от «семейной культуры» до «перформанс превыше всего»! сможет ли вахаха попрощаться с «рисом в большом горшке»? ｜горячие финансы
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
в последнее время в wahaha царит постоянная суматоха. сначала председатель wahaha цзун фули подал в отставку, а затем выяснилось, что старые сотрудники возбудили коллективный иск по вопросу выкупа акций. 18 сентября цзун фули пообещал на собрании представителей персонала, что дивиденды и зарплаты останутся неизменными, но будут распределяться в зависимости от результатов работы, с целью разбить «большой горшок риса». эта серия изменений затронула интересы некоторых старых сотрудников и стала ядром беспорядков. поскольку цзун фули официально возглавила wahaha, она прилагает все усилия для содействия трансформации оффлайн-каналов, что уже дало первые результаты, при этом продажи значительно выросли.
однако проблемы по-прежнему серьезны, и до сих пор неизвестно, сможет ли цзун фули привести команду к большему успеху и завоевать доверие сотрудников-ветеранов. кроме того, хотя реформа офлайн-каналов wahaha уже началась, ключом к ее будущему развитию по-прежнему остается то, как сбалансировать традиционную модель совместных продаж с потребностями усовершенствованного управления. сможет ли цзун фули успешно вывести вахаху из затруднительного положения и совершить новый скачок вперед? это по-прежнему в центре внимания отрасли.
от «семейной культуры» к «перформансу главное»конгресс рабочих вахаха стал свидетелем решимости цзун фули измениться
18 сентября вахаха торжественно провел шестое заседание восьмого рабочего конгресса. это торжественное собрание ознаменовало первое появление цзун фули после официального вступления в должность председателя. на собрании глубоко обсуждались будущая стратегическая программа и философия управления компании. в ответ на слухи об отмене дивидендов и сокращении зарплат на рынке цзун фули четко ответил на встрече: «в этом году вахаха продолжит сохранять дивиденды по сухим акциям и существующую структуру зарплат без изменений, но дивиденды будут основаны на должностях». производительность как основа, а не стаж или квалификация. в зависимости от уровня цель цзун фули — разбить «большой горшок с рисом».
в последнее время широкое внимание привлек вопрос обратного выкупа акций сотрудников wahaha. в сообщениях сми говорилось, что компания потребовала от сотрудников переподписать трудовые договоры и вернуть капитал по низкой цене, что побудило некоторых сотрудников подать коллективный иск. в ответ официальные лица wahaha быстро выступили с заявлением, подчеркнув, что процедура выкупа была законной и соответствующей требованиям и была единогласно одобрена конгрессом членов. соглашения были подписаны добровольно, и не было никаких действий, наносящих ущерб интересам акционеров.
сообщается, что с момента своего пика производительности в 2013 году wahaha столкнулась с серьезными бизнес-проблемами. быстрые изменения в продуктах и рыночном спросе в сочетании с распространением внутренней «ленивой» культуры стали двумя основными проблемами, ограничивающими ее развитие. на этом собрании представителей персонала цзун фули выдвинула концепцию установления новых отношений с сотрудниками. она призвала сотрудников больше не быть простыми отношениями начальника и подчиненного, а быть «попутчиками», работающими вместе.
соответствующие люди в отрасли заявили, что управленческие идеи цзун фули отличаются от идей ее отца цзун цинхоу. она больше фокусируется на принятии решений на основе данных.
представляем спектакль «сом»сможет ли вахаха вырваться из своей скорлупы изнутри?
на вчерашнем собрании представителей сотрудников цзун фули прямо сказал, что независимо от того, являетесь ли вы новой и страстной звездой или ветераном, который прошел с компанией через все трудности и имеет многолетний опыт, если вы готовы измениться и научитесь, у вас появится отличный шанс получить больше установленного дивиденда. в отличие от образа «большого патриарха», созданного цзун цинхоу, цзун фули выступает за установление равных и открытых отношений с сотрудниками и описывает всех как «попутчиков». в отличие от «путешественников», цзун фули прямо заявил, что внутри вахаха все еще существует инерция мышления «свободного катания» и «быстрого катания на лодках». она процитировала со сцены «плыви против течения, если не будешь продвигаться вперед, то отступишь», подчеркнув, что многие сотрудники просто адаптируются к изменениям, но если предприятие хочет «оставаться в авангарде» и выжить в жестоких условиях рыночная конкуренция, она должна всегда поддерживать ощущение кризиса и достигать результатов. будьте внимательны к изменениям и принимайте их.
после того, как конгресс рабочих вахаха опубликовал положительный сигнал, согласно данным oriental fortune choice, в 10:11 19 сентября индекс концептуального сектора wahaha сообщил о 793,952 пункта, рост на 2%, при объеме транзакций 312 миллионов юаней. и текучесть кадров 0,41%. сообщается, что на этом собрании представителей персонала цзун фули также выдвинул конкретные требования и ожидания от сотрудников и руководства ко всей компании. на основе «семейной культуры» мы используем корпоративную культуру упорного труда для достижения стремления вахаха; мы используем комплексную корпоративную систему для достижения усовершенствованного управления вахаха. конечная цель — вывести вахаху на мировую арену и добиться успеха. китайские бренды занимают лидирующие позиции среди мировых брендов.
рассмотрим самостоятельное производство от раздачи товара до морозильниковповышенный контроль над терминалом
стоит отметить, что 30 августа компания wahaha опубликовала объявление о торгах на техническое обслуживание морозильников и вывод на рынок, планируя обслуживать более 60 000 морозильников и провести тендер на 100 000 интеллектуальных морозильников, охватывающих различные спецификации, с целью обойти морозильную камеру. инвестиции усиливаются. контроль терминала и повышает имидж бренда. однако сейчас информация о торгах удалена с официального сайта. дилер ли ронг (псевдоним) подтвердил, что после прихода к власти цзун фули компания wahaha активизирует усилия по установке морозильников, рассматривая их как ключевой вход для управления терминалом. важность морозильной камеры как важного канала для демонстрации продукции и улучшения продаж очевидна. в отрасли даже существует поговорка: «нет выкладки – нет продаж».
действия wahaha соответствуют рыночным тенденциям, такие как coca-cola и nongfu spring, уже вложили значительные средства в рынок морозильников, а такие бренды, как dongpeng special drinks и yineng, также присоединились к конкуренции. приняв бразды правления в марте этого года, цзун фули приступил к укреплению офлайн-каналов и начал наступление на дистрибуцию через терминалы, чтобы улучшить видимость продукта и его доступность. морозильные камеры wahaha находятся в дефиците, и компания даже рассматривает возможность производства собственных морозильников, демонстрируя свою ориентацию и инвестиции на конечный рынок.
в то же время цзун фули также продолжает усердно работать над управлением каналами, способствует совершенствованию управления и повышает эффективность работы каналов, оценивая степень проникновения на рынок и частоту посещений продавцов. рабочая нагрузка продавцов увеличилась, и соответственно выросла их заработная плата, что отражает решимость и инвестиции wahaha в расширение каналов продаж.
однако в условиях жесткой конкуренции за морозильные камеры и ограниченных витринных площадей в терминальных супермаркетах wahaha необходимо постоянно внедрять инновационные стратегии для привлечения сотрудничества с терминалами с различными преимуществами. кроме того, цзун фули также осознал важность информационных систем в управлении каналами продаж. хотя в wahaha уже есть терминальная система, еще есть возможности для улучшения управления закупками, продажами и запасами. обучение на зрелых моделях аналогов, таких как усовершенствованное управление каналами nongfu spring, станет важным направлением для будущего развития wahaha.
источник | вечерние новости янчэна · первые комплексные финансовые новости янчэн пай, the paper news и т. д.ведущий | репортер пан лян и ляо мэнцзюнь
