti, että Mao Jingping erosi Hongde Tianli Currencyn ja Hongde Hongli Currency Fundin johtajasta ja ryhtyi tutkijaksi.

Xinhua Fund ilmoitti 3. heinäkuuta rahastonhoitajien vaihdosta sen Xinhua Fenglin ja Xinhua Anxiangduoyun tavallisiin rahastoihin. Alkuperäinen rahastonhoitaja Yu Hang erosi "yhtiön sisäisen siirron" vuoksi ja hänet siirrettiin apulaisrahastonhoitajaksi. Tuulitiedot osoittavat, että heinäkuun 3. päivänä hänen vuodesta 2022 lähtien johtamiensa kahden yllä olevan tuotteen kumulatiivinen tuotto oli 7,6 % ja -41,42 %. Jälkimmäinen ei menestynyt hyvin.

China Business News totesi, että Soochow Fundin, Guoyuan Securitiesin, Great Wall Fundin, PICC Asset Managementin, Beixin Ruifeng Fundin ja muiden yritysten rahastonhoitajat on aiemmin siirretty tutkijoille. Alan sisäpiiriläisten mukaan rahastonhoitajan siirrot liittyvät enimmäkseen tuotteiden huonoon tulokseen ja pätemättömiin arvioihin.

"On totta, että tulos ei ole kovin hyvä, mutta työntekijöiden mentaliteetti huomioon ottaen puhumme edelleen urasuunnittelusta ulkomaailmaan." suorituskyky Se on tärkeä syy työn siirtoon tai eroon, mutta se ei sulje pois sitä, että osa rahastonhoitajista kokee olevansa pätevämpi työskentelemään tutkijoina ja ryhtyy aloitteeseen kysymään sitä virkaan astuttuaan.

Yleisesti ottaen sijoitustutkijoiden etenemispolku rahastoyhtiöihin on suhteellisen selkeä tutkijasta rahastonhoitajan assistentiksi ja sitten rahastonhoitajaksi. Joten miksi "uudelleensiirtotapauksia" on tänä vuonna enemmän? Tältä osin Etelä-Kiinan rahastomarkkinointiosaston henkilö sanoi, että heikon suorituskyvyn vuoksi "optimointia" on eri toimialoilla.

"Yhtäältä yrityksen arviointi kiristyy ja pätemättömät työntekijät alkavat puhua, toisaalta markkinoilla ei ole nyt hyviä (job-hopping) -mahdollisuuksia, ja suurin osa rahoittaa Keskinkertaisella suorituskyvyllä olevilla johtajilla ei ole paljon vaihtoehtoja työnsä jälkeen. "On hyvä, että voi siirtyä sisäisesti." kestää painetta ja hyvää tasapainoa päätöksenteossa.

Hänen mielestään kykyjen kasvattaminen on todella korkea.

Irtisanomisten määrä saavuttaa 9 vuoden ennätyksen

Vaikean markkinatilanteen ja alan ankaran kilpailun taustalla pohjavirrat jylläävät myös julkisessa rahastoteollisuudessa, ja irtisanoutumisia ja eroja on yhä enemmän. Tuulitiedot osoittavat, että 28. heinäkuuta mennessä rahastonhoitajissa on tapahtunut muutoksia 2 594 rahastotuotteelle (alkurahastot mukaan lukien) tänä vuonna.

China Business Newsin tilastojen mukaan 843 rahastonhoitajaa sanoi hyvästit hallinnoimilleen tuotteille. Toimittaja huomasi, että osa rahastonhoitajista ei hoitanut rahastoja eikä heillä ollut järjestelyjä siirtyäkseen muihin tehtäviin yhtiössä eron jälkeen. Yleisesti ottaen rahastonhoitajat, jotka lähtevät tällä "selvitystyylillä", lähtevät myös "hiljaisesti" pian sen jälkeen. Esimerkiksi Fan Zeng, Yuanxin Yongfeng Fundin entinen rahastonhoitaja, erosi kahdeksasta hallinnoimasta tuotteestaan ​​yhdellä iskulla ja lähti sitten liittymään Wells Fargo Fundiin.

"Ehkä muodollisuuksia ei saatu päätökseen, kun eroamisesta ilmoitettiin." on suunnitelmia lähteä."

Tiedoista päätellen tämän vuoden rahastonhoitajan eroaalto on "myllerrystävämpi" kuin aiemmin. Tuulitiedot osoittavat, että 28. heinäkuuta mennessä 204 rahastonhoitajaa 113 yrityksestä on eronnut vuoden alusta, mikä on uusi ennätys samalle ajanjaksolle viimeisten yhdeksän vuoden aikana. Lisäksi kolmen viime vuoden samalta ajanjaksolta saadut tiedot osoittavat, että eronneiden rahastonhoitajien määrä vaihtelee 170:stä 174:ään.

Alan sisäpiiriläisten mukaan nykyisen markkinoiden sopeutumisen yhteydessä sijoitustutkimus- ja arviointivaatimuksia on tiukennettu, ja myös osa rahastonhoitajista kohdistuu painetta tuotekehityksen vuoksi . Lisäksi palkkarajoitukset, palkanleikkaukset ja muut syyt ovat myös kiihdyttäneet tätä kehitystä.

Itse asiassa huhuja julkisen tarjouksen palkkapakettien muutoksista on esiintynyt useita kertoja Alusta lähtien huhuttiin, että rahastonhoitajien palkkojen yläraja oli 10 miljoonaa yuania, sitten yläraja oli 3,5 miljoonaa yuania ja sitten pudonnut 1,2:een. miljoonaa yuania. Tästä vuodesta lähtien tämä huhu on muuttunut "palkkarajasta" "palkan palautukseen", kuten "yli 3 miljoonan vuosipalkka on palautettava kokonaan" ja niin edelleen.

Edellä mainitut alan sisäpiiriläiset, jotka halusivat pysyä nimettöminä, sanoivat, että markkinoiden laskusuhdanteen aikana rahastonhoitajilla on suurempi tulos ja yleinen mielipide, mutta ilman julkista alustaa ja resursseja "yksityisillä harrastuksilla" ei välttämättä ole hyviä tuloksia. Erinomaiset rahastonhoitajat saattavat vaihtaa tiukkojen rajoitusten alaisista yrityksistä rahastoyhtiöihin tai omaisuudenhoitoyhtiöihin, joilla on korkeampi markkinointiaste.

Samaan aikaan osa rahastoyhtiöstä paljasti China Business Newsille, että nykyinen hetki on myös hyvä aika salametsästää työntekijöitä. "Erinomaiset lahjakkuusresurssit ovat aina niukat. Nykyisessä ympäristössä meillä on itse asiassa hyvä tilaisuus napsauttaa kypsiä rahastonhoitajia johtamaan tiimiä tai täydentämään rataa."

Alan nykyisessä nopeassa kehityksessä rahastonhoitajat kuitenkin jatkuvasti "innovoivat". China Business News -lehden tilastojen mukaan 28. heinäkuuta mennessä rahastonhoitajien tehtäviin on ryhtynyt tänä vuonna yhteensä 257 uutta henkilöä. Toistaiseksi alan rahastonhoitajien määrä on kasvanut 3 797:ään, joista 40 % on ollut työssä alle kolme vuotta.

On syytä huomata, että heistä yli 400 rahastonhoitajan hallinnointiasteikko on alle 100 miljoonaa yuania, ja heistä 241 hoitaa "varoituslinjan" tuotteita alle 50 miljoonalla yuania. Jos heidät "pakotetaan" selvitystilaan eikä heillä ole hallitavia tuotteita, osa heistä joko palaa tutkijoiksi tai "pehmeäksi lomautetaan" löytääkseen uusia työmahdollisuuksia.

Päivystävä toimittaja: Qi San