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Cada editor: Zhang Jinhe

El 23 de julio, Huawei Recruitment publicó en su cuenta oficial de WeChat que estaba reclutando un nuevo grupo de jóvenes talentosos de todo el mundo. Los requisitos no se limitan a escuelas, especialidades y calificaciones académicas en los campos de las matemáticas, la física, la química, la informática, la inteligencia artificial, etc., como resultados de investigaciones científicas importantes, artículos, patentes o premios de las principales universidades internacionales; competencias y la ambición de convertirse en una figura líder en tecnología de la industria.

Huawei afirmó que proporcionará a los "genios" temas desafiantes de clase mundial, mentores talentosos y plataformas y recursos globales.

Zhengguan News informó que en la tarde del 23 de julio, el periodista llamó al número de teléfono oficial de reclutamiento de Huawei con respecto a este asunto. La otra parte dijo que el programa "Genius Youth" está a cargo de un equipo de reclutamiento dedicado y se puede consultar por correo electrónico. El reportero envió un correo electrónico al buzón oficial de reclutamiento sobre el salario, cuota y otros temas del talentoso adolescente. Al momento de esta publicación, no se ha recibido respuesta.

Se informa que Ren Zhengfei lanzó el proyecto “Genius Youth” de Huawei en 2019 para atraer a los mejores talentos con los mayores desafíos y los mejores salarios. En junio de 2019, la comunidad de voz interna de Huawei publicó el discurso de Ren Zhengfei en el EMT (equipo de gestión de operaciones) de la compañía "20 Minutes" el 20 de junio.

Según correos electrónicos previamente revelados por Huawei, los salarios de los adolescentes talentosos se pagan según el sistema salarial anual.Hay tres niveles, que van desde 896.000 a 1,008 millones de yuanes, 1,405 millones a 1,565 millones de yuanes y 1,82 millones a 2,01 millones de yuanes.

Según informes anteriores de Shangguan News, siete personas han recibido el salario anual más alto de 2,01 millones de yuanes para los "chicos genios" de Huawei.Se trata de Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei, Zhang Ji, Zhihui Jun, Liu Dayiheng y Liao Minghui.

China Business News informó que los estándares de reclutamiento de Huawei para “adolescentes genios” son muy estrictos y generalmente requieren alrededor de siete rondas de procesos: selección de currículum, examen escrito, entrevista inicial, entrevista con supervisor, varias entrevistas ministeriales, entrevista con el presidente y entrevista con Recursos Humanos. Si hay algún problema o mal desempeño en algún enlace, podrá perder la oportunidad de ingresar a la empresa.

Las noticias económicas diarias se recopilan de la cuenta pública WeChat de reclutamiento de Huawei, Zhengguan News, Shangguan News y China Business News.

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