berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Karena guncangan dan penyesuaian pasar ekuitas membutuhkan waktu yang lebih lama, serta latar belakang industri seperti pengetatan peraturan dan pemotongan gaji, industri keuangan secara bertahap menunjukkan tanda-tanda kelelahan. Para manajer dana yang dulunya dianggap berada di puncak piramida juga telah meredup sedikit. Pengunduran diri dan pengunduran diri lebih sering terjadi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Data angin menunjukkan hingga 28 Juli, telah terjadi pergantian pengelola dana untuk 2.594 produk dana (hanya menghitung dana awal) pada tahun ini. Di antara mereka, beberapa fund manager dengan kinerja buruk mengundurkan diri dan memilih pindah secara internal ke posisi seperti peneliti dan asisten fund manager, sementara yang lain keluar dari perusahaan fund aslinya.

Menurut China Business News, 204 fund manager telah mengundurkan diri sejak awal tahun, sebuah rekor tertinggi untuk periode yang sama dalam sembilan tahun terakhir. Pada periode yang sama, jumlah fund manager yang resmi “debut” sepanjang tahun mencapai 257. Di mata orang dalam industri, wajar jika pengelola dana terus "membuang yang lama dan memasukkan yang baru". Namun, dalam beberapa tahun terakhir, arus balik pengelola dana semakin meningkat, dan ada banyak faktor yang melatarbelakanginya .

Meningkatnya jumlah transfer pekerjaan terbalik

Pada tanggal 26 Juli, Zhuque Fund mengumumkan bahwa karena pengaturan kerja, Wang Zhuangfei tidak lagi menjabat sebagai manajer Zhuque Anxin Return Fund mulai tanggal 25 Juli, dan selanjutnya akan dipindahkan ke posisi penelitian. Data Wind menunjukkan bahwa ia bersama-sama mengelola Zhuque Anxin Returns dengan fund manager Yu Kun pada September 2022, dan laba kumulatif atas pekerjaan adalah -1,25%.

Informasi publik menunjukkan bahwa Zhuque Anxin Return merupakan produk dana pertama yang dikelola oleh Wang Zhuangfei, dan tahun pengelolaannya bahkan belum lebih dari 2 tahun. Selama masa keikutsertaan dalam pengelolaan, besaran dana produk ini berangsur-angsur menyusut. Laporan rutin menunjukkan bahwa total nilai aset bersih dana yang dikembalikan oleh Zhuque Anxin turun dari 2,317 miliar yuan pada akhir kuartal ketiga tahun 2022 menjadi 172 juta yuan pada akhir kuartal kedua tahun ini.

Reporter tersebut memperhatikan bahwa fund manager tidak sendirian dalam "menemukan kembali diri mereka sendiri". Sejak tahun ini, banyak fund manager dengan kinerja biasa-biasa saja telah mengundurkan diri atau dipindahkan secara internal ke posisi seperti peneliti dan asisten fund manager. Misalnya, pada tanggal 18 Juli, Hongde Fund mengumumkan bahwa Mao Jingping mengundurkan diri sebagai manajer Mata Uang Hongde Tianli dan Dana Mata Uang Hongde Hongli dan menjadi peneliti.

Pada tanggal 3 Juli, Xinhua Fund mengumumkan pergantian pengelola dana untuk dana reguler Xinhua Fengli dan Xinhua Anxiangduoyu. Manajer dana asli Yu Hang mengundurkan diri karena "transfer internal perusahaan" dan dipindahkan ke posisi asisten manajer dana. Data angin menunjukkan bahwa pada 3 Juli, pengembalian kumulatif dari dua produk yang dikelolanya sejak tahun 2022 masing-masing adalah 7,6% dan -41,42%.

China Business News mencatat bahwa fund manager di Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund dan perusahaan lain sebelumnya telah dipindahkan ke peneliti. Menurut orang dalam industri, transfer pengelola dana sebagian besar terkait dengan kinerja produk yang buruk dan penilaian yang tidak memenuhi syarat.

“Memang benar kinerjanya tidak terlalu bagus, tapi mengingat mentalitas karyawan, kami masih membicarakan perencanaan karir ke dunia luar.” kinerja Memang menjadi alasan penting untuk mutasi atau pengunduran diri, namun tidak menutup kemungkinan bahwa beberapa fund manager merasa lebih memenuhi syarat untuk bekerja sebagai peneliti dan berinisiatif untuk memintanya setelah menjabat.

Secara umum, jalur promosi bagi peneliti investasi di perusahaan dana relatif jelas, dari peneliti menjadi asisten pengelola dana dan kemudian menjadi pengelola dana. Lantas, mengapa kasus “reshoring” lebih banyak pada tahun ini? Dalam hal ini, seseorang dari departemen pemasaran dana di Tiongkok Selatan mengatakan bahwa "optimasi" karena kinerja yang buruk terjadi di berbagai industri.

"Di satu sisi, penilaian perusahaan menjadi semakin ketat, dan karyawan yang tidak memenuhi syarat atau karyawan yang tidak memenuhi syarat akan mulai berbicara; di sisi lain, tidak ada peluang bagus (pindah kerja) di pasar saat ini, dan sebagian besar dana manajer dengan kinerja biasa-biasa saja tidak memiliki banyak pilihan setelah meninggalkan pekerjaannya. "Senang rasanya bisa melakukan transfer secara internal." Seseorang dari perusahaan dana terkemuka mengatakan kepada China Business News bahwa menjadi manajer dana dan peneliti adalah kemampuan yang sangat berbeda menahan tekanan dan rasa keseimbangan yang baik dalam pengambilan keputusan.

Menurutnya, biaya untuk membina talenta sebenarnya sangat mahal. Pekerjaan yang buruk sebagai fund manager tidak berarti bahwa seorang peneliti tidak kuat dalam kemampuannya.

Jumlah pengunduran diri mencapai angka tertinggi dalam 9 tahun terakhir

Dengan latar belakang pasar yang sulit dan persaingan yang ketat dalam industri ini, arus bawah juga meningkat dalam industri dana publik, dengan semakin banyak orang yang mengundurkan diri dan mengundurkan diri. Data angin menunjukkan hingga 28 Juli, telah terjadi pergantian pengelola dana untuk 2.594 produk dana (hanya menghitung dana awal) pada tahun ini.

Menurut statistik dari China Business News, 843 fund manager mengucapkan selamat tinggal pada produk yang mereka kelola. Reporter tersebut memperhatikan bahwa di antara mereka, beberapa fund manager tidak mengelola dana atau memiliki rencana untuk dipindahkan ke posisi lain di perusahaan setelah mengundurkan diri. Secara umum, fund manager yang keluar dengan gaya "izin" ini juga akan keluar "secara diam-diam" segera setelahnya. Misalnya, Fan Zeng, mantan fund manager Yuanxin Yongfeng Fund, mengundurkan diri dari delapan produk yang dikelolanya sekaligus, lalu keluar untuk bergabung dengan Wells Fargo Fund.

"Mungkin formalitasnya belum selesai ketika pengunduran diri diumumkan." Orang dalam industri yang tidak mau disebutkan namanya mengatakan kepada China Business News, "Umumnya, mereka yang mengundurkan diri karena alasan pribadi dan tidak menyebutkan penyesuaian internal, kebanyakan dari mereka harus melakukannya." punya rencana untuk pergi."

Dilihat dari data, gelombang pengunduran diri fund manager tahun ini lebih “bergejolak” dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Data angin menunjukkan hingga 28 Juli, 204 fund manager dari 113 perusahaan telah mengundurkan diri sejak awal tahun, mencatatkan rekor tertinggi baru untuk periode yang sama dalam sembilan tahun terakhir. Selain itu, data periode yang sama dalam tiga tahun terakhir menunjukkan jumlah fund manager yang mengundurkan diri berkisar antara 170 hingga 174 orang.

Menurut orang dalam industri, dalam konteks penyesuaian pasar saat ini, persyaratan penelitian dan penilaian investasi telah diperketat, dan beberapa pengelola dana juga menghadapi tekanan dari kinerja produk. Di masa depan, pengelola dana akan sering dipekerjakan, mengundurkan diri, dan mengundurkan diri . Selain itu, pembatasan gaji, pemotongan gaji dan alasan lainnya juga mempercepat tren ini.

Faktanya, rumor perubahan paket gaji penawaran umum sudah berkali-kali muncul. Dari awal beredar rumor bahwa gaji fund manager dibatasi 10 juta yuan, lalu batas atas 3,5 juta yuan, lalu turun menjadi 1,2 juta yuan. juta yuan. Sejak tahun ini rumor tersebut berubah dari "batas gaji" menjadi "pengembalian gaji", seperti "gaji tahunan lebih dari 3 juta harus dikembalikan seluruhnya" dan seterusnya.

Orang dalam industri yang tidak ingin disebutkan namanya mengatakan bahwa di bawah penurunan pasar, pengelola dana berada di bawah tekanan yang lebih besar dari kinerja dan opini publik, namun tanpa platform dan sumber daya publik, "usaha swasta" mungkin tidak selalu memberikan hasil yang baik. Beberapa pengelola dana yang baik mungkin beralih dari perusahaan dengan pembatasan ketat ke perusahaan pendanaan atau perusahaan manajemen aset dengan tingkat pemasaran yang lebih tinggi.

Pada saat yang sama, beberapa orang dari perusahaan dana tersebut mengungkapkan kepada China Business News bahwa momen saat ini juga merupakan saat yang tepat untuk merekrut karyawan. "Sumber daya berbakat yang unggul selalu langka. Dalam kondisi saat ini, ini sebenarnya merupakan peluang bagus bagi kami untuk merekrut fund manager yang matang untuk memimpin tim atau melengkapi jalur."

Namun, di tengah pesatnya perkembangan industri saat ini, fund manager masih terus “berinovasi”. Menurut statistik dari China Business News, per 28 Juli, total 257 orang baru telah menduduki posisi fund manager tahun ini. Sejauh ini, jumlah fund manager di industri ini telah bertambah menjadi 3.797, 40% di antaranya telah bekerja kurang dari tiga tahun.

Perlu dicatat bahwa di antara mereka, lebih dari 400 pengelola dana memiliki skala manajemen kurang dari 100 juta yuan, dan 241 di antaranya mengelola produk "jalur peringatan" dengan skala manajemen kurang dari 50 juta yuan. Jika mereka “dipaksa” untuk melikuidasi dan tidak mempunyai produk untuk dikelola, beberapa dari mereka akan kembali ke posisi mereka sebagai peneliti atau “diberhentikan secara perlahan” untuk mencari peluang kerja baru.

Editor yang bertugas: Qi San