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Alors que les chocs et les ajustements sur les marchés boursiers prennent plus de temps, ainsi que des contextes industriels tels que le durcissement des réglementations et les réductions de salaires, le secteur financier a progressivement montré des signes de lassitude. peu. Les démissions et les démissions se produisent plus fréquemment que les années précédentes.

Les données de Wind montrent qu'au 28 juillet, il y a eu des changements de gestionnaires de fonds pour 2 594 produits de fonds (en ne comptant que les fonds initiaux) cette année. Parmi eux, certains gestionnaires de fonds peu performants ont démissionné et ont choisi de passer en interne à des postes tels que chercheurs et assistants de gestion de fonds, tandis que d'autres ont quitté les sociétés de fonds d'origine.

Selon China Business News, 204 gestionnaires de fonds ont démissionné depuis le début de l'année, un record pour la même période au cours des neuf dernières années. Au cours de la même période, le nombre de gestionnaires de fonds qui ont officiellement « fait leurs débuts » au cours de l'année a atteint 257. Aux yeux des initiés de l'industrie, il est normal que les gestionnaires de fonds continuent de « jeter l'ancien et d'introduire du nouveau ». Cependant, ces dernières années, le flux inverse des gestionnaires de fonds s'est accru, et cela s'explique par de nombreux facteurs. .

De plus en plus de transferts d’emploi inversés

Le 26 juillet, le Fonds Zhuque a annoncé qu'en raison des conditions de travail, Wang Zhuangfei ne serait plus gestionnaire du Fonds de retour Zhuque Anxin à partir du 25 juillet et serait ensuite transféré à un poste de recherche. Les données de Wind montrent qu'il a géré conjointement Zhuque Anxin Returns avec le gestionnaire de fonds Yu Kun en septembre 2022, et que le rendement cumulé de l'emploi était de -1,25 %.

Les informations publiques montrent que Zhuque Anxin Return est le premier produit de fonds géré par Wang Zhuangfei et que les années de gestion n'ont même pas dépassé 2 ans. Au cours de la période de participation à la gestion, la taille du fonds de ce produit a progressivement diminué. Des rapports réguliers montrent que la valeur liquidative totale des fonds restitués par Zhuque Anxin est passée de 2,317 milliards de yuans à la fin du troisième trimestre 2022 à 172 millions de yuans à la fin du deuxième trimestre de cette année.

Le journaliste a remarqué que les gestionnaires de fonds ne sont pas les seuls à « se réinventer ». Depuis cette année, de nombreux gestionnaires de fonds aux performances médiocres ont démissionné ou ont été mutés en interne à des postes tels que chercheurs et assistants de gestion de fonds. Par exemple, le 18 juillet, le Hongde Fund a annoncé que Mao Jingping avait démissionné de son poste de gestionnaire du Hongde Tianli Currency et du Hongde Hongli Currency Fund et était devenu chercheur.

Le 3 juillet, le Fonds Xinhua a annoncé le changement de gestionnaires de fonds pour ses fonds réguliers Xinhua Fengli et Xinhua Anxiang Duoyu. Le gestionnaire de fonds d'origine, Yu Hang, a démissionné en raison d'un « transfert interne à l'entreprise » et a été muté au poste de gestionnaire de fonds adjoint. Les données éoliennes montrent qu'au 3 juillet, les rendements cumulés des deux produits ci-dessus qu'il gère depuis 2022 étaient respectivement de 7,6 % et -41,42 %.

China Business News a noté que les gestionnaires de fonds du Soochow Fund, Guoyuan Securities, Great Wall Fund, PICC Asset Management, Beixin Ruifeng Fund et d'autres sociétés avaient déjà été transférés à des chercheurs. Selon des experts du secteur, les transferts de gestionnaires de fonds sont principalement liés à de mauvaises performances des produits et à des évaluations sans réserve.

« Il est vrai que les résultats ne sont pas très bons, mais compte tenu de la mentalité des employés, nous parlons toujours de planification de carrière avec le monde extérieur. Un membre d'une société de fonds concerné par le cas ci-dessus a déclaré à China Business News qu'en général, performance C'est un motif important de mutation ou de démission, mais cela n'exclut pas que certains gestionnaires de fonds se sentent plus qualifiés pour travailler comme chercheurs et prennent l'initiative de le demander après leur prise de fonction.

D'une manière générale, le parcours de promotion des chercheurs en investissement dans les sociétés de fonds est relativement clair, du chercheur à l'assistant du gestionnaire de fonds, puis au gestionnaire de fonds. Alors pourquoi y a-t-il plus de cas de « relocalisation » cette année ? À cet égard, une personne du département de marketing des fonds du sud de la Chine a déclaré que « l'optimisation » due aux mauvaises performances existe dans divers secteurs. La survie du plus fort parmi les gestionnaires de fonds est également une loi objective du développement de l'industrie.

« D'une part, l'évaluation de l'entreprise devient de plus en plus stricte, et les employés non qualifiés ou de dernière minute commenceront à parler ; d'autre part, il n'y a pas de bonnes opportunités (de changement d'emploi) sur le marché à l'heure actuelle, et la plupart des fonds les gestionnaires ayant des performances médiocres n'ont pas beaucoup d'options après avoir quitté leur emploi. « C'est bien de pouvoir évoluer en interne. » Une personne d'une grande société de fonds a déclaré à China Business News qu'être gestionnaire de fonds et chercheur sont des capacités complètement différentes. résister à la pression et avoir un bon sens de l’équilibre dans la prise de décision.

Selon lui, le coût de la formation des talents est en réalité très élevé. Un mauvais travail de gestionnaire de fonds ne signifie pas qu'un chercheur n'a pas de fortes capacités. Il peut continuer à exercer sa valeur professionnelle dans des postes de recherche.

Le nombre de démissions atteint son plus haut niveau depuis 9 ans

Dans le contexte d'un marché difficile et d'une concurrence féroce dans le secteur, des tensions sous-jacentes se font également sentir dans le secteur des fonds publics, avec de plus en plus de démissions et de départs. Les données de Wind montrent qu'au 28 juillet, il y a eu des changements de gestionnaires de fonds pour 2 594 produits de fonds (en ne comptant que les fonds initiaux) cette année.

Selon les statistiques de China Business News, 843 gestionnaires de fonds ont dit au revoir aux produits qu'ils géraient. Le journaliste a remarqué que parmi eux, certains gestionnaires de fonds ne géraient pas de fonds et n'avaient aucun arrangement pour être transférés à d'autres postes dans l'entreprise après leur démission. D'une manière générale, les gestionnaires de fonds qui partent dans ce style de « liquidation » partiront également « tranquillement » peu de temps après. Par exemple, Fan Zeng, l'ancien gestionnaire de fonds du Yuanxin Yongfeng Fund, a démissionné d'un seul coup de huit de ses produits gérés, puis est parti rejoindre le Wells Fargo Fund.

"Peut-être que les formalités n'étaient pas accomplies lorsque la démission a été annoncée." Un membre du secteur qui a souhaité garder l'anonymat a déclaré à China Business News : "En général, ceux qui ont démissionné pour des raisons personnelles et n'ont pas mentionné d'ajustements internes, devraient le faire pour la plupart. j'ai l'intention de partir." .

À en juger par les données, la vague de démissions de gestionnaires de fonds cette année est plus « turbulente » que par le passé. Les données de Wind montrent qu'au 28 juillet, 204 gestionnaires de fonds de 113 sociétés ont démissionné depuis le début de l'année, établissant un nouveau sommet pour la même période au cours des neuf dernières années. En outre, les données de la même période au cours des trois dernières années montrent que le nombre de gestionnaires de fonds qui ont démissionné varie entre 170 et 174.

Selon les initiés de l'industrie, dans le contexte de l'ajustement actuel du marché, les exigences en matière de recherche et d'évaluation des investissements ont été renforcées, et certains gestionnaires de fonds sont également confrontés à des pressions liées à la performance des produits. À l'avenir, les gestionnaires de fonds seront embauchés, démissionnés et démissionneront fréquemment. . En outre, les restrictions salariales, les réductions de salaire et d’autres raisons ont également accéléré cette tendance.

En fait, des rumeurs sur des changements dans les salaires des offres publiques sont apparues à plusieurs reprises. Depuis le début, la rumeur disait que le salaire des gestionnaires de fonds était plafonné à 10 millions de yuans, puis que le plafond était de 3,5 millions de yuans, puis baissé à 1,2. millions de yuans. Depuis cette année, cette rumeur est passée de « plafond salarial » à « remboursement de salaire », par exemple « un salaire annuel de plus de 3 millions doit être entièrement remboursé », etc.

Les initiés susmentionnés du secteur qui ont souhaité rester anonymes ont déclaré que, dans le contexte du ralentissement du marché, les gestionnaires de fonds subissent une plus grande pression de la part des performances et de l'opinion publique, mais que sans la plate-forme et les ressources publiques, les « activités privées » ne donneront pas nécessairement de bons résultats. Certains excellents gestionnaires de fonds peuvent passer de sociétés soumises à des restrictions strictes à des sociétés de fonds ou à des sociétés de gestion d'actifs présentant un degré de commercialisation plus élevé.

Dans le même temps, certaines personnes de la société de fonds ont révélé à China Business News que le moment actuel était également le bon moment pour débaucher des employés. "Les ressources en talents excellents sont toujours rares. Dans l'environnement actuel, c'est en fait une bonne opportunité pour nous de faire appel à des gestionnaires de fonds matures pour diriger l'équipe ou compléter la piste."

Cependant, dans le cadre du développement rapide actuel du secteur, les gestionnaires de fonds continuent d'« innover » en permanence. Selon les statistiques de China Business News, au 28 juillet, 257 nouvelles personnes au total ont accédé au poste de gestionnaire de fonds cette année. Jusqu'à présent, le nombre de gestionnaires de fonds dans le secteur est passé à 3 797, dont 40 % sont en poste depuis moins de trois ans.

Il convient de noter que parmi eux, plus de 400 gestionnaires de fonds ont une échelle de gestion inférieure à 100 millions de yuans, et 241 d'entre eux gèrent des produits « d'alerte » de moins de 50 millions de yuans. S'ils sont « contraints » de liquider et n'ont aucun produit à gérer, certains d'entre eux retourneront à leur poste de chercheurs ou seront « licenciés » pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi.

Rédacteur en chef : Qi San