uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Jokainen toimittaja: Zhang Jinhe

Huawei Recruitment julkaisi 23. heinäkuuta virallisella WeChat-tilillään, että se rekrytoi uutta joukkoa lahjakkaita nuoria ympäri maailmaa. Vaatimukset eivät rajoitu kouluihin, pääaineisiin ja akateemiseen pätevyyteen matematiikan, fysiikan, kemian, tietokoneiden, tekoälyn jne. aloilla, kuten raskaan sarjan tieteelliset tutkimustulokset, paperit, patentit tai kansainväliset huippupalkinnot; kilpailut ja pyrkimys tulla alan teknologiajohtajaksi.

Huawei ilmoitti tarjoavansa "neroille" maailmanluokan haastavia aiheita, lahjakkaita mentoreita sekä globaaleja alustoja ja resursseja.

Zhengguan News raportoi, että toimittaja soitti 23. heinäkuuta iltapäivällä Huawein viralliseen rekrytointipuhelinnumeroon tässä asiassa. Toinen osapuoli sanoi, että "Genius Youth" -ohjelmaa hoitaa oma rekrytointitiimi ja sitä voi kuulla sähköpostitse. Toimittaja lähetti viralliseen rekrytointipostilaatikkoon lahjakkaan teinin palkkaa, kiintiötä ja muita asioita koskevaa vastausta julkaisuhetkellä.

On raportoitu, että Ren Zhengfei käynnisti Huawein "Genius Youth" -projektin vuonna 2019 houkutellakseen huippulahjakkuuksia huippuhaastuksilla ja parhailla palkoilla. Kesäkuussa 2019 Huawein sisäinen ääniyhteisö julkaisi Ren Zhengfein puheen yrityksen EMT:ssä (Operation Management Team) "20 Minutes" 20. kesäkuuta.

Huawein aiemmin julkistamien sähköpostien mukaan lahjakkaiden teini-ikäisten palkat maksetaan vuosipalkkajärjestelmän mukaan.Tasoja on kolme, 896 000 - 1,008 miljoonaa yuania, 1,405 - 1,565 miljoonaa yuania ja 1,82 - 2,01 miljoonaa yuania.

Shangguan Newsin aikaisempien raporttien mukaan seitsemän ihmistä on saanut korkeimman vuosipalkan, 2,01 miljoonaa yuania, Huawein "neroista pojista".He ovat Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei, Zhang Ji, Zhihui Jun, Liu Dayiheng ja Liao Minghui.

China Business News raportoi, että Huawein rekrytointistandardit "neroille teini-ikäisille" ovat erittäin tiukat ja vaativat yleensä noin seitsemän prosessikierrosta: uudelleenseulonta, kirjallinen koe, ensimmäinen haastattelu, esimiehen haastattelu, useita ministerihaastatteluja, presidentin haastattelu ja HR-haastattelu. Jos jossakin linkissä on ongelma tai huono suorituskyky, saatat menettää mahdollisuuden päästä yritykseen.

Päivittäiset talousuutiset kerätään Huawein rekrytointipalvelusta WeChat, Zhengguan News, Shangguan News ja China Business News

päivittäisiä talousuutisia