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各編集者：張晋和

7月23日、Huawei RecruitmentはWeChat公式アカウントに、世界中から才能ある若者を新たに募集すると投稿した。要件は学校、専攻、学歴に限定されず、数学、物理学、化学、コンピュータ、人工知能などの分野での特別な業績（重要な科学研究成果、論文、特許、国際トップレベルの賞など）コンテスト、そして業界のテクノロジーのリーダーになるという野心。

ファーウェイは、世界クラスの挑戦的なテーマ、有能なメンター、グローバルなプラットフォームとリソースを「天才」に提供すると述べた。

正関ニュースの報道によると、記者は7月23日午後、この件に関してファーウェイの公式採用電話番号に電話をかけたところ、「Genius Youth」プログラムは専門の採用チームが担当しており、電子メールで相談できるとのことだった。記者はこの才能あるティーンエイジャーの給与やノルマ、その他の問題について公式採用メールボックスにメールを送ったが、記事公開時点では返答は得られていない。

ファーウェイの「Genius Youth」プロジェクトは、最高の挑戦と最高の給与を持つ最高の人材を引き付けるために、2019年に任正非氏によって立ち上げられたと報じられている。 2019年6月、ファーウェイ社内の音声コミュニティは、6月20日に同社のEMT（運用管理チーム）「20ミニッツ」で行われた任正非氏のスピーチを掲載した。

ファーウェイが以前に公開した電子メールによると、才能ある10代の若者の給与は年俸制に基づいて支払われている。89万6,000～100万8,000元、140万5,000～156万5,000元、182万～201万元の3段階に分かれている。

上関ニュースのこれまでの報道によると、ファーウェイの「天才少年」として最高額の年俸201万元を受け取ったのは7人だという。彼らはZhong Zhao、Qin Tong、Zuo Pengfei、Zhang Ji、Zhihui Jun、Liu Dayiheng、Liao Minhuiです。

中国経済新聞の報道によると、ファーウェイの「天才ティーンエイジャー」の採用基準は非常に厳しく、通常、履歴書審査、筆記試験、一次面接、上司面接、数回の閣僚面接、社長面接、人事面接という7回程度のプロセスが必要だという。いずれかのリンクに問題やパフォーマンスが悪い場合、入社の機会を失う可能性があります。

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