notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Cada editor: Zhang Jinhe

Em 23 de julho, a Huawei Recruitment publicou em sua conta oficial do WeChat que estava recrutando um novo lote de jovens talentosos de todo o mundo. Os requisitos não se limitam a escolas, especializações e qualificações académicas; competições; e a ambição de se tornar uma figura líder em tecnologia da indústria.

A Huawei afirmou que fornecerá aos “gênios” tópicos desafiadores de classe mundial, mentores talentosos e plataformas e recursos globais.

Zhengguan News informou que na tarde de 23 de julho, o repórter ligou para o número de telefone oficial de recrutamento da Huawei sobre este assunto. A outra parte disse que o programa “Genius Youth” é administrado por uma equipe de recrutamento dedicada e pode ser consultado por e-mail. O repórter enviou um e-mail para a caixa oficial de recrutamento sobre salário, cota e outras questões do talentoso adolescente. Até o momento da publicação, nenhuma resposta foi recebida.

É relatado que o projeto “Genius Youth” da Huawei foi lançado por Ren Zhengfei em 2019 para atrair os melhores talentos com os melhores desafios e os melhores salários. Em junho de 2019, a Comunidade de Voz interna da Huawei postou o discurso de Ren Zhengfei no EMT (Equipe de Gerenciamento de Operações) da empresa "20 Minutos" em 20 de junho.

De acordo com e-mails divulgados anteriormente pela Huawei, os salários dos adolescentes talentosos são pagos de acordo com o sistema salarial anual.Existem três níveis, variando de 896.000 a 1,008 milhão de yuans, 1,405 milhão a 1,565 milhão de yuans e 1,82 milhão a 2,01 milhões de yuans.

De acordo com relatórios anteriores do Shangguan News, sete pessoas receberam o maior salário anual de 2,01 milhões de yuans para os “meninos gênios” da Huawei.Eles são Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei, Zhang Ji, Zhihui Jun, Liu Dayiheng e Liao Minghui.

O China Business News informou que os padrões de recrutamento da Huawei para “adolescentes geniais” são muito rígidos e geralmente exigem cerca de sete rodadas de processos: triagem de currículos, exame escrito, entrevista inicial, entrevista com supervisor, várias entrevistas ministeriais, entrevista com presidente e entrevista com RH. Caso haja algum problema ou mau desempenho em algum link, você poderá perder a oportunidade de entrar na empresa.

Notícias econômicas diárias são coletadas da conta pública WeChat de recrutamento da Huawei, Zhengguan News, Shangguan News e China Business News

notícias econômicas diárias