王小平人力資源・社会保障相が退職延期について説明
2024-09-13
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新華社によると、全国人民代表大会常務委員会総弁公室は9月13日午後、法定退職年齢の延期改革に関する記者会見を行った。
王小平（出典：中国全人代）
人力資源社会保障省の王小平大臣は特別記者会見で、法定退職年齢の延期は我が国の発展の現実に基づき、社会的懸念を十分に考慮し、自発性と柔軟性の原則を具体化し、法定退職年齢を遅らせる必要があると述べた。段階的なアプローチ。プログラム設計には次のような特徴があります。
1 つ目は、小さなステップで調整を行い、徐々に実行することを主張します。2025年から15年かけて段階的に男性の法定定年年齢を63歳、女性の法定定年年齢をそれぞれ58歳、55歳に引き上げることになり、さらに長い時間がかかることになる。それを実装します。
2 つ目は、柔軟な実施と自主的な選択を主張することです。従業員の希望を十分に尊重し、一定の条件の下で柔軟に早期退職、または当初の法定退職年齢を下回らない最長3年間の退職延期を柔軟に選択できます。
第三は、機密の進歩と秩序ある接続を主張することです。現在の退職年齢政策に沿って、男性従業員と女性従業員の法定退職年齢は同時にかつ別々に延期される。
4つ目は、全体的な計画と調整を遵守することです。労働者の就職と起業を奨励・支援し、あらゆる種類の労働者の基本的権利と利益を保護し、高齢者介護・保育サービス制度を改善する。
王小平氏は、法定退職年齢の段階的延長は国民と密接な関係があると述べた。私たちは、決定の要件を誠実に実行し、広範な合意を形成し、実行を慎重に組織し、着実かつ秩序ある方法で前進します。
法定退職年齢を段階的に遅らせる主な課題には、次の 3 つの側面があります。
汪小平氏は、全人代常務委員会が採用した方法は、法定退職年齢を段階的に遅らせるという主な課題を明確にしたものであり、以下の側面が含まれると述べた。
一つ目は、法定退職年齢を段階的に遅らせることです。2025年1月1日より、男性社員の法定退職年齢（60歳）を4か月ごとに1か月繰り上げ、女性社員の定年退職年齢（55歳）を段階的に延長します。当初の法定退職年齢が50歳である女性従業員については、4か月ごとに1か月ずつ繰り下げ、58歳まで段階的に引き上げる。数ヶ月、徐々に55歳まで。
2つ目は、最低支払期間を段階的に延長することです。2030年1月1日から、基礎年金を月単位で受け取るための最低支給期間が、現行の15年から1年ごとに6か月ずつ、10年かけて段階的に20年に延長されます。
3つ目は、弾力的な退職制度の導入です。従業員が年金の最低受給期間に達した場合、柔軟に早期退職を選択することができます。繰り上げ期間の最長は 3 年を超えず、退職年齢は男性の本来の法定退職年齢を下回ることはできません。従業員は55歳、女性は50歳。従業員が法定退職年齢に達した場合、使用者と従業員が協議して合意すれば、柔軟に退職を遅らせることができ、最長3年を超えないものとします。
王小平氏は、この措置は年金保険の奨励メカニズムを改善し、雇用を促進し、法定退職年齢を超えた労働者の権利と利益の保護を強化し、柔軟な雇用と新しい雇用形態を持つ労働者、特殊な種類の労働者の早期退職も強化すると述べた。労働および高地地域における年金制度の整備、教育サービス制度などの政策整備を行う。
法定退職年齢を調整するには、主に次の 3 つの考慮事項があります。
王小平氏は、過去70年間で我が国の経済、社会、人口構造は大きく変化し、労働者のニーズはますます多様化しており、法定退職年齢を調整する必要があると述べた。主な考慮事項は次のとおりです。
第一に、人材の育成と活用の促進につながります。我が国の平均寿命は、新中国建国の初期の約40歳から現在は78.6歳まで伸びています。同時に、新たに追加された労働力の平均教育年数は、改革開放初期の8年から現在は14年まで増加し、労働力としての入社開始年齢は一般に後退している。法定退職年齢を遅らせることで、人材への配当をより良くすることができます。
第二に、労働力の効果的な供給を増やすのに役立ちます。2023年、我が国の60歳以上の人口は2億9,700万人で総人口の21.1％を占め、65歳以上の人口は2億1,700万人を超え、15.4％を占め、高齢化傾向は明らかです。同時に、我が国の生産年齢人口は2012年以降減少し続けており、年間平均300万人以上減少しており、総人口に占める生産年齢人口の割合は今後さらに減少することになる。未来。法定退職年齢を遅らせれば、生産年齢人口の減少を遅らせ、経済社会発展の動機と活力を維持することができます。
3つ目は、労働者の仕事と生活に関する多様なニーズに応えることです。生活水準の継続的な改善と労働条件の継続的な改善により、労働者は退職のタイミングについてさまざまな要求を持ち、それに応じて現在の退職年齢政策を調整する必要があります。
法定退職年齢の調整は段階的なプロセスである
王小平氏はこう語った。2025年から2039年にかけて、法定退職年齢を男性従業員は63歳、女性従業員は58歳または55歳に調整するのに15年かかります。これは段階的なプロセスです。
王小平氏は具体的には、2025年1月1日から、本来の法定退職年齢が55歳である男性従業員と女性従業員の定年を4カ月ごとに1カ月延長すると述べた。本来の50歳女性社員の法定退職年齢は2カ月ごとに1カ月延長される。男性を例に挙げると、来年1月から4月に60歳になる人は60歳1か月、来年5月から8月に60歳になる人は60歳2か月です。 、などのたとえ。一般的にこのように進むと振幅は小さくなり、リズムは緩やかになります。
王小平氏は、誰もが改革後の具体的な退職年齢について非常に懸念していると述べた。この目的を達成するために、全国人民代表大会常務委員会によって検討され承認された措置には、法定退職年齢の延期に関する比較表がリストアップされており、これは中国政府のウェブサイト、ウェブサイトおよび人類部の公式アカウントで同期されている。資源と社会保障、国家社会保障公共サービスプラットフォーム、および電子社会保障カード 退職年齢を確認するためのミニプログラムが開始され、各地の相談ホットライン 12333 でも対応する相談サービスが提供されます。これらのチャネルを通じて問い合わせることができます。
最長 3 年間、前向きまたは後ろ向きにプレイ可能
王小平氏はこう語った。自主性と柔軟性を堅持することは、この改革の重要な原則です。協議の過程で、将来の仕事と生活のより良い計画を立てるために、退職時期の選択肢を適切に増やしてほしいという希望が全員から総じて表明されました。この措置は、社会的懸念に積極的に対応し、従業員が法定退職年齢に達し、使用者と従業員が合意に達した場合には、従業員が最長 3 年以内の柔軟な早期退職を選択できることを規定しています。退職期間は最長3年以内。
王小平氏は、ここで説明する必要があるいくつかの点があると述べた。まず、従業員が柔軟な早期退職を申請する場合、年金を受け取るための最低支払期間に達する必要がある。第二に、従業員の柔軟な早期退職年齢は、本来の法定退職年齢よりも低くすることはできません。つまり、男性従業員は 60 歳未満、女性従業員は 55 歳または 50 歳未満にすることはできません。第三に、柔軟な退職制度の実施中、従業員は違法または偽装された形で、本人の希望に反して退職年齢の選択を強制されてはならない。
王小平氏は、法定退職年齢の延期実施後、従業員の退職年齢は厳格なノードから柔軟な範囲に拡大され、自由な選択の余地が広がったと述べた。
出典: 新華社通信、中国全人代ウェブサイト
