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Con el rápido desarrollo de las finanzas ESG en China, el empleo de profesionales de las finanzas ESG también ha entrado en una "era de necesidad urgente". Sin embargo, la brecha actual entre la oferta y la demanda de talentos profesionales es grande, y la falta de talentos profesionales se ha convertido en un problema que restringe el desarrollo de las finanzas ESG.

"La brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral para los profesionales financieros ESG en China sigue siendo grande, y los talentos en posiciones de inversión ESG son los más escasos. Recientemente, durante el primer evento de desarrollo de capacidades en finanzas verdes en Asia de la Alianza para la Sostenibilidad". Desarrollo de Capacidades de Inversión (CASI), Cooperación Global del Instituto CFA Paul Moody, Director General de Asociaciones y Soluciones para Clientes, aceptó una entrevista exclusiva con un reportero del 21st Century Business Herald. Dijo que el mercado laboral chino para los profesionales financieros ESG se caracteriza generalmente por una fuerte demanda y una oferta débil. La escasez de talentos profesionales ha restringido el desarrollo de las finanzas ESG.

CFA Institute, una organización compuesta por profesionales de la inversión global, es uno de los miembros fundadores de CASI y desde hace mucho tiempo se preocupa por el desarrollo sostenible global. Según el "Informe sobre desarrollo profesional del talento financiero ESG de China" del CFA Institute (en lo sucesivo, el "Informe"), los puestos de campo ESG de China están creciendo rápidamente y la demanda laboral es fuerte, y el grupo profesional general de profesionales financieros ESG es relativamente joven. , con una edad media de 35,5 años. El salario de la mayoría de los profesionales de ESG es comparable al de los altos ejecutivos. Más del 60% de los talentos financieros de ESG encuestados tienen salarios anuales que oscilan entre 300.000 y 1 millón de yuanes, y la mayoría de ellos pueden alcanzar el nivel de altos ejecutivos en la industria financiera. .

Paul Moody dijo: "Actualmente, hay casi 200.000 titulares de la certificación CFA en todo el mundo, de los cuales casi 10.000 están en China para facilitar que los candidatos chinos participen con éxito en el examen de certificación ESG de la Asociación CFA, la Asociación CFA planea lanzar el examen". CFA Institute en China lo antes posible La creación de centros de pruebas en el continente seguirá ayudando a desarrollar conocimientos y capacidades en materia de finanzas sostenibles en China y en todo el mundo en el futuro.

La tendencia de que los factores ESG impulsen el empleo es obvia

"Siglo XXI": ¿Qué opina de las perspectivas de desarrollo de la inversión ESG en China?

Paul Moody: En comparación con los países desarrollados, la inversión ESG de China comenzó tarde y su velocidad de desarrollo inicial fue relativamente lenta. El volumen de mercado actual sigue siendo bajo. Sin embargo, bajo la dirección del objetivo del "doble carbono", el desarrollo de la inversión ASG en China ha entrado en la vía rápida. Según las estadísticas del CFA Institute, a finales de 2021, 73 instituciones en China continental habían firmado las directrices PRI y el número de fondos pan-ESG había aumentado a 128, con una escala total de 232,3 mil millones de yuanes (aproximadamente EE.UU.). 34.600 millones de dólares). Aunque solo representó el 1,3% de los 2,74 billones de dólares de los fondos ESG globales durante el mismo período, la inversión ESG de China ha recibido cada vez más atención y apoyo debido a sus atributos únicos de responsabilidad social y principios de inversión, y los productos financieros relacionados con temas ESG continúan para emerger. . Bajo la tendencia general de que la inversión ESG global se ha convertido en una de las principales inversiones, la inversión ESG de China muestra cada vez más una buena tendencia de desarrollo.

"Siglo XXI": ¿Qué empleos ESG escasean?

Paul Moody: La investigación del CFA Institute encontró que los talentos financieros ESG están relativamente dispersos y diversificados en la distribución de departamentos y puestos. Entre ellos, el departamento de inversiones y los puestos de inversión y análisis de inversiones son departamentos y puestos representativos donde se concentran los talentos financieros ESG. Las posiciones de inversión ESG se refieren a posiciones que pueden tomar decisiones sobre comportamientos de inversión, mientras que las posiciones de análisis de inversiones ESG enfatizan la investigación y el análisis técnicos antes de que ocurran los comportamientos de inversión. Se considera que las posiciones de inversión ESG son las que más escasean, seguidas de las posiciones de análisis de inversiones ESG y, por último, las posiciones de gestión de riesgos ESG.

El "Informe" muestra que entre los 18 conocimientos y habilidades que deben poseer los talentos financieros ESG, los expertos entrevistados creen que los más importantes son los métodos y tecnologías de evaluación ESG, el conocimiento relevante en el campo de la gobernanza, la capacidad de aprendizaje profesional y la sensibilidad política. , Conocimiento relacionado con las finanzas; los talentos entrevistados creen que las principales prioridades en orden de importancia son la sensibilidad política, los métodos y tecnologías de evaluación ESG, el conocimiento relacionado con el campo ambiental, la capacidad de aprendizaje profesional y el conocimiento relacionado con la gobernanza.

"Siglo XXI": ¿Cuáles son los puntos débiles actuales a la hora de cultivar talentos ESG en China?

Paul Moody: Según estimaciones de la Agencia Internacional de Energía, para 2030, la inversión en energía limpia impulsada por la neutralidad de carbono creará 14 millones de puestos de trabajo y 16 millones de oportunidades de empleo adicionales en áreas como la construcción de renovaciones que ahorren energía y vehículos de nueva energía. Se puede ver que ESG tiene una tendencia muy obvia a crear empleos y continuar estimulando el empleo, y el campo financiero ESG no es una excepción.

El mercado laboral de China para los profesionales financieros ESG generalmente muestra las características de una fuerte demanda y una oferta débil. En un momento en que el mercado, los clientes y los servicios se han convertido cada vez más en elementos clave del desarrollo financiero moderno, la falta de talentos profesionales como proveedores de servicios se ha convertido en un problema. problema importante que restringe el desarrollo de las finanzas ESG.

A juzgar por el mercado laboral actual, para conocimientos interdisciplinarios como ciencia e ingeniería, economía y sociedad, recopilación y análisis de información, colaboración y comunicación entre departamentos, aplicación y desarrollo de tecnología de datos, interpretación y aplicación de estándares, etc. una mayor demanda de mejora de la capacidad.

En cuanto a cómo promover el desarrollo de los profesionales financieros ESG, el "Informe" señala que el primer paso es establecer directrices de desarrollo de ESG, finanzas verdes y finanzas sostenibles, seguido de aclarar los estándares para los profesionales en ESG, finanzas verdes y directrices de desarrollo de finanzas sostenibles y, finalmente, lanzar una certificación de cualificación profesional autorizada.

"Siglo XXI": ¿Cómo ve la demanda actual de ESG entre las empresas chinas? ¿Qué nuevas oportunidades tiene China para cultivar talentos ESG?

Paul Moody: Creo que la demanda de ESG de China es muy grande, e incluso se puede decir que es la mayor del mundo. Europa lleva mucho tiempo prestando atención al tema ESG y el desarrollo del conocimiento relacionado con ESG es relativamente completo. China se está poniendo al día desde atrás. Aunque el desarrollo ESG de China no comenzó tan temprano como en Europa, se está desarrollando muy rápidamente.

Según el "Informe", encontramos que la edad promedio de los profesionales que actualmente trabajan en campos relacionados con ESG en China es de 35,5 años, lo cual es relativamente muy joven. Generalmente se encuentran en carreras como economía, administración, ciencias e ingeniería. La distribución en subdivisiones específicas de la industria también es muy amplia, incluido el diseño de productos relacionados, la gestión de riesgos y la divulgación de información. Desde las ventas de productos ESG hasta las operaciones de los clientes, el alcance es muy amplio y diverso, a diferencia de lo que imaginábamos, que puede ser limitado y enfocado. Recientemente, también hemos cooperado con instituciones internacionales para desarrollar conjuntamente una serie de cursos generales sobre finanzas sostenibles como ESG, con la esperanza de promover aún más la construcción de conocimientos y capacidades en finanzas sostenibles para que más personas puedan ingresar a este campo.

"Siglo XXI": La inversión neta cero se ha convertido recientemente en el foco del CFA Institute. ¿A qué aspectos de la inversión neta cero deben prestar atención las empresas chinas? ¿Qué acciones se toman?

Paul Moody: No es difícil para las empresas y las partes interesadas comenzar a trabajar en la reducción de carbono, pero el proceso para lograr verdaderamente el cero neto será cada vez más difícil. Mirando alrededor del mundo, ya sean empresas o la sociedad, al implementar el Acuerdo de París o lograr sus respectivos objetivos de reducción de carbono, los caminos y métodos involucrados son completamente nuevos. El camino implica una amplia gama de nuevos conocimientos científicos y sus aplicaciones. En el pasado no había mucha experiencia de la que sacar provecho. Sugiero que las empresas consideren cómo hacerlo una vez que tengan un marco. Las empresas, las instituciones e incluso toda la industria deben revisar constantemente los datos y las prácticas relevantes, analizar constantemente lo que están haciendo y qué impacto tiene en el medio ambiente, y luego ajustar las prácticas existentes mediante un análisis y una reflexión exhaustivos.

La divulgación ESG de las características locales no es incompatible con la internacionalización

"Siglo XXI": China ha entrado en una nueva etapa de divulgación obligatoria de criterios ESG. ¿Qué preparativos deberían hacer las empresas?

Paul Moody: Cuando la mayoría de los países implementan políticas de divulgación de información, la mayoría de ellas son voluntarias al principio, luego los departamentos pertinentes exigirán que las empresas más grandes hagan divulgaciones obligatorias y luego se extenderán a las pequeñas empresas. China ha adoptado un enfoque similar. Por ejemplo, China y el Reino Unido han adoptado el marco TCFD (Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima). China se está desarrollando a lo largo de su camino y está realizando cambios de acuerdo con sus propias características, pero en general todavía aprovecha la experiencia internacional.

En cuanto a cómo hacer la divulgación, creo que el desafío radica en cómo garantizar que la divulgación se presente de manera clara y coherente. El informe debe tener cierto valor agregado, en lugar de simplemente marcar una casilla sobre lo que hemos hecho. Lo que hemos logrado no se detiene en este paso.

En mi opinión, la divulgación de información corporativa contiene muchos métodos y contenidos nuevos. Al mismo tiempo, también creo que China es un país que aprende muy bien. Podemos ver que China aprende activamente de otros países y participa en la cooperación transfronteriza. Hasta donde yo sé, muchas empresas chinas han llegado a cooperar con empresas británicas. Las empresas chinas quieren entender realmente cómo divulgar información.

"Siglo XXI": los informes ESG de algunas empresas chinas han revelado contenidos con características chinas, incluida la revitalización rural. ¿Cree que existe una contradicción entre revelar las características locales y la internacionalización en los informes ESG?

Paul Moody: Creo que la clave para revelar el tema es explicárselo a la comunidad internacional. Los informes de divulgación de cada país tienen vocabulario o conceptos únicos. Esto no es raro que Europa y Estados Unidos tengan métodos diferentes, y China también será ligeramente diferente. Sin embargo, debemos darnos cuenta de que los países en el ámbito ESG en realidad tienen más similitudes que diferencias. En diferentes puntos, si una empresa china quiere buscar inversión extranjera, debe considerar qué métodos y estrategias lingüísticas adoptar para garantizar que las intenciones y necesidades de la empresa puedan transmitirse con precisión a los inversores objetivo, de modo que los inversores entiendan lo que la empresa quiere. expresar.

"Siglo XXI": ¿Cómo cree que los estándares locales de divulgación sostenible de China pueden lograr el reconocimiento mutuo internacional?

Paul Moody: No creo que los estándares de divulgación sostenibles de China y el reconocimiento mutuo internacional sean un problema. El desarrollo ESG de China ha aprendido de gran parte de la experiencia pasada de Europa, así como de algunas de las reglas y estándares actuales de Europa. Actualmente, los requisitos de divulgación sustentable de China se basan en estándares marco internacionales. En mi opinión, los estándares locales de divulgación sustentable de China se parecen más a estándares internacionales con características chinas. Sugiero que los diferentes países deberían saber cómo buscar puntos en común reservando al mismo tiempo las diferencias. Cuando se trata de desarrollo sostenible, nuestras similitudes superan con creces nuestras diferencias.

"Siglo XXI": ¿Cómo ve las calificaciones internacionales ESG de las empresas de licores chinas que no son muy altas? ¿Cómo pueden mejorar las empresas chinas en el futuro?

Paul Moody: Creo que en términos de valor social, la bebida en sí misma no crea ningún valor social. No sorprende que la calificación general de las empresas vitivinícolas no sea alta.

El sistema de puntuación de las empresas vitivinícolas tiene una puntuación baja y puede ser necesario volver a las dimensiones básicas, como si la empresa cumple con sus responsabilidades sociales, el trato a los empleados, la orientación de valores y otros factores que pueden afectar la puntuación. Actualmente, no existe un estándar unificado a nivel mundial en términos de calificaciones ESG, y cada agencia de calificación ESG tiene su propia lógica y enfoque de calificación.

Desde la perspectiva del CFA Institute, debemos ver si las empresas prestan suficiente atención y atención a los factores ESG. Una dimensión de medición importante es ver si existe conocimiento ESG relevante y capacitación y construcción de capacidades dentro de la empresa, y si existe promoción y fortalecimiento interno relevante. Por lo tanto, sugiero que una empresa publique su propio informe ESG después de comprender lo que las agencias de calificación y otros inversores esperan de la propia empresa.

"Siglo XXI": ¿Cree que las calificaciones ESG necesitan estándares completamente unificados o estándares que permitan a cada uno tener su propio enfoque?

Paul Moody: Sigo apoyando la necesidad de métodos y estándares relativamente comunes. Cuando una empresa recibe una evaluación muy alta de una institución y una evaluación muy baja de otra institución, al mercado de inversión le resulta difícil evaluar y tomar decisiones. Por lo tanto, creo que los mercados de capitales deberían asumir una responsabilidad clara a la hora de articular los estándares específicos que esperan de las empresas. Esta medida nos ayudará a trabajar juntos para desarrollar un estándar de evaluación más unificado y consistente y establecer conjuntamente ejemplos de buenas prácticas.