राज्यस्वामित्वयुक्ता सम्पत्तिगुप्तचरता |.नवीन उत्पादकतायां उच्चगुणवत्तायुक्तविकासं प्रवर्धयितुं दीर्घकालीनइक्विटीप्रोत्साहनस्य नवीनता तथा बहुप्रोत्साहनतन्त्रम्
2024-08-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
विगत २०२३ तमस्य वर्षस्य पश्चात् पश्यन् अस्माकं देशस्य अर्थव्यवस्था महामारी-उत्तर-आर्थिक-पुनर्प्राप्ति-पदे अस्ति तथापि सामान्यतया तस्य पुनर्प्राप्ति-प्रवृत्तिः दर्शिता अस्ति emerge, which distinguishes "जलप्रलयः" अल्पकालीनप्रबलप्रोत्साहनं च कृत्वा अपि देशः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासं प्राप्तुं निरन्तरं प्रगतिम् कर्तुं आग्रहं करोति। २०२४ तमे वर्षे अस्माकं देशस्य अर्थव्यवस्था अद्यापि अवसरानां, आव्हानानां च वर्तमानस्थितेः सामना करिष्यति, यथा "१४ तमे पञ्चवर्षीययोजनायाः" लक्ष्याणि कार्याणि च प्राप्तुं शक्यन्ते वा इति विषये एकः प्रमुखः नोड् इति नाम्ना, अद्यापि तस्य सह निरन्तरं अन्तःजातीयशक्तिसञ्चयस्य आवश्यकता वर्तते नवीनगुणवत्तायुक्ता उत्पादकता मूलरूपेण भवति तथा च अविचलतया उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य लक्ष्यस्य पालनम्।
चीनीजनराजनैतिकपरामर्शदातृसम्मेलनस्य १४ तमे राष्ट्रियसमितेः द्वितीयसत्रे[१] देशे पारम्परिक-उद्योगानाम्, नवीन-उत्पादकशक्तीनां च आधुनिकीकरण-विकासस्य लक्ष्यं अधिकं स्पष्टीकृतम्, अर्थात् "उभौ हस्तौ ग्रहीतव्यौ, हस्तौ च अवश्यं ग्रहीतव्या" इति सशक्ताः भवन्तु", तथा च मूलभूतसंशोधन-अनुप्रयोग-आधाराः सुदृढाः भवेयुः। अनुसन्धानं, प्रमुख-कोर-प्रौद्योगिकीनां विरुद्धं युद्धं, नूतन-गुणवत्ता-उत्पादकता-विकासाय नूतनानां चालकशक्तीनां संवर्धनं च करणीयम्।
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थायाः "मेरुदण्डः" इति नाम्ना राज्यस्वामित्वयुक्ताः उद्यमाः नूतनानां उत्पादकशक्तीनां विकासस्य प्रक्रियायां महत्त्वपूर्णानि मिशनं कठिनकार्यं च स्कन्धे वहन्ति वर्तमान समये राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् नवीनताव्यवस्थायां सुधारं कर्तुं, नवीनताक्षमतां वर्धयितुं, नवीनतायाः जीवनशक्तिं उत्तेजितुं, औद्योगिकशृङ्खला नवीनताशृङ्खलानां गहनसमायोजनं प्रवर्धयितुं, मूलप्रौद्योगिकीमागधकर्षणं, स्रोतआपूर्तिः, संसाधनविनियोगः, परिवर्तनं च सुधारयितुम् आवश्यकम् अस्ति तथा च अनुप्रयोगक्षमतां लेआउट अनुकूलनस्य संरचनात्मकसमायोजनस्य च माध्यमेन, राज्यस्वामित्वयुक्ता पूंजी अग्रे-दृष्टि-रणनीतिक-उदयमान-उद्योगेषु तथा भविष्य-उद्योगेषु केन्द्रीकृता भवति, येन राज्यस्वामित्व-अर्थव्यवस्थायाः प्रतिस्पर्धायां, नवीनतायां, नियन्त्रणे, प्रभावे, जोखिम-प्रतिरोधे च निरन्तरं सुधारः भवति
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थायाः महत्त्वपूर्णभागत्वेन निजीउद्यमाः अपि नूतनानां उत्पादकशक्तीनां विकासस्य प्रक्रियायां महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहन्ति । निजी अर्थव्यवस्थायाः विकासं विकासं च प्रवर्धयितुं मतं समर्थनपरिहारं च पूर्णतया कार्यान्वितुं, नवीनविकासे ध्यानं दातुं उद्यमिनः सक्रियरूपेण समर्थनं कर्तुं, उद्यमं कर्तुं निवेशं कर्तुं च साहसं कर्तुं[2], निजी उद्यमानाम् विकासक्षमतां महतीं सक्रियीकरणं कर्तुं, तथा च ततः देशस्य समग्र-आर्थिक-विकासस्य नूतन-गुणवत्तां सुदृढं कुर्वन्तु उत्पादकतायां चालकशक्तिः, उच्चगुणवत्ता-विकासस्य वृद्धि-गुणाः च देशं नूतन-स्तरं प्रति प्रेरितवन्तः |.
उच्चगुणवत्तायुक्तविकासं प्राप्तुं नूतनानां उत्पादकशक्तीनां उपयोगस्य देशस्य वकालतस्य सन्दर्भे ठोसप्रतिभासमर्थनं प्रदातुं बहूनां शीर्षस्तरीयानाम् अभिनवप्रतिभानां तत्काल आवश्यकता वर्तते अतः कम्पनीभ्यः उच्च-प्रतिभायाः निर्माणस्य तत्काल आवश्यकता वर्तते। विकासस्य ठोस आधारं स्थापयितुं गुणवत्तापूर्णं कार्यबलम्। २०२४ तमे वर्षे सर्वकारीयकार्यप्रतिवेदने [3] “प्रतिभानां संवर्धनं, उपयोगं च सर्वतोमुखीरूपेण” इति कार्यं प्रस्तावितं तथा च “अभिनवमूल्येन, क्षमतायाः, योगदानेन च उन्मुखस्य प्रतिभामूल्यांकनव्यवस्थायाः स्थापनायां त्वरयितुं, मान्यतां च अनुकूलितुं च... पुरस्कारव्यवस्था” इति । प्रतिभामूल्यांकनव्यवस्थायाः उद्देश्यं प्रतिभानां क्षमतानां गुणानाञ्च व्यवस्थितरूपेण मापनं मूल्याङ्कनं च कृत्वा प्रचारः प्रोत्साहनं च इत्यादीनां मानवसंसाधनप्रबन्धननिर्णयानां वैज्ञानिकं आधारं प्रदातुं वर्तते, येन रणनीतिकप्रतिभानां परीक्षणं भवति ये नूतना उत्पादकताम् निर्मातुं शक्नुवन्ति तथा च ये प्रवीणाः सन्ति नवीन उत्पादनसामग्री उद्यमेन उपयुज्यते [4] तदनुसारं सहायकप्रतिभापुरस्कारव्यवस्था अपि स्थापनीयं दीर्घकालीनसमताप्रोत्साहनं कर्मचारिणां महत्त्वपूर्णं मानवपुञ्जमूल्यं उद्यमेन सह संयोजयति उद्यमस्य विकासेन सह व्यक्तिगतरुचिः यथा प्रतिभामूल्यांकनव्यवस्था दीर्घकालीनप्रोत्साहनतन्त्रं च जैविकरूपेण संयोजितम् अस्ति कम्पनी अधिकं नवीनं उत्पादकताम् निर्मातुं, उच्चगुणवत्तायुक्तं विकासं च निर्वाहयितुम्।
अर्न्स्ट् एण्ड् यंग[5] इत्यनेन २०२० तः २०२३ पर्यन्तं दीर्घकालीन इक्विटी प्रोत्साहनं जारीकृत्य राज्यनियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीषु २० हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीनां इक्विटीप्रोत्साहनं तथा च सूचीकरणनियमानाम् १८सी भवद्भिः सह नवीनगुणवत्ता-उत्पादकतायां चर्चां कर्तुं दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-प्रवृत्तिषु अन्वेषणं तथा च उच्च-गुणवत्ता-विकासं प्रवर्धयन्ति बहु-प्रोत्साहन-तन्त्राणां कृते अभिनव-प्रोत्साहनं:
प्रथमः भागः : पुरातनस्य सुधारं कृत्वा नवीनतां कुर्वन्तु, वैज्ञानिकनीतयः कार्यान्विताः - केन्द्रीय-उद्यमैः नियन्त्रितानां सूचीकृतानां कम्पनीनां दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-तन्त्रस्य विषये अनुसन्धानं प्रवृत्तीनां विषये अन्वेषणं च
चार्टः १ : राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां नमूनाउद्योगानाम् वितरणम्[७] ।
राज्यपरिषदः राज्यस्वामित्वयुक्तेन सम्पत्तिपर्यवेक्षणप्रशासनआयोगेन (अतः परं "सूचनासंख्या १७८" इति उच्यते) जारीकृतैः प्रमुखैः अनुकूलनीतिभिः सह मिलित्वा, सूचीकृतानां कृते दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-योजनानां कार्यान्वयनस्य प्रभावीरूपेण नियमनं मार्गदर्शनं च करोति केन्द्रीय उद्यमैः नियन्त्रितकम्पनयः, उद्यमानाम् अन्तःजातशक्तिं अधिकं सक्रियं करोति, उद्यमानाम् कृते उच्चगुणवत्तायुक्तानि सेवानि च प्रदाति गुणवत्ताविकासः गुणवत्ताविकासे योगदानं ददाति। अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यनेन ९९ राज्यनियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां (अतः परं "सूचीकृतकम्पनयः" अथवा "कम्पनयः" इति उच्यन्ते) सर्वेक्षणं कृतम्, येषु २०२० तः २०२३ पर्यन्तं दीर्घकालीनइक्विटीप्रोत्साहनमसौदाघोषणानि जारीकृतानि, येषु घरेलुविदेशीयपूञ्जीबाजाराः (ए शेयर्स् तथा हाङ्गकाङ्गः) कवराः अभवन् shares) and 23 industries , येषु सर्वाधिकं प्रकटीकरणानि (12 प्रकरणाः) युक्तः सङ्गणक-उद्योगः, यस्मिन् आँकडा-गणना-शक्ति-इत्यादीनां नूतनानां उत्पादकता-कारकाणां प्रधानता वर्तते, प्रतिभा-प्रोत्साहनस्य महत् महत्त्वं प्रकाशयति अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यनेन दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-प्रतिरूपं प्रोत्साहन-वस्तु, प्रोत्साहन-उपकरणं, प्रोत्साहन-राशिः, इक्विटी-स्रोताः, प्रोत्साहन-मूल्यनिर्धारणं, लय-व्यवस्थाः, कार्य-प्रदर्शन-सहसंबन्धः, निर्गमन-तन्त्राणि च समाविष्टाः अष्ट-आयामानां विस्तृतव्याख्यायाः सह संयोजनं कृतम्, यथा निम्नलिखितम्
चार्ट 2: राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां कृते दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनस्य प्रमुखबिन्दुषु अन्वेषणम्
1. प्रोत्साहन उद्देश्यम् : मात्रां न्यूनीकरोति गुणवत्तां च सुधारयति, मूलप्रोत्साहनं प्रति ध्यानं ददाति
चार्टः ३ : राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितानां सूचीकृतानां कम्पनीनां प्रोत्साहनस्य व्याप्तेः आँकडानि[८] ।
नवीनगुणवत्तायुक्तस्य उत्पादकतायां विकासपदे उच्चगुणवत्तायुक्ताः श्रमिकाः, नवीनगुणवत्तायुक्तस्य उत्पादकतायां प्रथमतत्त्वरूपेण [9] अधिकतया मूलज्ञानस्य निपुणतां प्राप्य उद्यमानाम् अग्रणीप्रतिभाः अथवा वरिष्ठप्रबन्धकाः भवन्ति अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य शोधकार्यं कृत्वा ज्ञातं यत् राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितानां सूचीकृतानां कम्पनीनां कृते दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-लक्ष्यं कम्पनी-निदेशकेषु, वरिष्ठ-प्रबन्धकेषु, प्रबन्धन-प्रौद्योगिकी-व्यापार-मेरुदण्डेषु च अधिकं केन्द्रीक्रियते येषां कम्पनीयाः परिचालन-प्रदर्शने, स्थायि-विकासे च प्रत्यक्षः प्रभावः भवति . तेषु कम्पनीयां कुलकर्मचारिणां संख्यायाः सह प्रोत्साहनवस्तूनाम् मध्यमानुपातः ५.८७%, औसतमूल्यं च ८.०९% भवति । उद्योगवितरणस्य दृष्ट्या प्रोत्साहनस्य उच्चानुपातयुक्तेषु उद्योगेषु अपि "नवीनउत्पादकता" इति स्पष्टलक्षणं भवति, विशेषतः सङ्गणकेन प्रतिनिधित्वं कृत्वा सूचनाउद्योगः, यस्य मध्यममूल्यं ११% तः १५% पर्यन्तं भवति
2. उपकरणचयनम् : प्रतिबन्धितभण्डारं प्राधान्यं दत्तं भवति तथा च नवीनसाधनानाम् आरम्भः भवति।
चार्ट 4: राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीभिः प्रोत्साहनसाधनानाम् उपयोगस्य आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य शोधकार्यं कृत्वा ज्ञातं यत् केन्द्रीय-उद्यमैः नियन्त्रिताः सूचीकृताः कम्पनयः मुख्यतया प्रोत्साहनसाधनरूपेण प्रतिबन्धित-भण्डारस्य उपयोगं कुर्वन्ति, येषु नमूना-आकारस्य ७९.८०% भागः भवति एतत् मुख्यतया अस्य कारणं यत् प्रतिबन्धित-स्टॉकेषु बाधा-प्रोत्साहनयोः मध्ये उत्तमः सन्तुलनः भवति, अर्थात् प्रतिबन्धित-स्टॉक-कालस्य द्वय-बाधाः, येषां व्यापारः विपण्यां कर्तुं न शक्यते तथा च प्रतिबन्धाः तदा एव उत्थापयितुं शक्यन्ते यदा सम्मत-प्रदर्शन-शर्ताः सन्ति पूर्यन्ते, यत् न केवलं तुल्यकालिकरूपेण दीर्घकालीनप्रतिभाबन्धनप्रभावरूपेण कार्यं करोति, तथा च प्रोत्साहनलक्ष्यं कार्यप्रदर्शनस्य उत्तरदायित्वं ग्रहीतुं प्रोत्साहयति।
तस्मिन् एव काले नूतनगुणवत्तायुक्तानां उत्पादकताआवश्यकतानां प्रवर्तनेन राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् उच्चगुणवत्तायुक्तविकासः नूतनयात्रायां प्रविष्टः अस्ति, उच्चगुणवत्तायुक्तप्रतिभाव्यवस्थायाः निर्माणस्य, प्रोत्साहनपरिपाटानां समर्थनस्य च आवश्यकता अधिकाधिकं प्रबलतां प्राप्तवती अस्ति अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य शोधकार्यं कृत्वा ज्ञातं यत् दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-उपकरण-नीति-आवश्यकतानां रूपरेखायाः आधारेण, प्रोत्साहन-योजनानां निर्माणे, कार्यान्वयने च अधिकं नवीनतां लचीलतां च प्राप्तुं, अपि च उत्तम-रूपेण च अभिनव-प्रोत्साहन-उपकरणानाम् अन्वेषणं, परिचयं च कुर्वतीनां कम्पनीनां अभावः नास्ति उत्कृष्टप्रतिभानां आकर्षणं प्रेरयितुं च उद्यमानाम् प्रतिस्पर्धां विपण्यस्थानं च सुधारयितुम्। यथा, विज्ञान-प्रौद्योगिकी-नवाचार-मण्डले सूचीकृतेन राज्यस्वामित्वयुक्तेन उद्यमेन नियन्त्रितेन सूचीबद्धेन कम्पनीना द्वितीयप्रकारस्य प्रतिबन्धित-स्टॉकस्य प्रोत्साहन-उपकरणरूपेण अभिनवरूपेण स्वीकृतम् द्वितीयप्रकारस्य प्रतिबन्धित-स्टॉकस्य मुख्यविशेषता अस्ति यत् लाभस्य शर्ताः पूरयित्वा पूर्वमेव पूंजी-योगदानस्य आवश्यकता नास्ति, प्रोत्साहन-प्राप्तकाः अनुदान-मूल्ये कम्पनीयाः स्टॉक्-मध्ये निवेशं कर्तुं शक्नुवन्ति, प्रतिबन्धित-कालस्य अनन्तरं स्वतन्त्रतया व्यापारं कर्तुं शक्नुवन्ति च यदि कम्पनी तालाबन्दी अवधिं न निर्धारयति तर्हि शेयरपञ्जीकरणं सम्पन्नं कृत्वा प्रोत्साहनवस्तूनाम् प्रासंगिकविनियमानाम् अनुसारं विक्रेतुं शक्यते वस्तुतः प्रोत्साहनवस्तूनाम्, प्रोत्साहनराशिः, अनुदानमूल्यं, निवेशसमयः च इति व्याप्तेः अभिनवविन्यासाः सन्ति , इत्यादि, यत् न केवलं दीर्घकालीनप्रोत्साहनं सुदृढं करोति प्रभावः प्रेरणाबोधं वर्धयितुं भवति।
3. प्रोत्साहनकोटा : कुलप्रोत्साहनराशिः अनुपातः 1% अधिकः भवति, आर्धेभ्यः अधिकेभ्यः आरक्षितकोटा च भवति ।
चार्ट 5: केन्द्रीय उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-राशिनां आँकडा:
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् यदा मसौदा घोषितः तदा कम्पनीयाः कुल इक्विटी इत्यस्य अनुपातरूपेण कुलप्रोत्साहनराशिः १.३०% आसीत्, तथा च औसतं ६६% कम्पनीभिः (६५ कम्पनयः) कुलराशिं कार्यान्वितम् प्रथमवारं १% तः अधिकं, येषु अधिकांशः लघुमध्यमविपण्यपुञ्जीकरणं युक्ताः सूचीबद्धकम्पनयः आसन्, परन्तु ५० अरबाधिकं विपण्यपूञ्जीकरणं युक्ताः ९ कम्पनयः अपि समाविष्टाः, शिथिलनीतिं अनुसरन्ति, या सूचीकृतकम्पनीनां कृते ३% यावत् वर्धयितुं शक्नोति एतादृशानां उद्यमानाम् वास्तविकविकासावश्यकतानां सङ्गतिं कर्तुं लघुमध्यमविपण्यपूञ्जीकरणं प्रौद्योगिकीनवाचारं च सह।
चार्ट 6: राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-कोटा-आरक्षणस्य आँकडानि
आरक्षितकोटानां संख्यायाः विषये ६७% कम्पनयः आरक्षितकोटां निर्धारयितुं चयनं कुर्वन्ति, येषु ११% आरक्षितकोटां शीर्षस्तरस्य निर्धारयितुं चयनं कुर्वन्ति, अर्थात् २०% नूतनकोरकर्मचारिणः आकर्षयितुं प्रेरयितुं च आरक्षिताः सन्ति प्रतिभाविकासवातावरणस्य उन्नयनार्थं निरन्तरं परिश्रमं कर्तुं २०२४ तमे वर्षे राष्ट्रियमिशनेन सह मिलित्वा द्रष्टुं शक्यते यत् केन्द्रीयोद्यमेषु सूचीकृतकम्पनीनां प्रतिभानां निरन्तरं प्रोत्साहनं शिथिलं न कृतम्।
4. इक्विटी इत्यस्य स्रोतः : मुख्यधारा निजीनियुक्तिम् अङ्गीकुर्वति
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य शोधकार्य्येन ज्ञातं यत् निजीनिर्गमनम् अद्यापि दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनस्य मुख्यः स्रोतः अस्ति, यस्य भागः ८२% भवति, तथा च १० कम्पनयः गौण-बाजार-पुनर्क्रयणस्य उपयोगं स्टॉक-स्रोतरूपेण कुर्वन्ति एकतः तस्य सुविधायाः कारणात् निर्देशितनिर्गमनं मुख्यधाराविकल्पं जातम्, अर्थात् गौणविपण्यपुनर्क्रयणं "कुलभागस्य ५% अधिकं न भवति" तथा च "त्रिवर्षस्य धारणसमयः" इति शर्ताः पूरयितुं शक्नोति ततः पूर्वं स्रोतः इति रूपेण उपयुज्यते, यदा तु निजीनियोजने एतादृशाः प्रतिबन्धाः न सन्ति, अन्यतरे निजीस्थापनं सर्वेषां भागधारकाणां संयुक्तरूपेण भागानां क्षीणीकरणं भवति, तथा च कम्पनीयाः वित्तीयदबावं किञ्चित्पर्यन्तं न्यूनीकर्तुं शक्नोति
चार्टः ७: केन्द्रीय उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीभिः कार्यान्वितानां दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनस्य स्रोतानां विषये आँकडानि[१०] ।
5. प्रोत्साहनमूल्यनिर्धारणम् : अधिकांशजना: मूल्यनिर्धारणं 50% छूटं प्राधान्यं ददति, यत् अधिकं प्रेरकं भवति।
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् प्रतिबन्धित-स्टॉकस्य उपयोगं कुर्वतीषु कम्पनीषु ५५% अनुदानमूल्यं उचित-बाजार-मूल्येन ५०% तः न्यूनं न भवेत् इति चयनं कुर्वन्ति, यत् प्रोत्साहन-प्राप्तकर्तृभिः सह उच्च-गुणवत्ता-विकास-लाभांशं साझां कर्तुं कम्पनीयाः इच्छां प्रतिबिम्बयति कम्पनयः अनुदानमूल्यं उचितविपण्यमूल्येन ५०% तः न्यूनं न भवेत् इति चयनं कुर्वन्ति, २०% कम्पनयः शुद्धसम्पत्त्याः अधः पतनेन शेयरमूल्यं भवन्ति मूल्यं उचितविपण्यमूल्येन ६०% न्यूनं न भवेत्, शेषकम्पनयः स्वकीयानि विकल्पानि कुर्वन्ति । केवलं १% कम्पनयः एव मूल्यं उचितविपण्यमूल्येन ७०% तः न्यूनं न दातुं चयनं कुर्वन्ति ।
चार्ट 8: राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-अनुदान-मूल्यानां आँकडानि
6. लयव्यवस्था : “2+3” स्वामित्वप्रतिरूपं मुख्यधाराविकल्पं जातम्
चार्टः ९ : राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां प्रोत्साहनतालस्य आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यङ्ग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् ३५% कम्पनीभिः ६० मासानां वैधताकालस्य योजनाः घोषिताः, ५३% कम्पनीभिः ७२ मासानां वैधताकालस्य योजनाः घोषिताः ९८% कम्पनयः "२+३" मॉडलं चयनं कुर्वन्ति, अर्थात् २ वर्षस्य प्रतीक्षाकालः ३ वर्षेषु समानरूपेण निहितः भवति, तथा च "व्यायामप्रतिबन्धकालः/विक्रयप्रतिबन्धकालः सिद्धान्ततः २ वर्षाणाम् न्यूनः न भवति (२४) इति सख्यं अनुसरणं करोति मासाः)। लयव्यवस्थायाः दृष्ट्या ८४% कम्पनयः "व्यायामकालस्य/अनलॉकिंग् अवधिमध्ये एकरूपगत्या बैचेषु प्रभावं कर्तुं" नीति-आवश्यकताम् अनुसरन्ति :४ तथा २:३ :५ निहिततालं, यदा तु सूचीकृतानां १२% कम्पनीनां नीतिविनियमं भङ्ग्य ४:३:३ तालस्य अनुसारं निहितं कृतम् ।
7. कार्यप्रदर्शनसहसंबन्धः : अनुदानं वा निहितं वा कुर्वन् कार्यप्रदर्शनसूचकाः सम्बध्दयन्ति, सूचकसेटिंग्स् च कार्यप्रदर्शनसिद्धिं चालयन्ति
चार्टः १० : राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां अनुदानशर्तानाम् आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् कम्पनीप्रदर्शनसूचकाः मुख्यतया अनुदानस्य निहितस्य च समये उपयुज्यन्ते 45% कम्पनीभिः अनुदानप्रदर्शनस्य शर्ताः निर्धारिताः सन्ति, तथा च सम्बद्धाः कार्यप्रदर्शनसूचकाः मूलतः निहितप्रदर्शनस्य शर्तैः सह सङ्गताः सन्ति
चार्ट ११ : केन्द्रीय उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां स्वामित्वस्थितीनां आँकडानि
एट्रिब्यूशन सूचकानाम् निर्धारणस्य दृष्ट्या, कम्पनीयाः परिचालनस्थितिं मूल्यनिर्माणक्षमतां च अधिकसटीकरूपेण प्रतिबिम्बयितुं, इक्विटी-प्रतिफलनं, शुद्धलाभवृद्धिदरः, ईवीए [11] च सूचकानाम् गणनां अवगन्तुं च तुल्यकालिकरूपेण सुलभं भवति तथा च सन्ति केन्द्रीय उद्यमानाम् अधिकांशसूचीकृतकम्पनीभिः उपयुज्यते व्यापकरूपेण प्रयुक्तम्, यत्र क्रमशः ८४%, ६५%, ७५% च उपयोगावृत्तिः भवति । तदतिरिक्तं, परिचालनगुणवत्तासूचकानाम् दृष्ट्या, १०% कम्पनीभिः केन्द्रीय उद्यममूल्यांकनप्रणाली, सूचीकृतकम्पनीनां मुख्यव्यापारलक्षणं, तथा च कम्पनीयाः वास्तविकसञ्चालनप्रबन्धनस्य परितः सूचकाः नवीनाः सन्ति, अर्थात् "चतुर्थप्रकारस्य मूल्याङ्कनस्य" स्थापना सूचकाः", यथा अनुसंधान एवं विकास निवेश तीव्रता, मुख्यव्यापार श्रम उत्पादकता, मुख्यव्यापार उत्पाद बाजार हिस्सेदारी, विशेषता उत्पाद पैमाने अनुपात, वार्षिक लेखा प्राप्य कारोबार दर, गैर-सम्बद्ध लेनदेन आय अनुपात, समूह आकलन सूचक समाप्ति मूल्य/समापन दर सम्बद्ध अनलॉकिंग अनुपात, इत्यादि, न केवलं कम्पनीं प्रतिबिम्बयितुं शक्नोति सामरिकनियोजनं प्रबन्धनविशेषताश्च स्वामित्वस्य शर्ताः नवीनकम्पन्योः व्यावसायिकविकासाय अधिकं प्रासंगिकं कर्तुं शक्नुवन्ति तथा च उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य अभिमुखीकरणं अधिकं सुदृढं कर्तुं शक्नुवन्ति।
चार्ट 12: राज्यस्वामित्वयुक्तैः उद्यमैः नियन्त्रितसूचीकृतकम्पनीनां स्वामित्वस्थितीनां बेन्चमार्क-आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् निहित-स्थितीनां कृते बेन्चमार्किंग्-स्तरस्य चयनं कुर्वन् ९७% कम्पनयः लक्ष्य-कम्पनीयाः ७५ तमे प्रतिशतं वा उद्योगस्य औसतं वा बेन्चमार्कं कर्तुं चयनं कृतवन्तः, तथा च केवलं ३% कम्पनयः मध्यमस्तरस्य विरुद्धं केचन सूचकाः बेन्चमार्कं कृतवन्तः, येन नीतिगत आवश्यकताएँ। वयं पश्यामः यत् उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य प्रवृत्तेः अन्तर्गतं राज्येन राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् आवश्यकता अस्ति यत् ते उद्योगस्य उच्चस्तरेन सह निरन्तरं सङ्गतिं कुर्वन्तु, स्थिरतां निर्वाहयन् प्रगतिम् अवाप्नुवन्तु, तस्मिन् एव काले, प्रमुखाणि सफलतानि च कुर्वन्तु यस्मिन् उद्योगे उद्यमः स्थितः तस्य वास्तविकस्थितिः, स्थानीयपरिस्थित्यानुसारं व्यवस्थित उन्नतिः उच्चगुणवत्तायुक्ता कार्यान्वयनञ्च क्रियते वास्तवमेव उद्यमविकासे ध्यानं दत्त्वा स्थिरं प्रगतिशीलं च विकासं प्राप्तुं शक्यते।
8. विशेषपरिस्थितीनां निबन्धनम् : समग्ररूपेण निर्गमनव्यवस्थाः सख्तीपूर्वकं निर्धारयन्तु, यत्र वास्तविकस्थितीनां आधारेण केवलं कतिपयानि मध्यमानि नवीनतानि सन्ति
चार्टः १३ : विशेषस्थितीनां निबन्धने “नवीनीकरणस्य” विषये आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् "इस्तीफां दत्तवन्तः कर्मचारिणः स्वअधिकारस्य प्रयोगं न करिष्यन्ति यदि ते व्यायामसमयसीमां न पूरयन्ति तथा च कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनशर्ताः" तथापि ९% कम्पनीभिः निर्गमनतन्त्रे मध्यमनवाचाराः कृताः स्तर, यथा लचीलाः प्रावधानाः ये राजीनामावर्षे निर्गमनतन्त्रस्य आवश्यकतां न पूरयन्ति अनलॉकिंग/निहितसमयः व्यक्तिगतयोगदानस्य अनुसारं तथा तत्सम्बद्धस्य कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनवर्षस्य कार्यकालसीमायाः अनुसारं नगदं भविष्यति, तथा च न भविष्यति तदनन्तरं वर्षेषु नगदं भवति। एतत् कदमः न केवलं "एक-आकार-सर्व-अनुकूल-" इति दृष्टिकोणं परिहर्तुं शक्नोति यत् कर्मचारिणां ऐतिहासिक-योगदानं पूर्णतया नकारयति, अपितु प्रोत्साहन-तन्त्रस्य लचीलतां अपि सुनिश्चितं करोति
भागः २: शतशः प्रतिद्वन्द्विनः सफलतायाः स्पर्धां कुर्वन्ति, ये च प्रथमं प्रयतन्ते-सूचनाप्रौद्योगिकी-उद्योगस्य नूतन-पीढीयां हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतानां कम्पनीनां IPO-पूर्व-दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-तन्त्रस्य प्रवृत्ति-अन्तर्दृष्टेः च विषये शोधः
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यनेन हाङ्गकाङ्ग-स्टॉक-एक्सचेंज-द्वारा जारीकृतस्य हाङ्गकाङ्ग-स्टॉक-एक्सचेंजस्य मुख्य-मण्डलस्य "सूची-नियमानां" अध्यायस्य १८C-संयोजनं कृत्वा "नवीन-पीढी-सूचना-प्रौद्योगिकी" इत्यादिभिः विशेष-प्रौद्योगिकी-उद्योगैः प्रतिनिधित्वं प्राप्यमाणेषु उपविभागेषु सूचीबद्ध-कम्पनीनां सटीकं लक्ष्यं भवति तस्मिन् एव काले "उत्पादनसाधनानाम् प्रौद्योगिकीगुणानां" गहनबोधः अस्ति "नवीन उत्पादकतायां महत्त्वपूर्णं चिह्नं [12]" इति मूलभूत-अर्थस्य आधारेण, वयं २० हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतकम्पनीषु केन्द्रीकृतवन्तः नवीन पीढी सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग जो सूचीकरण नियमस्य अध्याय 18C मेल खाति, प्रोत्साहनवस्तूनाम्, प्रोत्साहनसाधनानाम्, प्रोत्साहनराशिनां, लयस्य च दृष्ट्या स्वस्य पूर्व-IPO इक्विटी प्रोत्साहनयोजनायाः प्रवृत्तेः विस्तृतव्याख्यां कर्तुं 4 आयामानां व्यवस्थां कृतवान्। यथा- १.
चार्ट 14: नवीनपीढीसूचनाप्रौद्योगिकी उद्योगे हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतकम्पनीनां IPO-पूर्व-दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-प्रवृत्तिषु अन्वेषणम्
1. प्रोत्साहन उद्देश्यम् : समग्रं प्रोत्साहनं कोरं प्रति केन्द्रितं भवति, वरिष्ठकार्यकारी च पूर्णकवरेजं प्राप्नोति
चार्टः १५: नवीनपीढीयाः सूचनाप्रौद्योगिकी उद्योगे हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीनां कृते प्रोत्साहनलक्ष्यस्य व्याप्तेः आँकडानि [१३] ।
उच्चप्रौद्योगिकीयुक्ताः श्रमयन्त्राणि नूतन-उत्पादकतायां [१४] शक्ति-स्रोतरूपेण कार्यं कुर्वन्ति, येन उच्चगुणवत्ता-विकासाय ठोस-आधारः प्राप्यते । अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् नूतनपीढीयाः सूचनाप्रौद्योगिकीकम्पनीभिः प्रेरितानां जनानां मध्यमसंख्या कम्पनीयाः कुलकर्मचारिणां १४.८९% भवति, तथा च औसतं १६.७५% अस्ति प्रोत्साहनं प्रोत्साहनवस्तूनाम् दृष्ट्या केन्द्रितप्रोत्साहनस्य स्पष्टलक्षणं दर्शयति अर्थात् निदेशकस्तरस्य विषये ध्यानं दत्त्वा तथा उपर्युक्ताः कार्यकारीणां प्रोत्साहनं भवति, तथा च वरिष्ठकार्यकारीणां एसवीपी/वीपी तथा उपरि पूर्णतया प्रोत्साहनं प्राप्नुवन्ति एतत् द्रष्टुं शक्यते यत् मूलकार्यकारीणां कम्पनीयाः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासे महत्त्वपूर्णशक्तिः अस्ति, यत् अस्ति विशेषतया दीर्घकालीनसमताप्रोत्साहनेषु स्पष्टम्।
2. प्रोत्साहनसाधनम् : संयुक्तप्रोत्साहनं मुख्यधारा अभवत्, कार्यप्रदर्शननिर्माणं च चालयति
चार्ट 16: नवीनपीढीसूचनाप्रौद्योगिकी उद्योगे हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीभिः एकल/संयोजनप्रोत्साहनसाधनानाम् स्वीकरणस्य आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् 40% कम्पनयः प्रोत्साहनार्थं "स्टॉक विकल्पाः + प्रतिबन्धित-स्टॉक/प्रतिबन्धित-स्टॉक-इकाईः" इति संयुक्त-प्रोत्साहन-उपकरणस्य उपयोगं कर्तुं चयनं कुर्वन्ति वर्तमानसमग्र-आर्थिक-वातावरणेन सह संयुक्तरूपेण, पूंजी-बाजारेण च, यत् निरन्तरं उतार-चढावः तथा पुनः उच्छ्रितव्यवहाराः, स्टॉकविकल्पानां माध्यमेन मार्गदर्शिकाः "वृद्धिशील" मूल्यनिर्माणं साझेदारी च, प्रदर्शनस्य आधारेण विशेषप्रोत्साहनार्थं प्रतिबन्धितस्टॉक/प्रतिबन्धितस्टॉक-इकायानां उपरि आरोपणं कुर्वन्तु अथवा प्रतिभानां कृते दीर्घकालीनव्याजबाध्यकारीं कृत्वा बहुस्तरीयविविधप्रोत्साहनमागधानां पूर्तये कर्मचारिणः वर्तमानराष्ट्रीय-आह्वानस्य मध्ये नवीन-गुणवत्ता-उत्पादकतायां सशक्ततया विकासं कृत्वा उच्च-गुणवत्ता-विकासं निरन्तरं प्रवर्तयितुं मार्गदर्शनेन, नवीन-पीढीयाः सूचना-प्रौद्योगिकी-उद्योगः, यः नवीन-गुणवत्ता-उत्पादकताम् स्वस्य मुख्य-उत्पादन-उपकरणरूपेण उपयुङ्क्ते, सः एकेन सशक्तेन सह मेलनं करोति विकासस्य चरणं वर्धमानं प्रदर्शनं निर्मातुं प्रभावीरूपेण आकर्षयित्वा नवीनगुणवत्तायुक्तं उत्पादकताम् प्रवर्धयितुं शक्नोति।
3. प्रोत्साहनराशिः : सूचीकरणात् पूर्वं प्रोत्साहनस्य कुलराशिः प्रायः 12% भवति, प्रतिभाप्रोत्साहनार्थं प्रभावी स्थानं प्रदाति।
चार्ट 17: नवीनपीढीसूचनाप्रौद्योगिकी उद्योगे हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीनां प्रोत्साहनकोटानां आँकडानि
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य शोधकार्यं कृत्वा ज्ञातं यत् नवीनपीढीसूचनाप्रौद्योगिकी-उद्योगे हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतानां कम्पनीनां कृते IPO-पूर्व-पदे १२.२५% आसीत्, तथा च सूचीकरणस्य अनन्तरं मध्यम-प्रोत्साहन-राशिः क्षीणीकरण-प्रभावं गृहीत्वा ९.८५% आसीत् सूचीकरणस्य । उच्चगुणवत्तायुक्तप्रतिभाव्यवस्थायाः निर्माणस्य देशस्य माङ्गल्याः अनुपालने तथा च समर्थनप्रोत्साहनपरिपाटानां स्थापनायाः अनुपालने, सूचीकृतानां कम्पनीनां मूलप्रतिस्पर्धारूपेण नूतना उत्पादकता सामान्यतया दीर्घकालीनइक्विटीप्रोत्साहनस्य प्रबलमागधा भवति, अतः प्रोत्साहनकोटानां कुलराशिः भवति considerable, reflecting प्रतिभादलस्य निर्माणार्थं दृढनिश्चयः।
4. निवेशनतालः विविधः भवति “4-वर्षीयचक्रम्” “सम-गति-निवेशनम्” च सामान्यविकल्पाः सन्ति ।
चार्टः १८ : नवीनपीढीसूचनाप्रौद्योगिकीउद्योगे हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीनां प्रोत्साहनतालआँकडा
अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् सूचनाप्रौद्योगिकी-उद्योगे हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतानां कम्पनीनां नूतना पीढी अधिकतया चतुर्वर्षीयं निहित-चक्रं स्वीकुर्वन्ति, यत्र ७०% नमूना-कम्पनयः एकरूपं निहित-तालं चयनं कुर्वन्ति केचन कम्पनयः कम्पनीप्रदर्शनं चालयितुं इच्छायाः कारणेन चालिताः भवन्ति/ पूंजीकरणस्य लक्ष्यं क्रमेण प्राप्तं भवति तथा च एकः अभिनवः माइलस्टोन् निवेशनतालः निर्धारितः भवति, यथा "यदा कम्पनी सूचीकरणमाइलस्टोनं प्राप्नोति तदा निहितस्य अल्पः अनुपातः + 2 इत्यस्य अनन्तरं निहितस्य विशिष्टः अनुपातः वर्षाणि", "कम्पनीद्वारा निर्धारितस्य निश्चितस्य माइलस्टोन् इत्यस्य आधारेण एकवारं निहितीकरणं", इत्यादि कम्पनीयाः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य प्रवर्धनार्थं वयं उत्तमदीर्घकालीनप्रोत्साहनं प्रदास्यामः तथा च नूतनानां उत्पादकशक्तीनां विकासं सशक्तं करिष्यामः।
निगमन
सारांशेन, केन्द्रीय-उद्यमैः नियन्त्रित-सूचीकृत-कम्पनीभिः प्रतिनिधित्वं कृत्वा राज्य-स्वामित्व-उद्यमानां विषये शोधस्य माध्यमेन तथा च नवीन-पीढी-सूचना-प्रौद्योगिकी-उद्योगेन प्रतिनिधित्वं कृत्वा उद्यमाः ये नवीन-उत्पादकताम् स्वस्य मूल-प्रतिस्पर्धात्मकतां मन्यन्ते, अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यनेन ज्ञातं यत् नवीन-उत्पादकता उच्च-गुणवत्ता-विकासं प्रवर्धयति The दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनस्य तथा बहु-प्रोत्साहन-तन्त्रस्य नवीनता निम्नलिखित-लक्षणं दर्शयति: नीति-आवश्यकतानां समग्र-अनुपालनं, तथा च कम्पनीयाः वास्तविक-स्थितेः विकास-आवश्यकतानां च आधारेण लचीला-नवाचारः, नवीनतां, स्थायित्वं, विकासं, संयमं च प्रदर्शयति यथा यथा देशः नूतनाः उत्पादकता-आवश्यकताः अग्रे स्थापयति तथा उच्च-गुणवत्ता-विकासः नूतन-यात्रायां प्रविशति उद्यमानाम् मूल-प्रतिस्पर्धां सुधारयितुम्, मूल-कार्यं वर्धयितुं च प्रमुख-कार्यं प्राप्तुं, मुख्य-प्रतिभानां उत्साहं पूर्णतया संयोजयितुं आवश्यकम् अस्ति उद्यमानाम् स्थितिः च राज्यस्वामित्वयुक्तपुञ्जस्य निजीपुञ्जस्य च सुदृढीकरणं प्रवर्धयति उत्तमं बृहत्तरं च भवतु। अस्य इदमपि अर्थः अस्ति यत् अधिकाधिकाः कम्पनयः प्रभावीप्रोत्साहनैः बाधाभिः च सह व्याजतन्त्रस्य युक्तियुक्तीकरणाय, निगमस्य प्रदर्शनं वर्धयितुं, सुधारलक्ष्याणां पूर्तये च दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनस्य उपयोगं कर्तुं आशां कुर्वन्ति अर्नस्ट् एण्ड् यंग-दलस्य शोधं कृत्वा ज्ञातं यत् २०२३ तमवर्षपर्यन्तं विकल्पानां प्रयोगस्य घोषणां कृतवन्तः सूचीकृतानां प्रथमसमूहानां ९१% दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहनं प्रमुख-वर्धकेषु अन्यतमस्य रूपेण कार्यं कुर्वन्ति, तथा च कम्पनयः प्रोत्साहिताः सन्ति to benchmark performance assessments and incentive levels as incentives.
चित्रम् १९: अर्नस्ट् एण्ड् यंग इत्यस्य दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-पद्धतिः
चार्टः २० : नवीन उत्पादकतावातावरणे अर्नस्ट् एण्ड् यंगस्य उच्चगुणवत्तायुक्तं संगठनात्मकविकासप्रतिरूपम्
उच्चगुणवत्तायुक्तविकासाय देशस्य समग्र आवश्यकताभिः सह मिलित्वा नूतनगुणवत्तायुक्तस्य उत्पादकतायां पृष्ठभूमिः अन्तर्गतं, केन्द्रीय उद्यमानाम्, राज्यस्वामित्वयुक्तानां सूचीकृतकम्पनीनां, तथा च नवीनगुणवत्तायुक्तोत्पादकतासम्बद्धेषु उद्योगेषु उद्यमानाम् दीर्घकालीनइक्विटीप्रोत्साहनयोजनानां निर्माणं कार्यान्वयनञ्च, तेषां प्रथमं प्रासंगिकनीतीनां पूर्णं उपयोगः करणीयः, अनुपालनं च कर्तव्यम्, तथा च, तत्सह, कम्पनीयाः उद्योगस्य लक्षणानाम् आन्तरिक-आवश्यकतानां च व्यापकविचारः, समुचित-प्रोत्साहन-उपकरणानाम् मेलनं कर्तुं अर्नस्ट् एण्ड् यंग-दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-पद्धति-प्रतिरूपस्य उपयोगेन, प्रोत्साहनवस्तूनाम् चयनार्थं मूलप्रतिभासु ध्यानं दत्त्वा, प्रोत्साहनस्य कुलराशिः पर्याप्तः भवति तथा च राशिः समुचितरूपेण आरक्षिता भवति, तथा च अनुदानं निहितप्रदर्शनसूचकाः चयनस्य समये नवीनतायाः स्थानस्य अन्वेषणं कुर्वन्तु, वास्तविकस्य अनुरूपाः विविधाः सूचकाः स्थापयन्तु कम्पनीयाः स्थितिः तथा लाभवृद्धिं प्रवर्धयितुं शक्नोति, तथा च लचीलेन दीर्घकालीन इक्विटी प्रोत्साहनतन्त्रस्य उपयोगं कृत्वा नूतनसामान्यवातावरणे अर्नस्ट् एण्ड यंगस्य संगठनात्मकविकासस्य उच्चगुणवत्तायुक्तस्य प्रतिरूपस्य उपयोगं करोति , उद्यमस्य अनुकूलनं उन्नयनं च करोति संगठनात्मकविकासप्रतिरूपं नवीन उत्पादकतायां आवश्यकताभिः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य प्रवृत्त्या च मेलयितुम्, तथा च उद्यमानाम् एकीकृतसङ्गठनसुधारं कर्तुं सहायतां करोति यथा संगठनात्मकपरिवर्तनं, शासनतन्त्रं, इक्विटीसंरचना, दीर्घकालीनप्रोत्साहनं, बाजारमूल्यप्रबन्धनं च .प्रचारद्वारा यथार्थतया स्थिरतां प्राप्तुं, गुणवत्तां कार्यक्षमतां च सुधारयितुम्, उद्यमस्य समग्रमूल्यं व्यापकरूपेण वर्धयितुं च उन्नयनम्।
टीका:
[1] सन्दर्भः- "नव उत्पादकशक्तीनां विकासस्य विषये महासचिवः अस्मिन् विषये बलं दत्तवान्" इति ।
[2] सन्दर्भः "२०२४ सरकारी कार्यप्रतिवेदनम्" ।
[3] सन्दर्भः "२०२४ सरकारी कार्यप्रतिवेदनम्" ।
[4] सन्दर्भः "उच्चस्तरीयानाम् अभिनवप्रतिभानां प्रशिक्षणं त्वरयितुं नवीनगुणवत्तायुक्तानां उत्पादकता आवश्यकतानां प्रयोगः"।
[5] अस्मिन् लेखे "EY" इति उल्लिखितं अर्न्स्ट् एण्ड् यंग (चीन) बिजनेस कन्सल्टिङ्ग् कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य उल्लेखं करोति
[6] यतः सम्प्रति अध्याय 18C नियमानाम् अन्तर्गतं सूचीकृताः कम्पनयः नास्ति, अतः वयं हाङ्ग सेङ्ग उद्योगवर्गीकरणस्य सॉफ्टवेयरसेवासु अन्येषु च उद्योगेषु हाङ्गकाङ्गसूचीकृतकम्पनीनां नमूनाकम्पनीनां रूपेण उपयोगं कुर्मः
[7] चीनदेशे ए-शेयरसूचीकृतकम्पनीनां वर्गीकरणं फ्लश-उद्योगवर्गीकरणानुसारं भवति, तथा च हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृतकम्पनीनां वर्गीकरणं हैङ्गसेङ्ग-उद्योगस्य माध्यमिकवर्गीकरणस्य अनुसारं भवति निम्नलिखित-उद्योग-वर्गीकरण-मानकाः अस्य अनुरूपाः सन्तिअस्मिन् लेखे प्रयुक्ताः सर्वे चार्ट-आँकडाः अर्नस्ट् एण्ड् यंग-दलेन सार्वजनिकसूचनाः यथा चीनदेशे ए-शेयर-सूचीकृतकम्पनीभिः जारीकृताः दीर्घकालीन-इक्विटी-प्रोत्साहन-मसौदाः घोषणाः, हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृत-कम्पनीभिः निर्गताः सूचीकरण-प्रोस्पेक्टस्-इत्यादीनां आधारेण च संकलिताः विश्लेषिताः च आसन्
[८] कम्पनीयां कुलकर्मचारिणां संख्या तस्मिन् वर्षे यदा प्रोत्साहनस्य मसौदा घोषिता आसीत् तस्मिन् वर्षे कम्पनीयाः कुलकर्मचारिणां संख्यातः गृह्यते
[9] सन्दर्भः "[विशेषज्ञमतम्] नवीनं उत्पादकता विकसितुं निर्मातुं च व्यावहारिकः मार्गः" ।
[१०] सांख्यिकीषु नमूनाकम्पनयः न समाविष्टाः ये स्टॉक-प्रशंस-अधिकारस्य उपयोगं प्रोत्साहन-उपकरणरूपेण कुर्वन्ति
[११] ईवा आर्थिकमूल्यं वर्धितं निर्दिशति
[12] सन्दर्भः "नवीन उत्पादकतायां अभिप्रायात्मकलक्षणं विकासकेन्द्रं च"।
[13] कम्पनीयाः कुलकर्मचारिणां संख्या सूचीकरणवर्षस्य कम्पनीयाः वार्षिकप्रतिवेदने प्रकटितानां कुलकर्मचारिणां संख्या अस्ति ।
[14] सन्दर्भः "नवीन उत्पादकतायां अभिप्रायात्मकलक्षणं विकासकेन्द्रं च"।
अयं लेखः सामान्यसूचनाप्रयोजनार्थं लिखितः अस्ति, लेखा, कर, कानूनी वा अन्यव्यावसायिकपरामर्शरूपेण अवलम्बितुं न अभिप्रेतःकृपया स्वस्य सल्लाहकारात् विशिष्टं सल्लाहं प्राप्नुवन्तु
(अयं लेखः China Business News इत्यस्मात् आगतः)
