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À medida que os choques e os ajustamentos no mercado accionista demoram mais tempo, bem como os antecedentes da indústria, tais como regulamentações mais rigorosas e cortes salariais, a indústria financeira tem mostrado gradualmente sinais de fadiga. Os gestores de fundos que antes eram considerados como estando no topo da pirâmide também diminuíram. pouco. Demissões e demissões estão acontecendo com mais frequência do que em anos anteriores.

Os dados do Wind mostram que, até 28 de julho, houve mudanças nos gestores de fundos para 2.594 produtos de fundos (contando apenas os fundos iniciais) este ano. Entre eles, alguns gestores de fundos com mau desempenho pediram demissão e optaram por transferir-se internamente para cargos como pesquisadores e assistentes de gestores de fundos, enquanto outros deixaram as empresas de fundos originais.

De acordo com o China Business News, 204 gestores de fundos pediram demissão desde o início do ano, um recorde para o mesmo período nos últimos nove anos. No mesmo período, o número de gestores de fundos que “estrearam” oficialmente no ano chegou a 257. Aos olhos dos membros da indústria, é normal que os gestores de fundos continuem a "jogar fora o velho e trazer o novo. No entanto, nos últimos anos, o fluxo inverso dos gestores de fundos aumentou, e há muitos factores por detrás disso". .

Número crescente de transferências reversas de empregos

Em 26 de julho, o Fundo Zhuque anunciou que, devido a acordos de trabalho, Wang Zhuangfei não atuaria mais como gestor do Fundo de Retorno Zhuque Anxin a partir de 25 de julho e seria posteriormente transferido para um cargo de pesquisa. Os dados do Wind mostram que ele administrou conjuntamente o Zhuque Anxin Returns com o gestor de fundos Yu Kun em setembro de 2022, e o retorno acumulado sobre o emprego foi de -1,25%.

A informação pública mostra que o Zhuque Anxin Return é o primeiro produto de fundo gerido por Wang Zhuangfei e os anos de gestão não ultrapassaram sequer os 2 anos. Durante o período de participação na gestão, a dimensão do fundo deste produto diminuiu gradualmente. Relatórios regulares mostram que o valor patrimonial líquido total dos fundos devolvidos por Zhuque Anxin caiu de 2,317 bilhões de yuans no final do terceiro trimestre de 2022 para 172 milhões de yuans no final do segundo trimestre deste ano.

O repórter percebeu que os gestores de fundos não estão sozinhos na “reinvenção”. Desde este ano, muitos gestores de fundos com desempenho medíocre pediram demissão ou foram transferidos internamente para cargos como pesquisadores e assistentes de gestores de fundos. Por exemplo, em 18 de julho, o Fundo Hongde anunciou que Mao Jingping renunciou ao cargo de gestor da Moeda Hongde Tianli e do Fundo Monetário Hongde Hongli e tornou-se pesquisador.

Em 3 de julho, o Fundo Xinhua anunciou a mudança de gestores de fundos para seus fundos regulares Xinhua Fengli e Xinhua Anxiangduoyu. O gestor de fundos original, Yu Hang, renunciou devido a "transferência interna da empresa" e foi transferido para o cargo de gestor assistente de fundos. Os dados do vento mostram que em 3 de julho, os retornos acumulados dos dois produtos acima mencionados que ele administrou desde 2022 foram de 7,6% e -41,42%, respectivamente.

A China Business News observou que os gestores de fundos do Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund e outras empresas foram anteriormente transferidos para investigadores. De acordo com especialistas do setor, as transferências de gestores de fundos estão principalmente relacionadas ao fraco desempenho dos produtos e a avaliações não qualificadas.

"É verdade que o desempenho não é muito bom, mas considerando a mentalidade dos funcionários, ainda falamos sobre planejamento de carreira para o mundo exterior." Uma fonte de uma empresa de fundos com o caso acima disse ao China Business News que, de modo geral, desempenho É um motivo importante para transferência de cargo ou demissão, mas não exclui que alguns gestores de fundos se sintam mais qualificados para trabalhar como pesquisadores e tomem a iniciativa de solicitá-lo após a posse.

De um modo geral, o caminho de promoção para investigadores de investimento em empresas de fundos é relativamente claro, de investigador a assistente de gestor de fundos e depois a gestor de fundos. Então, por que há mais casos de “reshoring” este ano? A este respeito, uma pessoa do departamento de marketing de fundos no Sul da China disse que a "otimização" devido ao fraco desempenho existe em vários setores. A sobrevivência do mais apto entre os gestores de fundos é também uma lei objetiva do desenvolvimento da indústria.

"Por um lado, a avaliação da empresa está a tornar-se cada vez mais rigorosa, e os funcionários não qualificados ou de ponta começarão a falar; por outro lado, não há boas oportunidades (de salto de emprego) no mercado agora, e a maioria financia gestores com desempenho medíocre não têm muitas opções depois de deixarem seus empregos. "É bom poder transferir internamente." Uma pessoa de uma empresa líder em fundos disse ao China Business News que ser gestor de fundos e pesquisador é uma capacidade completamente diferente. suportar pressão e bom senso de equilíbrio na tomada de decisões.

Na sua opinião, o custo de cultivar talentos é, na verdade, muito elevado. Um mau trabalho como gestor de fundos não significa que um investigador não possa continuar a exercer o seu valor profissional em cargos de investigação.

Número de demissões atinge o maior nível em 9 anos

Num contexto de mercado difícil e de concorrência feroz na indústria, as tendências subjacentes também estão a surgir na indústria de fundos públicos, com cada vez mais demissões e saídas. Os dados do Wind mostram que, até 28 de julho, houve mudanças nos gestores de fundos para 2.594 produtos de fundos (contando apenas os fundos iniciais) este ano.

Segundo estatísticas do China Business News, 843 gestores de fundos despediram-se dos produtos que administravam. O repórter percebeu que, entre eles, alguns gestores de fundos não administravam fundos nem tinham acordos de transferência para outros cargos na empresa após se demitirem. De um modo geral, os gestores de fundos que saem neste estilo de “liberação” também sairão “discretamente” pouco depois. Por exemplo, Fan Zeng, o antigo gestor de fundos do Fundo Yuanxin Yongfeng, demitiu-se de oito dos seus produtos geridos de uma só vez e depois saiu para se juntar ao Fundo Wells Fargo.

"Talvez as formalidades não tenham sido concluídas quando a renúncia foi anunciada." Um membro da indústria que não quis ser identificado disse ao China Business News: "Geralmente, aqueles que renunciaram por motivos pessoais e não mencionaram ajustes internos, a maioria deveria. tenho planos de sair." .

A julgar pelos dados, a onda de demissões de gestores de fundos deste ano é mais “turbulenta” do que no passado. Os dados do Wind mostram que, até 28 de julho, 204 gestores de fundos de 113 empresas se demitiram desde o início do ano, estabelecendo um novo máximo para o mesmo período nos últimos nove anos. Além disso, dados do mesmo período dos últimos três anos mostram que o número de gestores de fundos que se demitiram varia entre 170 e 174.

De acordo com especialistas da indústria, no contexto do actual ajustamento do mercado, os requisitos de investigação e avaliação de investimentos foram reforçados, e alguns gestores de fundos também enfrentam pressão do desempenho dos produtos. No futuro, os gestores de fundos serão contratados, demitidos e demitidos com frequência. . Além disso, restrições salariais, cortes salariais e outras razões também aceleraram esta tendência.

Na verdade, rumores sobre mudanças nos pacotes salariais de ofertas públicas apareceram muitas vezes. Desde o início, houve rumores de que o salário dos gestores de fundos foi limitado a 10 milhões de yuans, depois o limite superior foi de 3,5 milhões de yuans e depois caiu para 1,2. milhões de yuans. Desde este ano, esse boato mudou de “limite de salário” para “reembolso de salário”, como “salário anual superior a 3 milhões deve ser totalmente reembolsado” e assim por diante.

Os membros da indústria acima mencionados, que desejaram permanecer anónimos, disseram que, sob a recessão do mercado, os gestores de fundos estão sob maior pressão do desempenho e da opinião pública, mas sem a plataforma e os recursos públicos, as "atividades privadas" podem não ter necessariamente bons resultados. Alguns excelentes gestores de fundos podem mudar de empresas com restrições estritas para empresas de fundos ou empresas de gestão de ativos com um maior grau de mercantilização.

Ao mesmo tempo, algumas pessoas da empresa de fundos revelaram ao China Business News que o momento atual também é um bom momento para caçar funcionários. "Excelentes recursos de talentos são sempre escassos. No ambiente atual, é na verdade uma boa oportunidade para contratarmos alguns gestores de fundos maduros para liderar a equipe ou complementar a trajetória."

No entanto, no actual rápido desenvolvimento da indústria, os gestores de fundos ainda estão constantemente a "inovar". De acordo com estatísticas do China Business News, até 28 de julho, um total de 257 novas pessoas assumiram o cargo de gestores de fundos este ano. Até agora, o número de gestores de fundos na indústria aumentou para 3.797, 40% dos quais estão no cargo há menos de três anos.

É importante notar que, entre eles, mais de 400 gestores de fundos têm uma escala de gestão inferior a 100 milhões de yuans, e 241 deles gerenciam produtos de "linha de alerta" com menos de 50 milhões de yuans. Se forem “forçados” a liquidar e não tiverem produtos para gerir, alguns deles regressarão aos seus cargos de investigadores ou serão “despedidos suavemente” para encontrar novas oportunidades de emprego.

Editor de plantão: Qi San