Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

С быстрым развитием ESG-финансирования в Китае наем профессионалов в области ESG-финансирования также вступил в «эру острой необходимости». Однако нынешний разрыв между спросом и предложением на профессиональные таланты велик, и нехватка профессиональных талантов стала проблемой, ограничивающей развитие ESG-финансирования.

«Разрыв между спросом и предложением на рынке труда для финансовых специалистов ESG в Китае по-прежнему велик, а таланты на инвестициях в ESG являются наиболее дефицитными. Недавно во время первого мероприятия по наращиванию потенциала в области зеленого финансирования в Азии Альянса за устойчивое развитие». Развитие инвестиционного потенциала (CASI), Институт глобального сотрудничества CFA Пол Муди, управляющий директор по партнерству и клиентским решениям, принял эксклюзивное интервью с репортером 21st Century Business Herald. Он сказал, что китайский рынок труда для финансовых специалистов ESG обычно характеризуется высоким спросом и слабым предложением. Нехватка профессиональных талантов ограничивает развитие ESG-финансирования.

Институт CFA, организация, состоящая из профессионалов в области глобальных инвестиций, является одним из основателей CASI и уже давно занимается глобальным устойчивым развитием. Согласно «Отчету о развитии карьеры финансовых талантов в области ESG в Китае» Института CFA (далее «Отчет»), позиции в области ESG в Китае быстро растут, спрос на рабочие места высок, а общая профессиональная группа финансовых специалистов ESG относительно молода. , средний возраст 35,5 лет. Зарплата большинства практиков ESG сопоставима с зарплатой старших руководителей. Более 60% опрошенных финансовых талантов ESG имеют годовую зарплату от 300 000 до 1 миллиона юаней, и большинство из них могут достичь уровня старших руководителей финансовой отрасли. .

Пол Муди сказал: «В настоящее время во всем мире насчитывается около 200 000 держателей сертификатов CFA, из которых почти 10 000 находятся в Китае». Чтобы помочь китайским кандидатам успешно принять участие в сертификационном экзамене ESG Ассоциации CFA, Ассоциация CFA планирует запустить Институт CFA в Китае как можно скорее Создание тестовых центров на материке будет продолжать способствовать созданию знаний и возможностей устойчивого финансирования в Китае и во всем мире в будущем.

Тенденция повышения занятости в сфере ESG очевидна.

«21 век»: Что вы думаете о перспективах развития ESG-инвестиций в Китае?

Пол Муди: По сравнению с развитыми странами, инвестиции в ESG в Китае начались поздно, и начальная скорость его развития была относительно медленной. Текущий объем рынка все еще низок. Однако под руководством цели «двойного выброса углерода» инвестиционное развитие ESG в Китае вышло на ускоренную полосу. По данным Института CFA, по состоянию на конец 2021 года 73 учреждения в материковом Китае подписали руководящие принципы PRI, а количество пан-ESG-фондов выросло до 128 с общим размером 232,3 млрд юаней (примерно $2,3 млрд. 34,6 млрд долларов). Хотя за тот же период на долю Китая пришлось лишь 1,3% от глобальных ESG-фондов в размере 2,74 триллиона долларов США, ESG-инвестиции Китая получают все больше и больше внимания и поддержки благодаря своим уникальным характеристикам социальной ответственности и инвестиционным принципам, а финансовые продукты, связанные с ESG-темой, продолжаются. появиться. В соответствии с общей тенденцией, согласно которой глобальные инвестиции в ESG стали одними из основных инвестиций, инвестиции в ESG в Китае все чаще демонстрируют хорошую тенденцию развития.

«21 век»: каких вакансий в сфере ESG не хватает?

Пол Муди: Исследование Института CFA показало, что финансовые таланты ESG относительно рассредоточены и диверсифицированы по отделам и должностям. Среди них инвестиционный отдел и должности инвестиционного и инвестиционного анализа являются представительными отделами и должностями, на которых сконцентрированы финансовые таланты ESG. Инвестиционные позиции ESG относятся к позициям, которые могут принимать решения об инвестиционном поведении, в то время как позиции инвестиционного анализа ESG делают упор на технические исследования и анализ до того, как произойдет инвестиционное поведение. Инвестиционные позиции ESG считаются наиболее дефицитными, за ними следуют позиции ESG-инвестиционного анализа, а затем позиции ESG-управления рисками.

В «Отчете» показано, что среди 18 предметов знаний и умений, которыми должны обладать ESG-финансовые таланты, опрошенные эксперты считают, что наиболее важными являются методы и технологии оценки ESG, соответствующие знания в области управления, способность к профессиональному обучению, чувствительность к политике. , Знания в области финансов; опрошенные специалисты считают, что главными приоритетами в порядке важности являются чувствительность к политике, методы и технологии оценки ESG, знания в области окружающей среды, способность к профессиональному обучению и знания, связанные с управлением.

«21 век»: Каковы сейчас болевые точки в развитии ESG-талантов в Китае?

Пол Муди: По оценкам Международного энергетического агентства, к 2030 году инвестиции в чистую энергетику, основанные на углеродной нейтральности, создадут 14 миллионов рабочих мест и создадут дополнительные 16 миллионов рабочих мест в таких областях, как энергосберегающие реконструкции и новые энергетические транспортные средства. Видно, что ESG имеет весьма очевидную тенденцию создавать рабочие места и продолжать стимулировать занятость, и финансовая сфера ESG не является исключением.

Рынок труда Китая для финансовых специалистов ESG в целом демонстрирует характеристики высокого спроса и слабого предложения. В то время, когда рынок, клиенты и услуги все больше становятся ключевыми элементами современного финансового развития, нехватка профессиональных талантов в качестве поставщиков услуг стала серьезной проблемой. основная проблема, ограничивающая развитие ESG-финансирования.

Судя по нынешнему рынку труда, для междисциплинарных знаний, таких как наука и техника, экономика и общество, сбор и анализ информации, межведомственное сотрудничество и коммуникация, применение и развитие технологий обработки данных, интерпретация и применение стандартов и т. д. больший спрос на улучшение потенциала.

Что касается содействия развитию ESG-финансистов, в «Отчете» отмечается, что первым шагом является установление руководящих принципов ESG, зеленых финансов и развития устойчивого финансирования, после чего следует разъяснение стандартов для практиков в области ESG, зеленых финансов и устойчивого развития в Китае. руководящие принципы развития устойчивого финансирования и, наконец, запуск авторитетной сертификации профессиональных квалификаций.

«21 век»: Как вы оцениваете текущий спрос на ESG среди китайских компаний? Какие новые возможности есть у Китая в развитии ESG-талантов?

Пол Муди: Я думаю, что спрос на ESG в Китае очень велик, и его можно даже назвать самым большим в мире. Европа уже давно уделяет внимание теме ESG, и развитие знаний, связанных с ESG, относительно завершено. Китай догоняет сзади. Хотя развитие ESG в Китае началось не так рано, как в Европе, оно развивается очень быстро.

Согласно «Отчету», мы обнаружили, что средний возраст практиков, которые в настоящее время работают в областях, связанных с ESG, в Китае, составляет 35,5 лет, что относительно очень молодо. Обычно они специализируются на таких специальностях, как экономика, менеджмент, наука и инженерия. Распределение по конкретным подразделениям отрасли также очень широкое, включая разработку сопутствующих продуктов, управление рисками и раскрытие информации. От продаж продуктов ESG до обслуживания клиентов — сфера деятельности очень широка и разнообразна, а не так узка и сфокусирована, как мы себе представляли. Недавно мы также сотрудничали с международными учреждениями для совместной разработки серии основных курсов по устойчивому финансированию, таких как ESG, надеясь и дальше способствовать формированию знаний и возможностей в области устойчивого финансирования, чтобы больше людей могли заняться этой областью.

«21 век»: В последнее время Институт CFA уделяет внимание нулевым инвестициям. На какие аспекты нулевых инвестиций следует обратить внимание китайским компаниям? Какие действия предпринимаются?

Пол Муди: Компаниям и заинтересованным сторонам нетрудно начать работать над сокращением выбросов углекислого газа, но процесс реального достижения чистого нуля будет становиться все более трудным. Если посмотреть на мир, будь то предприятия или общество, то при реализации Парижского соглашения или достижении соответствующих целей по сокращению выбросов углерода мы видим совершенно новые пути и методы. Выбор пути включает в себя широкий спектр новых научных знаний и их приложений. в прошлом было не так много опыта, из которого можно было бы почерпнуть. Я предлагаю компаниям подумать, как это сделать, после того, как у них будет структура. Предприятия, учреждения и даже вся отрасль должны постоянно оглядываться назад на соответствующие данные и практики, постоянно анализировать, что они делают и какое влияние это оказывает на окружающую среду, а затем корректировать существующие практики посредством обширного анализа и размышлений.

Раскрытие ESG местных характеристик не противоречит интернационализации

«21 век»: Китай вступил в новый этап обязательного раскрытия ESG-информации. Какие приготовления следует предпринять компаниям?

Пол Муди: Когда большинство стран внедряют политику раскрытия информации, большинство из них сначала являются добровольными. Затем соответствующие ведомства потребуют от крупнейших компаний обязательного раскрытия информации, а затем распространятся на небольшие компании. Китай принял аналогичный подход. Например, Китай и Великобритания приняли структуру TCFD (Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом). Китай развивается по своему пути и вносит изменения в соответствии со своими особенностями, но в целом Китай по-прежнему опирается на международный опыт.

Что касается раскрытия информации, я думаю, что проблема заключается в том, как обеспечить, чтобы раскрытие информации было представлено в ясной и последовательной форме. Отчет должен иметь определенную дополнительную ценность, а не просто отмечать то, что мы сделали. сделали это, не останавливаемся на этом шаге.

На мой взгляд, раскрытие корпоративной информации содержит много новых методов и содержания. В то же время я также считаю, что Китай очень хорошо учится. Мы видим, что Китай активно учится у других стран и участвует в трансграничном сотрудничестве. Насколько я знаю, многие китайские компании достигли сотрудничества с британскими компаниями, и китайские компании хотят по-настоящему понять, как раскрывать информацию.

«21 век»: Отчеты некоторых китайских компаний по ESG раскрывают контент с китайской спецификой, включая возрождение сельских районов. Считаете ли вы, что существует противоречие между раскрытием местных особенностей и интернационализацией в отчетах ESG?

Пол Муди: Я думаю, что ключом к раскрытию проблемы является объяснение ее международному сообществу. Отчеты о раскрытии информации в каждой стране имеют уникальный словарный запас или концепции. Это не редкость. В Европе и США используются разные методы, и Китай также будет немного отличаться. Однако нам необходимо осознавать, что страны в сфере ESG на самом деле имеют больше сходства, чем различий. В разные моменты, если китайская компания хочет привлечь иностранные инвестиции, ей необходимо рассмотреть, какие методы и языковые стратегии следует использовать, чтобы гарантировать, что намерения и потребности компании могут быть точно донесены до целевых инвесторов, чтобы инвесторы понимали, чего хочет компания. выражать.

«21 век»: Как, по вашему мнению, местные стандарты устойчивого раскрытия информации в Китае могут добиться взаимного международного признания?

Пол Муди: Я не думаю, что китайские стандарты устойчивого раскрытия информации и международное взаимное признание являются проблемой. Развитие ESG в Китае учтено из большого прошлого опыта Европы, а также из некоторых нынешних европейских правил и стандартов. В настоящее время требования Китая к устойчивому раскрытию информации основаны на международных рамочных стандартах. По моему мнению, местные стандарты устойчивого раскрытия информации в Китае больше похожи на международные стандарты с китайской спецификой. Я считаю, что разные страны должны знать, как искать точки соприкосновения, сохраняя при этом различия. Когда дело доходит до устойчивого развития, наши сходства намного перевешивают наши различия.

«21 век»: Как вы оцениваете международные рейтинги ESG китайских алкогольных компаний, которые не очень высоки? Как китайские компании могут улучшиться в будущем?

Пол Муди: Я думаю, что с точки зрения социальной ценности употребление алкоголя само по себе не создает никакой социальной ценности. Неудивительно, что общий рейтинг винных компаний невысок.

Система баллов винных компаний имеет низкий балл, и, возможно, придется вернуться к основным параметрам, например, выполняет ли компания свои социальные обязательства, отношение к сотрудникам, ценностная ориентация и другие факторы, которые могут повлиять на оценку. В настоящее время в мире не существует единого стандарта для рейтингов ESG, и каждое рейтинговое агентство ESG имеет свою собственную логику выставления оценок и свою направленность.

С точки зрения Института CFA, нам необходимо посмотреть, уделяют ли компании достаточно внимания и внимания ESG. Важным измерением является проверка наличия в компании соответствующих знаний и навыков ESG, а также обучения и развития, а также наличия соответствующего внутреннего продвижения и укрепления. Поэтому я предлагаю компании раскрывать собственный ESG-отчет после понимания того, чего рейтинговые агентства и другие инвесторы ожидают от самой компании.

«21 век»: Считаете ли вы, что рейтингам ESG нужны полностью унифицированные стандарты или стандарты, позволяющие каждому иметь свою собственную направленность?

Пол Муди: Я по-прежнему поддерживаю необходимость относительно общих методов и стандартов. Когда компания получает очень высокую оценку от одной организации и очень низкую оценку от другой, инвестиционному рынку трудно оценить и принять решения. Поэтому я считаю, что рынки капитала должны взять на себя четкую ответственность за формулирование конкретных стандартов, которые они ожидают от компаний. Этот шаг поможет нам вместе разработать более единый и последовательный стандарт оценки и совместно установить примеры передовой практики.