Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Καθώς τα σοκ και οι προσαρμογές στην αγορά μετοχών διαρκούν περισσότερο, καθώς και το υπόβαθρο του κλάδου, όπως η αυστηρότερη εποπτεία και οι περικοπές μισθών, ο χρηματοπιστωτικός κλάδος δείχνει σταδιακά σημάδια κόπωσης και οι διαχειριστές κεφαλαίων που κάποτε θεωρούνταν ότι βρίσκονταν στην κορυφή της πυραμίδας Οι παραιτήσεις και οι παραιτήσεις συμβαίνουν συχνότερα από τα προηγούμενα χρόνια.

Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι από τις 28 Ιουλίου, υπήρξαν αλλαγές στους διαχειριστές κεφαλαίων για 2.594 προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων (υπολογίζοντας μόνο τα αρχικά κεφάλαια) φέτος. Μεταξύ αυτών, ορισμένοι διαχειριστές κεφαλαίων με κακή απόδοση παραιτήθηκαν και επέλεξαν να μετακινηθούν εσωτερικά σε θέσεις όπως ερευνητές και βοηθοί διαχειριστών κεφαλαίων, ενώ άλλοι εγκατέλειψαν τις αρχικές εταιρείες κεφαλαίων.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του China Business News, 204 διαχειριστές κεφαλαίων έχουν παραιτηθεί από την αρχή του έτους, υψηλό ρεκόρ για την ίδια περίοδο τα τελευταία εννέα χρόνια. Την ίδια περίοδο, ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων που επίσημα «ντεμπούτο» κατά τη διάρκεια της χρονιάς έφτασε τους 257. Στα μάτια των εμπειρογνωμόνων του κλάδου, είναι φυσιολογικό για τους διαχειριστές κεφαλαίων να συνεχίζουν να «πετάγουν το παλιό και να φέρνουν μέσα το νέο». .

Αύξηση του αριθμού των αντίστροφων μεταθέσεων εργασίας

Στις 26 Ιουλίου, το Zhuque Fund ανακοίνωσε ότι λόγω εργασιακών ρυθμίσεων, ο Wang Zhuangfei δεν θα υπηρετούσε πλέον ως διαχειριστής του Ταμείου Επιστροφών Zhuque Anxin από τις 25 Ιουλίου και στη συνέχεια θα μεταφερόταν σε ερευνητική θέση. Τα δεδομένα της Wind δείχνουν ότι τον Σεπτέμβριο του 2022 διαχειρίστηκε από κοινού το Zhuque Anxin Return με τον διαχειριστή κεφαλαίων Yu Kun και η σωρευτική απόδοση της απασχόλησης ήταν -1,25%.

Οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι το Zhuque Anxin Return είναι το πρώτο προϊόν κεφαλαίων που διαχειρίζεται ο Wang Zhuangfei και τα έτη διαχείρισης δεν έχουν υπερβεί καν τα 2 χρόνια. Κατά την περίοδο συμμετοχής στη διαχείριση, το μέγεθος του κεφαλαίου αυτού του προϊόντος έχει σταδιακά συρρικνωθεί. Τακτικές εκθέσεις δείχνουν ότι η συνολική καθαρή αξία ενεργητικού των κεφαλαίων που επιστράφηκαν από τον Zhuque Anxin μειώθηκε από 2,317 δισεκατομμύρια γιουάν στο τέλος του τρίτου τριμήνου του 2022 σε 172 εκατομμύρια γιουάν στο τέλος του δεύτερου τριμήνου του τρέχοντος έτους.

Ο δημοσιογράφος παρατήρησε ότι οι διαχειριστές κεφαλαίων δεν είναι οι μόνοι που «επανακαλύπτουν τον εαυτό τους» Από φέτος, πολλοί διαχειριστές κεφαλαίων με μέτριες επιδόσεις έχουν παραιτηθεί ή έχουν μετατεθεί εσωτερικά σε θέσεις όπως ερευνητές και βοηθοί διαχειριστών κεφαλαίων. Για παράδειγμα, στις 18 Ιουλίου, το Hongde Fund ανακοίνωσε ότι ο Mao Jingping παραιτήθηκε από τη θέση του διαχειριστή του Hongde Tianli Currency και του Hongde Hongli Currency Fund και έγινε ερευνητής.

Στις 3 Ιουλίου, το Xinhua Fund ανακοίνωσε την αλλαγή των διαχειριστών κεφαλαίων για τα ταμεία Xinhua Fengli και Xinhua Anxiangduoyu Ο αρχικός διαχειριστής κεφαλαίων Yu Hang παραιτήθηκε λόγω "εσωτερικής μεταφοράς εταιρείας" και μετατέθηκε στη θέση του βοηθού διαχειριστή κεφαλαίων. Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι στις 3 Ιουλίου οι σωρευτικές αποδόσεις των δύο παραπάνω προϊόντων που διαχειρίζεται από το 2022 ήταν 7,6% και -41,42% αντίστοιχα.

Το China Business News παρατήρησε ότι οι διαχειριστές κεφαλαίων έχουν μεταφερθεί σε ερευνητές σε εταιρείες όπως η Soochow Fund, η Guoyuan Securities, η Great Wall Fund, η PICC Asset Management και η Beixin Ruifeng Fund. Σύμφωνα με εμπειρογνώμονες του κλάδου, οι μεταφορές διαχειριστών κεφαλαίων σχετίζονται κυρίως με κακές επιδόσεις προϊόντων και αξιολογήσεις χωρίς επιφύλαξη.

«Είναι αλήθεια ότι οι επιδόσεις δεν είναι πολύ καλές, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τη νοοτροπία των εργαζομένων, εξακολουθούμε να μιλάμε για τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας στον έξω κόσμο», δήλωσε στο China Business News, απόδοση Είναι ένας σημαντικός λόγος για μεταφορά εργασίας ή παραίτηση, αλλά δεν αποκλείεται ορισμένοι διαχειριστές κεφαλαίων να πιστεύουν ότι είναι πιο ικανοί να εργαστούν ως ερευνητές και αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία να το ζητήσουν μετά την ανάληψη των καθηκόντων τους.

Σε γενικές γραμμές, η πορεία προώθησης για τους ερευνητές επενδύσεων σε εταιρείες κεφαλαίων είναι σχετικά σαφής, από ερευνητής σε βοηθός διαχειριστή κεφαλαίων και στη συνέχεια σε διαχειριστή κεφαλαίων. Λοιπόν, γιατί υπάρχουν περισσότερα κρούσματα «αναζωογόνησης» φέτος; Από την άποψη αυτή, ένα άτομο από το τμήμα μάρκετινγκ κεφαλαίων στη Νότια Κίνα είπε ότι η «βελτιστοποίηση» λόγω κακής απόδοσης υπάρχει σε διάφορους κλάδους.

«Από τη μια πλευρά, η αξιολόγηση της εταιρείας γίνεται ολοένα και πιο αυστηρή, και οι ανειδίκευτοι ή ανεπαρκείς υπάλληλοι θα αρχίσουν να μιλούν· από την άλλη, δεν υπάρχουν καλές ευκαιρίες (job-hopping) στην αγορά τώρα, και τα περισσότερα fund Οι διευθυντές με μέτριες επιδόσεις δεν έχουν πολλές επιλογές μετά την αποχώρησή τους από τη δουλειά τους "Είναι καλό να μπορείς να μεταφέρεις εσωτερικά." αντέχουν την πίεση και την καλή αίσθηση ισορροπίας στη λήψη αποφάσεων.

Κατά την άποψή του, το κόστος της καλλιέργειας ταλέντων είναι στην πραγματικότητα πολύ υψηλό.

Ο αριθμός των παραιτήσεων έφτασε σε υψηλό 9 ετών

Στο πλαίσιο της δύσκολης αγοράς και του σκληρού ανταγωνισμού στον κλάδο, τα υπόγεια ρεύματα αυξάνονται και στον κλάδο των δημόσιων κεφαλαίων, με όλο και περισσότερες παραιτήσεις και αποχωρήσεις. Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι από τις 28 Ιουλίου, υπήρξαν αλλαγές στους διαχειριστές κεφαλαίων για 2.594 προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων (υπολογίζοντας μόνο τα αρχικά κεφάλαια) φέτος.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του China Business News, 843 διαχειριστές κεφαλαίων αποχαιρέτησαν τα προϊόντα που διαχειρίζονταν. Ο δημοσιογράφος παρατήρησε ότι μεταξύ αυτών, ορισμένοι διαχειριστές κεφαλαίων ούτε διαχειρίζονταν κεφάλαια ούτε είχαν ρυθμίσεις να μεταφερθούν σε άλλες θέσεις στην εταιρεία μετά την παραίτησή τους. Σε γενικές γραμμές, οι διαχειριστές κεφαλαίων που φεύγουν με αυτό το στυλ «εκκαθάρισης» θα φύγουν επίσης «αθόρυβα» λίγο αργότερα. Για παράδειγμα, ο Fan Zeng, ο πρώην διαχειριστής κεφαλαίων του Yuanxin Yongfeng Fund, παραιτήθηκε από οκτώ από τα διαχειριζόμενα προϊόντα του με μια πτώση και στη συνέχεια έφυγε για να ενταχθεί στο Wells Fargo Fund.

«Ίσως οι διατυπώσεις να μην ολοκληρώθηκαν όταν ανακοινώθηκε η παραίτηση, ένας από τους γνώστες του κλάδου που δεν θέλησε να κατονομαστεί είπε στο China Business News, «Γενικά, όσοι παραιτήθηκαν για προσωπικούς λόγους και δεν ανέφεραν εσωτερικές προσαρμογές, οι περισσότεροι από αυτούς θα έπρεπε». έχω σχέδια να φύγω».

Κρίνοντας από τα στοιχεία, το φετινό κύμα παραιτήσεων διαχειριστών ταμείων είναι πιο «ταραχώδες» από ό,τι στο παρελθόν. Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι έως τις 28 Ιουλίου, 204 διαχειριστές κεφαλαίων από 113 εταιρείες έχουν παραιτηθεί από την αρχή του έτους, σημειώνοντας νέο υψηλό για την ίδια περίοδο τα τελευταία εννέα χρόνια. Επιπλέον, τα στοιχεία της ίδιας περιόδου της τελευταίας τριετίας δείχνουν ότι ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων που έχουν παραιτηθεί κυμαίνεται από 170 έως 174.

Σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες του κλάδου, στο πλαίσιο της τρέχουσας προσαρμογής της αγοράς, οι απαιτήσεις για έρευνα και αξιολόγηση επενδύσεων έχουν γίνει αυστηρότερες και ορισμένοι διαχειριστές αμοιβαίων κεφαλαίων αντιμετωπίζουν επίσης πιέσεις από την απόδοση του προϊόντος . Επιπλέον, οι μισθολογικοί περιορισμοί, οι περικοπές μισθών και άλλοι λόγοι έχουν επίσης επιταχύνει αυτή την τάση.

Στην πραγματικότητα, οι φήμες για αλλαγές στα πακέτα μισθών δημόσιας προσφοράς έχουν εμφανιστεί πολλές φορές Από την αρχή, φημολογήθηκε ότι ο μισθός των διαχειριστών κεφαλαίων περιορίστηκε στα 10 εκατομμύρια γιουάν, στη συνέχεια το ανώτατο όριο ήταν 3,5 εκατομμύρια γιουάν και στη συνέχεια έπεσε στο 1,2. εκατομμύρια γιουάν. Από φέτος, αυτή η φήμη άλλαξε από «όριο μισθού» σε «επιστροφή μισθού», όπως «πρέπει να επιστραφεί πλήρως ετήσιος μισθός άνω των 3 εκατομμυρίων» κ.ο.κ.

Τα προαναφερθέντα στελέχη του κλάδου που θέλησαν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους είπαν ότι υπό την ύφεση της αγοράς, οι διαχειριστές κεφαλαίων υφίστανται μεγαλύτερη πίεση από την απόδοση και την κοινή γνώμη, αλλά χωρίς τη δημόσια πλατφόρμα και πόρους, οι «ιδιωτικές επιδιώξεις» μπορεί να μην έχουν απαραίτητα καλά αποτελέσματα. Ορισμένοι εξαιρετικοί διαχειριστές κεφαλαίων ενδέχεται να αλλάξουν από εταιρείες με αυστηρούς περιορισμούς σε εταιρείες κεφαλαίων ή εταιρείες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων με υψηλότερο βαθμό εμπορευματοποίησης.

Την ίδια στιγμή, ορισμένα άτομα από την εταιρεία fund αποκάλυψαν στο China Business News ότι η τρέχουσα στιγμή είναι επίσης μια καλή στιγμή για λαθροθηρία υπαλλήλων. "Οι εξαιρετικοί πόροι ταλέντων είναι πάντα σπάνιοι. Στο τρέχον περιβάλλον, είναι πραγματικά μια καλή ευκαιρία για εμάς να αξιοποιήσουμε ορισμένους ώριμους διαχειριστές κεφαλαίων για να ηγηθούν της ομάδας ή να συμπληρώσουν την πίστα."

Ωστόσο, υπό την τρέχουσα ραγδαία ανάπτυξη του κλάδου, οι διαχειριστές κεφαλαίων εξακολουθούν να «καινοτομούν». Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του China Business News, από τις 28 Ιουλίου, συνολικά 257 νέα άτομα έχουν αναλάβει τη θέση των διαχειριστών κεφαλαίων φέτος. Μέχρι στιγμής, ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων στον κλάδο έχει επεκταθεί σε 3.797, το 40% των οποίων εργάζεται για λιγότερο από τρία χρόνια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ αυτών, περισσότεροι από 400 διαχειριστές κεφαλαίων έχουν διαχειριστική κλίμακα μικρότερη από 100 εκατομμύρια γιουάν και 241 από αυτούς διαχειρίζονται προϊόντα «γραμμής προειδοποίησης» με λιγότερα από 50 εκατομμύρια γιουάν. Εάν «αναγκαστούν» να ρευστοποιηθούν και δεν έχουν προϊόντα να διαχειριστούν, κάποιοι από αυτούς είτε θα επιστρέψουν στις θέσεις τους ως ερευνητές είτε θα απολυθούν με ήπιους τρόπους για να βρουν νέες ευκαιρίες εργασίας.

Εφημερεύων συντάκτης: Qi San