новости

чтобы страховые компании уверенно двигались вперед, им не обойтись без стабильных лидеров. однако в настоящее время существуют десятки страховых компаний, которым не хватает лидеров. согласно неполной статистике репортера beijing business daily, по состоянию на 18 сентября в страховых компаниях, включая everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance и xiaokang life, было 38 вакансий на должности генерального директора. более того, генеральные менеджеры некоторых страховых компаний остаются вакантными более трех или даже пяти лет. некоторые страховые компании за последние годы неоднократно меняли временных менеджеров, но решение по кандидатуре генерального директора до сих пор не принято.

итак, какое влияние или ограничения окажет долгосрочная вакансия генерального директора на развитие и работу страховой компании? столкнувшись с отраслевым явлением, когда большие вакансии генеральных менеджеров ожидают заполнения, а страховые компании имеют вакантных генеральных менеджеров в течение многих лет, какие решения существуют с точки зрения самих страховых компаний?

в 38 страховых компаниях есть «генеральные» должности, требующие заполнения

стабильная команда топ-менеджеров – одно из условий «движения вперед» страховой компании. однако в настоящее время в отрасли существуют десятки компаний, которым не хватает генеральных менеджеров.

по неполным статистическим данным репортера beijing business daily, по состоянию на 18 сентября в страховых компаниях было 38 вакансий генеральных менеджеров, включая everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance, three gorges life, xiaokang life и bohai. страхование жизни, страхование жизни хэтай, страхование жизни джунканг, страхование имущества желтой реки и т. д. в частности, большинство генеральных менеджеров страховых компаний ушли в отставку с 2022 года, причем одновременно с уходом со своих постов они назначили и временных руководителей.

однако в отрасли также бывают случаи, когда первоначальный генеральный директор уходил в отставку более трех лет без нового кандидата. например, компания rongsheng property insurance объявила в августе 2021 года, что конг бин ушел с поста директора и президента компании по личным причинам. причин. должность остается вакантной. есть также страховые компании, у которых не было генерального директора более пяти лет, такие как huahui life insurance, three gorges life insurance, yongan property insurance, anxin property insurance и т. д.

кроме того, некоторые страховые компании за последние годы сменили нескольких временных менеджеров и еще не определили окончательного кандидата на пост генерального директора. согласно объявлению, опубликованному xin'an auto insurance в 2021 году, после рассмотрения на 24-м заседании третьего совета директоров компании, 13 мая компания приняла решение отстранить чжан ин с поста генерального директора и назначила временно исполняющее обязанности руководителя операционной деятельности компании. в последующие годы компания трижды выпускала объявления о смене ответственного лица, смене временного руководителя работ. должность генерального директора компании остается вакантной.

есть также страховые компании, генеральные менеджеры которых вносят коррективы в течение нескольких месяцев после вступления в должность. тан хайтао, бывший генеральный директор starr property & casualty insurance, занимал должность генерального директора компании с 21 июня 2021 года и больше не будет занимать должность генерального директора с 25 августа того же года. в настоящее время, согласно последнему отчету о платежеспособности компании, нового генерального директора по-прежнему нет.

репортеры beijing business daily взяли интервью у вышеупомянутых страховых компаний, генеральные менеджеры которых долгое время были вакантными. некоторые страховые компании заявили в интервью, что в настоящее время они активно набирают генеральных менеджеров.

что касается вакансии генерального менеджера, компания bohai life insurance заявила в интервью репортеру beijing business daily, что в настоящее время компания проводит работу по снижению рисков под руководством государственного управления финансового надзора и других соответствующих подразделений, а также проводит отбор кандидатов на генеральные менеджеры также находится в стадии разработки. в настоящее время председатель bohai life insurance лу инбо исполняет обязанности временного руководителя компании. в целом операционная ситуация в компании стабильна и упорядочена, а система управления продолжает совершенствоваться.

«в настоящее время операционная и управленческая ситуация в компании стабильна, и работа по устранению рисков идет планомерно». отбор и наем генеральных менеджеров. после того, как будет найден подходящий кандидат, запрос на утверждение квалификации будет подан в регулирующий орган в соответствии с требованиями, и соответствующая информация будет раскрыта своевременно.

согласно соответствующему сообщению bohai life insurance, 25 мая 2018 года после обсуждения на третьем заседании второго совета директоров компании было решено назначить ма синя генеральным менеджером компании, и он больше не будет исполнять обязанности заместитель генерального директора компании. краткое изложение отчета о платежеспособности за второй квартал 2020 года показывает, что ма синь больше не является генеральным директором компании, а должность генерального директора компании до сих пор остается вакантной.

в чем причина «отсутствия»?

согласно последнему списку юридических лиц страховых организаций, опубликованному государственной администрацией финансового надзора, по состоянию на конец июня 2024 года их насчитывалось 239, включая компании страховой группы (холдинга). в настоящее время страховые организации без генеральных менеджеров в основном сконцентрированы в двух типах юридических лиц: компаниях по страхованию имущества и от несчастных случаев и компаниям по страхованию жизни. по мнению инсайдеров отрасли, количество страховых компаний относительно велико.

что касается ситуации в отрасли, когда десятки страховых компаний не имеют генеральных менеджеров, инсайдеры отрасли полагают, что она может быть вызвана множеством факторов, включая, помимо прочего, усиление конкуренции в отрасли, повышение требований к талантам высшего руководства и внутренние вопросы структуры управления некоторыми компаниями и т. д. кроме того, быстрое развитие и изменения в страховой отрасли могут затруднить удовлетворение рыночного спроса квалифицированными кандидатами.

лю чуньшэн, доцент центрального университета финансов и экономики, сказал, что, с одной стороны, возможно, страховая отрасль находится в периоде трансформации, и требования к способностям генеральных менеджеров изменились, что затрудняет быстрое определение подходящие кандидаты. например, поскольку применение технологий в сфере страхования продолжает углубляться, необходимы лидеры, обладающие возможностями цифровой трансформации и инновационным мышлением. с другой стороны, проблемы внутреннего управления компании или игра интересов акционеров могут привести к трудностям при выборе генерального директора. например, у акционеров есть разногласия по поводу стратегии развития компании и сложно прийти к согласию по кандидатуре генерального директора. кроме того, неопределенность внешней рыночной среды также может повлиять на принятие решений кандидатами, заставляя их с осторожностью подходить к занятию должности генерального директора страховой компании.

что касается причин, по которым должность генерального директора страховой компании в течение длительного времени остается вакантной, лю чуньшэн отметил, что в целом они могут включать в себя несовершенную структуру корпоративного управления и трудности в разрешении конфликтов между акционерами, что приводит к невозможности определить кандидата на должность. главный управляющий. конкуренция в отрасли жесткая, и сложно найти подходящих кандидатов, которые не только отвечают стратегическим потребностям компании, но и обладают богатым опытом и возможностями. компания сталкивается с серьезными стратегическими изменениями или операционными трудностями, и ей нужно время, чтобы определить подходящее направление руководства.

«исходя из общего числа страховых организаций, 38 компаний имеют вакансии на должности генерального менеджера. это отражает две основные проблемы: возросшую мобильность талантов в отрасли и возросшие трудности с подбором руководящих должностей китайского горного университета и китая». технология (пекин) рассказал чжи пэйюань, бизнес-преподаватель для профессиональных аспирантов колледжа.

чжи пэйюань далее сказал, что из-за быстрого развития страховой отрасли и изменений в конкурентной среде кадровый резерв выдающихся руководителей, возможно, не сможет удовлетворить потребности в талантах всех компаний, особенно во внешних условиях, таких как воздействие эпидемии. и структурная перестройка экономики. внутренняя борьба за таланты стала более интенсивной. найти генерального менеджера, который не только соответствует нормативным требованиям, но и соответствует стратегии развития компании, обладает богатым опытом и отличными лидерскими качествами, стал очень сложной задачей. кроме того, у некоторых компаний могут возникнуть такие проблемы, как несовершенная структура корпоративного управления, споры о капитале или нечеткие стратегические направления, что также увеличивает сложность поиска подходящих кандидатов.

как преодолеть «трудности» с подбором персонала

надзор имеет четкие правила назначения высших руководителей страховых компаний. согласно «положениям о квалификационном управлении директорами, инспекторами и старшими менеджерами страховых компаний», изданным бывшей комиссией по регулированию банковской и страховой деятельности китая, когда генеральный менеджер, главный актуарий, специалист по соблюдению требований и т. д. страховой компании не могут для выполнения своих обязанностей или являются вакантными, они могут назначить временных ответственных лиц, но совокупный срок временной ответственности не должен превышать 6 месяцев. при этом страховые компании должны в течение 6 месяцев отобрать квалифицированный персонал для занятия официальных должностей.

лю чуньшэн сказал, что если генеральный директор останется вакантным в течение длительного времени, это может иметь определенные последствия или ограничения для развития и работы страховых компаний, включая отсутствие последовательности в принятии стратегических решений, внутренний хаос в управлении и снижение конкурентоспособности рынка.

«долгосрочная вакансия генерального директора может иметь негативные последствия для развития бизнеса компании, такие как отсутствие стратегического планирования и реализации, хаос в повседневной деятельности, снижение морального духа сотрудников и ослабление конкурентоспособности рынка». об этом также заявил вице-председатель китайского альянса капитала предприятий вэнь си.

роль генерального директора имеет решающее значение в определении стратегического направления компании. по словам чжи пэйюаня, вакантные должности генерального директора в течение нескольких лет часто вызваны сложными внутренними и внешними факторами, которые оказывают существенное влияние на развитие и работу страховых компаний. отсутствие четкого руководства может привести к медленному принятию решений. низкая производительность и ослабленная корпоративная культура в конечном итоге влияют на моральный дух компании и стабильность сотрудников. длительные вакансии могут привести к тому, что компания потеряет инициативу в рыночной конкуренции и упустит возможности развития.

следует отметить, что подходящие кандидаты на пост генерального менеджера должны не только иметь обширный опыт работы в отрасли, но также должны быть признаны регулирующими органами, что является трудоемким процессом. однако для некоторых страховых компаний по-прежнему существует необходимость дальнейшего совершенствования структуры корпоративного управления и создания эффективных механизмов принятия решений и контроля. лю чуньшэн сказал, например, уточнить обязанности совета директоров, наблюдательного совета и руководства, создать эффективный механизм принятия решений и механизм надзора, укрепить взаимодействие и координацию между акционерами и т. д.

помимо создания и совершенствования систем корпоративного управления и предварительного планирования кадровых эшелонов, не менее важно разработать план обучения резервных талантов, чтобы обеспечить возможность быстрого заполнения вакансий высокого уровня в критические моменты. лю чуньшэн сказал, что путем создания внутренней системы обучения талантов можно заранее зарезервировать таланты с лидерскими способностями. в то же время мы активно расширяем внешние каналы талантов и привлекаем к участию выдающихся специалистов страховой отрасли. разработайте план действий в чрезвычайной ситуации. на время вакансии генерального менеджера уточните обязанности и полномочия временного лица, ответственного за обеспечение нормальной работы компании.

по мнению инсайдеров отрасли, вакансия генерального менеджера страховых компаний — это не только поверхностная проблема набора талантов, но и отражение глубинных проблем, таких как корпоративное управление, стратегическое планирование и доверие рынка. «чтобы решить эту проблему, страховым компаниям необходимо начать с различных аспектов, таких как внутреннее управление, кадровые резервы и рыночные коммуникации. это также требует постоянного внимания со стороны регулирующих органов для содействия здоровому развитию всей страховой отрасли», - считает чжи пэйюань.

репортер beijing business daily ху юнсинь