Κρατική Πληροφορία |.
2024-08-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Κοιτάζοντας πίσω το 2023, η οικονομία της χώρας μας βρίσκεται στο μετα-επιδημικό στάδιο της οικονομικής ανάκαμψης Αν και αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις, έχει δείξει γενικά μια τάση ανάκαμψης Βασικά επιτεύγματα στη νέα παραγωγικότητα που αντιπροσωπεύουν τα σύγχρονα βιομηχανικά συστήματα και οι τεχνολογικές καινοτομίες αναδύονται, που διακρίνει Παρά τις «πλημμύρες» και τα βραχυπρόθεσμα ισχυρά κίνητρα, η χώρα επιμένει να σημειώνει σταθερή πρόοδο στην επίτευξη ανάπτυξης υψηλής ποιότητας. Το 2024, η οικονομία της χώρας μας θα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει την τρέχουσα κατάσταση τόσο των ευκαιριών όσο και των προκλήσεων Ως βασικός κόμβος για το κατά πόσο μπορούν να επιτευχθούν οι στόχοι και τα καθήκοντα του «14ου Πενταετούς Σχεδίου», εξακολουθεί να χρειάζεται να συσσωρεύει συνεχώς ενδογενή δύναμη. η παραγωγικότητα νέας ποιότητας είναι ο πυρήνας και συνεχίζουν να τηρούν ακλόνητα τον στόχο της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης.
Στη Δεύτερη Σύνοδο της 14ης Εθνικής Επιτροπής της Πολιτικής Συμβουλευτικής Διάσκεψης του Κινεζικού Λαού[1], η χώρα διευκρίνισε περαιτέρω τον στόχο εκσυγχρονισμού της ανάπτυξης των παραδοσιακών βιομηχανιών και των νέων παραγωγικών δυνάμεων, δηλαδή «πρέπει να πιαστούν και τα δύο χέρια και τα δύο χέρια να είναι ισχυρή», και τα θεμέλια βασικής έρευνας και εφαρμογής πρέπει να ενισχυθούν. Έρευνα, καταπολέμηση βασικών τεχνολογιών και καλλιέργεια νέων κινητήριων δυνάμεων για την ανάπτυξη παραγωγικότητας νέας ποιότητας.
Ως «ραχοκοκαλιά» της εθνικής οικονομίας, οι κρατικές επιχειρήσεις επωμίζονται σημαντικές αποστολές και επίπονα καθήκοντα στη διαδικασία ανάπτυξης νέων παραγωγικών δυνάμεων. Επί του παρόντος, οι κρατικές επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν το σύστημα καινοτομίας, να ενισχύσουν τις ικανότητες καινοτομίας, να τονώσουν τη ζωτικότητα της καινοτομίας, να προωθήσουν τη σε βάθος ενοποίηση των αλυσίδων καινοτομίας βιομηχανικής αλυσίδας και να βελτιώσουν την έλξη της αρχικής ζήτησης τεχνολογίας, την προσφορά πηγών, την κατανομή πόρων και τον μετασχηματισμό και δυνατότητες εφαρμογής μέσω της βελτιστοποίησης της διάταξης και της διαρθρωτικής προσαρμογής, η προώθηση του κρατικού κεφαλαίου συγκεντρώνεται σε στρατηγικές αναδυόμενες βιομηχανίες και μελλοντικές βιομηχανίες για τη συνεχή βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, της καινοτομίας, του ελέγχου, της επιρροής και της αντίστασης στον κίνδυνο της κρατικής οικονομίας.
Ως σημαντικό μέρος της εθνικής οικονομίας, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στη διαδικασία ανάπτυξης νέων παραγωγικών δυνάμεων. Είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν πλήρως οι γνωμοδοτήσεις και τα υποστηρικτικά μέτρα για την προώθηση της ανάπτυξης και της ανάπτυξης της ιδιωτικής οικονομίας, να υποστηριχθούν ενεργά οι επιχειρηματίες να επικεντρωθούν στην καινοτόμο ανάπτυξη, να τολμήσουν να επιχειρήσουν και να επενδύσουν[2], να ενεργοποιήσουν σε μεγάλο βαθμό το αναπτυξιακό δυναμικό των ιδιωτικών επιχειρήσεων και στη συνέχεια να ενισχύσει τη νέα ποιότητα της συνολικής οικονομικής ανάπτυξης της χώρας Η κινητήρια δύναμη της παραγωγικότητας και τα χαρακτηριστικά ανάπτυξης της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης έχουν ωθήσει τη χώρα σε ένα νέο επίπεδο.
Στο πλαίσιο της υπεράσπισης της χώρας για χρήση νέων παραγωγικών δυνάμεων για την επίτευξη υψηλής ποιότητας ανάπτυξης, υπάρχει επείγουσα ανάγκη για μεγάλο αριθμό κορυφαίων καινοτόμων ταλέντων για την παροχή σταθερής υποστήριξης ταλέντων. ποιοτικό εργατικό δυναμικό για να θέσει γερές βάσεις για ανάπτυξη. Η Έκθεση Κυβερνητικής Εργασίας του 2024 [3] πρότεινε το καθήκον της «καλλιέργειας και αξιοποίησης ταλέντων με ολόπλευρο τρόπο» και τόνισε «την επιτάχυνση της δημιουργίας ενός συστήματος αξιολόγησης ταλέντων προσανατολισμένου στην καινοτόμο αξία, ικανότητα και συνεισφορά και βελτιστοποίηση της αναγνώρισης και σύστημα επιβράβευσης." Το σύστημα αξιολόγησης ταλέντων στοχεύει να παρέχει μια επιστημονική βάση για αποφάσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως προαγωγές και κίνητρα, μετρώντας και αξιολογώντας συστηματικά τις ικανότητες και τις ιδιότητες των ταλέντων, έτσι ώστε να εξεταστούν στρατηγικά ταλέντα που μπορούν να δημιουργήσουν νέα παραγωγικότητα και αυτά που είναι ικανά σε Τα νέα υλικά παραγωγής που χρησιμοποιούνται από την επιχείρηση [4], πρέπει επίσης να καθιερωθεί ένα υποστηρικτικό σύστημα ανταμοιβής με μακροπρόθεσμα κίνητρα κεφαλαίου Τα προσωπικά ενδιαφέροντα με την ανάπτυξη της επιχείρησης καθώς το σύστημα αξιολόγησης ταλέντων και ο μακροπρόθεσμος μηχανισμός κινήτρων συνδυάζονται οργανικά η εταιρεία να δημιουργήσει περισσότερη νέα παραγωγικότητα και να διατηρήσει την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας.
Η Ernst & Young[5] συνδυάζει τα κίνητρα μετοχικού κεφαλαίου 20 εισηγμένων εταιρειών του Χονγκ Κονγκ στις κρατικά ελεγχόμενες εισηγμένες εταιρείες που εξέδωσαν μακροπρόθεσμα κίνητρα μετοχών μεταξύ 2020 και 2023 και της βιομηχανίας τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς που ταιριάζει με τους κανόνες εισαγωγής 18C[6] για να συζητήσουμε μαζί σας την παραγωγικότητα νέας ποιότητας Insights σχετικά με τις μακροπρόθεσμες τάσεις κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου και τα καινοτόμα κίνητρα για πολλαπλούς μηχανισμούς κινήτρων που προωθούν την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας:
Μέρος Πρώτο: Μεταρρύθμιση των παλαιών και καινοτομία, εφαρμογή επιστημονικών πολιτικών - Έρευνα σχετικά με τον μηχανισμό κινήτρων μακροπρόθεσμης μετοχής των εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις και γνώσεις σχετικά με τις τάσεις
Διάγραμμα 1: Κατανομή δειγμάτων βιομηχανιών εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις[7]
Σε συνδυασμό με τις κύριες ευνοϊκές πολιτικές που εκδίδονται από την Επιτροπή Εποπτείας και Διαχείρισης Κρατικών Περιουσιακών Στοιχείων του Κρατικού Συμβουλίου (εφεξής «Ειδοποίηση αριθ. εταιρείες που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις, ενεργοποιεί περαιτέρω την ενδογενή ισχύ των επιχειρήσεων και παρέχει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας για τις επιχειρήσεις. Η Ernst & Young ερεύνησε 99 εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από το κράτος (εφεξής αποκαλούμενες "εισαγμένες εταιρείες" ή "εταιρείες") που εξέδωσαν προσχέδια μακροπρόθεσμων ανακοινώσεων κινήτρων μετοχών από το 2020 έως το 2023, καλύπτοντας εγχώριες και ξένες κεφαλαιαγορές (μετοχές Α και Χονγκ Κονγκ μετοχές) και 23 βιομηχανίες, μεταξύ των οποίων η βιομηχανία υπολογιστών με τις περισσότερες αποκαλύψεις (12 περιπτώσεις), η οποία κυριαρχείται από νέους παράγοντες παραγωγικότητας όπως τα δεδομένα και η υπολογιστική ισχύς, υπογραμμίζει τη μεγάλη σημασία που αποδίδεται στα κίνητρα ταλέντων. Η Ernst & Young συνδύασε το μακροπρόθεσμο μοντέλο κινήτρων μετοχής με μια λεπτομερή ερμηνεία από οκτώ διαστάσεις, συμπεριλαμβανομένων αντικειμένων κινήτρων, εργαλείων κινήτρων, ποσά κινήτρων, πηγές μετοχών, τιμολόγηση κινήτρων, ρυθμίσεις ρυθμού, συσχέτιση απόδοσης και μηχανισμούς εξόδου, ως εξής:
Διάγραμμα 2: Πληροφορίες για τα βασικά σημεία των μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχών για εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
1. Αντικείμενα κινήτρων: μείωση του όγκου και βελτίωση της ποιότητας, εστίαση στα βασικά κίνητρα
Διάγραμμα 3: Στατιστικά στοιχεία για το εύρος των κινήτρων για εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις[8]
Στο στάδιο ανάπτυξης της παραγωγικότητας νέας ποιότητας, οι εργαζόμενοι υψηλότερης ποιότητας, ως το πρώτο στοιχείο της παραγωγικότητας νέας ποιότητας [9], είναι ως επί το πλείστον κορυφαία ταλέντα ή ανώτερα στελέχη σε επιχειρήσεις που κατέχουν τη βασική γνώση. Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου για εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις επικεντρώνονται περισσότερο στα διευθυντικά στελέχη εταιρειών, τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και τα διοικητικά στελέχη, την τεχνολογία και τις επιχειρήσεις που έχουν άμεσο αντίκτυπο στη λειτουργική απόδοση και τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας . Μεταξύ αυτών, η διάμεση αναλογία των αντικειμένων κινήτρων προς το σύνολο των εργαζομένων στην εταιρεία είναι 5,87%, και η μέση τιμή είναι 8,09%. Από τη σκοπιά της διανομής του κλάδου, οι βιομηχανίες με υψηλό ποσοστό κινήτρων έχουν επίσης προφανή χαρακτηριστικά «νέας παραγωγικότητας», ειδικά η βιομηχανία της πληροφορίας που αντιπροσωπεύεται από υπολογιστές, με τη διάμεση τιμή να κυμαίνεται από 11% έως 15%.
2. Επιλογή εργαλείων: Προτιμώνται τα περιορισμένα αποθέματα και εισάγονται καινοτόμα εργαλεία.
Διάγραμμα 4: Στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη χρήση εργαλείων κινήτρων από εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι οι εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν κυρίως περιορισμένες μετοχές ως κίνητρα, αντιπροσωπεύοντας το 79,80% του μεγέθους του δείγματος. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι περιορισμένες μετοχές έχουν μια καλή ισορροπία μεταξύ περιορισμών και κινήτρων, δηλαδή τους διπλούς περιορισμούς της περιόδου περιορισμένης μετοχής, οι οποίοι δεν μπορούν να διαπραγματευτούν στην αγορά και οι περιορισμοί μπορούν να αρθούν μόνο όταν οι συμφωνημένοι όροι απόδοσης πληρούνται, το οποίο όχι μόνο χρησιμεύει ως σχετικά μακροπρόθεσμα δεσμευτικά αποτελέσματα ταλέντων και ενθαρρύνει τους στόχους κινήτρων να αναλάβουν την ευθύνη για την απόδοση.
Ταυτόχρονα, με την εισαγωγή νέων ποιοτικών απαιτήσεων παραγωγικότητας, η ανάπτυξη υψηλής ποιότητας των κρατικών επιχειρήσεων έχει εισέλθει σε ένα νέο ταξίδι και η ανάγκη για οικοδόμηση ενός συστήματος υψηλής ποιότητας ταλέντων και υποστηρικτικών μέτρων κινήτρων γίνεται όλο και πιο έντονη. Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι με βάση το πλαίσιο των απαιτήσεων της πολιτικής για τα εργαλεία μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχών, δεν υπάρχει έλλειψη εταιρειών που εξερευνούν και εισάγουν καινοτόμα εργαλεία κινήτρων για την επίτευξη μεγαλύτερης καινοτομίας και ευελιξίας στη διαμόρφωση και εφαρμογή σχεδίων κινήτρων και για την καλύτερη να προσελκύσει και να παρακινήσει εξαιρετικά ταλέντα Για την επίτευξη του σκοπού της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας και της θέσης των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, μια εισηγμένη εταιρεία που ελέγχεται από μια κρατική επιχείρηση εισηγμένη στο Συμβούλιο Καινοτομίας Επιστήμης και Τεχνολογίας υιοθέτησε με καινοτόμο τρόπο τον δεύτερο τύπο περιορισμένων μετοχών ως εργαλείο κινήτρου. Το κύριο χαρακτηριστικό του δεύτερου τύπου μετοχών περιορισμένης πρόσβασης είναι ότι δεν υπάρχει ανάγκη εκ των προτέρων συνεισφοράς κεφαλαίου Μετά την εκπλήρωση των προϋποθέσεων παροχών, οι αποδέκτες κινήτρων μπορούν να επενδύσουν στη μετοχή της εταιρείας στην τιμή επιχορήγησης και να διαπραγματεύονται ελεύθερα μετά την περιορισμένη περίοδο. Εάν η εταιρεία δεν ορίσει περίοδο κλειδώματος, τα αντικείμενα κινήτρου μπορούν να πουληθούν σύμφωνα με τους σχετικούς κανονισμούς μετά την ολοκλήρωση της εγγραφής της μετοχής Μάλιστα, διαθέτει καινοτόμα σχέδια στο πεδίο των αντικειμένων κινήτρων, του ποσού κινήτρου, της τιμής επιχορήγησης, του χρόνου επένδυσης. , κ.λπ., που όχι μόνο ενισχύει τα μακροπρόθεσμα κίνητρα Το αποτέλεσμα είναι να ενισχύσει την αντίληψη των κινήτρων.
3. Ποσόστωση κινήτρων: Η αναλογία του συνολικού ποσού κινήτρων είναι μεγαλύτερη από 1%, και περισσότεροι από τους μισούς έχουν δεσμευμένη ποσόστωση.
Διάγραμμα 5: Στατιστικά ποσά μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχών εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι η διάμεση αξία του συνολικού ποσού κινήτρων ως ποσοστό του συνόλου των ιδίων κεφαλαίων της εταιρείας όταν ανακοινώθηκε το προσχέδιο ήταν 1,30% και ο μέσος όρος ήταν 1,73% το 66% των εταιρειών (65 εταιρείες). για πρώτη φορά άνω του 1%, οι περισσότερες από τις οποίες ήταν εισηγμένες εταιρείες με μικρή και μεσαία κεφαλαιοποίηση, αλλά και 9 εταιρείες με χρηματιστηριακή αξία άνω των 50 δισ., ακολουθούν μια χαλαρή πολιτική που μπορεί να αυξηθεί στο 3% για τις εισηγμένες εταιρείες με μικρή και μεσαία κεφαλαιοποίηση αγοράς και τεχνολογική καινοτομία για να ανταποκρίνεται στις πραγματικές αναπτυξιακές ανάγκες τέτοιων επιχειρήσεων.
Διάγραμμα 6: Στατιστικά στοιχεία για τις μακροπρόθεσμες κρατήσεις ποσοστώσεων κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου για εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
Όσον αφορά τον αριθμό των δεσμευμένων ποσοστώσεων, το 67% των εταιρειών επιλέγει να ορίσει δεσμευμένες ποσοστώσεις, εκ των οποίων το 11% επιλέγει να ορίσει δεσμευμένες ποσοστώσεις στο ανώτατο επίπεδο, δηλαδή το 20% προορίζεται για την προσέλκυση και την παρακίνηση νέου βασικού προσωπικού. Σε συνδυασμό με την εθνική αποστολή του 2024 να συνεχίσει να εργάζεται σκληρά για τη βελτίωση του περιβάλλοντος ανάπτυξης ταλέντων, μπορεί να φανεί ότι τα συνεχή κίνητρα για ταλέντα των εισηγμένων εταιρειών σε κεντρικές επιχειρήσεις δεν έχουν χαλαρώσει.
4. Πηγή ιδίων κεφαλαίων: Η Mainstream υιοθετεί ιδιωτική τοποθέτηση
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι η ιδιωτική έκδοση εξακολουθεί να είναι η κύρια πηγή μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου, αντιπροσωπεύοντας το 82%, και 10 εταιρείες χρησιμοποιούν επαναγορές από τη δευτερογενή αγορά ως πηγή μετοχών. Η κατευθυνόμενη έκδοση έχει γίνει η κύρια επιλογή λόγω της ευκολίας της αφενός, δηλαδή, η επαναγορά στη δευτερογενή αγορά πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις «που δεν υπερβαίνει το 5% του συνόλου των μετοχών» και «τρία έτη χρόνου διακράτησης» πριν γίνει χρησιμοποιούνται ως ίδια κεφάλαια, ενώ η ιδιωτική τοποθέτηση δεν έχει τέτοιους περιορισμούς, από την άλλη πλευρά, η ιδιωτική τοποθέτηση είναι μια από κοινού απομείωση των μετοχών από όλους τους μετόχους και μπορεί να μειώσει την οικονομική πίεση της εταιρείας.
Διάγραμμα 7: Στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις πηγές μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου που εφαρμόζονται από εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις[10]
5. Τιμολόγηση κινήτρων: Οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν την τιμολόγηση με έκπτωση 50%, κάτι που είναι πιο κίνητρο.
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι μεταξύ των εταιρειών που χρησιμοποιούν περιορισμένες μετοχές, το 55% επιλέγει την τιμή επιχορήγησης να μην είναι μικρότερη από το 50% της εύλογης αξίας, αντικατοπτρίζοντας την προθυμία της εταιρείας να μοιραστεί μερίσματα ανάπτυξης υψηλής ποιότητας με τους αποδέκτες κινήτρων Οι εταιρείες επιλέγουν την τιμή επιχορήγησης να μην είναι μικρότερη από το 50% της εύλογης αξίας της αγοράς, το 20% των εταιρειών οφείλεται στην πτώση της τιμής της μετοχής κάτω από το καθαρό ενεργητικό Η τιμή δεν θα είναι χαμηλότερη από το 60% της εύλογης αγοραίας αξίας και οι υπόλοιπες εταιρείες κάνουν τις δικές τους επιλογές. Μόνο το 1% των εταιρειών επιλέγει να απονείμει την τιμή τουλάχιστον στο 70% της εύλογης αγοραίας αξίας.
Διάγραμμα 8: Στατιστικά στοιχεία για τις μακροπρόθεσμες τιμές επιχορήγησης κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
6. Ρυθμική διάταξη: Το μοντέλο ιδιοκτησίας «2+3» έχει γίνει η κύρια επιλογή
Διάγραμμα 9: Στατιστικά στοιχεία για τον ρυθμό κινήτρων των εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι το 35% των εταιρειών ανακοίνωσαν σχέδια με περίοδο ισχύος 60 μηνών και το 53% των εταιρειών ανακοίνωσαν σχέδια με περίοδο ισχύος 72 μήνες. Το 98% των εταιρειών επιλέγει το μοντέλο «2+3», δηλαδή η περίοδος αναμονής 2 ετών περιορίζεται ομοιόμορφα σε 3 χρόνια και ακολουθεί αυστηρά την «περιόδου περιορισμού άσκησης/περιορισμού πώλησης κατ' αρχήν όχι μικρότερη των 2 ετών (24 μήνες Η περίοδος ισχύος της άσκησης/περίοδος ξεκλειδώματος δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 3 έτη». Όσον αφορά τις ρυθμίσεις ρυθμού, το 84% των εταιρειών ακολουθούν την απαίτηση της πολιτικής "να ισχύουν σε παρτίδες με ομοιόμορφο ρυθμό κατά την περίοδο άσκησης/απεγκλωβισμού". Ρυθμός κατοχύρωσης :4 και 2:3 :5, ενώ το 12% των εισηγμένων εταιρειών παραβίασαν τους κανονισμούς πολιτικής και κατοχύρωσαν σύμφωνα με τον ρυθμό 4:3:3.
7. Συσχέτιση απόδοσης: Συνδέστε τους δείκτες απόδοσης κατά τη χορήγηση ή την κατοχύρωση και οι ρυθμίσεις δεικτών οδηγούν στην επίτευξη απόδοσης
Διάγραμμα 10: Στατιστικά στοιχεία για τους όρους επιχορήγησης για εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι οι δείκτες απόδοσης εταιρειών χρησιμοποιούνται κυρίως τη στιγμή της επιχορήγησης και της κατοχύρωσης το 45% των εταιρειών έχουν ορίσει όρους απόδοσης επιχορήγησης και οι σχετικοί δείκτες απόδοσης είναι βασικά συνεπείς με τους όρους απόδοσης κατοχύρωσης.
Διάγραμμα 11: Στατιστικά στοιχεία για τους όρους ιδιοκτησίας εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις
Όσον αφορά τον καθορισμό των δεικτών απόδοσης, προκειμένου να αντικατοπτρίζονται με μεγαλύτερη ακρίβεια η κατάσταση λειτουργίας και οι δυνατότητες δημιουργίας αξίας της εταιρείας, η απόδοση ιδίων κεφαλαίων, ο ρυθμός αύξησης καθαρού κέρδους και η EVA [11] είναι σχετικά εύκολο να υπολογιστούν και να κατανοηθούν οι δείκτες και είναι χρησιμοποιείται από τις περισσότερες εισηγμένες εταιρείες κεντρικών επιχειρήσεων Ευρέως χρησιμοποιούμενο, με συχνότητες χρήσης 84%, 65% και 75% αντίστοιχα. Επιπλέον, όσον αφορά τους δείκτες λειτουργικής ποιότητας, το 10% των εταιρειών έχει καινοτόμους δείκτες γύρω από το κεντρικό σύστημα αξιολόγησης της επιχείρησης, τα κύρια επιχειρηματικά χαρακτηριστικά των εισηγμένων εταιρειών και την πραγματική διαχείριση λειτουργίας της εταιρείας, δηλαδή τη δημιουργία «του τέταρτου τύπου αξιολόγησης δείκτες", όπως ένταση επενδύσεων Ε&Α, παραγωγικότητα εργασίας κύριας επιχείρησης, μερίδιο αγοράς κύριου προϊόντος επιχείρησης, αναλογία κλίμακας ειδικού προϊόντος, ποσοστό κύκλου εργασιών ετήσιων εισπρακτέων λογαριασμών, αναλογία εισοδήματος μη σχετιζόμενης συναλλαγής, δείκτης αξιολόγησης ομαδικής αξίας ολοκλήρωσης/συνδεόμενος λόγος ξεκλειδώματος, κ.λπ., δεν μπορεί μόνο να αντικατοπτρίζει την εταιρεία Τα χαρακτηριστικά στρατηγικού σχεδιασμού και διαχείρισης μπορούν επίσης να καταστήσουν τους όρους ιδιοκτησίας πιο σχετικούς με την επιχειρηματική ανάπτυξη της νέας εταιρείας και να ενισχύσουν περαιτέρω τον προσανατολισμό της ανάπτυξης υψηλής ποιότητας.
Διάγραμμα 12: Στατιστικά στοιχεία αναφοράς για τους όρους ιδιοκτησίας εισηγμένων εταιρειών που ελέγχονται από κρατικές επιχειρήσεις
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι κατά την επιλογή του επιπέδου συγκριτικής αξιολόγησης για τους όρους κατοχύρωσης, το 97% των εταιρειών επέλεξε να συγκριθεί το 75ο εκατοστημόριο της εταιρείας-στόχου ή του μέσου όρου του κλάδου, και μόνο το 3% των εταιρειών μέτρησε ορισμένους δείκτες σε σχέση με το διάμεσο επίπεδο, αντανακλώντας το Απαιτήσεις πολιτικής. Βλέπουμε ότι κάτω από την τάση της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης, το κράτος απαιτεί από τις κρατικές επιχειρήσεις να ευθυγραμμίζονται συνεχώς με το υψηλό επίπεδο του κλάδου, να επιτυγχάνουν πρόοδο διατηρώντας τη σταθερότητα και ταυτόχρονα να κάνουν σημαντικές ανακαλύψεις Η πραγματική κατάσταση του κλάδου στον οποίο βρίσκεται η επιχείρηση, η τακτική πρόοδος και η εφαρμογή υψηλής ποιότητας πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις τοπικές συνθήκες.
8. Χειρισμός ειδικών περιστάσεων: Αυστηρά καθορισμένες ρυθμίσεις εξόδου στο σύνολό τους, με λίγες μόνο μέτριες καινοτομίες που βασίζονται στις πραγματικές συνθήκες
Διάγραμμα 13: Στατιστικά στοιχεία για την «καινοτομία» στον χειρισμό ειδικών καταστάσεων
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι οι απαιτήσεις πολιτικής «οι εργαζόμενοι που παραιτούνται δεν πρέπει να ασκούν τα δικαιώματά τους εάν δεν έχουν εκπληρώσει το χρονικό όριο άσκησης και τις προϋποθέσεις αξιολόγησης απόδοσης», ωστόσο, το 9% των εταιρειών έχουν κάνει μέτριες καινοτομίες στον μηχανισμό εξόδου επίπεδο, όπως ευέλικτες διατάξεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις του μηχανισμού εξόδου το έτος παραίτησης Ο χρόνος ξεκλειδώματος/κατοχύρωσης θα εξαργυρωθεί σύμφωνα με την ατομική συνεισφορά και το χρονικό όριο θητείας του αντίστοιχου έτους αξιολόγησης απόδοσης και δεν θα εξαργυρωθεί. να εξαργυρωθεί τα επόμενα έτη. Αυτή η κίνηση όχι μόνο μπορεί να αποφύγει την προσέγγιση «ενιαίου μεγέθους» που αναιρεί πλήρως τις ιστορικές συνεισφορές των εργαζομένων, αλλά και διασφαλίζει την ευελιξία του μηχανισμού κινήτρων.
Μέρος 2: Εκατοντάδες αντίπαλοι ανταγωνίζονται για την επιτυχία και αυτοί που προσπαθούν πρώτοι—Έρευνα σχετικά με τον μηχανισμό κινήτρων μακροπρόθεσμου μετοχικού κεφαλαίου πριν από την IPO και γνώσεις σχετικά με τις τάσεις των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ στη νέα γενιά της βιομηχανίας τεχνολογίας πληροφοριών
Η Ernst & Young συνδυάζει το Κεφάλαιο 18Γ των "Κανόνων Εισαγωγής" του Main Board του Χρηματιστηρίου του Χονγκ Κονγκ που εκδόθηκαν από το Χρηματιστήριο του Χονγκ Κονγκ για να στοχεύσει με ακρίβεια εισηγμένες εταιρείες σε υποδιαιρέσεις που αντιπροσωπεύονται από εξειδικευμένες βιομηχανίες τεχνολογίας, όπως "new γενιάς τεχνολογία πληροφοριών". Ταυτόχρονα, κατανοεί σε βάθος "τα τεχνολογικά χαρακτηριστικά των εργαλείων παραγωγής" Με βάση τη βασική έννοια του "εντοπίζοντας ένα σημαντικό σημάδι νέας παραγωγικότητας [12]", εστιάσαμε σε 20 εισηγμένες εταιρείες του Χονγκ Κονγκ στο Βιομηχανία τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς που ταιριάζουν με το Κεφάλαιο 18Γ των Κανόνων Καταχώρισης, από την άποψη των αντικειμένων κινήτρων, των εργαλείων κινήτρων, των ποσών κινήτρων και του ρυθμού Τακτοποίησαν 4 διαστάσεις για τη διεξαγωγή λεπτομερούς ερμηνείας της τάσης του σχεδίου κινήτρων πριν από την IPO. ως εξής:
Διάγραμμα 14: Πληροφορίες για τις τάσεις μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχών πριν από την IPO των εισηγμένων στο Χονγκ Κονγκ εταιρειών στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς
1. Αντικείμενα κινήτρων: Το συνολικό κίνητρο εστιάζει στον πυρήνα και τα ανώτερα στελέχη επιτυγχάνουν πλήρη κάλυψη
Διάγραμμα 15: Στατιστικά στοιχεία σχετικά με το εύρος των στόχων κινήτρων για εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ εταιρείες στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς [13]
Τα εργαλεία εργασίας ανώτερης τεχνολογίας χρησιμεύουν ως πηγή ισχύος για νέα παραγωγικότητα [14], παρέχοντας μια σταθερή βάση για ανάπτυξη υψηλής ποιότητας. Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι ο διάμεσος αριθμός ατόμων που παρακινούνται από εταιρείες τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς αντιπροσωπεύει το 14,89% του συνόλου των εργαζομένων της εταιρείας και ο μέσος όρος είναι 16,75%. δηλαδή, εστιάζοντας σε επίπεδο διευθυντή και Τα προαναφερθέντα στελέχη έχουν κίνητρα, και τα ανώτερα στελέχη SVP/VP και άνω έχουν πλήρως κίνητρα είναι ιδιαίτερα εμφανές στα μακροπρόθεσμα κίνητρα μετοχών.
2. Εργαλεία κινήτρων: Τα συνδυασμένα κίνητρα έχουν γίνει το κύριο ρεύμα και οδηγούν στη δημιουργία απόδοσης
Διάγραμμα 16: Στατιστικά στοιχεία σχετικά με την υιοθέτηση εργαλείων κινήτρων ενιαίου/συνδυασμού από εισηγμένες εταιρείες του Χονγκ Κονγκ στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι το 40% των εταιρειών επιλέγει να χρησιμοποιήσει το συνδυασμένο εργαλείο κινήτρων «επιλογές μετοχών + περιορισμένες μετοχές/περιορισμένες μετοχές» για κίνητρα σε συνδυασμό με το τρέχον συνολικό οικονομικό περιβάλλον και την κεφαλαιαγορά, που βρίσκεται στο στάδιο της συνεχείς διακυμάνσεις και συναλλαγές ανάκαμψης, μέσω των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, Οδηγός δημιουργίας και διαμοιρασμού αξίας «αύξησης», επιτίθενται περιορισμένες μετοχές/περιορισμένες μονάδες μετοχών για ειδικά κίνητρα που βασίζονται στην απόδοση ή μακροπρόθεσμη δέσμευση επιτοκίου για ταλέντα για την κάλυψη των πολυεπίπεδων και διαφοροποιημένων απαιτήσεων κινήτρων του υπαλλήλους στην τρέχουσα εθνική πρόσκληση Υπό την καθοδήγηση της δυναμικής ανάπτυξης της παραγωγικότητας νέας ποιότητας και της συνέχισης της προώθησης της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης, η νέας γενιάς βιομηχανία τεχνολογίας πληροφοριών, η οποία χρησιμοποιεί την παραγωγικότητα νέας ποιότητας ως κύριο εργαλείο παραγωγής της, συμπίπτει με μια δυναμική ανάπτυξη. στάδιο ανάπτυξης Μπορεί να προωθήσει την παραγωγικότητα νέας ποιότητας προσελκύοντας αποτελεσματικά τους υπαλλήλους για να δημιουργήσουν σταδιακά άλμα στο επόμενο επίπεδο.
3. Ποσό κινήτρου: Το συνολικό ποσό των κινήτρων πριν από την εγγραφή είναι περίπου 12%, παρέχοντας αποτελεσματικό χώρο για κίνητρα ταλέντων.
Διάγραμμα 17: Στατιστικά στοιχεία για ποσοστώσεις κινήτρων εισηγμένων εταιρειών του Χονγκ Κονγκ στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι το διάμεσο ποσό κινήτρου για τις εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ εταιρείες στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς ήταν 12,25% στο στάδιο πριν από την IPO και το μέσο ποσό κινήτρου μετά την εισαγωγή ήταν 9,85% αφού ληφθεί υπόψη το φαινόμενο αραίωσης της καταχώρισης. Σύμφωνα με τη ζήτηση της χώρας για οικοδόμηση ενός συστήματος ταλέντων υψηλής ποιότητας και τη θέσπιση υποστηρικτικών μέτρων κινήτρων, οι εισηγμένες εταιρείες με τη νέα παραγωγικότητα ως τον πυρήνα της ανταγωνιστικότητάς τους έχουν γενικά ισχυρή ζήτηση για μακροπρόθεσμα κίνητρα μετοχών, επομένως το συνολικό ποσό των ποσοστώσεων κινήτρων είναι σημαντικό, αντικατοπτρίζοντας την σταθερή αποφασιστικότητα να δημιουργήσει μια ομάδα ταλέντων.
4. Ο ρυθμός κατοχύρωσης είναι διαφοροποιημένος.
Διάγραμμα 18: Στατιστικά ρυθμού κινήτρων εισηγμένων εταιρειών του Χονγκ Κονγκ στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς
Η έρευνα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι η νέα γενιά των εισηγμένων στο Χονγκ Κονγκ εταιρειών στον κλάδο της τεχνολογίας των πληροφοριών υιοθετεί ως επί το πλείστον έναν τετραετή κύκλο κατοχύρωσης, δείχνοντας διαφοροποιημένα χαρακτηριστικά όσον αφορά τον ρυθμό κατοχύρωσης. Ορισμένες εταιρείες καθοδηγούνται από την επιθυμία να προωθήσουν την απόδοση της εταιρείας/ Ο στόχος κεφαλαιοποίησης επιτυγχάνεται σταδιακά και ορίζεται ένας πρωτοποριακός ρυθμός κατοχύρωσης, όπως "ένα μικρό ποσοστό κατοχύρωσης όταν η εταιρεία επιτυγχάνει το ορόσημο εισαγωγής + ένα συγκεκριμένο ποσοστό κατοχύρωσης μετά από 2 χρόνια», «εφάπαξ κατοχύρωση με βάση ένα ορόσημο που αποφασίστηκε από την εταιρεία» κ.λπ. Προκειμένου να προωθήσουμε την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας της εταιρείας, θα παρέχουμε καλύτερα μακροπρόθεσμα κίνητρα και θα ενισχύσουμε την ανάπτυξη νέων παραγωγικών δυνάμεων.
συμπέρασμα
Συνοψίζοντας, μέσω έρευνας σε κρατικές επιχειρήσεις που εκπροσωπούνται από εισηγμένες εταιρείες που ελέγχονται από κεντρικές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις που εκπροσωπούνται από τη βιομηχανία τεχνολογίας πληροφοριών νέας γενιάς που θεωρούν τη νέα παραγωγικότητα ως βασική ανταγωνιστικότητά τους, η Ernst & Young διαπίστωσε ότι η νέα παραγωγικότητα προάγει την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας. Η καινοτομία μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου και πολλαπλών μηχανισμών κινήτρων παρουσιάζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: συνολική συμμόρφωση με τις απαιτήσεις πολιτικής και ευέλικτη καινοτομία με βάση την πραγματική κατάσταση και τις αναπτυξιακές απαιτήσεις της εταιρείας, επιδεικνύοντας καινοτομία, βιωσιμότητα, ανάπτυξη και περιορισμό. Καθώς η χώρα προβάλλει νέες απαιτήσεις παραγωγικότητας, η ανάπτυξη υψηλής ποιότητας εισέρχεται σε ένα νέο ταξίδι Προκειμένου να επιτευχθούν τα βασικά καθήκοντα της βελτίωσης της βασικής ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της ενίσχυσης των βασικών λειτουργιών, είναι απαραίτητο να κινητοποιηθεί πλήρως ο ενθουσιασμός των βασικών ταλέντων. θέσεις των επιχειρήσεων και να προωθήσει την ενίσχυση του κρατικού κεφαλαίου και του ιδιωτικού κεφαλαίου Να είναι καλύτεροι και μεγαλύτεροι. Αυτό σημαίνει επίσης ότι όλο και περισσότερες εταιρείες ελπίζουν να χρησιμοποιούν μακροπρόθεσμα κίνητρα μετοχών για να εξορθολογίσουν τον μηχανισμό συμφερόντων με αποτελεσματικά κίνητρα και περιορισμούς, να ενισχύσουν την εταιρική απόδοση και να επιτύχουν τους στόχους μεταρρυθμίσεων. Έρευνα από την ομάδα της Ernst & Young διαπίστωσε ότι το 91% της πρώτης παρτίδας των εισηγμένων εταιρειών που ανακοίνωσαν την άσκηση δικαιώματος προαίρεσης μέχρι το 2023 έχουν υπερβεί τους στόχους της οργανωσιακής τους απόδοσης Σημαντική αφετηρία για την εφαρμογή προτύπων, διεγείρει τη δημιουργικότητα των εργαζομένων και ευθυγραμμίζεται ενεργά με επιχειρήσεις πρώτης κατηγορίας με ανάπτυξη υψηλής ποιότητας, τονώνοντας αποτελεσματικά την ενδογενή ανάπτυξη της εταιρείας.
Σχήμα 19: Η μεθοδολογία κινήτρων μακροπρόθεσμων μετοχών της Ernst & Young
Διάγραμμα 20: Το υψηλής ποιότητας μοντέλο οργανωτικής ανάπτυξης της Ernst & Young στο νέο περιβάλλον παραγωγικότητας
Στο πλαίσιο της παραγωγικότητας νέας ποιότητας, σε συνδυασμό με τις συνολικές απαιτήσεις της χώρας για ανάπτυξη υψηλής ποιότητας, κατά τη διαμόρφωση και εφαρμογή μακροπρόθεσμων σχεδίων κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου για κεντρικές επιχειρήσεις και κρατικές εισηγμένες εταιρείες και επιχειρήσεις σε βιομηχανίες που σχετίζονται με παραγωγικότητα νέας ποιότητας, θα πρέπει πρώτα να κάνουν πλήρη χρήση και να συμμορφώνονται με τις σχετικές πολιτικές, και ταυτόχρονα, να λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά του κλάδου και τις εσωτερικές ανάγκες της εταιρείας, χρησιμοποιώντας το μοντέλο μεθοδολογίας μακροπρόθεσμων κινήτρων μετοχών της Ernst & Young για να ταιριάζουν με τα κατάλληλα εργαλεία κινήτρων, εστιάζοντας στα βασικά ταλέντα για την επιλογή αντικειμένων κινήτρων, το συνολικό ποσό των κινήτρων είναι σημαντικό και το ποσό είναι κατάλληλα δεσμευμένο, και οι δείκτες απόδοσης επιχορήγησης και κατοχύρωσης είναι Εξερευνήστε το χώρο για καινοτομία κατά την επιλογή, ορίστε διαφορετικούς δείκτες που είναι σύμφωνοι με τους πραγματικούς την κατάσταση της εταιρείας και μπορεί να προωθήσει την αύξηση των κερδών και να χρησιμοποιήσει ευέλικτα τον μηχανισμό κινήτρων μακροπρόθεσμης μετοχής για να συμβάλει καλύτερα στην εταιρική ανάπτυξη να χρησιμοποιήσει το υψηλής ποιότητας μοντέλο της οργανωτικής ανάπτυξης της Ernst & Young στο νέο κανονικό περιβάλλον, να βελτιστοποιήσει και να αναβαθμίσει την επιχείρηση. μοντέλο οργανωτικής ανάπτυξης για να ταιριάζει με τις απαιτήσεις της νέας παραγωγικότητας και την τάση ανάπτυξης υψηλής ποιότητας και να βοηθά τις επιχειρήσεις να πραγματοποιήσουν ολοκληρωμένη οργανωτική μεταρρύθμιση από πολλαπλές διαστάσεις, όπως οργανωτική αλλαγή, μηχανισμός διακυβέρνησης, δομή μετοχών, μακροπρόθεσμα κίνητρα και διαχείριση αξίας αγοράς Αναβαθμίστε για να επιτύχετε πραγματικά σταθερότητα μέσω της προώθησης, να βελτιώσετε την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα και να βελτιώσετε συνολικά τη συνολική αξία της επιχείρησης.
Σημείωση:
[1] Αναφορά: «Σχετικά με την ανάπτυξη νέων παραγωγικών δυνάμεων, ο Γ.Γ.
[2] Αναφορά: "Έκθεση Κυβερνητικής Εργασίας 2024"
[3] Αναφορά: "Έκθεση Κυβερνητικής Εργασίας 2024"
[4] Αναφορά: "Εφαρμογή νέων ποιοτικών απαιτήσεων παραγωγικότητας για την επιτάχυνση της εκπαίδευσης κορυφαίων καινοτόμων ταλέντων"
[5] Αναφέρεται στην Ernst & Young (China) Business Consulting Co., Ltd., που αναφέρεται ως "EY" σε αυτό το άρθρο
[6] Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν προς το παρόν εταιρείες εισηγμένες σύμφωνα με τους κανόνες του Κεφαλαίου 18Γ, χρησιμοποιούμε εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ εταιρείες στις υπηρεσίες λογισμικού και σε άλλους κλάδους της Ταξινόμησης βιομηχανίας Hang Seng ως εταιρείες δείγματος
[7] Οι εταιρείες που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο της Κίνας ταξινομούνται σύμφωνα με την ταξινόμηση κλάδου Flush και οι εταιρείες που είναι εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ ταξινομούνται σύμφωνα με τη Δευτερεύουσα ταξινόμηση βιομηχανίας Hang Seng.Όλα τα δεδομένα διαγραμμάτων που χρησιμοποιήθηκαν σε αυτό το άρθρο συγκεντρώθηκαν και αναλύθηκαν από την ομάδα της Ernst & Young με βάση δημόσιες πληροφορίες, όπως προσχέδια μακροπρόθεσμων ανακοινώσεων κινήτρων μετοχών που εκδόθηκαν από εταιρείες εισηγμένες στο χρηματιστήριο Α στην Κίνα και ενημερωτικά δελτία που εκδόθηκαν από εταιρείες εισηγμένες στο Χονγκ Κονγκ.
[8] Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στην εταιρεία λαμβάνεται από τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων στην εταιρεία το έτος κατά το οποίο ανακοινώθηκε το σχέδιο κινήτρων.
[9] Αναφορά: "[Γνώμη εμπειρογνωμόνων] Πρακτική διαδρομή για την ανάπτυξη και τη διαμόρφωση νέας παραγωγικότητας"
[10] Στα στατιστικά στοιχεία δεν περιλαμβάνονται εταιρείες του δείγματος που χρησιμοποιούν τα δικαιώματα ανατίμησης των μετοχών ως κίνητρο
[11] Η EVA αναφέρεται στην οικονομική προστιθέμενη αξία
[12] Παραπομπή: "Συνεδοτικά χαρακτηριστικά και αναπτυξιακή εστίαση της νέας παραγωγικότητας"
[13] Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της εταιρείας είναι ο συνολικός αριθμός εργαζομένων που γνωστοποιείται στην ετήσια έκθεση της εταιρείας για το έτος εισαγωγής στο χρηματιστήριο.
[14] Παραπομπή: "Συνεδοτικά χαρακτηριστικά και αναπτυξιακή εστίαση της νέας παραγωγικότητας"
Αυτό το άρθρο έχει γραφτεί για λόγους γενικής πληροφόρησης και δεν προορίζεται να χρησιμοποιηθεί ως λογιστική, φορολογική, νομική ή άλλη επαγγελματική συμβουλή.Ζητήστε συγκεκριμένες συμβουλές από τον σύμβουλό σας
(Αυτό το άρθρο προέρχεται από το China Business News)
