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2006 年の数千万元規模の訴訟は調停に成功し、従来の仲裁に比べて時間が 20.7% 短縮されました。東城区労働人事紛争仲裁裁判所が率先して労働の「ワンストップ」体制を確立して以来今年3月には人事紛争調停センターを開設し、労働争議を解決するための効率的で低コストで実行可能な解決策を積極的に模索し、草の根の社会統治のために再現・促進できる「東城の経験」を提供している。

地方仲裁裁判所の事件登録受付ホールで、張さんは少し興奮した様子だった。 「私は今年60歳で、私立幼稚園の再雇用職員です。幼稚園が私の人件費を滞納しており、何度も幼稚園とやり取りをしても無駄だったので、法的手段を求めることにした」と張さんは語った。彼女の権利を守ることを意味します。しかし、張さんの労働関係は労働仲裁の範囲には入っておらず、仲裁によって解決することはできない。事件受付ホールのスタッフは張さんを慰め、労働関係と労働関係の違いについて説明し、また、地方仲裁裁判所、地方裁判所、地方労働組合総連合会、その他の部門が「」という制度を設けていることも紹介した。彼女の要求は、裁判所の「訴訟前調停」チャンネルを通じて解決することができます。

2週間の共同調停と法令の周知を経て、張さんと幼稚園は調停で合意に達した。 「調停センターは、国​​民に利益と便宜をもたらす良い措置です。スタッフの辛抱強い指導、詳細な説明、共同調停を通じて、私の問題は仲裁裁判所で効果的に解決されます。私は一つのドアに入っていくつかのことを処理し、そして調停センターを見ると、政府の責任と法律次第だと感じます」と張さんは語った。

記者は「ワンストップ」調停センターが「」に準じていることを知った。ワンストップサービス、総合コーディネート「原則として、労働紛争の早期警戒通告、相談と判断、リーダーシップパッケージ、業務研修、総合評価などの業務システムなどの業務システムを確立・改善し、労働紛争の包括的受理、機密調停、労働紛争の包括的管理ループを構築する」集団控訴と労働紛争が迅速かつ効果的に処理されることを保証するためのレビューと確認、再訪問の評価、および事件の処理とアーカイブ。

「労働・人事紛争ワンストップ調停センター」「新規雇用形成労働紛争ワンストップ調停センター」「訴訟調停ドッキングセンター裁判官ワークステーション」を公開しました。

「蘇寧モデル労働者調停スタジオ」を発表。

さらに、「ワンストップ」調停センターには、労働組合調停、訴訟前調停、法律扶助などの多様なサービス窓口が設置されており、「裁判官ワークステーション」と「蘇寧モデルワーカー」の2つの専門調停エリアを備えています。 「調停スタジオ」を設置し、常勤調停員22名を配置。交替勤務により、「訴訟前調停＋審査・確認」「オンライン申立＋迅速な判決」「市場監督＋行政」などのモデルを実現「法執行機関」などのモデルにより、労働紛争の「ワンストップ受付・ワンストップサービス・一括解決」を実現します。

ヤンさんは警備会社の警備員で、最近、会社が賃金を期日通りに支払わず、労働関係の終了に対する金銭的補償も怠っていると住民サービスホットラインに電話した。派遣を受けた後、地方仲裁裁判所は直ちにヤン氏の状況を確認し、地方仲裁裁判所に仲裁申請書を提出するようヤン氏を指導し、蘇寧模範労働者調停スタジオの中枢が事件を処理できるように積極的に手配した。 。雇用主と面談し、法的方針を説明し、労働争議の焦点を分析し、「連続」調停を実施することで、ヤン氏と会社はお互いを理解し、最終的に合意に達することができた。ヤンは「調停書」に基づいて時間通りに給与と報酬を与えました。

このため、ヤン氏は蘇寧模範労働者調停スタジオにバナーを送り、「蘇寧模範労働者調停スタジオの仲裁人は真剣で、忍耐強く、細心の注意を払っており、私が会社とコミュニケーションをとるためのプラットフォームを構築してくれました。 「スタッフの協力がなければ、会社との意思疎通はできなかったでしょう。」 調停で会社と話をすることもできず、会社もすぐに給料を支払うことはできません。仲裁裁判所。」

「ワンストップ」調停センターは、委託調停、共同調停、移転調停などの革新的なモデルを模索し続け、草の根調停、仲裁調停、司法の「三調連携」メカニズムを堅持し、改善していると報告されている。調停を強化し、仲裁と調停、訴訟と調停のドッキング、つまり仲裁と判決の結びつきを強化し、国民に紛争を解決するための多様で便利な方法を提供します。道路、商業地区、公園、企業をカバーする調停組織ネットワークを継続的に改善し、業界に特化した専門調停組織を設立して、草の根連携、段階的調停、クローズドループ管理を備えた多様な紛争解決システムを形成する。日次スケジューリング、月次報告、四半期評価などの手法を通じて、分析・判断・再訪問監督を強化し、円滑な業務連携と効率的な紛争調停を確保します。オンライン紛争解決作業プロセスを最適化し、オンラインとオフラインの同時受理、共同審議、共同処理を確保し、紛争解決の効率と国民の満足度を向上させます。

本文：Aolei にお金を支払う前に、Liu Ruina、Ning Yujuan

写真: 東城区人事社会保障局 法の支配

出典：北京ハオ

著者：北京東城社公式発表

プロセス編集者: u070