notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Dato che gli shock e gli aggiustamenti del mercato azionario richiedono più tempo, così come i contesti settoriali quali l’inasprimento delle normative e i tagli salariali, anche il settore finanziario ha gradualmente mostrato segni di stanchezza bit. Le dimissioni e le dimissioni si verificano più frequentemente rispetto agli anni precedenti.

I dati Wind mostrano che al 28 luglio ci sono stati cambiamenti nei gestori di fondi per 2.594 prodotti di fondi (contando solo i fondi iniziali) quest'anno. Tra questi, alcuni gestori di fondi con scarsi risultati si sono dimessi e hanno scelto di trasferirsi internamente a posizioni come ricercatori e assistenti dei gestori di fondi, mentre altri hanno lasciato le società di fondi originarie.

Secondo China Business News, dall’inizio dell’anno si sono dimessi 204 gestori di fondi, un livello record per lo stesso periodo negli ultimi nove anni. Nello stesso periodo, il numero dei gestori di fondi che hanno “debuttato” ufficialmente nel corso dell'anno è arrivato a 257. Agli occhi degli esperti del settore, è normale che i gestori di fondi continuino a "buttare via il vecchio e introdurre il nuovo". Tuttavia, negli ultimi anni, il flusso inverso di gestori di fondi è aumentato e ci sono molti fattori dietro a ciò .

Numero crescente di trasferimenti di lavoro inversi

Il 26 luglio, il Fondo Zhuque ha annunciato che, a causa di accordi di lavoro, Wang Zhuangfei non avrebbe più ricoperto il ruolo di gestore del Fondo Zhuque Anxin Return dal 25 luglio e sarebbe stato successivamente trasferito a una posizione di ricerca. I dati di Wind mostrano che ha gestito Zhuque Anxin Returns insieme al gestore del fondo Yu Kun nel settembre 2022 e che il rendimento cumulativo sull'occupazione è stato del -1,25%.

Le informazioni pubbliche mostrano che Zhuque Anxin Return è il primo prodotto di fondi gestito da Wang Zhuangfei e gli anni di gestione non hanno nemmeno superato i 2 anni. Durante il periodo di partecipazione alla gestione, la dimensione del fondo di questo prodotto si è progressivamente ridotta. Rapporti regolari mostrano che il valore patrimoniale netto totale dei fondi restituiti da Zhuque Anxin è sceso da 2,317 miliardi di yuan alla fine del terzo trimestre del 2022 a 172 milioni di yuan alla fine del secondo trimestre di quest'anno.

Il giornalista ha notato che i gestori di fondi non sono i soli a "reinventarsi". Da quest'anno, molti gestori di fondi con prestazioni mediocri si sono dimessi o sono stati trasferiti internamente a posizioni come ricercatori e assistenti dei gestori di fondi. Ad esempio, il 18 luglio, Hongde Fund ha annunciato che Mao Jingping si è dimesso dalla carica di gestore di Hongde Tianli Valuta e Hongde Hongli Valuta Fondo ed è diventato un ricercatore.

Il 3 luglio, il Fondo Xinhua ha annunciato il cambio dei gestori dei fondi per i suoi fondi regolari Xinhua Fengli e Xinhua Anxiangduoyu. Il gestore del fondo originale Yu Hang si è dimesso a causa di un "trasferimento aziendale interno" ed è stato trasferito alla posizione di assistente gestore del fondo. I dati di Wind mostrano che al 3 luglio i rendimenti cumulativi dei due prodotti sopra menzionati che ha gestito dal 2022 erano rispettivamente del 7,6% e del -41,42%. Quest'ultimo non ha funzionato bene.

China Business News ha osservato che i gestori dei fondi Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund e altre società sono stati precedentemente trasferiti ai ricercatori. Secondo esperti del settore, i trasferimenti dei gestori di fondi sono per lo più legati a scarse prestazioni dei prodotti e valutazioni non qualificate.

"È vero che la performance non è molto buona, ma considerando la mentalità dei dipendenti, parliamo ancora di pianificazione della carriera verso il mondo esterno. Un insider di una società di fondi con il caso di cui sopra ha detto a China Business News che, in generale, performance Si tratta di un motivo importante per il trasferimento o le dimissioni dal lavoro, ma non esclude che alcuni gestori di fondi si sentano più qualificati per lavorare come ricercatori e prendano l'iniziativa di richiederlo dopo essere entrati in carica.

In generale, il percorso di promozione per i ricercatori in investimenti nelle società di fondi è relativamente chiaro, da ricercatore ad assistente del gestore di fondi e poi a gestore di fondi. Allora perché quest’anno si registrano più casi di “reshoring”? A questo proposito, un responsabile del marketing dei fondi nel sud della Cina ha affermato che in diversi settori esiste una "ottimizzazione" dovuta a scarse prestazioni. Anche la sopravvivenza del più adatto tra i gestori di fondi è una legge oggettiva dello sviluppo del settore.

"Da un lato, la valutazione dell'azienda sta diventando sempre più rigorosa, e i dipendenti non qualificati o di coda inizieranno a parlare; dall'altro, non ci sono buone opportunità (di salto di lavoro) sul mercato adesso, e la maggior parte finanzia I manager con prestazioni mediocri non hanno molte opzioni dopo aver lasciato il lavoro: "È bello potersi trasferire internamente". Una persona di un'importante società di fondi ha detto a China Business News che essere un gestore di fondi e un ricercatore sono completamente diversi resistere alla pressione e avere un buon senso dell'equilibrio nel processo decisionale.

A suo avviso, il costo per coltivare i talenti è in realtà molto alto. Un lavoro scadente come gestore di fondi non significa che un ricercatore non abbia capacità forti. Può continuare a esercitare il suo valore professionale in posizioni di ricerca.

Il numero di dimissioni raggiunge il livello più alto in 9 anni

In un contesto di mercato difficile e di forte concorrenza nel settore, anche nel settore dei fondi pubblici si stanno diffondendo correnti sotterranee, con sempre più dimissioni e partenze. I dati Wind mostrano che al 28 luglio ci sono stati cambiamenti nei gestori di fondi per 2.594 prodotti di fondi (contando solo i fondi iniziali) quest'anno.

Secondo le statistiche di China Business News, 843 gestori di fondi hanno detto addio ai prodotti che gestivano. Il giornalista ha notato che tra questi, alcuni gestori di fondi non gestivano fondi né avevano accordi per trasferirsi ad altre posizioni nella società dopo le dimissioni. In generale, i gestori di fondi che se ne vanno in questo stile di "liquidazione", se ne andranno anche "tranquillamente" poco dopo. Ad esempio, Fan Zeng, l'ex gestore del fondo Yuanxin Yongfeng Fund, si è dimesso da otto dei suoi prodotti gestiti in un colpo solo, e poi se ne è andato per unirsi al Wells Fargo Fund.

"Forse le formalità non erano state completate quando sono state annunciate le dimissioni." Un insider del settore che non ha voluto essere nominato ha detto a China Business News: "In generale, coloro che si sono dimessi per motivi personali e non hanno menzionato aggiustamenti interni, la maggior parte di loro dovrebbe farlo. ho intenzione di partire." .

A giudicare dai dati, l'ondata di dimissioni dei gestori di fondi di quest'anno è più "turbolenta" che in passato. I dati Wind mostrano che al 28 luglio, 204 gestori di fondi di 113 società si sono dimessi dall'inizio dell'anno, stabilendo un nuovo massimo per lo stesso periodo negli ultimi nove anni. Inoltre, i dati dello stesso periodo degli ultimi tre anni mostrano che il numero di gestori di fondi che si sono dimessi varia da 170 a 174.

Secondo esperti del settore, nel contesto dell'attuale aggiustamento del mercato, i requisiti di ricerca e valutazione degli investimenti sono stati inaspriti e alcuni gestori di fondi si trovano anche ad affrontare pressioni derivanti dalle prestazioni dei prodotti. In futuro, i gestori di fondi verranno assunti, si dimetteranno e si dimetteranno frequentemente . Inoltre, anche le restrizioni salariali, i tagli agli stipendi e altri motivi hanno accelerato questa tendenza.

In effetti, sono apparse più volte voci su cambiamenti nei pacchetti salariali offerti al pubblico. Fin dall'inizio si diceva che lo stipendio dei gestori di fondi fosse limitato a 10 milioni di yuan, poi il limite massimo era di 3,5 milioni di yuan, per poi scendere a 1,2. milioni di yuan. Da quest'anno, questa voce è cambiata da "limite salariale" a "rimborso salariale", come "lo stipendio annuo superiore a 3 milioni deve essere completamente rimborsato" e così via.

I suddetti addetti ai lavori del settore che hanno voluto rimanere anonimi hanno affermato che durante la crisi del mercato, i gestori di fondi sono maggiormente sotto pressione da parte della performance e dell’opinione pubblica, ma senza la piattaforma e le risorse pubbliche, le “attività private” potrebbero non avere necessariamente buoni risultati. Alcuni eccellenti gestori di fondi possono passare da società con rigorose restrizioni a società di fondi o società di gestione patrimoniale con un maggiore grado di mercatizzazione.

Allo stesso tempo, alcune persone della società di fondi hanno rivelato a China Business News che il momento attuale è anche un buon momento per cacciare i dipendenti. "Le risorse di talento eccellenti sono sempre scarse. Nel contesto attuale, è in realtà una buona opportunità per noi attingere ad alcuni gestori di fondi maturi per guidare la squadra o integrare il percorso."

Tuttavia, considerato l'attuale rapido sviluppo del settore, i gestori di fondi continuano a "innovare" costantemente. Secondo le statistiche di China Business News, al 28 luglio quest'anno 257 nuove persone hanno assunto la posizione di gestori di fondi. Finora il numero dei gestori di fondi nel settore è salito a 3.797, il 40% dei quali lavora da meno di tre anni.

Vale la pena notare che tra questi, più di 400 gestori di fondi hanno una scala di gestione inferiore a 100 milioni di yuan, e 241 di loro gestiscono prodotti "linea di avvertimento" con meno di 50 milioni di yuan. Se sono "costretti" a liquidare e non hanno prodotti da gestire, alcuni di loro torneranno al loro posto di ricercatori o verranno "licenziati dolcemente" per trovare nuove opportunità di lavoro.

Redattore di turno: Qi San