왕샤오핑 인적자원사회보장부 장관, 퇴직 연기 설명
2024-09-13
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신화통신에 따르면 9월 13일 오후 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회 판공실은 법정 정년 연기 개혁에 관한 기자회견을 열었다.
왕샤오핑(출처: 중국 전국인민대표대회)
왕샤오핑(wang xiaoping) 인적자원사회보장부 장관은 특별 기자회견에서 법정 정년을 연기하는 것은 우리나라의 발전 현실에 기초해야 하며, 사회적 우려를 충분히 고려하고, 자발성과 유연성의 원칙을 구현하고, 채택해야 한다고 말했습니다. 점진적인 접근 방식. 프로그램 설계에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
첫 번째는 작은 단계의 조정을 고집하고 점진적으로 실행하는 것입니다.2025년부터 남성 근로자 법정 정년을 63세, 여성 근로자 법정 정년을 각각 58세, 55세로 단계적으로 조정하는 데 15년이 걸리며, 그것을 구현하십시오.
두 번째는 유연한 실행과 자발적 선택을 주장하는 것입니다.직원의 의사를 전적으로 존중하며, 특정 조건 하에서 최대 3년까지, 원래 법정 퇴직 연령보다 낮지 않은 유연하게 조기 퇴직 또는 유연하게 퇴직을 연기하도록 선택할 수 있습니다.
셋째, 기밀진출과 질서있는 연계를 주장한다.현행 정년제도에 맞춰 남성과 여성의 법정 정년을 동시에 차등적으로 연기할 예정이다.
넷째는 전반적인 계획과 조정을 준수하는 것입니다.근로자의 취업과 창업을 장려하고 지원하며 각종 근로자의 기본권익을 보호하며 양로원과 보육서비스 제도를 건전화한다.
왕샤오핑은 법정 퇴직 연령의 점진적인 연장은 인민과 밀접한 관련이 있다고 말했다. 우리는 결정의 요구사항을 성실히 이행하고 광범위한 공감대를 형성하며 신중하게 이행을 조직하고 안정적이고 질서있게 추진할 것입니다.
법정 퇴직 연령을 점진적으로 늦추는 주요 임무는 세 가지 측면으로 나뉜다.
왕샤오핑은 전국인민대표대회 상무위원회가 채택한 방식은 법정 정년을 점진적으로 연기하는 주요 임무를 명확히 했으며 다음과 같은 측면을 포함한다고 말했다.
첫 번째는 법정 퇴직 연령을 점진적으로 늦추는 것이다.2025년 1월 1일부터 남성 직원의 법정 정년은 4개월마다 1개월씩 연기되고, 여성 직원의 법정 정년은 55세로 단계적으로 63세로 늘어납니다. 4개월마다 1개월씩 연기되며, 원래 법정 정년이 50세인 여성 근로자의 경우 2개월마다 1개월씩 연기됩니다. 몇 개월, 점차적으로 55세까지.
두 번째는 최소 지급기간을 점진적으로 늘리는 것이다.2030년 1월 1일부터 근로자가 월 단위로 기초연금을 받을 수 있는 최저 지급 기간을 현행 15년에서 20년으로, 매년 6개월씩 늘려 10년이 걸린다.
세 번째는 탄력적 퇴직제도를 시행하는 것이다.근로자가 연금을 받기 위한 최소 지불 기간에 도달하면 자발적으로 조기 퇴직을 선택할 수 있습니다. 최대 선급 기간은 3년을 초과할 수 없으며 퇴직 연령은 남성의 경우 원래 법정 퇴직 연령인 60세보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자는 55세, 여성 근로자는 50세입니다. 근로자가 법정 정년에 도달한 경우, 사용자와 근로자가 협의를 통해 합의하면 유연하게 퇴직을 연기할 수 있으며, 최대 연기 기간은 3년을 초과할 수 없습니다.
왕샤오핑은 이번 조치로 연금 보험 인센티브 메커니즘을 개선하고 고용을 촉진하며 법정 퇴직 연령 이상의 근로자, 유연한 고용 및 새로운 고용 형태의 근로자, 특수 유형 근로자의 조기 퇴직 등 근로자 권익 보호를 강화한다고 말했다. 직장 및 고지대 지역, 연금 관리 개선, 교육 서비스 시스템 등에 대한 정책 마련.
법정 퇴직 연령을 조정하는 데는 세 가지 주요 고려 사항이 있습니다.
왕샤오핑은 지난 70년 동안 우리나라의 경제, 사회, 인구통계학적 구조가 큰 변화를 겪었으며 근로자의 요구가 점점 더 다양해지고 법정 퇴직 연령을 조정해야 한다고 말했습니다. 주요 고려사항은 다음과 같습니다.
첫째, 인적자원의 개발과 활용을 촉진하는데 도움이 된다.우리나라의 평균 수명은 신중국 건국 초기 약 40세에서 현재 78.6세로 늘어났습니다. 동시에 새로 추가된 노동인구의 평균 교육년수는 개혁개방 초기 8년에서 현재 14년으로 늘었고, 노동력 입사 시작 연령도 전반적으로 늦어졌다. 법정 퇴직 연령을 연기하면 인적 자원 배당금을 더 잘 지급할 수 있습니다.
둘째, 효과적인 노동공급을 늘리는 데 도움이 된다.2023년에 우리나라의 60세 이상 인구는 2억 9,700만명으로 전체 인구의 21.1%를 차지할 것이며, 65세 이상 인구는 2억 1,700만명을 넘어 15.4%를 차지할 것이며 노령화 추세가 뚜렷할 것입니다. 동시에 우리나라의 생산연령인구는 2012년 이후 계속 감소해 왔으며, 전체 인구에서 생산연령인구가 차지하는 비중은 연간 300만 명 이상 감소할 것으로 예상된다. 미래. 법정 퇴직연령을 늦추는 것은 생산가능인구 감소를 늦추고 경제사회 발전의 동기와 활력을 유지할 수 있다.
세 번째는 일과 생활 방식에서 근로자의 다양한 요구를 충족하도록 돕는 것입니다.생활 수준이 지속적으로 향상되고 근로 조건이 지속적으로 개선됨에 따라 근로자들은 퇴직 시기에 대해 다양한 요구를 갖고 있습니다. 따라서 현재의 퇴직 연령 정책은 그에 따라 조정될 필요가 있습니다.
법정 퇴직 연령 조정은 점진적인 과정이다.
왕샤오핑이 말했다.2025년부터 2039년까지 법정 정년을 남성 직원의 경우 63세, 여성 직원의 경우 58~55세로 조정하는 데 15년이 걸린다. 이는 점진적인 과정이다.
왕샤오핑은 구체적으로 2025년 1월 1일부터 원래 법정 퇴직 연령이 55세였던 남성 직원과 여성 직원의 퇴직 연령을 4개월마다 1개월씩 연장한다고 밝혔다. 50세인 여성 근로자의 법정 정년은 2개월마다 1개월씩 연장된다. 남성 직원을 예로 들면, 내년 1월부터 4월까지 60세가 되는 사람의 정년은 60세 1개월이고, 내년 5월부터 8월까지 60세가 되는 사람의 정년은 60세 2개월이다. 등 비유. 일반적으로 이렇게 진행하면 진폭이 작아지고 리듬이 완만해집니다.
왕샤오핑(wang xiaoping)은 개혁 이후 모든 사람들이 자신의 은퇴 연령에 대해 매우 우려하고 있다고 말했습니다. 이를 위해 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회가 검토하고 승인한 조치는 법정 정년 연기 비교표를 나열했으며, 이 비교표는 중국 정부 웹사이트, 웹사이트, 인류부 공식 계정에 동기화되어 있다. 자원 및 사회 보장, 국가 사회 보장 공공 서비스 플랫폼, 전자 사회 보장 카드 퇴직 연령 확인을 위한 미니 프로그램이 출시되었으며 각지의 12333 상담 핫라인에서도 해당 상담 서비스가 제공됩니다. 해당 채널을 통해 문의하실 수 있습니다.
최대 3년까지 앞으로 또는 뒤로 플레이 가능
왕샤오핑이 말했다.자율성과 유연성을 견지하는 것이 이번 개혁의 중요한 원칙입니다.상담 과정에서 모든 사람들은 일반적으로 미래의 일과 삶에 대한 더 나은 계획을 위해 퇴직 시간의 선택을 적절하게 늘릴 수 있기를 희망했습니다.이 조치는 사회적 우려에 적극적으로 대응하고, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 사용자와 근로자가 합의한 경우 근로자가 자발적으로 조기 퇴직을 선택할 수 있도록 규정하고 있습니다. 최대 3년 이내의 퇴직 기간.
왕샤오핑은 여기서 설명해야 할 몇 가지 사항이 있다고 말했다. 첫째, 직원들이 탄력적 조기퇴직을 신청할 때 연금을 받을 수 있는 최소 지급 기간에 도달해야 한다. 둘째, 직원의 유연한 조기 퇴직 연령은 원래 법정 퇴직 연령보다 낮아질 수 없습니다. 즉, 남성 직원은 60세 미만, 여성 직원은 55세 또는 50세 미만일 수 없습니다. 셋째, 탄력적 퇴직제도를 시행하는 과정에서 불법적이거나 위장적인 방법으로 근로자의 희망에 반하여 퇴직연령을 선택하도록 강요해서는 안 된다.
왕샤오핑(wang xiaoping)은 법정 퇴직 연령 연기 시행 이후 직원의 퇴직 연령이 고정형 노드에서 유연한 범위로 확대되어 자유로운 선택의 여지가 늘어났다고 말했습니다.
출처: 신화통신, 중국 전국인민대표대회 홈페이지
