berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Setiap editor: Zhang Jinhe

Pada tanggal 23 Juli, Huawei Recruitment mengunggah di akun resmi WeChat-nya bahwa mereka sedang merekrut sejumlah generasi muda berbakat dari seluruh dunia. Persyaratannya tidak terbatas pada sekolah, jurusan, dan kualifikasi akademik; prestasi khusus di bidang matematika, fisika, kimia, komputer, kecerdasan buatan, dll, seperti hasil penelitian ilmiah kelas berat, makalah, paten, atau penghargaan di tingkat internasional. kompetisi; dan ambisi untuk menjadi sosok pemimpin teknologi industri.

Huawei menyatakan bahwa mereka akan membekali para "jenius" dengan topik-topik menantang kelas dunia, mentor berbakat, serta platform dan sumber daya global.

Zhengguan News melaporkan bahwa pada sore hari tanggal 23 Juli, reporter menghubungi nomor telepon rekrutmen resmi Huawei mengenai masalah ini. Pihak lain mengatakan bahwa program "Genius Youth" ditangani oleh tim rekrutmen khusus dan dapat dikonsultasikan melalui email. Reporter mengirimkan email ke kotak surat rekrutmen resmi mengenai gaji, kuota, dan masalah lain dari remaja berbakat tersebut.

Dilaporkan bahwa proyek “Genius Youth” Huawei diluncurkan oleh Ren Zhengfei pada tahun 2019 untuk menarik talenta-talenta terbaik dengan tantangan dan gaji terbaik. Pada bulan Juni 2019, Komunitas Suara internal Huawei memposting pidato Ren Zhengfei di EMT (Tim Manajemen Operasi) "20 Menit" perusahaan pada tanggal 20 Juni.

Menurut email yang sebelumnya diungkapkan oleh Huawei, gaji remaja berbakat dibayar sesuai dengan sistem gaji tahunan.Ada tiga level, mulai dari 896.000 hingga 1,008 juta yuan, 1,405 juta hingga 1,565 juta yuan, dan 1,82 juta hingga 2,01 juta yuan.

Menurut laporan sebelumnya dari Shangguan News, tujuh orang telah menerima gaji tahunan tertinggi sebesar 2,01 juta yuan untuk "anak jenius" Huawei.Mereka adalah Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei, Zhang Ji, Zhihui Jun, Liu Dayiheng dan Liao Minghui.

China Business News melaporkan bahwa standar rekrutmen Huawei untuk “remaja jenius” sangat ketat dan umumnya memerlukan sekitar tujuh tahap proses: penyaringan resume, ujian tertulis, wawancara awal, wawancara supervisor, wawancara beberapa menteri, wawancara presiden, dan wawancara SDM. Jika ada masalah atau kinerja buruk di tautan mana pun, Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk masuk ke perusahaan tersebut.

Berita ekonomi harian dikumpulkan dari akun publik WeChat rekrutmen Huawei, Zhengguan News, Shangguan News, dan China Business News

berita ekonomi harian