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株式市場のショックと調整が長期化する中、監督強化や給与削減などの業界背景もあり、かつてはピラミッドの頂点に立つとみられていたファンドマネジャーらにも徐々に疲労の兆しが見え始めている。辞任や辞任が例年よりも頻繁に発生しています。

風力データによると、7月28日現在、今年2,594のファンド商品（初期ファンドのみを数える）のファンドマネージャーが交代した。その中には、業績不振のファンドマネージャーも辞任し、社内でリサーチャーやファンドマネージャーアシスタントなどへの異動を選択したり、元のファンド会社を辞めた人もいた。

中国経済新聞の統計によると、年初以降に204人のファンドマネジャーが辞任しており、これは過去9年間の同期としては最高記録となっている。同じ期間に、その年に正式に「デビュー」したファンドマネージャーの数は257人に達しました。業界関係者の目から見れば、ファンドマネージャーは「古いものを捨てて新しいものを取り入れる」のが当たり前だが、近年はファンドマネージャーの逆流が増えており、その背景にはさまざまな要因がある。 。

逆異動の増加

7月26日、朱雀基金は、仕事の都合により、王荘飛氏が7月25日から朱雀安新返還基金の管理者を務めなくなり、その後研究職に異動すると発表した。 風力データによると、2022年9月に同氏はファンドマネージャーのYu Kun氏と朱曲安新リターンを共同管理し、累積雇用収益率は-1.25%だった。

公開情報によると、朱曲安新リターンは王荘飛氏が運用する最初のファンド商品であり、運用年数は2年を超えていない。経営参加期間中に、本商品のファンド規模は徐々に縮小してきました。定期報告によると、朱克安新が返還した資金の純資産総額は、2022年第3四半期末の23億1,700万元から、今年第2四半期末には1億7,200万元に減少した。

記者は、今年に入ってから「自己改革」をしているのはファンドマネージャーだけではないことに気づき、成績が平凡なファンドマネージャーの多くが辞任したり、社内でリサーチャーやファンドマネージャーアシスタントなどの役職に異動したりしている。例えば、7月18日、弘徳基金は、毛京平氏が弘徳天利通貨基金と弘徳紅利通貨基金の管理者を辞任し、研究員になったと発表した。

7月3日、新華ファンドは新華豊利と新華安祥多允の通常ファンドのファンドマネージャーの異動を発表、当初のファンドマネージャーの余航氏が「社内異動」により辞任し、アシスタントファンドマネージャーのポストに異動した。 風力データによると、7月3日の時点で、彼が2022年以来運用してきた上記2つの商品の累積収益はそれぞれ7.6%と-41.42%で、後者はあまり好調ではなかった。

中国経済新聞は、蘇州基金、国源証券、万里の長城基金、PICC資産管理、北新瑞豊基金などの企業の研究員にファンドマネージャーが異動していることを報じた。業界関係者によると、ファンドマネージャーの異動は主に商品のパフォーマンスの低下や不適格な評価に関連しているという。

「業績があまり良くないのは事実ですが、従業員の精神性を考慮して、私たちは依然としてキャリア計画について外部に話しています。」 あるファンド会社の関係者はチャイナ・ビジネス・ニュースに対し、一般的に言って次のように語った。業績 異動や退職の重要な理由ではあるが、一部のファンドマネージャーが自分には研究者として働く資格があると考え、就任後に率先して研究者として働くことを求める人もいることを排除するものではない。

一般的に、ファンド会社の投資研究員の昇進の道は、研究員からファンドマネージャーアシスタント、そしてファンドマネージャーへと比較的明確です。では、なぜ今年は「リショアリング」の事例が増えているのでしょうか？これに関して、中国南部のファンドマーケティング部門の関係者は、ファンドマネジャーの弱肉強食は、業界発展の客観的法則でもあると述べ、パフォーマンス不振による「最適化」がさまざまな業界に存在していると述べた。

「一方で、会社の評価はますます厳しくなり、資格のない従業員や末端の従業員が話し始めるでしょう。一方で、今の市場には良い（転職）機会がなく、ほとんどの資金は平凡な業績のマネージャーには、退職後の選択肢があまりない。「社内で異動できるのは良いことだ」と、ある大手ファンド会社の関係者はチャイナ・ビジネス・ニュースに、ファンドマネージャーとリサーチャーの能力はまったく異なると語った。プレッシャーに耐え、意思決定において優れたバランス感覚を持っています。

同氏の見解では、人材育成のコストは実際には非常に高くつくため、ファンドマネージャーとしての仕事が下手だからといって、研究職で専門的な価値を発揮し続けることができないというわけではない。

退職者数は9年ぶりの高水準に

市場の厳しさと業界の熾烈な競争を背景に、公的ファンド業界にも底流が押し寄せ、辞任者や離職者が増加している。 風力データによると、7月28日現在、今年2,594のファンド商品（初期ファンドのみを数える）のファンドマネージャーが交代した。

China Business Newsの統計によると、843人のファンドマネージャーが自身が運用していた商品に別れを告げた。記者は、これらのファンドマネジャーの中には、ファンドを管理しておらず、退職後に社内の他の役職に異動する取り決めも何もしていない人もいることに気づいた。一般的に言えば、この「清算」スタイルで去ったファンドマネージャーも、その後すぐに「静かに」去っていきます。例えば、元新永豊基金のファンドマネージャーだった范増氏は、自身が運用していた8つの商品を一気に辞任し、ウェルズ・ファーゴ基金に移籍した。

「おそらく辞任発表時に手続きが完了していなかったのだろう」と匿名の業界関係者はチャイナ・ビジネス・ニュースに語った。出発する予定がある。」

データから判断すると、今年のファンドマネージャー辞任の波は過去よりも「混乱」している。 風力発電データによると、7月28日現在、年初以来113社204人のファンドマネジャーが辞任し、過去9年間の同期としては最高記録を更新した。さらに、過去 3 年間の同じ時期のデータによると、辞任したファンドマネージャーの数は 170 人から 174 人の範囲に及びます。

業界関係者によると、現在の市場調整を背景に、投資調査や評価の要件が厳格化されており、一部のファンドマネジャーも商品のパフォーマンスによるプレッシャーに直面しており、将来的にはファンドマネジャーの採用や退職が頻繁に行われるだろうという。 。また、給与制限や減給などもこの傾向に拍車をかけています。

実際、公募の給与パッケージ変更に関する噂は、当初から何度も出ており、ファンドマネジャーの給与上限は1000万元、その後は350万元に引き下げられたとの噂もあった。百万元。この噂は今年に入ってから「年収300万以上は全額返還」など、「給与制限」から「給与返還」に変わってきました。

匿名を希望した前述の業界関係者らは、市場低迷の下でファンドマネジャーは業績や世論からの大きなプレッシャーにさらされているが、公的プラットフォームやリソースがなければ「個人的な追求」が必ずしも良い結果を生むとは限らないと述べた。優秀なファンドマネージャーの中には、制約の厳しい会社から、市場化の度合いの高いファンド会社や資産運用会社に転職する人もいます。

同時に、ファンド会社の一部の関係者はチャイナ・ビジネス・ニュースに対し、今は従業員を引き抜くのに適した時期でもあると明らかにした。 「優秀な人材リソースは常に不足しています。現在の環境では、チームを率いるかトラックを補う成熟したファンドマネージャーを採用する良い機会です。」

しかし、現在の業界の急速な発展の下で、ファンドマネージャーは依然として常に「革新」を続けています。中国経済新聞の統計によると、7月28日現在、今年は合計257人が新たにファンドマネージャーの職に就いた。これまでのところ、業界のファンドマネージャーの数は3,797人に拡大しており、そのうち40％は入社3年未満だ。

注目すべきは、そのうち400社以上のファンドマネージャーが運用規模1億元未満であり、そのうち241社が5,000万元未満の「警戒線」商品を運用していることである。彼らが清算を「余儀なく」され、管理する製品がなくなった場合、研究者としての職に戻るか、新たな仕事の機会を見つけるために「ソフトレイオフ」される人もいるだろう。

担当編集者: Qi San