Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Поскольку шоки и корректировки на фондовом рынке занимают больше времени, а также такие отраслевые факторы, как ужесточение надзора и сокращение зарплат, финансовая индустрия постепенно демонстрирует признаки усталости. Менеджеры фондов, которые когда-то считались находящимися на вершине пирамиды, также потускнели. Отставки и отставки происходят чаще, чем в предыдущие годы.

Данные Wind показывают, что по состоянию на 28 июля в этом году произошли изменения в управляющих фондами для 2594 фондовых продуктов (с учетом только первоначальных фондов). Среди них некоторые управляющие фондами с плохой работой ушли в отставку и решили перейти на такие должности, как исследователи и помощники управляющего фондами, в то время как другие покинули первоначальные фондовые компании.

По данным China Business News, с начала года в отставку ушли 204 управляющих фондами, что является рекордным показателем за тот же период за последние девять лет. За тот же период число управляющих фондами, официально «дебютировавших» в течение года, достигло 257. По мнению инсайдеров отрасли, для управляющих фондами нормально продолжать «выбрасывать старое и вводить новое». Однако в последние годы обратный поток управляющих фондами увеличился, и за этим стоит множество факторов. .

Увеличение количества обратных переводов с работы

26 июля Фонд Чжуке объявил, что в связи с рабочими договоренностями Ван Чжуанфэй больше не будет руководить Фондом возвращения Чжуке Аньсиня с 25 июля и впоследствии будет переведен на исследовательскую должность. Данные Wind показывают, что в сентябре 2022 года он совместно с управляющим фондом Ю Куном управлял Zhuque Anxin Return, а совокупная рентабельность занятости составила -1,25%.

Публичная информация показывает, что Zhuque Anxin Return является первым продуктом фонда, которым управляет Ван Чжуанфэй, а годы управления не превысили даже двух лет. За период участия в управлении размер фонда данного продукта постепенно сокращался. Регулярные отчеты показывают, что общая стоимость чистых активов средств, возвращенных Чжуке Аньсинем, упала с 2,317 млрд юаней в конце третьего квартала 2022 года до 172 млн юаней в конце второго квартала этого года.

Репортер заметил, что управляющие фондами не одиноки в том, чтобы «изобретать себя заново». С этого года многие управляющие фондами с посредственными показателями ушли в отставку или были переведены на такие должности, как исследователи и помощники управляющих фондами. Например, 18 июля Фонд Хундэ объявил, что Мао Цзинпин ушел с поста менеджера Валютного фонда Хундэ Тяньли и Валютного фонда Хундэ Хунли и стал исследователем.

3 июля фонд Синьхуа объявил о смене управляющих своими регулярными фондами Xinhua Fengli и Xinhua Anxiangduoyu. Первоначальный управляющий фондом Юй Ханг подал в отставку из-за «внутреннего перевода компании» и был переведен на должность помощника управляющего фондом. Данные Wind показывают, что по состоянию на 3 июля совокупная доходность двух вышеупомянутых продуктов, которыми он управлял с 2022 года, составляла 7,6% и -41,42% соответственно. Последний показал не очень хорошие результаты.

China Business News заметила, что управляющие фондами были переведены в руки исследователей в таких компаниях, как Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management и Beixin Ruifeng Fund. По мнению инсайдеров отрасли, переводы управляющих фондами в основном связаны с плохой работой продуктов и неквалифицированными оценками.

«Это правда, что результаты не очень хорошие, но, учитывая менталитет сотрудников, мы все еще говорим о планировании карьеры с внешним миром». производительность Это важная причина для перевода с работы или увольнения, но не исключается, что некоторые управляющие фондами чувствуют, что они более квалифицированы для работы в качестве исследователей, и берут на себя инициативу просить об этом после вступления в должность.

Вообще говоря, путь продвижения по службе для исследователей инвестиций в фондовых компаниях относительно ясен: от исследователя до помощника управляющего фондом, а затем до управляющего фондом. Так почему же в этом году случаев «перешоринга» стало больше? В связи с этим представитель отдела маркетинга фондов в Южном Китае заявил, что «оптимизация» из-за плохой работы существует в различных отраслях. Выживание наиболее приспособленных среди управляющих фондами также является объективным законом развития отрасли.

«С одной стороны, оценка компании становится все более жесткой, и заговорят неквалифицированные или отстающие сотрудники; с другой стороны, сейчас на рынке нет хороших возможностей (перехода на работу), и большинство фондов У менеджеров с посредственной производительностью после ухода с работы не так много возможностей: «Хорошо иметь возможность внутреннего перехода». Представитель ведущей фондовой компании рассказал China Business News, что быть менеджером фонда и исследователем — это совершенно разные способности. выдерживать давление и иметь хорошее чувство баланса при принятии решений.

По его мнению, стоимость развития талантов на самом деле очень высока. Плохая работа управляющего фондом не означает, что исследователь не обладает сильными способностями. Он может продолжать проявлять свою профессиональную ценность на исследовательских должностях.

Число отставок достигло девятилетнего максимума

На фоне сложного рынка и жесткой конкуренции в отрасли в отрасли государственных фондов также нарастают скрытые тенденции: все больше и больше отставок и увольнений. Данные Wind показывают, что по состоянию на 28 июля в этом году произошли изменения в управляющих фондами для 2594 фондовых продуктов (с учетом только первоначальных фондов).

По статистике China Business News, 843 управляющих фондами распрощались с продуктами, которыми они управляли. Репортер заметил, что среди них некоторые управляющие фондами не управляли фондами и не имели никаких договоренностей о переходе на другие должности в компании после ухода в отставку. Вообще говоря, управляющие фондами, которые уходят в стиле «зачистки», вскоре после этого уйдут и «по-тихому». Например, Фань Цзэн, бывший управляющий фондом Yuanxin Yongfeng Fund, одним махом отказался от восьми своих управляемых продуктов, а затем ушел, чтобы присоединиться к Wells Fargo Fund.

«Возможно, формальности не были завершены, когда было объявлено об отставке». Инсайдер отрасли, пожелавший остаться неизвестным, рассказал China Business News: «Как правило, большинству из тех, кто ушел в отставку по личным причинам и не упомянул о внутренних изменениях, следует планирую уйти».

Судя по данным, волна отставок управляющих фондами в этом году более «бурная», чем в прошлом. Данные Wind показывают, что по состоянию на 28 июля 204 управляющих фондами из 113 компаний подали в отставку с начала года, установив новый максимум за тот же период за последние девять лет. Кроме того, данные за тот же период за последние три года показывают, что число ушедших в отставку управляющих фондами колеблется от 170 до 174.

По словам инсайдеров отрасли, в контексте текущей корректировки рынка требования к инвестиционным исследованиям и оценке были ужесточены, и некоторые управляющие фондами также сталкиваются с давлением со стороны эффективности продуктов. В будущем управляющие фондами будут часто наниматься, уходить в отставку и уходить в отставку. . Кроме того, ограничения заработной платы, сокращение заработной платы и другие причины также ускорили эту тенденцию.

На самом деле, слухи об изменении пакетов заработной платы при публичном предложении появлялись много раз. С самого начала ходили слухи, что зарплата управляющих фондами была ограничена 10 миллионами юаней, затем верхний предел составил 3,5 миллиона юаней, а затем снизился до 1,2. миллион юаней. С этого года этот слух изменился с «лимита зарплаты» на «возврат зарплаты», например, «годовая зарплата более 3 миллионов должна быть полностью возвращена» и так далее.

Вышеупомянутые инсайдеры отрасли, пожелавшие остаться анонимными, заявили, что в условиях спада на рынке управляющие фондами испытывают большее давление со стороны результатов деятельности и общественного мнения, но без общественной платформы и ресурсов «частные занятия» не обязательно могут принести хорошие результаты. Некоторые отличные управляющие фондами могут перейти от компаний со строгими ограничениями к фондовым компаниям или компаниям по управлению активами с более высокой степенью маркетизации.

В то же время некоторые люди из фондовой компании рассказали China Business News, что текущий момент также является хорошим временем для переманивания сотрудников. «Превосходных кадровых ресурсов всегда не хватает. В нынешних условиях для нас это на самом деле хорошая возможность привлечь некоторых зрелых управляющих фондами, которые возглавят команду или дополнят ее».

Однако в условиях нынешнего быстрого развития отрасли управляющие фондами по-прежнему постоянно внедряют инновации. По данным China Business News, по состоянию на 28 июля в этом году на должности управляющих фондами заняли 257 новых человек. На данный момент число управляющих фондами в отрасли выросло до 3797, 40% из которых работают менее трех лет.

Стоит отметить, что среди них более 400 управляющих фондами имеют масштаб управления менее 100 миллионов юаней, а 241 из них управляют продуктами «линии предупреждения» стоимостью менее 50 миллионов юаней. Если их «вынудят» ликвидировать и у них не будет продуктов, которыми можно было бы управлять, некоторые из них либо вернутся на свои должности исследователей, либо будут «мягко уволены», чтобы найти новые возможности трудоустройства.

Дежурный редактор: Ци Сан