국유 자산 인텔리전스 | 새로운 생산성 하에서 고품질 개발을 촉진하기 위한 장기 지분 인센티브 및 다양한 인센티브 메커니즘 혁신
2024-08-08
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지난 2023년을 되돌아보면 우리나라 경제는 코로나19 이후 경제 회복 단계에 있지만, 현대 산업 시스템과 기술 혁신으로 대표되는 새로운 생산성의 주요 성과는 전반적으로 회복세를 보이고 있습니다. '홍수'와 단기적인 강력한 부양책에도 불구하고 국가는 고품질 개발을 달성하기 위해 꾸준한 진전을 이룰 것을 주장합니다. 2024년에도 우리나라 경제는 여전히 기회와 도전이 공존하는 현 상황에 직면해 있을 것이다. '14차 5개년 계획'의 목표와 과제 달성 여부를 가늠하는 핵심 노드로서 내생력을 지속적으로 축적해야 한다. 새로운 품질 생산성을 핵심으로 삼고 고품질 개발이라는 목표를 확고히 고수합니다.
중국인민정치협상회의 제14기 전국위원회 제2차 회의에서 중국은 전통산업과 신생산력의 현대화 발전 목표를 더욱 분명히 했다. 강해져야 한다'는 기본 연구와 응용 기반을 강화해야 합니다. 핵심 핵심 기술을 연구하고 이에 맞서 싸우며 새로운 품질 생산성 개발을 위한 새로운 원동력을 육성해야 합니다.
국가 경제의 '중추'로서 국유 기업은 새로운 생산력을 개발하는 과정에서 중요한 임무와 힘든 임무를 맡고 있습니다. 현재 국영기업은 혁신 시스템을 개선하고, 혁신 역량을 강화하고, 혁신 활력을 촉진하고, 산업 체인 혁신 체인의 심층 통합을 촉진하고, 원천 기술 수요 견인, 소스 공급, 자원 할당 및 변환을 개선해야 합니다. 적용 능력, 레이아웃 최적화 및 구조 조정을 통해 국유 자본이 미래 지향적인 전략적 신흥 산업과 미래 산업에 집중되도록 촉진하여 국유 경제의 경쟁력, 혁신, 통제, 영향력 및 위험 저항을 지속적으로 향상시킵니다.
민간기업은 국가경제의 중요한 부분으로서 새로운 생산력을 발전시키는 과정에서도 중요한 역할을 담당합니다. 민간 경제의 발전과 성장을 촉진하기 위한 의견과 지원 조치를 전면적으로 이행하고, 기업가들이 혁신적 발전에 집중하고 과감하게 벤처와 투자를 할 수 있도록 적극적으로 지원하며[2], 민간 기업의 발전 잠재력을 크게 활성화하고, 그리고 국가 전체 경제 발전의 새로운 질을 강화합니다. 생산성의 원동력과 고품질 발전의 성장 속성이 국가를 새로운 수준으로 끌어올렸습니다.
고품질 발전을 달성하기 위해 새로운 생산력을 활용하려는 국가의 입장에서 탄탄한 인재 지원을 제공하기 위해 수많은 최고의 혁신 인재가 시급히 필요합니다. 따라서 기업은 높은 수준의 혁신적 인재를 구축해야 합니다. 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하기 위해 우수한 인력을 확보합니다. 2024년 정부사업보고서[3]에서는 “인재를 전방위적으로 육성·활용”하는 과제를 제시하고, “혁신적 가치와 능력, 기여를 중심으로 한 인재평가체계 구축을 가속화하고, 인정과 인지도를 최적화한다”고 강조했다. 보상 시스템." 인재평가제도는 인재의 능력과 자질을 체계적으로 측정, 평가하여 승진, 인센티브 등 인사관리 의사결정에 과학적인 근거를 제공하고, 새로운 생산성을 창출할 수 있는 전략적 인재와 업무에 능숙한 인재를 선별하는 것을 목표로 합니다. 새로운 생산 재료는 기업에서 사용됩니다[4]. 이에 따라 지원 인재 보상 시스템도 구축되어야 합니다. 직원의 중요한 인적 자본 가치를 기업에 인식하고 연결해야 합니다. 인재 평가 시스템과 장기적인 인센티브 메커니즘이 유기적으로 결합되어 회사의 장기적인 발전을 돕기 위해 함께 노력합니다. 보다 새로운 생산성을 창출하고 고품질의 발전을 유지하는 회사입니다.
Ernst & Young[5]은 2020년부터 2023년 사이에 장기 지분 인센티브를 발행한 국영 상장 기업의 20개 홍콩 상장 기업의 지분 인센티브와 상장 규칙 18C[6]와 일치하는 차세대 정보 기술 산업을 결합합니다. 새로운 품질의 생산성에 대해 논의하기 위해 고품질 개발을 촉진하는 다양한 인센티브 메커니즘에 대한 장기적인 형평성 인센티브 추세와 혁신적인 인센티브에 대한 통찰력을 제공합니다.
1부: 낡은 것을 개혁하고 혁신하며 과학적인 정책을 시행 - 중앙 기업이 통제하는 상장 기업의 장기적인 지분 인센티브 메커니즘에 대한 연구 및 동향에 대한 통찰력
도표 1: 공기업이 지배하는 상장기업의 표본 산업 분포[7]
국무원 국유자산감독관리위원회가 발표한 주요 우대정책(이하 고시 제178호)과 결합하여 상장기업에 대한 장기 지분 인센티브 계획의 실시를 효과적으로 규제하고 지도합니다. 중앙기업이 관리하는 기업은 기업의 내생적 힘을 더욱 활성화하고 기업에 고품질 서비스를 제공합니다. 품질 발전은 품질 발전에 기여합니다. 언스트앤영은 2020년부터 2023년까지 장기 지분 인센티브 초안을 발표한 국내외 자본시장(A주, 홍콩)을 대상으로 국영 상장사 99개사(이하 '상장사' 또는 '회사')를 조사했다. 공유) 및 23개 산업 중 데이터 및 컴퓨팅 파워와 같은 새로운 생산성 요소가 지배하는 가장 많은 정보가 공개된 컴퓨터 산업(12건)은 인재 인센티브에 대한 중요성을 강조합니다. Ernst & Young은 다음과 같이 인센티브 대상, 인센티브 도구, 인센티브 금액, 지분 소스, 인센티브 가격 책정, 리듬 배열, 성과 상관 관계 및 종료 메커니즘을 포함한 8가지 차원의 상세한 해석과 장기 지분 인센티브 모델을 결합했습니다.
차트 2: 국유 기업이 관리하는 상장 기업에 대한 장기 지분 인센티브의 핵심 사항에 대한 통찰력
1. 인센티브 목표: 양을 줄이고 품질을 향상시키며, 핵심 인센티브에 집중합니다.
도표 3: 공기업이 지배하는 상장기업에 대한 인센티브 범위에 대한 통계[8]
신품질 생산성의 발전 단계에서 신품질 생산성의 첫 번째 요소인 고품질 근로자는 대부분 핵심 지식을 습득한 기업의 선도적 인재나 고위 관리자이다. Ernst & Young의 연구에 따르면 국영 기업이 관리하는 상장 기업의 장기 지분 인센티브 목표는 회사의 운영 성과와 지속 가능한 발전에 직접적인 영향을 미치는 회사 이사, 고위 관리자, 경영진, 기술 및 비즈니스 중추에 더 중점을 두고 있는 것으로 나타났습니다. . 이 중 회사의 전체 직원 수에 대한 인센티브 대상 비율의 중앙값은 5.87%이며, 평균값은 8.09%입니다. 산업 분포의 관점에서 볼 때 인센티브 비율이 높은 산업, 특히 컴퓨터로 대표되는 정보 산업은 "새로운 생산성"이라는 분명한 특성을 가지며 중간 값은 11%에서 15% 사이입니다.
2. 도구 선택: 제한된 재고가 선호되며 혁신적인 도구가 도입됩니다.
차트 4: 국영 기업이 관리하는 상장 기업의 인센티브 도구 사용에 대한 통계
Ernst & Young의 연구에 따르면 중앙 기업이 통제하는 상장 기업은 주로 제한된 주식을 인센티브 도구로 사용하며 표본 크기의 79.80%를 차지합니다. 이는 주로 제한된 주식이 제약과 인센티브 사이의 균형이 잘 잡혀 있다는 사실, 즉 제한된 주식 기간의 이중 제약으로 인해 시장에서 거래될 수 없으며 합의된 성과 조건이 충족되어야만 제한이 해제될 수 있기 때문입니다. 이는 상대적으로 장기적인 인재 결속 효과로 작용할 뿐만 아니라 인센티브 목표가 성과에 대한 책임을 지도록 장려합니다.
동시에 새로운 품질 생산성 요구 사항이 도입되면서 국유 기업의 고품질 발전이 새로운 여정에 진입했으며 고품질 인재 시스템 구축 및 인센티브 조치 지원에 대한 필요성이 점점 더 커지고 있습니다. Ernst & Young의 연구에 따르면 장기적인 형평성 인센티브 도구 정책 요구 사항의 틀을 기반으로 인센티브 계획 수립 및 구현에 있어 더 큰 혁신과 유연성을 달성하고 더 나은 성과를 달성하기 위해 혁신적인 인센티브 도구를 탐색하고 도입하는 기업이 부족하지 않습니다. 뛰어난 인재를 유치하고 동기를 부여하여 기업의 경쟁력과 시장 지위를 향상시킵니다. 예를 들어, 과학기술혁신위원회에 상장된 공기업이 관리하는 상장회사는 인센티브 도구로 두 번째 유형의 제한된 주식을 혁신적으로 채택했습니다. 두 번째 유형의 제한형 주식은 사전에 자본금을 출자할 필요가 없다는 것이 주요 특징이며, 인센티브 수혜자는 혜택 조건을 충족한 후 해당 회사의 주식에 보조금 가격으로 투자할 수 있으며 제한 기간 이후에는 자유롭게 거래할 수 있다는 점입니다. 회사가 락업기간을 설정하지 않을 경우, 주식등록 완료 후 관련 규정에 따라 인센티브 대상을 매각할 수 있다. 실제로 인센티브 대상, 인센티브 금액, 보조금 가격, 투자 시기 등의 범위에서 혁신적인 디자인을 갖고 있다. 등을 통해 장기적인 인센티브를 강화할 뿐만 아니라 동기부여 인식을 높이는 효과도 있습니다.
3. 인센티브 할당량: 총 인센티브 금액의 비율이 1%를 초과하고 절반 이상이 예약된 할당량을 가지고 있습니다.
도표 5: 중앙기업이 지배하는 상장기업의 장기 지분 인센티브 금액 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 초안이 발표되었을 때 회사의 총 자기자본 대비 총 인센티브 금액의 중앙값은 1.30%였으며, 총액을 구현한 회사(65개 회사)의 평균은 1.73%였습니다. 처음으로 1%를 넘었는데, 대부분 시가총액이 중소형 상장사였지만, 시가총액 500억 이상인 9개사도 포함해 상장사에 대해서는 3%까지 늘릴 수 있는 느슨한 정책을 따른다. 중소기업의 시가총액과 기술 혁신을 통해 해당 기업의 실제 개발 요구에 부응합니다.
도표 6: 공기업이 지배하는 상장회사에 대한 장기 지분 인센티브 할당량 유보 통계
예약된 할당량의 수와 관련하여 기업의 67%가 예약된 할당량을 설정하기로 선택했으며 그 중 11%는 최상위 수준에서 예약된 할당량을 설정하기로 선택했습니다. 즉, 20%는 새로운 핵심 인력을 유치하고 동기를 부여하기 위해 예약되어 있습니다. 인재 개발 환경 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다는 2024년 국가 사명과 결합하여 중앙 기업 상장 기업의 인재에 대한 지속적인 인센티브가 완화되지 않았음을 알 수 있습니다.
4. 자본 출처: 주류는 사모를 채택합니다.
Ernst & Young의 연구에 따르면 민간 발행이 여전히 장기 주식 인센티브의 주요 원천으로 82%를 차지하고 있으며 10개 회사가 2차 시장 환매를 주식의 원천으로 사용하고 있는 것으로 나타났습니다. 한편으로는 편리성으로 인해 직접 발행이 주류 선택이 되었습니다. 즉, 2차 시장 환매는 "전체 주식의 5%를 초과하지 않음"과 "보유 기간 3년"이라는 조건을 충족해야 가능합니다. 주식으로 사용되는 반면, 사모 발행에는 이러한 제한이 없지만, 사모 발행은 모든 주주의 공동 희석이므로 회사의 재정적 압박을 어느 정도 줄일 수 있습니다.
도표 7: 중앙 기업이 통제하는 상장 회사가 시행하는 장기 지분 인센티브 출처에 대한 통계[10]
5. 인센티브 가격: 대부분의 사람들은 50% 할인 가격을 선호하는데, 이는 더 동기를 부여합니다.
Ernst & Young의 조사에 따르면 제한된 주식을 사용하는 회사 중 55%가 보조금 가격을 공정 시장 가치의 50% 이상으로 선택했으며 이는 인센티브 수혜자와 고품질 개발 배당금을 공유하려는 회사의 의지를 반영합니다. 기업은 공정 시장 가치의 50% 이상으로 보조금 가격을 선택합니다. 공정 시장 가치의 60% 미만인 경우, 기업의 20%는 주가가 순자산 이하로 떨어지기 때문에 보조금을 지급하도록 규정되어 있습니다. 가격은 공정 시장 가치의 60%보다 낮아서는 안 되며, 나머지 회사는 스스로 선택합니다. 단지 1%의 기업만이 공정 시장 가치의 70% 이상 가격을 책정하기로 결정했습니다.
도표 8: 공기업이 지배하는 상장기업의 장기 지분 인센티브 보조금 가격에 대한 통계
6. 리듬 배열: “2+3” 소유권 모델이 주류 선택이 되었습니다.
도표 9: 공기업이 지배하는 상장기업의 인센티브 리듬에 대한 통계
언스트앤영 조사에 따르면 기업의 35%가 유효기간이 60개월인 계획을 발표했고, 기업의 53%가 유효기간이 72개월인 계획을 발표한 것으로 나타났다. 98%의 기업이 "2+3" 모델을 선택합니다. 즉, 2년의 대기 기간이 3년에 걸쳐 균등하게 부여되며, "행사 제한 기간/판매 제한 기간은 2년 이상(24년)을 원칙으로 엄격히 준수합니다. 개월) 행사 유효 기간/잠금 해제 기간은 3년 이상이어야 합니다.” 정책 요구 사항입니다. 리듬 배치 측면에서 기업의 84%는 "행사 기간/잠금 해제 기간 동안 균일한 속도로 일괄 적용"이라는 정책 요구 사항을 따르고 있습니다. 개별 상장 기업은 3:3에 따라 정책에 따라 더 엄격합니다. :4 및 2:3:5 베스팅 리듬에 따라 상장기업의 12%가 정책 규정을 위반하여 4:3:3 리듬에 따라 베스팅되었습니다.
7. 성과 상관관계: 부여 또는 베스팅 시 성과 지표를 연결하고 지표 설정을 통해 성과 달성을 유도합니다.
도표 10: 공기업이 지배하는 상장기업에 대한 보조금 조건에 대한 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 기업 성과 지표는 주로 부여 및 베스팅 시점에 사용되며, 45%의 기업이 보조금 성과 조건을 설정했으며 관련 성과 지표는 기본적으로 베스팅 성과 조건과 일치하는 것으로 나타났습니다.
도표 11: 중앙기업이 지배하는 상장회사의 소유상황에 대한 통계
귀속지표 설정에 있어서는 기업의 영업상태와 가치창출 역량을 보다 정확하게 반영하기 위해 자기자본이익률, 순이익 증가율, EVA[11] 등이 상대적으로 계산 및 이해가 쉬운 지표이며, 중앙 기업의 대부분의 상장 회사에서 사용되며, 사용 빈도는 각각 84%, 65%, 75%입니다. 또한, 운영품질 지표 측면에서 기업의 10%는 중앙기업평가제도, 상장기업의 주요 사업특성, 기업의 실제 운영관리 등을 중심으로 지표를 혁신한 '제4차 평가 유형'을 설정했다. R&D 투자집약도, 본업 노동생산성, 본업 제품 시장점유율, 특산품 규모 비율, 연차 매출채권 회전율, 비관련 거래소득 비율, 그룹평가지표 완료금액/완료율 연동 잠금해제율 등 '지표' 등은 회사를 반영할 수 있을 뿐만 아니라 전략적 계획 및 관리 기능을 통해 소유 조건을 새 회사의 비즈니스 개발과 더욱 관련되게 만들고 고품질 개발 방향을 더욱 강화할 수 있습니다.
도표 12: 공기업이 지배하는 상장기업의 소유상황에 대한 벤치마크 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 가득조건에 대한 벤치마킹 수준을 선택할 때 기업의 97%가 대상 기업의 75번째 백분위수 또는 업계 평균을 벤치마킹하는 것으로 나타났으며, 일부 지표를 중간 수준에 대해 벤치마킹한 기업은 3%에 불과했습니다. 정책 요구 사항에 매우 민감합니다. 우리는 고품질 발전 추세에 따라 국가는 국유 기업이 업계의 높은 수준에 지속적으로 적응하고 안정성을 유지하면서 발전을 달성하며 동시에 중요한 돌파구를 마련할 것을 요구하고 있음을 알 수 있습니다. 기업이 위치한 산업의 실제 상황, 현지 상황에 따라 질서 있는 발전과 고품질 구현이 수행됩니다. 실제로 기업 발전에 중점을 두고 안정적이고 진보적인 발전을 달성합니다.
8. 특수 상황 처리: 실제 상황에 따라 약간의 중간 정도의 혁신만 적용하여 전체적으로 출구 조치를 엄격하게 설정합니다.
도표 13: 특별한 상황을 처리하는 '혁신'에 대한 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 "사직하는 직원은 행사 기한 및 성과 평가 조건을 충족하지 않을 경우 권리를 행사할 수 없습니다"라는 정책 요구 사항을 일반적으로 준수하는 것으로 나타났습니다. 그러나 9%의 회사는 퇴사 메커니즘에서 적당한 혁신을 이루었습니다. 퇴직하는 해에 탈퇴 메커니즘의 요구 사항을 충족하지 않는 유연한 조항과 같은 잠금 해제/가득 시간은 개인 기여도 및 해당 성과 평가 연도의 재직 기간 제한에 따라 현금화되며, 그렇지 않습니다. 다음 해에 현금화됩니다. 이러한 움직임은 직원의 역사적 기여를 완전히 무효화하는 "일률적인" 접근 방식을 피할 수 있을 뿐만 아니라 인센티브 메커니즘의 유연성도 보장합니다.
2부: 수백 명의 경쟁사가 성공을 위해 경쟁하고, 먼저 노력하는 자 - IPO 전 장기 지분 인센티브 메커니즘에 대한 연구 및 차세대 정보 기술 산업에서 홍콩 상장 기업의 동향 통찰력
Ernst & Young은 홍콩 증권 거래소가 발행한 홍콩 증권 거래소 메인 보드의 "상장 규칙" 18C장을 결합하여 "신세대 정보 기술"과 같은 전문 기술 산업으로 대표되는 하위 부문의 상장 회사를 정확하게 타겟팅합니다. 동시에, "생산 도구의 기술적 속성"에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다. "새로운 생산성의 중요한 신호 식별 [12]"이라는 기본 의미를 바탕으로, 우리는 홍콩 상장 기업 20개에 초점을 맞췄습니다. 인센티브 대상, 인센티브 도구, 인센티브 금액 및 리듬의 관점에서 상장 규칙의 Chapter 18C와 일치하는 차세대 정보 기술 산업은 IPO 전 지분 인센티브 계획의 추세에 대한 자세한 해석을 수행하기 위해 4가지 차원을 배열했습니다. 다음과 같이:
차트 14: 차세대 정보 기술 산업에서 홍콩 상장 기업의 IPO 전 장기 지분 인센티브 추세에 대한 통찰력
1. 인센티브 목적: 전반적인 인센티브는 핵심에 초점을 맞추고 고위 경영진은 전체 범위를 달성합니다.
도표 15: 차세대 정보 기술 산업의 홍콩 상장 기업에 대한 인센티브 대상 범위에 대한 통계 [13]
첨단 기술의 노동 장비는 새로운 생산성을 위한 동력원 역할을 하며[14] 고품질 개발을 위한 견고한 기반을 제공합니다. Ernst & Young의 조사에 따르면 차세대 정보 기술 기업에 동기를 부여받은 사람의 중앙값은 회사 전체 직원의 14.89%를 차지하며, 평균은 16.75%입니다. 인센티브는 인센티브 대상 측면에서 집중형 인센티브의 분명한 특성을 보여줍니다. 즉, 이사급에 초점을 맞추고 위에서 언급한 임원에게는 인센티브가 제공되며 SVP/VP 이상의 고위 임원에게는 인센티브가 제공됩니다. 핵심 임원은 회사의 고품질 발전에 중요한 힘임을 알 수 있습니다. 특히 장기적인 지분 인센티브에서 두드러집니다.
2. 인센티브 도구: 결합된 인센티브가 주류가 되어 성과 창출을 주도하고 있습니다.
차트 16: 차세대 정보 기술 산업에서 홍콩 상장 기업의 단일/결합 인센티브 도구 채택에 대한 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 기업의 40%가 현재 전반적인 경제 환경과 자본 시장이 결합된 인센티브를 위해 "스톡 옵션 + 제한 주식/제한 주식 단위"의 통합 인센티브 도구를 선택하는 것으로 나타났습니다. 지속적인 변동 및 반등하는 거래, 스톡 옵션을 통해 "증가적" 가치 창출 및 공유 안내, 성과에 기반한 특별 인센티브 또는 인재에 대한 장기 관심 구속력을 위해 제한된 재고/제한된 재고 단위를 중첩하여 다단계 및 다양한 인센티브 요구를 충족시킵니다. 신품질 생산성을 적극적으로 발전시키고 고품질 발전을 지속적으로 추진한다는 지도하에 신품질 생산성을 주요 생산 도구로 삼는 차세대 정보 기술 산업은 활발한 발전과 일치합니다. 개발 단계에서는 직원을 효과적으로 유치하여 새로운 수준의 성과를 창출함으로써 새로운 품질의 생산성을 촉진할 수 있습니다.
3. 인센티브 금액: 상장 전 인센티브 총액은 약 12%로, 인재 인센티브를 위한 효과적인 공간을 제공합니다.
도표 17: 차세대 정보 기술 산업의 홍콩 상장 기업 인센티브 할당량 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 신세대 정보 기술 산업에서 홍콩 상장 기업의 인센티브 중앙값은 IPO 전 단계에서 12.25%였으며, 희석 효과를 고려한 상장 후 인센티브 중앙값은 9.85%였습니다. 상장의. 국가의 고품질 인재 시스템 구축 요구와 지원 인센티브 제도 수립에 부응하여 신생산성을 핵심 경쟁력으로 삼는 상장기업은 일반적으로 장기 지분 인센티브에 대한 수요가 높으므로 인센티브 할당량 총액은 다음과 같습니다. 이는 인재 팀을 구축하려는 확고한 의지를 반영합니다.
4. 베스팅 리듬은 다양합니다. “4년 주기”와 “균등 속도 베스팅”이 일반적입니다.
도표 18: 차세대 정보 기술 산업의 홍콩 상장 기업에 대한 인센티브 리듬 통계
Ernst & Young의 조사에 따르면 정보 기술 산업의 신세대 홍콩 상장 기업은 대부분 4년의 베스팅 주기를 채택하고 있으며, 샘플 회사의 70%가 균일한 베스팅 리듬 측면에서 다양한 특성을 보이고 있습니다. 일부 기업은 회사 성과를 견인하려는 욕구에 의해 움직입니다./ 자본화 목표가 점진적으로 달성되고 "회사가 상장 마일스톤을 달성할 때 작은 비율의 베스팅 + 2 이후 특정 비율의 베스팅"과 같은 혁신적인 마일스톤 베스팅 리듬이 설정됩니다. 회사의 고품질 발전을 촉진하기 위해 더 나은 장기 인센티브를 제공하고 새로운 생산력 개발에 힘을 실어줄 것입니다.
결론
요약하자면, Ernst & Young은 새로운 생산성을 핵심 경쟁력으로 삼는 중앙 기업이 지배하는 상장 기업으로 대표되는 공기업과 차세대 정보 기술 산업으로 대표되는 기업에 대한 연구를 통해 새로운 생산성이 고품질 발전을 촉진한다는 사실을 발견했습니다. 장기 형평성 인센티브 및 다중 인센티브 메커니즘의 혁신은 정책 요구 사항을 전반적으로 준수하고 회사의 실제 상황과 개발 요구 사항에 기반한 유연한 혁신을 통해 혁신, 지속 가능성, 성장 및 자제를 보여주는 특성을 보여줍니다. 국가가 새로운 생산성 요구 사항을 제시함에 따라 고품질 개발은 기업의 핵심 경쟁력을 향상하고 핵심 기능을 강화하는 핵심 과제를 달성하기 위해 핵심 인재의 열정을 충분히 동원해야 합니다. 기업의 지위를 높이고 국유 자본과 민간 자본의 강화를 촉진합니다. 이는 또한 점점 더 많은 기업이 효과적인 인센티브와 제약으로 이익 메커니즘을 합리화하고 기업 성과를 높이며 개혁 목표를 달성하기 위해 장기적인 지분 인센티브를 사용하기를 희망한다는 것을 의미합니다. Ernst & Young 팀의 조사에 따르면 2023년까지 옵션 행사를 발표한 첫 번째 상장 기업 중 91%가 조직 성과 목표를 초과했습니다. 장기 지분 인센티브가 핵심 촉진제 중 하나이며 기업이 장려됩니다. 성과 평가 및 인센티브 수준을 인센티브로 벤치마킹하는 것은 표준 구현의 중요한 출발점으로 직원의 창의성을 자극하고 고품질 개발을 통해 일류 기업과 적극적으로 연계하여 회사의 내생적 가치 성장을 효과적으로 촉진합니다.
그림 19: Ernst & Young의 장기 지분 인센티브 방법론
차트 20: 새로운 생산성 환경에서 Ernst & Young의 고품질 조직 개발 모델
고품질 발전을 위한 국가의 전반적인 요구 사항과 결합된 새로운 품질 생산성을 배경으로 중앙 기업, 국영 상장 기업 및 새로운 품질 생산성 관련 업계의 기업을 위한 장기 지분 인센티브 계획을 수립하고 실행할 때, 그들은 먼저 관련 정책을 최대한 활용하고 준수해야 하며, 동시에 산업 특성과 회사 내부 요구 사항을 종합적으로 고려하여 적절한 인센티브 도구에 적합한 Ernst & Young 장기 지분 인센티브 방법론 모델을 사용합니다. 핵심인재를 중심으로 인센티브 대상을 선정하며, 인센티브 총액이 상당하고 적절하게 유보되어 있으며, 보조금 및 베스팅 성과지표는 선정 시 혁신의 여지를 모색하고, 실제 성과에 부합하는 다양한 지표를 설정한다. 회사의 상황을 파악하고 이익 성장을 촉진할 수 있으며 장기적인 지분 인센티브 메커니즘을 유연하게 사용하여 기업 발전에 더 잘 기여할 수 있습니다. 새로운 표준 환경에서 Ernst & Young 조직 개발의 고품질 모델을 사용하고 기업의 성장을 최적화하고 업그레이드합니다. 새로운 생산성 요구 사항과 고품질 개발 추세에 부응하고 기업이 조직 변화, 거버넌스 메커니즘, 지분 구조, 장기 인센티브 및 시장 가치 관리와 같은 다양한 측면에서 통합적인 조직 개혁을 수행할 수 있도록 지원하는 조직 개발 모델 .승진을 통해 진정으로 안정을 달성하고, 품질과 효율성을 향상시키며, 기업의 전반적인 가치를 종합적으로 향상시키기 위한 업그레이드입니다.
메모:
[1] 참고: "새로운 생산력의 발전과 관련하여 총서기는 이것을 강조했다"
[2] 참고자료: "2024년 정부사업보고서"
[3] 참고자료: "2024년 정부사업보고서"
[4] 참고자료: "최고 수준의 혁신인재 양성을 가속화하기 위한 새로운 품질 생산성 요건 적용"
[5] 본 기사에서 "EY"로 지칭되는 Ernst & Young (China) Business Consulting Co., Ltd.를 의미합니다.
[6] 현재 18C장 규정에 따라 상장된 회사가 없기 때문에 항셍 산업 분류에 따른 소프트웨어 서비스 및 기타 산업 분야의 홍콩 상장 회사를 샘플 회사로 사용합니다.
[7] 중국의 A주 상장기업은 플러시산업분류에 따라 분류되며, 홍콩 상장기업은 항셍산업 2차분류에 따라 분류됩니다.본 기사에 사용된 모든 차트 데이터는 중국 A주 상장 기업이 발행한 장기 주식 인센티브 초안 발표와 홍콩 상장 기업이 발행한 상장 설명서 등의 공개 정보를 기반으로 Ernst & Young 팀이 편집하고 분석한 것입니다.
[8] 회사의 총 직원 수는 인센티브 초안이 발표된 연도의 회사 총 직원 수에서 가져옵니다.
[9] 참고문헌: "[전문가 의견] 새로운 생산성 개발 및 형성을 위한 실천적 길"
[10] 통계에는 주식 평가권을 인센티브 도구로 사용하는 샘플 회사가 포함되어 있지 않습니다.
[11] EVA는 경제적 부가가치를 뜻한다.
[12] 참고문헌: "신생산성의 함축적 특성과 발전 초점"
[13] 회사의 총 직원 수는 회사가 상장된 해의 연차보고서에 공시된 총 직원 수입니다.
[14] 참고문헌: "신생산성의 함축적 특성과 발전 초점"
이 기사는 일반적인 정보 제공의 목적으로 작성되었으며 회계, 세무, 법률 또는 기타 전문적인 조언으로 의존할 의도가 없습니다.담당 상담사에게 구체적인 조언을 구하세요.
(이 기사는 중국경제신문에서 발췌한 것입니다)
