Valtion omistama Assets Intelligence |. Pitkän aikavälin osakekannustimien ja useiden kannustinmekanismien innovointi korkealaatuisen kehityksen edistämiseksi uuden tuottavuuden puitteissa.
2024-08-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Kun tarkastellaan kulunutta vuotta 2023, maamme talous on epidemian jälkeisessä elpymisvaiheessa. Vaikka se kohtaakin vakavia haasteita, se on yleisesti ottaen osoittanut elpymistä, jota edustavat modernit teolliset järjestelmät ja teknologiset innovaatiot esiin, joka erottaa Huolimatta "tulvista" ja lyhyen aikavälin voimakkaasta elvytyksestä, maa vaatii jatkuvaa edistymistä korkealaatuisen kehityksen saavuttamisessa. Vuonna 2024 maamme talous kohtaa edelleen sekä mahdollisuuksien että haasteiden nykytilannetta Keskeisenä solmukohtana siinä, voidaanko "14. viisivuotissuunnitelman" tavoitteet ja tehtävät saavuttaa, on edelleen jatkuvasti kerättävä endogeenistä voimaa. uusi laatu tuottavuuden ydin ja edelleen järkkymättömästi Noudata korkealaatuisen kehityksen tavoitetta.
Kiinan kansan poliittisen neuvoa-antavan konferenssin 14. kansallisen komitean toisessa istunnossa [1] maa selvensi entisestään perinteisten teollisuudenalojen ja uusien tuotantovoimien nykyaikaistamisen tavoitetta, toisin sanoen "molempaan käteen on tartuttava ja molempiin käsiin on tartuttava. olla vahva", ja perustutkimuksen ja -sovellusten perustaa on vahvistettava. Tutkimus, keskeisten ydinteknologioiden vastainen taistelu ja uuden laadukkaan tuottavuuden kehittämisen uusia liikkeellepaneva voima.
Kansantalouden "selkärankana" valtion omistamat yritykset kantavat tärkeitä tehtäviä ja vaikeita tehtäviä uusien tuotantovoimien kehittämisessä. Tällä hetkellä valtion omistamien yritysten on parannettava innovaatiojärjestelmää, parannettava innovaatiokykyä, edistettävä innovaatioiden elinvoimaisuutta, edistettävä teollisten ketjujen innovaatioketjujen syvällistä integraatiota sekä parannettava alkuperäisen teknologian kysynnän vetovoimaa, lähteiden tarjontaa, resurssien kohdentamista ja muuntamista sekä sovellusvalmiuksia layoutin optimoinnin ja rakenteellisen sopeutuksen avulla edistää valtion omistaman pääoman keskittymistä tulevaisuuteen suuntautuneille strategisille nouseville teollisuudenaloille parantaakseen jatkuvasti valtiontalouden kilpailukykyä, innovointia, hallintaa, vaikutusvaltaa ja riskinsietokykyä.
Tärkeänä osana kansantaloutta myös yksityisillä yrityksillä on tärkeä rooli uusien tuotantovoimien kehittämisprosessissa. Yksityisen talouden kehitystä ja kasvua edistävät mielipiteet ja tukitoimenpiteet on pantava täysimääräisesti toimeen, tukea aktiivisesti yrittäjien keskittymistä innovatiiviseen kehitykseen, uskaltaa lähteä ja investoida[2], aktivoida suuresti yksityisten yritysten kehityspotentiaalia ja sitten vahvistaa maan kokonaistaloudellisen kehityksen uutta laatua Tuottavuuden liikkeellepaneva voima ja laadukkaan kehityksen kasvuominaisuudet ovat nostaneet maan uudelle tasolle.
Kun maa pyrkii käyttämään uusia tuottavia voimia korkealaatuisen kehityksen saavuttamiseksi, tarvitaan kiireesti suuri määrä huippuluokan innovatiivisia kykyjä tukemaan vahvaa osaamista. laadukasta työvoimaa luomaan vankan pohjan kehitykselle. Valtioneuvoston vuoden 2024 työraportissa [3] ehdotettiin tehtäväksi "lahjakkuuksien kasvattamista ja hyödyntämistä monipuolisesti" ja korostettiin "innovatiiviseen arvoon, kykyyn ja panokseen perustuvan lahjakkuuksien arviointijärjestelmän perustamisen nopeuttamista sekä tunnustamisen ja tunnustamisen optimointia. palkitsemisjärjestelmä." Lahjakkuuksien arviointijärjestelmän tavoitteena on tarjota tieteellinen perusta henkilöstöhallinnon päätöksille, kuten ylennys- ja kannustinratkaisuille mittaamalla ja arvioimalla systemaattisesti kykyjen kykyjä ja ominaisuuksia, jotta voidaan seuloa strategisia kykyjä, jotka pystyvät luomaan uutta tuottavuutta, ja niitä, jotka ovat taitavia Yrityksessä käytetään uusia tuotantokykyjä [4], ja samalla on perustettava vastaavasti myös palkitsemisjärjestelmä pitkän aikavälin pääomakannustimilla Henkilökohtaiset intressit yrityksen kehittämisessä yhdistyvät orgaanisesti. Nämä kaksi edistävät toisiaan yrityksen pitkän aikavälin kehityksessä Yhtiö luo enemmän uutta tuottavuutta ja ylläpitää korkealaatuista kehitystä.
Ernst & Young[5] yhdistää 20 hongkongilaisen pörssiyhtiön osakekannustimet valtion hallitsemissa pörssiyhtiöissä, jotka myönsivät pitkäaikaisia osakekannustimia vuosina 2020–2023, ja uuden sukupolven tietotekniikka-alan, joka täyttää listautumissäännöt 18C[6]. keskustella kanssasi uudesta laadukkaasta tuottavuudesta Näkemyksiä pitkän aikavälin osakekannustintrendeistä ja innovatiivisista kannustimista useille kannustinmekanismeille, jotka edistävät laadukasta kehitystä:
Osa 1: Uudista vanhaa ja innovoi, toteuta tieteellistä politiikkaa - Keskusyritysten hallitsemien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustinmekanismin tutkimus ja näkemykset trendeistä
Kaavio 1: Valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden näytetoimialojen jakautuminen[7]
Yhdessä Valtioneuvoston valtion omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunnan (jäljempänä "ilmoitus nro 178") julkaisemien merkittävien suotuisten politiikkojen kanssa se säätelee ja ohjaa tehokkaasti pörssilistattujen osakepohjaisten kannustinjärjestelmien täytäntöönpanoa. keskusyritysten määräysvallassa olevat yritykset, aktivoi edelleen yritysten sisäistä voimaa ja tarjoaa laadukkaita palveluita yrityksille. Ernst & Young teki kyselyyn 99 valtion määräysvallassa olevaa pörssiyhtiötä (jäljempänä "listayhtiöt" tai "yhtiöt"), jotka julkaisivat pitkäaikaisia osakekannustinluonnoksia vuosina 2020–2023, jotka kattoivat kotimaiset ja ulkomaiset pääomamarkkinat (A-osakkeet ja Hongkong). osakkeet) ja 23 toimialaa, joista eniten julkistettu tietokoneteollisuus (12 tapausta), jota hallitsevat uudet tuottavuustekijät, kuten data ja laskentateho, korostaa lahjakkuuksien kannustimien suurta merkitystä. Ernst & Young yhdisti pitkän aikavälin osakekannustinmallin yksityiskohtaiseen tulkintaan kahdeksasta ulottuvuudesta, mukaan lukien kannustinobjektit, kannustintyökalut, kannustinsummat, osakelähteet, kannustinhinnoittelu, rytmijärjestelyt, suorituskorrelaatio ja irtautumismekanismit seuraavasti:
Kaavio 2: Näkemyksiä valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustimien keskeisistä kohdista
1. Kannustinkohteet: vähennä volyymia ja paranna laatua, keskity ydinkannustimiin
Kaavio 3: Tilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden kannustimien laajuudesta[8]
Uuden laadukkaan tuottavuuden kehitysvaiheessa korkealaatuiset työntekijät, uuden laadukkaan tuottavuuden ensimmäisenä elementtinä [9], ovat enimmäkseen johtavia kykyjä tai yritysten ylempiä johtajia, jotka hallitsevat ydintiedon. Ernst & Youngin tutkimus osoitti, että valtion omistamien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustintavoitteet keskittyvät enemmän yritysten johtajiin, ylimpiin johtajiin sekä johdon, teknologian ja liiketoiminnan selkärankoihin, jotka vaikuttavat suoraan yhtiön toiminnan tulokseen ja kestävään kehitykseen. . Niistä kannustinobjektien mediaanisuhde yrityksen henkilöstön kokonaismäärään on 5,87 % ja keskiarvo 8,09 %. Toimialojen jakautumisen näkökulmasta teollisuudenaloilla, joilla on korkea kannustinosuus, on myös ilmeisiä "uuden tuottavuuden" piirteitä, erityisesti tietoteollisuudessa, jota edustavat tietokoneet, mediaaniarvon ollessa 11-15%.
2. Työkalujen valinta: Rajoitetut varastot ovat suositeltavia ja innovatiiviset työkalut otetaan käyttöön.
Kuvio 4: Tilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden kannustinvälineiden käytöstä
Ernst & Youngin tutkimuksessa havaittiin, että keskusyritysten hallitsemat pörssiyhtiöt käyttävät kannustinvälineinä pääasiassa rajoitettuja osakkeita, joiden osuus otoskoosta on 79,80 %. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että rajoitetuilla osakkeilla on hyvä tasapaino rajoitusten ja kannustimien välillä, eli rajoitetun varastojakson kaksoisrajoitteet, joilla ei voida käydä kauppaa markkinoilla ja rajoitukset voidaan poistaa vasta sovittujen suoritusehtojen täyttyessä. täyttyvät, mikä ei toimi vain suhteellisen pitkän aikavälin lahjakkuutta sitovina vaikutuksina ja kannustaa tavoitteita ottamaan vastuuta suorituksesta.
Samaan aikaan uusien laadukkaiden tuottavuusvaatimusten myötä valtionyritysten laadukas kehittäminen on siirtynyt uudelle tielle ja tarve laadukkaan lahjakkuusjärjestelmän rakentamiselle ja sitä tukeville kannustintoimenpiteille on vahvistunut. Ernst & Youngin tutkimuksessa havaittiin, että pitkän aikavälin osakekannustinvälinepolitiikan vaatimusten puitteissa ei ole pulaa yrityksistä, jotka tutkivat ja ottavat käyttöön innovatiivisia kannustintyökaluja saavuttaakseen innovatiivisuutta ja joustavuutta kannustinsuunnitelmien laadinnassa ja toteutuksessa sekä parantaakseen niitä. houkutella ja motivoida erinomaisia kykyjä Tavoitteen saavuttamiseksi parantaa yritysten kilpailukykyä ja markkina-asemaa. Esimerkiksi Science and Technology Innovation Boardissa listatun valtionyhtiön määräysvallassa oleva pörssiyhtiö otti innovatiivisesti toisen tyyppisen osakekannan kannustinvälineeksi. Toisen tyyppisen rajoitetun osakkeen pääominaisuus on, että pääomaa ei tarvitse maksaa etukäteisehtojen täyttyessä, kannustimen saajat voivat sijoittaa yhtiön osakkeisiin avustushintaan ja käydä kauppaa vapaasti rajoitusajan jälkeen. Jos yritys ei aseta rajoitusaikaa, kannustinkohteet voidaan myydä soveltuvien määräysten mukaisesti osakerekisteröinnin valmistumisen jälkeen. Itse asiassa sillä on innovatiivisia malleja kannustinkohteiden, kannustinmäärän, avustushinnan, investointien ajoituksen osalta. , jne., mikä ei ainoastaan vahvista pitkän aikavälin kannustimia. Vaikutus parantaa motivaatiokäsitystä.
3. Kannustinkiintiö: Osuus kannustimen kokonaismäärästä on yli 1 % ja yli puolella on varattu kiintiö.
Kuvio 5: Keskusyritysten määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustinmäärien tilastot
Ernst & Youngin kyselyssä todettiin, että kokonaiskannustinsumman mediaani suhteessa yhtiön omaan pääomaan oli luonnoksen julkistamishetkellä 1,30 % ja keskimäärin 66 % yrityksistä (65 yritystä) toteutti kokonaismäärän ensimmäistä kertaa yli 1 %, joista suurin osa oli pörssiyhtiöitä, joiden markkina-arvo on pieni ja keskisuuri, mutta myös 9 yritystä, joiden markkina-arvo on yli 50 miljardia, noudattavat löysää politiikkaa, joka voi nousta 3 prosenttiin pörssiyhtiöiden osalta. pieni ja keskisuuri markkina-arvo ja teknologinen innovaatio vastaamaan tällaisten yritysten todellisia kehitystarpeita.
Kuvio 6: Tilastot pitkän aikavälin osakekannustinkiintiövarauksista valtionyhtiöiden määräysvallassa oleville pörssiyhtiöille
Varattujen kiintiöiden määrästä 67 % yrityksistä valitsee varatut kiintiöt, joista 11 % valitsee varatut kiintiöt huipputasolle, eli 20 % on varattu uuden ydinhenkilöstön houkuttelemiseen ja motivoimiseen. Yhdistettynä vuoden 2024 kansalliseen tehtävään jatkaa kovaa työtä osaamisen kehittämisympäristön parantamiseksi, on nähtävissä, että keskusyritysten pörssiyhtiöiden kykyjen jatkuvat kannustimet eivät ole heikentyneet.
4. Pääoman lähde: Mainstream ottaa private placementin
Ernst & Youngin tutkimus osoitti, että yksityinen liikkeeseenlasku on edelleen pääasiallinen pitkän aikavälin osakekannustimien lähde, jonka osuus on 82 %, ja 10 yritystä käyttää jälkimarkkinoilta tehtyjä takaisinostoja osakkeiden lähteenä. Suunnatusta liikkeeseenlaskusta on tullut valtavirtavalinta toisaalta sen mukavuuden vuoksi, eli jälkimarkkinaoston on täytettävä ehdot "enintään 5 % kaikista osakkeista" ja "kolmen vuoden pitoaika", ennen kuin se voidaan suorittaa. pääomaan, kun taas private placementilla ei ole tällaisia rajoituksia, private placement on kaikkien osakkeenomistajien yhteinen osakkeiden laimennus, ja se voi vähentää yhtiön taloudellista painetta jossain määrin.
Kaavio 7: Tilastot keskusyritysten määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustimien lähteistä[10]
5. Kannustinhinnoittelu: Useimmat ihmiset haluavat 50 %:n alennuksen, mikä on motivoivampaa.
Ernst & Youngin kyselyssä havaittiin, että rajoitettuja osakkeita käyttävistä yrityksistä 55 % valitsee apurahahinnaksi vähintään 50 % käyvästä markkina-arvosta, mikä heijastaa yhtiön halukkuutta jakaa korkealaatuisia kehitysosingkoja kannustinsaajien kanssa Yritykset valitsevat avustushinnaksi vähintään 50 % käyvästä markkina-arvosta, 20 % yrityksistä johtuu osakekurssin laskemisesta alle nettovarallisuuden hinta ei saa olla alle 60 % käyvästä markkina-arvosta ja loput yhtiöt tekevät omat valintansa. Vain 1 % yrityksistä päättää myöntää hinnan vähintään 70 %:n käyvästä markkina-arvosta.
Kuvio 8: Tilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustimien hinnoista
6. Rytmijärjestely: ”2+3”-omistusmallista on tullut valtavirran valinta
Kuvio 9: Tilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden kannustinrytmistä
Ernst & Youngin tutkimuksen mukaan 35 % yrityksistä ilmoitti suunnitelmista, joiden voimassaoloaika on 60 kuukautta, ja 53 % yrityksistä ilmoitti suunnitelmista, joiden voimassaoloaika on 72 kuukautta. 98 % yrityksistä valitsee mallin "2+3" eli 2 vuoden odotusaika ulottuu tasaisesti 3 vuodelle ja noudattaa tiukasti "harjoitusrajoitusaikaa/myyntirajoitusaikaa periaatteessa vähintään 2 vuotta (24 kuukautta). Mitä tulee rytmijärjestelyihin, 84 % yrityksistä noudattaa vaatimusta "astua yhtenäisissä tahdissa toteutusjakson/vapautusjakson aikana". Yksittäiset pörssiyhtiöt ovat politiikan perusteella tiukempia, 3:3 mukaisesti :4 ja 2:3 :5 ansaintarytmiä, kun taas 12 % pörssiyhtiöistä rikkoi politiikkamääräyksiä ja ansaitsi 4:3:3-rytmin.
7. Suorituskyvyn korrelaatio: Yhdistä suoritusindikaattorit myöntämisen tai oikeuden myöntämisen yhteydessä, ja indikaattoriasetukset vaikuttavat suoritusten saavuttamiseen
Kuvio 10: Tilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden avustusten ehdoista
Ernst & Youngin kyselyssä havaittiin, että yrityksen tulosindikaattoreita käytetään pääasiassa myöntämis- ja ansainta-aikana.
Kuvio 11: Tilastot keskusyritysten määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden omistussuhteista
Attribuutioindikaattoreiden asettamisessa oman pääoman tuotto, nettovoiton kasvu ja EVA [11] ovat suhteellisen helposti laskettavia ja ymmärrettäviä indikaattoreita, jotta ne kuvaavat tarkemmin yrityksen toimintatilaa ja arvonluontikykyä. Useimmat keskusyritysten pörssiyhtiöt käyttävät laajasti, käyttötiheydellä 84 %, 65 % ja 75 %. Lisäksi toiminnan laatuindikaattoreiden osalta 10 % yrityksistä on innovoinut indikaattoreita keskitetyn yrityksen arviointijärjestelmän, pörssiyhtiöiden liiketoiminnan pääpiirteiden ja yrityksen varsinaisen toiminnan johtamisen ympärille eli "neljännen tyyppisen arvioinnin" perustamiseen. indikaattorit", kuten T&K-investointiintensiteetti, päätoimialan työn tuottavuus, päätoimialan tuotteen markkinaosuus, erikoistuotemittakaava-osuus, tilinpäätössaamisten kiertonopeus, ei-sidonnaisten transaktioiden tulojen osuus, ryhmäarviointiindikaattori valmistumisarvoon / valmistumisasteeseen liittyvä avaussuhde, jne., ei voi vain heijastaa yritystä Strategisen suunnittelun ja johtamisen ominaisuudet voivat myös tehdä omistusolosuhteista merkityksellisempiä uuden yrityksen liiketoiminnan kehitykselle ja vahvistaa entisestään laadukkaan kehityksen suuntausta.
Kuvio 12: Vertailutilastot valtionyhtiöiden määräysvallassa olevien pörssiyhtiöiden omistussuhteista
Ernst & Youngin tutkimuksessa havaittiin, että 97 % yrityksistä valitsi ansaintaehtojen vertailutasoa kohdeyrityksen 75. prosenttipisteen tai toimialan keskiarvon vertailun, ja vain 3 % yrityksistä vertasi joitain indikaattoreita mediaanitasoon, mikä kuvastaa erittäin reagoiva. Näemme, että laadukkaan kehityksen myötä valtio vaatii valtion omistamia yrityksiä jatkuvasti sopeutumaan alan korkeaan tasoon, saavuttamaan edistystä vakauden säilyttäen ja samalla saavuttamaan keskeisiä läpimurtoja todellisen tilanteen, jossa yritys sijaitsee, hallittu eteneminen ja laadukas toteutus toteutetaan paikallisten olosuhteiden mukaan.
8. Erikoisolosuhteiden käsittely: tiukasti määrätyt irtautumisjärjestelyt kokonaisuutena, vain muutamia maltillisia todellisiin olosuhteisiin perustuvia innovaatioita
Kaavio 13: Tilastot "innovaatioista" erityistilanteiden käsittelyssä
Ernst & Youngin kyselyssä todettiin, että "irtisanoutuvien työntekijöiden ei saa käyttää oikeuksiaan, jos he eivät ole noudattaneet suoritusaikarajaa ja suorituskyvyn arviointiehtoja" noudatetaan yleisesti. Kuitenkin 9 % yrityksistä on tehnyt maltillisia uudistuksia irtautumismekanismissa taso, kuten joustavia ehtoja, jotka eivät täytä irtautumismekanismin vaatimuksia irtisanoutumisvuonna. Lukituksen avaamis-/saamisaika lunastetaan henkilökohtaisen panoksen ja vastaavan suoritusarviointivuoden hallinta-aikarajan mukaan, eikä sitä makseta. lunastetaan seuraavina vuosina. Tällä toimenpiteellä voidaan paitsi välttää "yksi koko sopii kaikille" -lähestymistapaa, joka sulkee kokonaan pois työntekijöiden historiallisen panoksen, vaan myös varmistaa kannustinmekanismin joustavuuden.
Osa 2: Sadat kilpailijat kilpailevat menestyksestä ja ne, jotka pyrkivät ensin – tutkimus Hongkongin pörssinoteerattujen yritysten pitkän aikavälin osakekannustinmekanismista ja trendinäkemyksistä uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa
Ernst & Young yhdistää Hongkongin pörssin johtokunnan "listaussääntöjen" luvun 18C, jonka Hongkongin pörssi on julkaissut kohdistaakseen tarkasti pörssiyhtiöihin erikoistuneiden teknologiatoimialojen, kuten "uuden sukupolven tietotekniikan" edustamissa alaryhmissä. Samalla sillä on syvä ymmärrys "tuotantotyökalujen teknologisista ominaisuuksista". Perusmerkityksen "tunnistaa merkittävä merkki uudesta tuottavuudesta [12]" perusteella keskityimme 20 Hongkongin pörssiyhtiöön. uuden sukupolven tietotekniikkateollisuus, jotka vastaavat Listalleottosääntöjen lukua 18C, kannustinobjektien, kannustinvälineiden, kannustinmäärien ja rytmin näkökulmasta. Järjestänyt 4 ulottuvuutta listaamista edeltävän osakekannustinsuunnitelmansa trendin yksityiskohtaisen tulkinnan suorittamiseksi. seuraavasti:
Kaavio 14: Näkemyksiä Hongkongin pörssiyhtiöiden pitkän aikavälin osakekannustintrendeistä ennen listautumista uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa
1. Kannustinkohteet: Yleinen kannustin keskittyy ytimeen, ja ylimmät johtajat saavuttavat täyden kattavuuden
Kaavio 15: Tilastot Hongkongin pörssiyhtiöiden kannustintavoitteiden laajuudesta uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa [13]
Korkeamman teknologian työvälineet toimivat voimanlähteenä uudelle tuottavuudelle [14], jotka tarjoavat vankan perustan korkealaatuiselle kehitykselle. Ernst & Youngin tutkimuksessa kävi ilmi, että uuden sukupolven tietotekniikkayritysten motivoimien ihmisten mediaanimäärä on 14,89 % yrityksen henkilöstöstä ja keskimäärin 16,75 %. eli keskittyminen johtajatasolle ja Yllämainitut johtajat ovat kannustavia ja ylimmän johdon SVP/VP ja sitä korkeammat ovat täysin kannustettuja Voidaan nähdä, että ydinjohtajat ovat tärkeä voima yrityksen laadukkaassa kehityksessä, mikä on Tämä näkyy erityisesti pitkän aikavälin osakekannustimissa.
2. Kannustintyökalut: Yhdistetyistä kannustimista on tullut valtavirtaa ja ne edistävät suorituskyvyn luomista
Kaavio 16: Tilastot yksittäisten/yhdistelmäkannustintyökalujen käyttöönotosta Hongkongin pörssiyhtiöissä uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa
Ernst & Youngin tutkimuksessa kävi ilmi, että 40 % yrityksistä valitsee kannustimien yhdistämisen "osakeoptiot + rajoitetut osakkeet/rajoitetut osakeosuudet" yhdistettynä nykyiseen yleiseen talousympäristöön ja pääomamarkkinoihin, jotka ovat asteella jatkuvat heilahtelut ja palautuvat liiketoimet osakeoptioiden avulla. Opas "lisäävää" arvon luomista ja jakamista, aseta päälle rajoitettuja osake-/rajoitetun osakemäärän yksiköitä erityisiä kannustimia varten, jotka perustuvat suorituskykyyn tai kykyjä sitoviin pitkän aikavälin korkoihin vastatakseen monitasoisiin ja monipuolisiin kannustinvaatimuksiin. työntekijät nykyisessä valtakunnallisessa haussa Uudenlaatuisen tuottavuuden voimakkaan kehittämisen ja laadukkaan kehityksen jatkamisen ohjauksessa uudenlaatuista tuottavuutta päätuotannon työkalunaan käyttävä uuden sukupolven tietotekniikkateollisuus osuu voimakkaana Kehitysvaiheessa se voi edistää uutta laadukasta tuottavuutta houkuttelemalla tehokkaasti lisää suorituskykyä.
3. Kannustinmäärä: Kannustimien kokonaismäärä ennen listautumista on noin 12 %, mikä tarjoaa tehokkaan tilan lahjakkuuksien kannustimille.
Kuvio 17: Tilastot Hongkongin pörssiyhtiöiden kannustinkiintiöistä uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa
Ernst & Youngin tutkimuksessa todettiin, että uuden sukupolven tietotekniikka-alan Hongkongin pörssiyhtiöiden kannustinmäärän mediaani oli 12,25 % listautumista edeltävässä vaiheessa ja listautumisen jälkeen 9,85 %, kun otetaan huomioon laimennusvaikutus. listauksesta. Maan vaatimuksen mukaisesti laadukkaan lahjakkuusjärjestelmän rakentamisesta ja tukikannustintoimenpiteiden perustamisesta on ydinkilpailukykynsää uuden tuottavuuden omaavilla pörssiyhtiöillä yleensä vahva kysyntä pitkän aikavälin osakekannustimille, joten kannustinkiintiöiden kokonaismäärä on huomattava, mikä heijastaa lujaa päättäväisyyttä rakentaa lahjakkuustiimi.
4. Omistusrytmi on monipuolinen "4-vuoden sykli" ja "tasainen nopeus" ovat yleisiä valintoja.
Kuvio 18: Hongkongin pörssiyhtiöiden kannustinrytmitilastot uuden sukupolven tietotekniikkateollisuudessa
Ernst & Youngin tutkimuksessa kävi ilmi, että uusien Hongkongin pörssiyhtiöiden tietotekniikka-alalla on enimmäkseen nelivuotinen ansaintajakso, ja 70 % otosyrityksistä valitsee yhtenäisen ansaintarytmin. Joitakin yrityksiä ohjaa halu parantaa yrityksen suorituskykyä/ Pääomitustavoite saavutetaan vähitellen ja asetetaan innovatiivinen virstanpylväs ansaintarytmi, kuten "pieni osuus oikeuden syntymisestä, kun yritys saavuttaa listautumisen virstanpylvään + tietty osuus oikeuden syntymisestä 2 vuoden kuluttua vuotta", "kertaluonteinen ansainta yrityksen päättämän tietyn virstanpylvään perusteella" jne. Edistääksemme yhtiön laadukasta kehitystä tarjoamme parempia pitkän aikavälin kannustimia ja vahvistamme uusien tuotantovoimien kehittämistä.
Johtopäätös
Yhteenvetona voidaan todeta, että tutkimalla valtion omistamia yrityksiä, joita edustavat keskusyritysten määräysvallassa olevat pörssiyhtiöt ja uuden sukupolven tietotekniikkateollisuuden edustamat yritykset, jotka pitävät uutta tuottavuutta ydinkilpailukykynsää, Ernst & Young havaitsi, että uusi tuottavuus edistää korkealaatuista kehitystä. Pitkän aikavälin osakekannustimien ja useiden kannustinmekanismien innovaatioilla on seuraavat ominaisuudet: politiikan vaatimusten yleinen noudattaminen ja yrityksen todelliseen tilanteeseen ja kehitystarpeisiin perustuva joustava innovaatio, joka osoittaa innovatiivisuutta, kestävyyttä, kasvua ja hillintää. Maan asettaessa uusia tuottavuusvaatimuksia laadukas kehitys astuu uudelle tielle. Keskeisten tehtävien eli yritysten ydinkilpailukyvyn parantamisen ja ydintoimintojen tehostamisen saavuttamiseksi on välttämätöntä saada ydinosaajien innostus täysimääräisesti liikkeelle. yritysten asemaa ja edistää valtion pääoman ja yksityisen pääoman vahvistumista. Tämä tarkoittaa myös sitä, että yhä useammat yritykset haluavat käyttää pitkän aikavälin osakekannustimia järkeistääkseen korkomekanismia tehokkailla kannustimilla ja rajoituksilla, parantaakseen yritysten suorituskykyä ja saavuttaakseen uudistustavoitteet. Ernst & Young -tiimin tutkimuksessa havaittiin, että 91 % ensimmäisistä optio-oikeuksista ilmoittaneista yrityksistä on ylittänyt organisaation tulostavoitteensa Pitkän aikavälin osakekannustimet ovat yksi tärkeimmistä tehostajista, ja yrityksiä kannustetaan benchmark-arvioinnit ja kannustintasot kannustimina. Tärkeä lähtökohta standardien toimeenpanolle, se stimuloi työntekijöiden luovuutta ja pyrkii aktiivisesti laadukkaalla kehityksellä toimiviin ensiluokkaisiin yrityksiin, mikä stimuloi tehokkaasti yrityksen sisäistä arvon kasvua.
Kuva 19: Ernst & Youngin pitkän aikavälin osakekannustinmenetelmä
Kaavio 20: Ernst & Youngin laadukas organisaation kehittämismalli uudessa tuottavuusympäristössä
Uuden laadukkaan tuottavuuden taustalla yhdistettynä maan yleisiin korkealaatuisen kehityksen vaatimuksiin, laadittaessa ja toteutettaessa pitkän aikavälin osakekannustinsuunnitelmia keskusyrityksille ja valtion omistamille pörssiyhtiöille sekä uuteen laadukkaaseen tuottavuuteen liittyvien toimialojen yrityksille, Heidän tulee ensin hyödyntää täysimääräisesti asiaankuuluvia politiikkoja ja noudattaa niitä ja samalla ottaa kattavasti huomioon toimialan ominaispiirteet ja yrityksen sisäiset tarpeet käyttämällä Ernst & Youngin pitkän aikavälin osakekannustinmenetelmämallia sopivien kannustintyökalujen yhdistämiseksi, keskitytään ydinkykyihin valita kannustinkohteita, kannustimien kokonaismäärä on huomattava ja määrä on varattu asianmukaisesti, ja apuraha- ja ansaintatunnusluvut ovat. Tutki valinnan aikana innovaation tilaa, aseta erilaisia indikaattoreita, jotka ovat linjassa todellisten tavoitteiden kanssa. yrityksen tilanteen ja voi edistää tuloksen kasvua sekä käyttää joustavasti pitkän aikavälin osakekannustinmekanismia edistääkseen paremmin yrityksen kehitystä käyttää Ernst & Youngin korkealaatuista organisaation kehittämismallia uudessa normaalissa ympäristössä, optimoida ja päivittää yrityksen toimintaa; organisaation kehittämismalli, joka vastaa uuden tuottavuuden vaatimuksia ja korkealaatuisen kehityksen trendiä ja auttaa yrityksiä toteuttamaan integroitua organisaatiouudistusta useista ulottuvuuksista, kuten organisaatiomuutoksesta, hallintomekanismista, pääomarakenteesta, pitkän aikavälin kannustimista ja markkina-arvon hallinnasta. Päivitä saavuttaaksesi todella vakautta edistämällä, parantamalla laatua ja tehokkuutta ja lisäämällä kokonaisvaltaisesti yrityksen arvoa.
Huomautus:
[1] Viite: "Uusien tuotantovoimien kehittämisen osalta pääsihteeri korosti tätä"
[2] Viite: "2024 hallituksen työraportti"
[3] Viite: "2024 hallituksen työraportti"
[4] Viite: "Uusien laadukkaiden tuottavuusvaatimusten soveltaminen huippuluokan innovatiivisten kykyjen koulutuksen nopeuttamiseksi"
[5] Viittaa Ernst & Young (China) Business Consulting Co., Ltd.:hen, johon viitataan tässä artikkelissa nimellä "EY".
[6] Koska tällä hetkellä ei ole luvun 18C sääntöjen mukaan listattuja yrityksiä, käytämme esimerkkiyrityksinä Hongkongin pörssiyhtiöitä ohjelmistopalveluissa ja muilla Hang Seng -toimialaluokituksen aloilla.
[7] A-osakkeen pörssiyhtiöt Kiinassa luokitellaan Flush-toimialaluokituksen mukaan, ja Hongkongin pörssiyhtiöt luokitellaan Hang Seng -toimialan toissijaisen luokituksen mukaan. Seuraavat toimialaluokitusstandardit vastaavat tätä.Ernst & Young -tiimi on koonnut ja analysoinut kaikki tässä artikkelissa käytetyt kaaviotiedot julkisten tietojen, kuten Kiinan A-osakkeen pörssiyhtiöiden julkaisemien pitkän aikavälin osakekannustinluonnosten ja Hongkongissa noteerattujen yhtiöiden listalleottoesitteiden perusteella.
[8] Yrityksen henkilöstön kokonaismäärä on otettu yhtiön työntekijöiden kokonaismäärästä sinä vuonna, jolloin kannustinluonnos julkistettiin.
[9] Viite: "[Asiantuntijan lausunto] Käytännön polku uuden tuottavuuden kehittämiseksi ja muodostamiseksi"
[10] Tilastot eivät sisällä näyteyrityksiä, jotka käyttävät osakkeen arvonnousuoikeuksia kannustinvälineenä
[11] EVA tarkoittaa taloudellista lisäarvoa
[12] Viite: "Uuden tuottavuuden konnotatiiviset ominaisuudet ja kehittämisen painopiste"
[13] Yhtiön henkilöstön kokonaismäärä on yhtiön listautumisvuoden vuosikertomuksessa ilmoitettu henkilöstön kokonaismäärä.
[14] Viite: "Uuden tuottavuuden konnotatiiviset ominaisuudet ja kehittämisen painopiste"
Tämä artikkeli on kirjoitettu yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä sitä ole tarkoitettu käytettäväksi kirjanpito-, vero-, oikeudellisena tai muuna ammatillisena neuvona.Pyydä erityisiä neuvoja neuvonantajaltasi
(Tämä artikkeli on peräisin China Business Newsista)
