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2006 wurden Fälle erfolgreich geschlichtet, bei denen es um Dutzende Millionen Yuan ging, und die Zeit wurde im Vergleich zu herkömmlichen Schiedsverfahren um 20,7 % verkürzt ... Seitdem übernahm das Schiedsgericht für Arbeits- und Personalstreitigkeiten des Bezirks Dongcheng die Führung bei der Einrichtung einer „zentralen“ Arbeitsstelle und dem Schlichtungszentrum für Personalstreitigkeiten im März dieses Jahres hat es aktiv nach effizienten, kostengünstigen und umsetzbaren Lösungen zur Beilegung von Arbeitskonflikten gesucht und „Dongcheng-Erfahrung“ bereitgestellt, die für die soziale Governance an der Basis reproduziert und gefördert werden kann.

Im Empfangssaal für die Fallregistrierung des Bezirksschiedsgerichts schien Frau Zhang ein wenig aufgeregt zu sein. „Ich werde dieses Jahr 60 Jahre alt und bin wieder angestellte Angestellte eines privaten Kindergartens. Der Kindergarten ist mit meinen Lohnzahlungen in Verzug geraten, sagte, dass sie sich nach vielen vergeblichen Gesprächen mit dem Kindergarten entschieden habe, rechtliche Schritte einzuleiten.“ Mittel, um ihre Rechte zu wahren. Das Arbeitsverhältnis von Frau Zhang fällt jedoch nicht in den Geltungsbereich der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit und kann nicht durch ein Schiedsverfahren geklärt werden. Die Mitarbeiter im Empfangssaal des Falles trösteten Frau Zhang und erklärten ihr den Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen. Sie stellten auch vor, dass das Bezirksschiedsgericht, das Bezirksgericht, der Bezirksgewerkschaftsverband und andere Abteilungen eine „Arbeitsbeziehung“ eingerichtet hätten. Ihre Ansprüche können über den „vorprozessualen Mediationskanal“ des Gerichts geklärt werden.

Nach zweiwöchiger gemeinsamer Mediation und Bekanntmachung von Gesetzen und Vorschriften einigten sich Frau Zhang und ihr Kindergarten auf eine Mediation. „Die Mediationsstelle ist eine gute Maßnahme, die den Menschen nützt und erleichtert. Durch die geduldige Betreuung der Mitarbeiter, die ausführlichen Erläuterungen und die gemeinsame Mediation können meine Probleme vor dem Schiedsgericht effektiv gelöst werden. Ich gehe in eine Tür, um mehrere Dinge zu erledigen, und.“ „Das Mediationszentrum gibt mir das Gefühl, dass es in der Verantwortung der Regierung und des Gesetzes liegt“, sagte Frau Zhang.

Der Reporter erfuhr, dass das „One-Stop“-Vermittlungszentrum dem „Service aus einer Hand, umfassende Koordination„Grundsätzlich Arbeitssysteme etablieren und verbessern, wie z. B. Frühwarnmeldung bei Arbeitskonflikten, Beratung und Beurteilung, Führungspaket, Unternehmensschulung, umfassende Bewertung und andere Arbeitssysteme, und einen geschlossenen Managementkreislauf für die umfassende Annahme von Arbeitskonflikten, klassifizierte Mediation aufbauen, Überprüfung und Bestätigung, Bewertung des Rückbesuchs sowie Fallbearbeitung und Archivierung, um sicherzustellen, dass Massenbeschwerden und Arbeitskonflikte umgehend und effektiv bearbeitet werden.

Die „One-Stop-Schlichtungsstelle für Arbeits- und Personalstreitigkeiten“, die „One-Stop-Schlichtungsstelle für neue Beschäftigungsformen von Arbeitsstreitigkeiten“ und der „Richterarbeitsplatz des Litigation and Mediation Docking Center“ wurden eröffnet.

„Suning Model Worker Mediation Studio“ wurde vorgestellt.

Darüber hinaus hat das „One-Stop“-Mediationszentrum vielfältige Servicefenster wie Gewerkschaftsmediation, Mediation vor Gerichtsverfahren und Rechtshilfe eingerichtet. Es verfügt über zwei professionelle Mediationsbereiche, die „Judge Workstation“ und den „Suning Model Worker“. Mediation Studio“ und ist mit 22 hauptamtlichen Mediatoren ausgestattet. Die Beamten sind im Schichtdienst und durch Modelle wie „vorgerichtliche Mediation + Überprüfung und Bestätigung“, „Online-Einreichung + schnelle Entscheidung“, „Marktaufsicht + Verwaltung“ im Einsatz Strafverfolgung“ und andere Modelle, „One-Stop-Empfang, One-Stop-Service und Paketlösung“ von Arbeitskonflikten werden erreicht.

Herr Yan ist Wachmann eines Sicherheitsunternehmens. Vor Kurzem rief er die Bürger-Hotline an, um zu melden, dass das Unternehmen den Lohn und die finanzielle Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht rechtzeitig gezahlt habe. Nach Erhalt der Mitteilung überprüfte das Bezirksschiedsgericht sofort die Situation mit Herrn Yan, leitete Herrn Yan an, einen Schlichtungsantrag beim Bezirksschiedsgericht einzureichen, und sorgte proaktiv dafür, dass das Rückgrat des Suning Model Worker Mediation Studio den Fall bearbeitete . Durch die Befragung des Arbeitgebers, die Erläuterung rechtlicher Richtlinien, die Analyse der Schwerpunkte von Arbeitskonflikten und die Durchführung einer „Back-to-Back“-Mediation konnten Herr Yan und das Unternehmen einander verstehen und schließlich eine Einigung erzielen. Das Unternehmen zahlte schließlich Yan pünktlich basierend auf dem „Vermittlungsschreiben“ Herrn Gehalt und Vergütung.

Zu diesem Zweck schickte Herr Yan ein Banner an das Suning Model Worker Mediation Studio. Er sagte: „Die Schiedsrichter im Suning Model Worker Mediation Studio sind seriös, geduldig und sorgfältig und haben eine Plattform für die Kommunikation mit dem Unternehmen geschaffen.“ „Ohne die Hilfe der Mitarbeiter wäre ich nicht in der Lage gewesen, mit dem Unternehmen zu kommunizieren.“ Schiedsgericht.“

Es wird berichtet, dass das „One-Stop“-Mediationszentrum weiterhin innovative Modelle wie betraute Mediation, gemeinsame Mediation und Transfermediation erforscht und den Mechanismus der „Drei-Mediations-Verknüpfung“ der Basismediation, der Schiedsmediation und der gerichtlichen Mediation einhält und verbessert Mediation und stärkt die Verknüpfung von Schiedsverfahren und Mediation sowie die Verknüpfung von Rechtsstreitigkeiten und Mediation und bietet der Öffentlichkeit vielfältige und bequeme Möglichkeiten zur Streitbeilegung. Verbessern Sie das Netzwerk der Mediationsorganisationen kontinuierlich, um Straßen, Geschäftsviertel, Parks und Unternehmen abzudecken, und richten Sie branchenspezifische professionelle Mediationsorganisationen ein, um ein diversifiziertes Streitbeilegungssystem mit Basisvernetzung, schrittweiser Mediation und geschlossenem Management zu schaffen. Durch tägliche Planung, monatliche Berichterstattung, vierteljährliche Beurteilung und andere Methoden stärken wir die Analyse, Beurteilung und Überwachung von Rückbesuchen, um eine reibungslose Arbeitsverknüpfung und effiziente Streitschlichtung sicherzustellen. Optimieren Sie den Arbeitsprozess zur Online-Streitbeilegung, stellen Sie die gleichzeitige Online- und Offline-Akzeptanz und gemeinsame Fehlerbehebung sicher und verbessern Sie die Effizienz der Streitbeilegung und die öffentliche Zufriedenheit.

Text: Bevor Aolei Geld bezahlt wird, Liu Ruina, Ning Yujuan

Bild: Bezirksbüro für Personalwesen und soziale Sicherheit, Rechtsstaatlichkeit Dongcheng

Quelle: Beijing Hao

Autor: Offiziell veröffentlicht von Beijing Dongcheng

Prozesseditor: u070