ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

中国におけるESG金融の急速な発展に伴い、ESG金融専門家の雇用も「急務の時代」を迎えている。しかし、現状ではプロフェッショナル人材の需要と供給のギャップが大きく、プロフェッショナル人材の不足がESG金融の発展を制約する問題となっています。

「中国のESG金融専門家の雇用市場における需要と供給のギャップは依然として大きく、ESG投資職に就く人材は最も不足している。最近、持続可能な同盟のためのアジア初のグリーン金融能力構築イベントが開催された。」投資（CASI）、CFA研究所グローバル協力部門パートナーシップおよび顧客ソリューション担当マネージング・ディレクターのポール・ムーディ氏が、21世紀ビジネス・ヘラルド紙の記者との独占インタビューに応じた。同氏は、中国のESG金融専門家の雇用市場は一般に強い需要と弱い供給という特徴があり、専門人材の不足がESG金融の発展を制限していると述べた。

世界的な投資専門家で構成される組織である CFA Institute は、CASI の創設メンバーの 1 つであり、長年にわたって世界の持続可能な開発に関心を持っています。 CFA研究所の「中国ESG金融人材キャリア開発報告書」（以下、「報告書」）によると、中国のESG分野のポジションは急速に成長しており、雇用需要も旺盛で、ESG金融専門家のプロフェッショナル集団全体が比較的若い。 、平均年齢は35.5歳です。ほとんどの ESG 実務家の給与は上級管理職と同程度であり、調査対象となった ESG 金融人材の 60% 以上の年収は 30 万元から 100 万元であり、そのほとんどが金融業界の上級管理職レベルに達する可能性があります。 。

ポール・ムーディ氏は、「現在、世界中に約20万人のCFA認定資格者がおり、そのうち約1万人が中国にいる」と述べ、中国の受験者がCFA協会のESG認定試験にうまく参加できるようにするために、CFA協会は、可及的速やかに中国に CFA 協会を設立 本土にテストセンターを設立することは、今後も中国および世界中で持続可能な金融の知識と能力を構築するのに役立ちます。

ESG が雇用を促進する傾向は明らか

「21世紀」：中国におけるESG投資の発展の見通しについてどう思いますか？

ポール・ムーディ氏：先進国に比べて、中国のESG投資の開始は遅く、初期の発展スピードは相対的に遅かったが、現在の市場規模はまだ小さい。しかし、「ダブルカーボン」目標の指導の下、中国のESG投資開発は急速な進みを見せている。 CFA研究所の統計によると、2021年末現在、中国本土の73の機関がPRIガイドラインに署名し、汎ESGファンドの数は128に上り、総額は2,323億元（約米ドル）となっている。 346億ドル）。同期間における2兆7,400億米ドルの世界のESGファンドの1.3％を占めるにすぎなかったが、中国のESG投資は、その独特の社会的責任の属性と投資原則によりますます多くの注目と支持を受けており、ESGテーマに関連した金融商品は継続している。出現する。世界のESG投資が主流の投資の一つとなりつつあるという一般的な傾向の下、中国のESG投資はますます良好な発展傾向を示している。

「21世紀」: 不足しているESG関連の仕事はどれですか?

ポール・ムーディ：CFA研究所の調査によると、ESG金融人材は比較的分散・多様化している部門・ポジション分布があり、その中でも投資部門と投資・投資分析ポジションがESG金融人材が集中している代表的な部門・ポジションであることが分かりました。 ESG投資ポジションは投資行動の意思決定を行えるポジションを指しますが、ESG投資分析ポジションは投資行動が起こる前のテクニカル調査や分析に重点を置いています。 ESG投資ポジションが最も不足していると考えられており、次にESG投資分析ポジション、次にESGリスク管理ポジションとなります。

「報告書」では、ESG金融人材が持つべき18項目の知識と能力のうち、ESG評価の手法と技術、ガバナンス分野の関連知識、専門的な学習能力、政策敏感性が最も重要であると専門家が考えていることが示されている。 、金融関連の知識。インタビューを受けた人材は、重要性の順に政策感度、ESG評価手法と技術、環境分野関連の知識、専門的な学習能力、ガバナンス関連の知識が最優先であると考えています。

「21世紀」：中国におけるESG人材の育成における現在の課題は何ですか？

ポール・ムーディ: 国際エネルギー機関の推計によると、カーボンニュートラルを推進するクリーンエネルギーへの投資は、2030年までに1,400万人の雇用を創出し、建物の省エネ改修や新エネルギー車などの分野でさらに1,600万人の雇用機会を創出するとのことです。 ESG には雇用を創出し、雇用を刺激し続けるという非常に明白な傾向があり、ESG 金融分野も例外ではありません。

ESG金融専門家に対する中国の雇用市場は一般に需要が強い一方で供給が弱いという特徴を示しており、市場、顧客、サービスが現代の金融発展の重要な要素となりつつある中、サービスキャリアとしての専門人材の不足が問題となっている。 ESG金融の発展を制限する大きな問題。

現在の労働市場から判断すると、理工、経済、社会などの学際的な知識、情報の収集と分析、部門を超えた連携とコミュニケーション、データテクノロジーの応用と開発、規格の解釈と適用などがあります。能力向上への要求が高まる。

「報告書」は、ESG金融専門家の育成をどのように促進するかについて、まずESG、グリーンファイナンス、持続可能なファイナンスの開発ガイドラインを確立し、その後、中国のESG、グリーンファイナンス、サステナブルファイナンスの実務者の基準を明確にすることだと指摘している。持続可能な金融開発ガイドラインを作成し、最終的には権威ある専門資格認定を開始します。

「21世紀」：中国企業におけるESGに対する現在の需要をどう見ていますか? 中国にはESG人材の育成においてどのような新たな機会がありますか?

ポール・ムーディ：中国のESGに対する需要は非常に大きく、世界最大とも言えると思います。欧州ではESGというテーマに長い間注目しており、ESG関連の知識の発展は比較的完了しています。中国が後から追い上げている 中国の ESG 開発はヨーロッパほど早く始まったわけではありませんが、非常に急速に発展しています。

「報告書」によれば、現在中国でESG関連分野に従事している実務者の平均年齢は35.5歳と比較的若いことが判明した。彼らは通常、経済学、経営学、科学、工学などの専攻を専攻しています。関連する製品設計、リスク管理、情報開示など、業界の特定の部門の分布も非常に多岐にわたります。 ESG商品の販売から顧客対応まで、狭くて集中的なイメージとは異なり、その範囲は非常に幅広く多岐にわたります。最近では、国際機関と協力して、ESGなどのサステナブルファイナンスに関する一連の主流コースを共同開発し、より多くの人々がこの分野に参入できるようにサステナブルファイナンスの知識と能力の構築をさらに促進したいと考えています。

「21世紀」：ネットゼロ投資は最近CFA研究所の焦点になっていますが、中国企業はネットゼロ投資のどのような点に注意する必要がありますか？どのような措置が講じられますか?

ポール・ムーディ: 企業や関係者が炭素削減に取り組み始めるのは難しくありませんが、真にネットゼロを達成するプロセスはますます困難になるでしょう。企業であろうと社会であろうと、世界を見渡すと、パリ協定を実施したり、それぞれの炭素削減目標を達成したりする際に、その道筋や手法の設定には、幅広い新しい科学的知識とその応用が含まれています。過去には、そこから得られる経験はあまりありませんでした。企業は枠組みを作ってからどうするかを考えるべきだと思います。企業、機関、さらには業界全体が、関連するデータや慣行を常に振り返り、自分たちが行っていることとそれが環境にどのような影響を与えているかを常に分析し、広範な分析と反映を通じて既存の慣行を調整する必要があります。

地域特性のESG開示は国際化と矛盾しない

「21世紀」：中国はESG開示義務の新たな段階に入った。企業はどのような準備をすべきでしょうか？

ポール・ムーディ: ほとんどの国が情報開示政策を実施する場合、そのほとんどは最初は自主的なものですが、その後、関連部門が大企業に義務的な開示を要求し、その後中小企業にも適用が拡大されます。中国も同様のアプローチを採用しており、例えば、中国と英国はTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）の枠組みを採用している。中国は自らの道に沿って発展し、自らの特性に応じて変化を加えているが、全体としては依然として国際的な経験を活用している。

ディスクロージャーをどうするかということについては、私たちがやったことを単にチェックするだけではなく、報告書に明確かつ一貫した方法で提示することが課題であると思います。これはこのステップで終わりではありません。

企業の情報開示には、新しい手法や内容がたくさん含まれていると思います。同時に、中国は非常に学ぶことに優れた国であるとも思います。中国が他国から積極的に学び、国境を越えた協力を行っていることがわかります。私の知る限り、多くの中国企業は英国企業と協力に至っており、情報開示の方法を真に理解したいと考えている。

「21世紀」：一部の中国企業のESG報告書は、地方の活性化など中国の特徴を盛り込んだ内容を開示している。 ESGレポートにおける地域性の開示と国際化には矛盾があると思いますか？

ポール・ムーディ: この問題を明らかにする鍵となるのは、国際社会に説明することだと思います。各国の開示報告書には独自の用語や概念があり、これはヨーロッパと米国でそれぞれ異なる方法であることは珍しくありません。また、中国でも若干異なります。しかし、実際には、ESG 分野における各国には相違点よりも類似点のほうが多いことを認識する必要があります。中国企業が海外からの投資を求めたい場合、企業の意図とニーズをターゲットの投資家に正確に伝え、企業が望んでいることを投資家が理解できるように、どのような方法や言語戦略を採用するかをさまざまな時点で検討する必要がある。急行。

「21 世紀」: 中国の現地の持続可能な開示基準はどのようにして国際的な相互承認を達成できると思いますか?

ポール・ムーディ：中国の持続可能な開示基準と国際的な相互承認が問題だとは思わない。中国のESG発展は、ヨーロッパの過去の多くの経験やヨーロッパの現在の規則や基準の一部から学んできた。現在、中国の持続可能な開示要件は国際枠組み基準に基づいているが、私の考えでは、中国の現地の持続可能な開示基準は中国の特徴を備えた国際基準に近いものである。持続可能な開発に関しては、相違点を維持しながら共通点を探す方法を各国が知る必要があると私は提案します。

「21世紀」：あまり高くない中国の酒類企業のESG国際評価をどう見るか? 中国企業は今後どのように改善できるのか?

ポール・ムーディ：社会的価値という点では、飲酒自体が社会的価値を生み出すわけではないと思います。ワイン会社の全体的な評価が高くないのも当然だと思います。

ワイン会社の採点システムはスコアが低く、例えば企業が社会的責任を果たしているかどうか、従業員の待遇、価値観などの要素がスコアに影響を与える可能性があります。現在、ESG 格付けに関して世界的に統一された基準はなく、各 ESG 格付け機関は独自の採点ロジックと重点を置いています。

CFA協会の観点からは、企業がESGに十分な注意と注意を払っているかどうかを確認する必要があります。重要な測定の側面は、企業内で関連する ESG の知識と能力のトレーニングと構築が行われているかどうか、また関連する社内の推進と強化が行われているかどうかを確認することです。したがって、企業は、格付け会社や他の投資家が自社に何を期待しているのかを理解した上で、自社のESGレポートを開示すべきであると提案します。

「21世紀」: ESG格付けには完全に統一された基準が必要だと思いますか、それともそれぞれが独自の焦点を当てられる基準が必要だと思いますか?

ポール・ムーディ: 私は今でも比較的一般的な方法と標準の必要性を支持します。企業がある機関からは非常に高い評価を受け、別の機関からは非常に低い評価を受けると、投資市場における評価や意思決定が難しくなります。したがって、資本市場は企業に期待する具体的な基準を明確に示す責任を負うべきだと私は考えています。この動きは、より統一的で一貫性のある評価基準を開発し、共同で優れた実践例を確立するために協力するのに役立ちます。