2024-08-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
२००६ तमे वर्षे प्रकरणाः सफलतया मध्यस्थतां प्राप्तवन्तः, येषु दशकशः युआन्-रूप्यकाणि सम्मिलिताः आसन्, पारम्परिकमध्यस्थतायाः तुलने २०.७% समयः न्यूनः अभवत्... यतः डोङ्गचेङ्ग-जिल्लाश्रम-कार्मिक-विवाद-मध्यस्थता-न्यायालयेन "एक-विराम"-श्रमस्य स्थापनायां अग्रणीत्वं गृहीतम् तथा च अस्मिन् वर्षे मार्चमासे कार्मिकविवादमध्यस्थताकेन्द्रे, तया सक्रियरूपेण श्रमविवादानाम् समाधानार्थं कुशलं, न्यूनलाभयुक्तं, कार्यान्वयनीयसमाधानं च अन्वेषितम्, तथा च "डोंगचेङ्ग-अनुभवः" प्रदत्तः यस्य प्रतिकृतिः तृणमूलसामाजिकशासनस्य कृते प्रचारः च कर्तुं शक्यते।
जिलामध्यस्थतान्यायालयस्य प्रकरणपञ्जीकरणस्वागतभवने सुश्री झाङ्गः किञ्चित् उत्साहितः इव आसीत् । "अस्मिन् वर्षे अहम् ६० वर्षीयः अस्मि, निजीबालवाड़ीयाः पुनः नियोजितः कर्मचारी अस्मि। बालवाड़ी मम श्रमशुल्कं न दत्तवती।" तस्याः अधिकारस्य रक्षणार्थम् । परन्तु झाङ्गमहोदयायाः श्रमसम्बन्धः श्रममध्यस्थतायाः व्याप्तेः अन्तः न भवति, मध्यस्थतायाः माध्यमेन तस्य समाधानं कर्तुं न शक्यते । प्रकरणस्य स्वागतभवने कर्मचारिणः सुश्री झाङ्गं सान्त्वनां दत्त्वा श्रमसम्बन्धानां श्रमसम्बन्धानां च अन्तरं व्याख्यातवन्तः यत् तेन अपि परिचयः कृतः यत् जिलामध्यस्थतान्यायालयः, जिलान्यायालयः, श्रमिकसङ्घस्य जिलासङ्घः इत्यादयः विभागाः ". एक-विराम" मध्यस्थता-केन्द्रं, तस्याः माङ्गल्याः च न्यायालयस्य "मुकदमपूर्व-मध्यस्थता"-चैनेल्-माध्यमेन समाधानं कर्तुं शक्यते ।
सप्ताहद्वयस्य संयुक्तमध्यस्थतायाः, कानूनविनियमानाम् प्रचारस्य च अनन्तरं सुश्री झाङ्गः तस्याः बालवाड़ी च मध्यस्थतायाः विषये सहमतिम् अवाप्तवती । "मध्यस्थताकेन्द्रं एकः उत्तमः उपायः अस्ति यः जनानां लाभाय सुविधां च ददाति। कर्मचारिणां धैर्यमार्गदर्शनेन, विस्तृतव्याख्यानेन, संयुक्तमध्यस्थतायाः माध्यमेन च मध्यस्थतान्यायालये मम समस्यानां प्रभावीरूपेण समाधानं कर्तुं शक्यते। अहं एकस्मिन् द्वारे गत्वा अनेकाः विषयाः सम्पादयितुं गच्छामि, तथा च the Mediation Center makes me feel It’s up to the government’s responsibility and the law” इति झाङ्गमहोदया अवदत्।
संवाददाता ज्ञातवान् यत् "एकस्थानम्" मध्यस्थताकेन्द्रं "एकविरामसेवा, व्यापकसमन्वयः"श्रमिकविवादानाम् पूर्वचेतावनी अधिसूचना, परामर्शः निर्णयश्च, नेतृत्वपैकेज्, व्यावसायिकप्रशिक्षणं, व्यापकमूल्यांकनम् अन्यकार्यप्रणाली च इत्यादीनां कार्यप्रणालीनां सिद्धान्तं स्थापयित्वा सुधारयितुम्, श्रमविवादानाम् व्यापकस्वीकारस्य, वर्गीकृतमध्यस्थतायाः, बन्द प्रबन्धनपाशस्य निर्माणं च समीक्षा तथा पुष्टिः, पुनरागमनस्य मूल्याङ्कनं, तथा च प्रकरणस्य निबन्धनं संग्रहणं च सुनिश्चित्य जन-अपीलानां श्रमविवादानाञ्च शीघ्रं प्रभावीरूपेण च निबन्धनं कृतम् इति सुनिश्चितं भवति।
"श्रम-कार्मिक-विवादानाम् एक-विराम-मध्यस्थता-केन्द्रः", "श्रम-विवादस्य नवीन-रोजगार-रूपेषु एक-विराम-मध्यस्थता-केन्द्रः" तथा च "मुकदम-मध्यस्थता-डॉकिंग्-केन्द्रस्य न्यायाधीश-कार्यस्थानस्य" अनावरणं कृतम्
"सुनिङ्ग मॉडल वर्कर मेडिएशन स्टूडियो" इत्यस्य अनावरणं कृतम् ।
तदतिरिक्तं "एकस्थानीय" मध्यस्थताकेन्द्रेण व्यावसायिकसङ्घस्य मध्यस्थता, मुकदमपूर्वमध्यस्थता, कानूनीसहायता इत्यादीनां विविधसेवाविण्डोः स्थापिताः अस्य व्यावसायिकमध्यस्थताक्षेत्रद्वयं "जज वर्कस्टेशन" तथा "सनिंग मॉडल वर्कर" इति मध्यस्थता स्टूडियो", तथा च 22 पूर्णकालिकमध्यस्थैः सुसज्जितम् अस्ति। अधिकारिणः पालीषु कर्तव्यं कुर्वन्ति, तथा च "मुकदमपूर्वमध्यस्थता + समीक्षा तथा पुष्टिः", "ऑनलाइन दाखिलीकरण + त्वरितनिर्णयः", "बाजारपरिवेक्षण + प्रशासनिकम् इत्यादीनां मॉडल्-माध्यमेन कानूनप्रवर्तनम्" इत्यादयः आदर्शाः, "एकस्थानस्वागतं, एकस्थानसेवा, संकुलनिराकरणं च" श्रमविवादानाम् प्राप्तिः भवति ।
यान् महोदयः एकस्याः सुरक्षाकम्पन्योः सुरक्षारक्षकः अस्ति अद्यैव सः नागरिकसेवाहॉटलाइनं कृत्वा श्रमसम्बन्धस्य समाप्त्यर्थं कम्पनीयाः समये वेतनं न दत्तवान् इति सूचनां दत्तवान्। प्रेषणं प्राप्तस्य अनन्तरं जिलामध्यस्थतान्यायालयेन तत्क्षणमेव यानमहोदयेन सह स्थितिं सत्यापितं, यानमहोदयं जिलामध्यस्थतान्यायालये मध्यस्थता-आवेदनं प्रस्तूय मार्गदर्शनं कृतम्, तथा च प्रकरणस्य निबन्धनार्थं सुनिङ्ग-माडल-कार्यकर्ता-मध्यस्थता-स्टूडियो-इत्यस्य मेरुदण्डस्य सक्रियरूपेण व्यवस्था कृता . नियोक्तुः साक्षात्कारं कृत्वा, कानूनी नीतयः व्याख्याय, श्रमविवादानाम् केन्द्रबिन्दुस्य विश्लेषणं कृत्वा, "पृष्ठतः पृष्ठतः" मध्यस्थतां कृत्वा, यानमहोदयः कम्पनी च परस्परं अवगन्तुं समर्थौ अभवताम् अन्ते च कम्पनी भुक्तिं कृतवती "मध्यस्थता पत्र" श्री वेतन तथा क्षतिपूर्ति के आधार पर समये यान।
एतदर्थं यान् महोदयः सुनिङ्ग मॉडल् वर्कर् मेडिएशन स्टूडियो इत्यस्मै बैनरं प्रेषितवान् सः अवदत् यत्, "सुनिङ्ग मॉडल वर्कर मेडिएशन स्टूडियो इत्यत्र मध्यस्थाः गम्भीराः, धैर्यपूर्णाः, सुक्ष्माः च सन्ति, तेषां कृते मम कृते कम्पनीयाः सह संवादस्य मञ्चः निर्मितः अस्ति" इति . कर्मचारिणां साहाय्यं विना अहं कम्पनीयाः सह संवादं कर्तुं न शक्नोमि स्म।" अहं मध्यस्थतायाः माध्यमेन कम्पनीयाः सह वार्तालापं कर्तुं न शक्नोमि, तथा च कम्पनी मम वेतनं एतावत् शीघ्रं दातुं न शक्नोति। धन्यवादः मध्यस्थता न्यायालयः” इति ।
ज्ञातं यत् "एक-स्थान" मध्यस्थताकेन्द्रं न्यस्तमध्यस्थता, संयुक्तमध्यस्थता, स्थानान्तरणमध्यस्थता इत्यादीनां नवीनप्रतिमानानाम् अन्वेषणं निरन्तरं कुर्वन् अस्ति, तृणमूलमध्यस्थतायाः, मध्यस्थतामध्यस्थता, न्यायिकस्य च "त्रिमध्यस्थतासम्बद्धता" तन्त्रस्य पालनम् करोति, सुधारयति च मध्यस्थता, तथा मध्यस्थतायाः मध्यस्थतायाः च गोदीं सुदृढं करोति, तथा च मुकदमानां मध्यस्थतायाः च गोदीं सुदृढं करोति , मध्यस्थतायाः न्यायाधीशस्य च सम्बन्धः, जनसामान्यं विवादनिराकरणस्य विविधाः सुविधाजनकाः च उपायाः प्रदाति। गली, व्यापारिकजिल्हाः, उद्यानानि, उद्यमाः च आच्छादयितुं मध्यस्थतासङ्गठनजालस्य निरन्तरं सुधारं कुर्वन्तु, तथा च तृणमूलसम्बद्धतायाः, चरणबद्धमध्यस्थतायाः, बन्दपाशप्रबन्धनस्य च सह विविधविवादनिराकरणप्रणालीं निर्मातुं उद्योगविशिष्टव्यावसायिकमध्यस्थतासङ्गठनानां स्थापनां कुर्वन्ति दैनिकनिर्धारणं, मासिकप्रतिवेदनं, त्रैमासिकमूल्यांकनं इत्यादीनां पद्धतीनां माध्यमेन वयं सुचारुकार्यसम्बद्धतां कुशलविवादमध्यस्थतां च सुनिश्चित्य विश्लेषणं, निर्णयं, पुनरागमननिरीक्षणं च सुदृढां कुर्मः। ऑनलाइन विवादनिराकरणकार्यप्रक्रियायाः अनुकूलनं कुर्वन्तु, एकत्रैव ऑनलाइन-अफलाइनस्वीकारं संयुक्तं त्रुटिनिवारणं च सुनिश्चितं कुर्वन्तु, विवादनिराकरणदक्षतां जनसन्तुष्टिं च सुदृढं कुर्वन्तु।
पाठः- आओलेई धनं दातुं पूर्वं लियू रुइना, निङ्ग युजुआन्
चित्र: जिला मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो विधि शासन डोंगचेंग
स्रोतः - बीजिंग हाओ
लेखकः आधिकारिकतया बीजिंग डोङ्गचेङ्ग इत्यनेन विमोचितः
प्रक्रिया सम्पादक: u070
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
