da “cultura familiar” ao “desempenho é rei”! wahaha pode dizer adeus ao “arroz grande”? ｜ finanças quentes
2024-09-20
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recentemente, wahaha tem estado em constante turbulência. primeiro, o presidente da wahaha, zong fuli, renunciou e, em seguida, foi revelado que antigos funcionários haviam iniciado uma ação coletiva sobre a questão da recompra de ações. no dia 18 de setembro, zong fuli prometeu na reunião dos representantes do pessoal que os dividendos e salários permaneceriam inalterados, mas seriam distribuídos com base no desempenho, com o objetivo de quebrar o "arroz grande". esta série de mudanças tocou os interesses de alguns antigos funcionários e tornou-se o cerne da turbulência. ao assumir oficialmente o comando da wahaha, zong fuli está envidando todos os esforços para promover a transformação dos canais offline, que alcançou resultados iniciais, com vendas aumentando significativamente.
no entanto, os desafios ainda são severos. ainda não se sabe se zong fuli pode levar a equipe a uma vitória maior e conquistar a confiança dos funcionários veteranos. além disso, embora a reforma do canal offline da wahaha tenha começado, como equilibrar o modelo tradicional de vendas conjuntas com as necessidades de uma gestão refinada ainda é a chave para o seu desenvolvimento futuro. será que zong fuli conseguirá tirar wahaha da situação difícil e dar um novo salto em frente? este ainda é o foco da indústria.
da “cultura familiar” ao “desempenho é rei”congresso dos trabalhadores de wahaha testemunha a determinação de zong fuli em mudar
em 18 de setembro, wahaha realizou grandiosamente a sexta reunião do oitavo congresso dos trabalhadores. esta grande reunião marcou a primeira aparição de zong fuli após assumir oficialmente o cargo de presidente. a reunião discutiu profundamente o futuro plano estratégico e a filosofia de gestão da empresa. em resposta aos rumores sobre o cancelamento de dividendos e reduções salariais no mercado, zong fuli respondeu claramente na reunião: “este ano wahaha continuará a manter os dividendos secos e a estrutura salarial existente inalterada, mas os dividendos serão baseados em empregos desempenho como base, em vez de antiguidade ou qualificações de acordo com o nível, o objetivo de zong fuli é quebrar o “arroz grande”.
recentemente, a questão da recompra de ações dos funcionários da wahaha também atraiu atenção generalizada. relatos da mídia afirmaram que a empresa exigia que os funcionários assinassem novamente os contratos de trabalho e recuperassem o patrimônio a um preço baixo, levando alguns funcionários a iniciar uma ação coletiva. em resposta, os dirigentes da wahaha emitiram rapidamente uma declaração, enfatizando que o procedimento de recompra era legal e conforme, e foi aprovado por unanimidade pelo congresso membro. os acordos foram assinados voluntariamente e não houve comportamento que prejudicasse os interesses dos acionistas.
é relatado que desde o seu desempenho máximo em 2013, wahaha enfrentou desafios comerciais consideráveis. as rápidas mudanças na procura de produtos e de mercado, juntamente com a propagação da cultura interna "preguiçosa", tornaram-se dois grandes problemas que restringem o seu desenvolvimento. nesta reunião de representantes do pessoal, zong fuli apresentou a visão de estabelecer um novo relacionamento com os funcionários. ela apelou aos funcionários para não serem mais uma simples relação superior-subordinado, mas para serem "companheiros de viagem" trabalhando juntos.
pessoas relevantes na indústria disseram que as ideias de gestão de zong fuli são diferentes das de seu pai, zong qinghou. ela se concentra mais na tomada de decisões baseada em dados.
apresentando o “bagre” de desempenhowahaha pode sair de sua concha por dentro?
na reunião de representantes dos funcionários de ontem, zong fuli disse sem rodeios que, quer você seja uma estrela nova e apaixonada, ou um veterano que esteve na empresa nos bons e maus momentos e testemunhou anos e anos de experiência, contanto que você esteja disposto a mudar e aprenda, você terá grandes chances de obter retornos superiores aos dividendos estabelecidos. diferente da imagem de “grande patriarca” de zong qinghou, zong fuli defende o estabelecimento de um relacionamento igualitário e aberto com os funcionários e descreve todos como “companheiros de viagem”. ao contrário dos “viajantes”, zong fuli disse sem rodeios que ainda existe uma inércia do pensamento de “passeio livre” e “navegação rápida” dentro de wahaha. ela citou na cena “navegue contra a corrente, se não avançar, recuará”, enfatizando que muitos funcionários estão apenas se adaptando às mudanças, mas se uma empresa quiser “ficar na vanguarda” e sobreviver no feroz concorrência no mercado, deve sempre manter um sentimento de crise e conseguir estar profundamente consciente das mudanças e abraçá-las.
depois que o congresso dos trabalhadores de wahaha emitiu um sinal positivo, de acordo com dados do oriental fortune choice, às 10h11 de 19 de setembro, o índice setorial de conceito wahaha relatou 793.952 pontos, um aumento de 2%, com um volume de transações de 312 milhões de yuans, e uma taxa de rotatividade de 0,41%. é relatado que nesta reunião de representantes do pessoal, zong fuli também apresentou requisitos e expectativas específicas dos funcionários, da gestão e de todo o nível da empresa. com base na “cultura familiar”, usamos a cultura corporativa de trabalho árduo para alcançar um wahaha esforçado; usamos um sistema corporativo abrangente para alcançar uma gestão refinada de wahaha. marcas chinesas destacam-se entre as marcas mundiais.
considere a autoprodução, desde a distribuição de mercadorias até os freezersmaior controle do terminal
vale destacar que no dia 30 de agosto, a wahaha company divulgou edital de licitação para manutenção de freezers e lançamento no mercado, planejando manter mais de 60 mil freezers e licitar 100 mil freezers inteligentes, abrangendo diversas especificações, visando passar o freezer o investimento se fortalece controle de terminal e melhora a imagem da marca. no entanto, as informações sobre o lance foram removidas do site oficial. o revendedor li rong (pseudônimo) confirmou que após zong fuli assumir o controle, wahaha está aumentando seus esforços na instalação de freezers, considerando-os como uma entrada chave para controlar o terminal. como um importante canal para exposição de produtos e melhoria de vendas, a importância do freezer é evidente. existe até um ditado na indústria que diz “sem exposição, não há vendas”.
a mudança de wahaha segue a tendência do mercado. gigantes como coca-cola e nongfu spring já investiram pesadamente no mercado de freezers, e marcas como dongpeng special drinks e yineng também aderiram à competição. desde que assumiu o comando em março deste ano, zong fuli começou a fortalecer os canais off-line e lançou uma campanha surpresa de distribuição de terminais, com o objetivo de melhorar a visibilidade e a acessibilidade do produto. os freezers da wahaha são escassos e estão até pensando em produzir seus próprios freezers, demonstrando sua ênfase e investimento no mercado final.
ao mesmo tempo, zong fuli também continua a trabalhar arduamente na gestão de canais, promove uma gestão refinada e melhora a eficiência da operação do canal, avaliando a taxa de penetração no mercado e a frequência das visitas dos vendedores. a carga de trabalho dos vendedores aumentou e os seus salários também aumentaram em conformidade, reflectindo a determinação e o investimento da wahaha na expansão do canal.
no entanto, diante da concorrência acirrada por freezers e do espaço limitado de exposição nos supermercados terminais, a wahaha precisa inovar continuamente estratégias para atrair a cooperação terminal com vantagens diferenciadas. além disso, zong fuli também percebeu a importância dos sistemas de informação na gestão de canais. embora wahaha já possua um sistema de terminal, ainda há espaço para melhorias na gestão de compras, vendas e estoques. aprender com os modelos maduros dos seus pares, como a gestão refinada de canais da nongfu spring, será uma direção importante para o desenvolvimento futuro da wahaha.
fonte | yangcheng evening news·yangcheng pai primeiras notícias financeiras abrangentes, the paper news, etc.anfitrião | repórter pan liang e liao mengjun
