मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्री वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् सेवानिवृत्तिस्य स्थगनस्य व्याख्यानं करोति
2024-09-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
सिन्हुआ न्यूज एजेन्सी इत्यस्य अनुसारं १३ सितम्बर् दिनाङ्के अपराह्णे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य स्थायीसमितेः सामान्यकार्यालयेन वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बस्य सुधारस्य विषये पत्रकारसम्मेलनं कृतम्।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् (स्रोतः चीनस्य राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसः)
मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्रालयस्य मन्त्री वाङ्ग जिओपिङ्ग् इत्यनेन विशेषे पत्रकारसम्मेलने उक्तं यत् वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बः मम देशस्य विकासवास्तविकतायाः आधारेण भवितुमर्हति, सामाजिकचिन्तानां पूर्णतया विचारः करणीयः, स्वैच्छिकतायाः लचीलतायाः च सिद्धान्तान् मूर्तरूपं ददातु, स्वीक्रियताम् च क्रमिकः उपायः । कार्यक्रमस्य परिकल्पने निम्नलिखितविशेषताः सन्ति ।
प्रथमं लघुपदेषु समायोजनं कर्तुं आग्रहं कृत्वा क्रमेण कार्यान्वयनम् ।२०२५ तः आरभ्य पुरुषकर्मचारिणां कानूनीनिवृत्तिवयोः क्रमेण ६३ वर्षाणि यावत् समायोजयितुं १५ वर्षाणि यावत् समयः स्यात्, महिलाकर्मचारिणां कानूनीनिवृत्तिवयोः क्रमशः ५८ वर्षाणि ५५ वर्षाणि यावत् समायोजितुं १५ वर्षाणि यावत् समयः स्यात्, तदर्थं च अधिककालं यावत् समयः स्यात् तस्य कार्यान्वयनम् ।
द्वितीयं लचीले कार्यान्वयनस्य स्वैच्छिकपरिचयस्य च आग्रहः।कर्मचारिणां इच्छानां पूर्णतया आदरं कुर्वन्तु, तथा च कतिपयेषु परिस्थितिषु, 3 वर्षपर्यन्तं, मूलकानूनीनिवृत्तिवयोः न्यूनं न च, लचीलेन शीघ्रं वा लचीलेन वा निवृत्तिविलम्बं कर्तुं चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति।
तृतीयः वर्गीकृत उन्नतिं क्रमबद्धसम्बन्धे च आग्रहः ।पुरुष-महिला-कर्मचारिणां वैधानिक-निवृत्ति-आयुः युगपत् भिन्नरूपेण च विलम्बः भविष्यति, वर्तमान-निवृत्ति-आयु-नीतेः अनुरूपम्।
चतुर्थं समग्रनियोजनस्य समन्वयस्य च पालनम्।श्रमिकान् रोजगारं अन्वेष्टुं व्यवसायं आरभ्य प्रोत्साहयन्तु, समर्थनं च कुर्वन्तु, सर्वेषां प्रकारेषु श्रमिकाणां मूलभूतानाम् अधिकारानां हितानाञ्च रक्षणं कुर्वन्तु, वृद्धानां परिचर्या-बाल-संरक्षण-सेवा-व्यवस्थायां सुधारं कुर्वन्तु च।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् वैधानिकनिवृत्तिवयोः क्रमिकविस्तारः जनानां सह निकटतया सम्बद्धः अस्ति। वयं निर्णयस्य आवश्यकताः अन्तःकरणेन कार्यान्विष्यामः, व्यापकसहमतिं निर्मास्यामः, कार्यान्वयनस्य सावधानीपूर्वकं आयोजनं करिष्यामः, स्थिरतया व्यवस्थिततया च उन्नतिं करिष्यामः।
वैधानिकनिवृत्तिवयोः क्रमेण विलम्बस्य मुख्यकार्यं त्रयः पक्षाः सन्ति- १.
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य स्थायीसमित्या स्वीकृता पद्धत्या वैधानिकनिवृत्तिवयसः क्रमेण विलम्बस्य मुख्यकार्यं स्पष्टीकृतम्, यत्र निम्नलिखितपक्षाः सन्ति।
प्रथमं क्रमेण वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बः भवति ।२०२५ तमस्य वर्षस्य जनवरी-मासस्य १ दिनाङ्कात् आरभ्य ६० वर्षाणां पुरुषकर्मचारिणां वैधानिकनिवृत्ति-आयुः प्रत्येकं चतुर्मासेषु एकमासेन स्थगितम् भविष्यति, क्रमेण ५५ वर्षाणि यावत् आयुषः महिलाकर्मचारिणां कृते वैधानिक-निवृत्ति-आयुः भविष्यति प्रत्येकं चतुर्मासेषु एकमासं स्थगितम्, क्रमेण 58 वर्षाणि यावत् आयुः विलम्बितः भविष्यति, येषां महिलाकर्मचारिणां मूलवैधानिकनिवृत्तिवयोः आयुः 50 वर्षाणि भवति, वैधानिकनिवृत्तिवयोः एकमासपर्यन्तं विलम्बः भविष्यति प्रत्येकं मासद्वये क्रमेण ५५ वर्षाणि यावत् ।
द्वितीयं क्रमेण न्यूनतमं भुक्तिकालं वर्धयितुं भवति ।२०३० तमस्य वर्षस्य जनवरी-मासस्य प्रथमदिनात् आरभ्य वर्तमान-१५ वर्षेभ्यः २० वर्षेभ्यः यावत् मासिक-आधारेण मूलभूत-पेन्शन-प्राप्त्यर्थं कर्मचारिणां न्यूनतम-देयता-कालः क्रमेण वर्धयितुं १० वर्षाणि यावत् समयः स्यात्, प्रतिवर्षं ६ मासानां वृद्धिः भविष्यति
तृतीयं लचीलं सेवानिवृत्तिव्यवस्थां कार्यान्वितुं भवति।यदा कर्मचारिणः पेन्शनप्राप्त्यर्थं न्यूनतमं भुक्तिकालं प्राप्नुवन्ति तदा ते स्वेच्छया लचीलेन शीघ्रं सेवानिवृत्तिं कर्तुं चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति अधिकतमः अग्रिमसमयः 3 वर्षाणाम् अधिकः न भविष्यति, तथा च निवृत्तेः आयुः पुरुषस्य कृते 60 वर्षाणां मूलवैधानिकनिवृत्तिवयोः न्यूनः न भविष्यति कर्मचारिणः तथा महिलाकर्मचारिणां कृते ५५ वर्षीयाः ५० वर्षाणि च। यदा कश्चन कर्मचारी वैधानिकनिवृत्तिवयसः प्राप्नोति, तथा च यदि नियोक्ता कर्मचारी च परामर्शद्वारा सम्झौतां प्राप्नोति तर्हि ते लचीलेन निवृत्तिविलम्बं कर्तुं शक्नुवन्ति, अधिकतमविलम्बसमयः ३ वर्षाणाम् अधिकः न भवेत्
वाङ्ग जिओपिङ्ग इत्यनेन उक्तं यत् एते उपायाः पेन्शनबीमाप्रोत्साहनतन्त्रे अपि सुधारं कुर्वन्ति, रोजगारं प्रवर्धयन्ति, कानूनीनिवृत्तिवयोवृद्धानां श्रमिकानाम् अधिकारानां हितानाञ्च रक्षणं सुदृढं कुर्वन्ति, लचीलरोजगारयुक्ताः श्रमिकाः तथा च नवीनरोजगारप्रपत्राणि, विशेषप्रकारस्य कर्मचारिणां कृते शीघ्रनिवृत्तिः कार्यं कुर्वन्ति तथा उच्च-उच्चता-क्षेत्रेषु, तथा च पेन्शन-सेवा-व्यवस्थायाः नीति-व्यवस्थां कुर्वन्तु इत्यादि।
वैधानिकनिवृत्तिवयोः समायोजनाय मुख्यतया त्रीणि विचाराणि सन्ति- १.
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् विगत ७० वर्षेषु मम देशस्य आर्थिकसामाजिकजनसांख्यिकीयसंरचनायां प्रमुखाः परिवर्तनाः अभवन्, श्रमिकानाम् आवश्यकताः अधिकाधिकं विविधाः अभवन्, कानूनीनिवृत्तेः आयुः च समायोजयितुं आवश्यकम्। मुख्यविचाराः यथा - १.
प्रथमं मानवसंसाधनानाम् विकासाय, उपयोगाय च प्रवर्धयितुं साहाय्यं करोति ।मम देशस्य औसत आयुः न्यू चीनस्य स्थापनायाः आरम्भिकेषु दिनेषु प्रायः ४० वर्षाणि यावत् आसीत्, तस्मात् वर्तमानं ७८.६ वर्षाणि यावत् वर्धितम् अस्ति। तस्मिन् एव काले नवसंयोजितश्रमबलस्य शिक्षायाः वर्षाणां औसतसंख्या सुधारस्य प्रारम्भिकदिनेषु ८ वर्षेभ्यः आरभ्य वर्तमानकाले १४ वर्षाणि यावत् वर्धिता अस्ति, तथा च कार्यबलस्य सदस्यतायाः आरम्भवयोः सामान्यतया पश्चात् गता अस्ति वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बेन मानवसंसाधनलाभांशः उत्तमरीत्या मुक्तः भवितुम् अर्हति ।
द्वितीयं, श्रमस्य प्रभावी आपूर्तिं वर्धयितुं साहाय्यं करोति ।२०२३ तमे वर्षे मम देशस्य ६० वर्षाणाम् अधिकवयस्कजनसंख्या २९७ मिलियनं भविष्यति, यत् कुलजनसंख्यायाः २१.१% भवति तस्मिन् एव काले मम देशस्य कार्यवयोवृद्धानां जनसंख्यायाः संख्या २०१२ तः निरन्तरं न्यूनीभूता अस्ति, यत्र ३० लक्षाधिकानां वार्षिकजनसंख्यायाः औसतं न्यूनता भवति कुलजनसंख्यायां कार्यवयोवृद्धानां जनसंख्यायाः अनुपातः 1990 तमे वर्षे अधिकं न्यूनीभवति भविष्य। वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बेन कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायाः न्यूनीकरणं मन्दं कर्तुं शक्यते तथा च आर्थिकसामाजिकविकासस्य प्रेरणाशक्तिः च निर्वाहयितुं शक्यते।
तृतीयः कार्यजीवनव्यवस्थासु श्रमिकाणां विविधानां आवश्यकतानां पूर्तये सहायतां कर्तुं।जीवनस्तरस्य निरन्तरसुधारेन कार्यस्थितौ निरन्तरं सुधारेण च श्रमिकाणां सेवानिवृत्तिसमयस्य विषये भिन्नाः माङ्गल्याः सन्ति तेषां आशास्ति यत् तेषां कृते किञ्चित् लचीलता अधिकाः विकल्पाः च भविष्यन्ति।
वैधानिकनिवृत्तिवयोः समायोजनं क्रमिकप्रक्रिया अस्ति
वाङ्ग क्षियाओपिङ्गः अवदत्,२०२५ तः २०३९ पर्यन्तं पुरुषकर्मचारिणां कृते कानूनीनिवृत्तिवयसः ६३ वर्षाणि, महिलाकर्मचारिणां कृते ५८ वा ५५ वर्षाणि यावत् समायोजयितुं १५ वर्षाणि यावत् समयः स्यात्।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् विशेषतया २०२५ तमस्य वर्षस्य जनवरी-मासस्य प्रथमदिनात् आरभ्य येषां पुरुषकर्मचारिणां महिलाकर्मचारिणां च निवृत्ति-वयोः मूल-कानूनी-निवृत्ति-आयुः ५५ वर्षाणि भवति, तेषां निवृत्ति-वयोः प्रत्येकं चतुर्मासेषु एकमासपर्यन्तं विस्तारः भविष्यति ५० वर्षाणि यावत् आयुषः महिलाकर्मचारिणां मूलवैधानिकनिवृत्तिवयोः प्रत्येकं मासद्वये एकमासपर्यन्तं विस्तारः भविष्यति। पुरुषकर्मचारिणः उदाहरणरूपेण गृहीत्वा, ये आगामिवर्षे जनवरीतः एप्रिलमासपर्यन्तं ६० वर्षाणि पूर्णानि भवन्ति, तेषां निवृत्तेः आयुः ६० वर्षाणि १ मासः च भवति; , इत्यादि उपमा। सामान्यतया एवं उन्नतिं कुर्वन् आयामः लघुः भवति, लयः च सौम्यः भवति ।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् सुधारस्य अनन्तरं सर्वे स्वस्य विशिष्टनिवृत्तिवयसः विषये अतीव चिन्तिताः सन्ति। अस्य कृते राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य स्थायीसमित्या समीक्षितैः अनुमोदितैः उपायैः वैधानिकनिवृत्तिवयोः स्थगनार्थं तुलनासारणी सूचीबद्धा अस्ति, यत् चीनसर्वकारस्य जालपुटे, मानवमन्त्रालयस्य जालपुटे, आधिकारिकलेखे च समन्वयितम् अस्ति संसाधनं सामाजिकसुरक्षा च, राष्ट्रियसामाजिकसुरक्षालोकसेवामञ्चः, इलेक्ट्रॉनिकसामाजिकसुरक्षाकार्डः च सेवानिवृत्तावयोजाँचार्थं लघुकार्यक्रमः आरब्धः अस्ति, तथा च विभिन्नस्थानेषु 12333परामर्शहॉटलाइनः तदनुरूपपरामर्शसेवाः अपि प्रदास्यति। एतेषां माध्यमानां माध्यमेन भवान् जिज्ञासां कर्तुं शक्नोति।
अग्रे वा पश्चात् वा, ३ वर्षपर्यन्तं क्रीडितुं शक्यते
वाङ्ग क्षियाओपिङ्गः अवदत्,स्वैच्छिकतायाः, लचीलतायाः च पालनम् अस्य सुधारस्य महत्त्वपूर्णाः सिद्धान्ताः सन्ति ।परामर्शप्रक्रियायाः कालखण्डे सर्वे सामान्यतया आशां प्रकटितवन्तः यत् निवृत्तिसमयस्य विकल्पः समुचितरूपेण वर्धयितुं शक्यते येन भविष्यस्य कार्यस्य जीवनस्य च उत्तमयोजना भवति।उपायाः सामाजिकचिन्तानां सक्रियरूपेण प्रतिक्रियां ददति तथा च एतत् निर्धारयति यत् कर्मचारिणः स्वेच्छया अधिकतमं वर्षत्रयं न अधिकं यावत् शीघ्रं सेवानिवृत्तिं कर्तुं चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति यदा कर्मचारिणः वैधानिकनिवृत्तिवयसः प्राप्नुवन्ति तथा च नियोक्ता कर्मचारी च सम्झौतां प्राप्नुवन्ति तदा ते लचीलेन विलम्बं कर्तुं शक्नुवन्ति अधिकतमं वर्षत्रयाधिकं न भवितुं निवृत्तिः।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् अत्र अनेके बिन्दवः व्याख्यातव्याः सन्ति - प्रथमं यदा कर्मचारिणः लचीले शीघ्रनिवृत्त्यर्थम् आवेदनं कुर्वन्ति तदा ते पेन्शनप्राप्त्यर्थं न्यूनतमं भुक्तिकालं प्राप्तुं शक्नुवन्ति। द्वितीयं, कर्मचारिणां कृते लचीलं शीघ्रनिवृत्ति-आयुः मूलवैधानिक-निवृत्ति-वयोः न्यूनं न भवितुम् अर्हति, अर्थात् पुरुषकर्मचारिणां आयुः ६० वर्षाणाम् न्यूनं न भवितुम् अर्हति, महिलाकर्मचारिणां आयुः ५५ वा ५० वर्षाणाम् अपेक्षया न्यूनं न भवितुम् अर्हति तृतीयम्, लचीलनिवृत्तिव्यवस्थायाः कार्यान्वयनकाले कर्मचारिणः अवैधरूपेण वा वेषरूपेण वा स्वइच्छाविरुद्धं स्वस्य सेवानिवृत्तिवयोः चयनं कर्तुं बाध्यं न भवितुमर्हति।
वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् वैधानिकनिवृत्ति-आयुः स्थगितस्य कार्यान्वयनानन्तरं कर्मचारिणां सेवानिवृत्ति-आयुः कठोर-नोड्-तः लचीला-परिधिं यावत् विस्तारितः अस्ति, येन मुक्त-विकल्पस्य स्थानं वर्धितम् अस्ति
स्रोतः - सिन्हुआ न्यूज एजेन्सी, चीनराष्ट्रीयजनकाङ्ग्रेसस्य जालपुटम्
