nachricht

um sicherzustellen, dass versicherungsunternehmen stetig vorankommen, können sie nicht auf stabile führungskräfte verzichten. allerdings gibt es derzeit dutzende von versicherungsunternehmen, denen es an führungskräften mangelt. laut einer unvollständigen statistik eines reporters der beijing business daily waren am 18. september 38 general manager-positionen in versicherungsunternehmen unbesetzt, darunter everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance und xiaokang life. darüber hinaus sind einige geschäftsführer von versicherungsgesellschaften seit mehr als drei oder sogar fünf jahren vakant. einige versicherungsgesellschaften haben in den letzten jahren mehrfach die vorübergehende führungskraft gewechselt, eine entscheidung über den kandidaten für die position des geschäftsführers ist jedoch noch nicht gefallen.

welche auswirkungen oder einschränkungen wird die langfristige vakanz des geschäftsführers auf die entwicklung und den betrieb eines versicherungsunternehmens haben? welche lösungen gibt es aus sicht der versicherungsunternehmen selbst angesichts des branchenphänomens, dass viele offene stellen bei geschäftsführern auf ihre besetzung warten und einige versicherungsunternehmen seit vielen jahren unbesetzte geschäftsführer haben?

bei 38 versicherungsgesellschaften sind „allgemeine“ stellen zu besetzen

ein stabiles führungsteam ist eine der voraussetzungen dafür, dass ein versicherungsunternehmen „nach vorne kommt“. allerdings gibt es derzeit dutzende unternehmen in der branche, denen es an geschäftsführern mangelt.

laut einer unvollständigen statistik eines reporters der beijing business daily gab es am 18. september 38 offene general manager-stellen in versicherungsunternehmen, darunter sun life everbright, ruizhong life, huahui life, yongan property & casualty insurance, three gorges life, xiaokang life, und bohai-lebensversicherung, hetai-lebensversicherung, junkang-lebensversicherung, yellow river-sachversicherung usw. konkret sind seit 2022 die meisten geschäftsführer von versicherungsunternehmen zurückgetreten und gleichzeitig mit ihrem rücktritt auch interimsleiter ernannt worden.

es gibt jedoch auch fälle in der branche, in denen der ursprüngliche geschäftsführer seit mehr als drei jahren ohne einen neuen kandidaten zurückgetreten ist. beispielsweise gab rongsheng property insurance im august 2021 bekannt, dass kong bing aus persönlichen gründen als direktor und präsident des unternehmens zurückgetreten ist gründe. die stelle bleibt vakant. es gibt auch versicherungsgesellschaften, die seit mehr als fünf jahren keinen geschäftsführer mehr haben, wie z. b. huahui life insurance, three gorges life insurance, yongan property insurance, anxin property insurance usw.

darüber hinaus haben einige versicherungsunternehmen in den letzten jahren mehrere vorübergehende manager ersetzt und den endgültigen kandidaten für das amt des general managers noch nicht festgelegt. laut der ankündigung von xin'an auto insurance aus dem jahr 2021 hat das unternehmen nach prüfung auf der 24. sitzung des dritten vorstands des unternehmens am 13. mai beschlossen, zhang ying vom posten des general managers zu entfernen, und hat ihn benannt eine vorübergehende person, die für die operative leitung des unternehmens verantwortlich ist. in den folgenden jahren gab das unternehmen dreimal ankündigungen zum wechsel des verantwortlichen heraus und wechselte den vorübergehenden verantwortlichen für die arbeiten. die position des geschäftsführers des unternehmens bleibt vakant.

es gibt auch versicherungsgesellschaften, deren geschäftsführer innerhalb weniger monate nach ihrem amtsantritt anpassungen vornehmen. tan haitao, der ehemalige general manager von starr property & casualty insurance, fungiert seit dem 21. juni 2021 als general manager des unternehmens und wird die position des general managers ab dem 25. august dieses jahres nicht mehr innehaben. derzeit gibt es im aktuellen bonitätsbericht des unternehmens noch keinen neuen geschäftsführer.

reporter der beijing business daily haben ein interview mit den oben genannten versicherungsunternehmen geführt, deren geschäftsführer schon seit langem vakant sind. einige versicherungsunternehmen gaben in interviews an, dass sie derzeit aktiv geschäftsführer einstellen.

bezüglich der vakanten position des general managers erklärte bohai life insurance in einem interview mit einem reporter der beijing business daily, dass das unternehmen derzeit unter anleitung der staatlichen finanzaufsichtsbehörde und anderer relevanter einheiten sowie der auswahl arbeiten zur risikominderung durchführe die auswahl der general manager-kandidaten ist ebenfalls im gange. derzeit fungiert der vorstandsvorsitzende lu yingbo von bohai life insurance als vorläufiger leiter des unternehmens. der gesamtbetrieb des unternehmens ist stabil und ordnungsgemäß, und das governance-system wird weiter verbessert.

„derzeit ist die betriebs- und managementsituation des unternehmens stabil und die risikolösungsarbeiten schreiten ordnungsgemäß voran.“ bezüglich der fortschritte des unternehmens bei der auswahl der geschäftsführer sagte das unternehmen, dass das unternehmen während dieses prozesses auch aktiv voranschreite sobald ein geeigneter kandidat gefunden ist, wird der antrag auf genehmigung der qualifikation bei der regulierungsbehörde eingereicht und die offenlegung relevanter informationen erfolgt zeitnah.

laut der entsprechenden ankündigung von bohai life insurance wurde am 25. mai 2018 nach beratungen auf der dritten sitzung des zweiten vorstands des unternehmens vereinbart, ma xin zum general manager des unternehmens zu ernennen, und er wird nicht länger als geschäftsführer fungieren stellvertretender geschäftsführer des unternehmens. aus der zusammenfassung des solvabilitätsberichts für das zweite quartal 2020 geht hervor, dass ma xin nicht mehr als general manager des unternehmens fungiert und die position des general managers des unternehmens bisher vakant war.

was ist der grund für „abwesenheit“?

aus der neuesten liste der juristischen personen von versicherungsinstituten, die von der staatlichen finanzaufsichtsbehörde veröffentlicht wurde, geht hervor, dass es ende juni 2024 239 einschließlich versicherungsgruppen(holding)gesellschaften gab. derzeit konzentrieren sich versicherungsinstitute ohne geschäftsführer hauptsächlich auf zwei arten von rechtsträgern: schaden- und unfallversicherungsunternehmen und lebensversicherungsunternehmen. laut brancheninsidern ist die zahl von 38 versicherungsunternehmen relativ groß.

was die situation in der branche betrifft, in der dutzende von versicherungsunternehmen keine geschäftsführer haben, glauben brancheninsider, dass dies auf eine vielzahl von faktoren zurückzuführen sein kann, darunter, aber nicht beschränkt auf, verschärften branchenwettbewerb, erhöhte anforderungen an talente im oberen management und interne probleme fragen zur governance-struktur einiger unternehmen usw. darüber hinaus können schnelle entwicklungen und veränderungen in der versicherungsbranche es schwierig machen, die marktnachfrage mit qualifizierten kandidaten zu decken.

liu chunsheng, außerordentlicher professor an der central university of finance and economics, sagte, dass es einerseits möglich sei, dass sich die versicherungsbranche in einer phase des wandels befinde und sich die fähigkeitsanforderungen an geschäftsführer geändert hätten, was eine schnelle identifizierung erschwere geeignete kandidaten. da sich beispielsweise die anwendung von technologie im versicherungsbereich immer weiter vertieft, werden führungskräfte mit fähigkeiten zur digitalen transformation und innovativem denken benötigt. andererseits können es interne governance-probleme des unternehmens oder das interessenspiel unter den aktionären sein, die zu schwierigkeiten bei der auswahl des geschäftsführers führen. beispielsweise gibt es unter den aktionären meinungsverschiedenheiten über die entwicklungsstrategie des unternehmens und es ist schwierig, eine einigung über den kandidaten für das amt des general managers zu erzielen. darüber hinaus kann sich auch die unsicherheit des externen marktumfelds auf die entscheidungsfindung von kandidaten auswirken und sie bei der übernahme der position des general managers einer versicherungsgesellschaft zurückhaltend machen.

zu den gründen, warum der generaldirektor einer versicherungsgesellschaft seit langem vakant ist, sagte liu chunsheng, dass dies insgesamt eine unvollständige corporate-governance-struktur und schwierigkeiten bei der beilegung von konflikten zwischen aktionären sein könnte, was dazu führte, dass der kandidat nicht ermittelt werden konnte hauptgeschäftsführer. der wettbewerb in der branche ist hart und es ist schwierig, geeignete kandidaten zu finden, die nicht nur die strategischen anforderungen des unternehmens erfüllen, sondern auch über umfangreiche erfahrungen und fähigkeiten verfügen. das unternehmen steht vor großen strategischen anpassungen oder betrieblichen schwierigkeiten und benötigt zeit, um die geeignete führungsausrichtung festzulegen.

„bezogen auf die gesamtzahl der versicherungsinstitute haben 38 unternehmen freie stellen für die position des general managers. dies spiegelt die beiden hauptprobleme der zunehmenden talentmobilität in der branche und der zunehmenden schwierigkeit wider, führungspositionen an der china university of mining zu finden.“ technologie (beijing) zhi peiyuan, ein wirtschaftstutor für die professionellen masterstudenten der hochschule, sagte.

zhi peiyuan sagte weiter, dass angesichts der rasanten entwicklung der versicherungsbranche und der veränderungen in der wettbewerbslandschaft der talentpool herausragender führungskräfte möglicherweise nicht in der lage sei, den talentbedarf aller unternehmen zu decken, insbesondere unter externen bedingungen wie den auswirkungen der epidemie und die wirtschaftliche strukturanpassung ist intensiver geworden. einen general manager zu finden, der nicht nur die gesetzlichen anforderungen erfüllt, sondern auch zur unternehmensentwicklungsstrategie passt und über umfangreiche erfahrung und hervorragende führung verfügt, ist zu einer sehr herausfordernden aufgabe geworden. darüber hinaus können bei einigen unternehmen probleme wie mangelhafte corporate-governance-strukturen, eigenkapitalstreitigkeiten oder unklare strategische ausrichtungen auftreten, was die suche nach geeigneten kandidaten ebenfalls erschwert.

so überwinden sie rekrutierungsschwierigkeiten

die aufsicht hat klare regelungen zur ernennung von leitenden angestellten von versicherungsunternehmen. gemäß den „regulations on the qualification management of directors, supervisors and senior managers of insurance companies“, herausgegeben von der ehemaligen china banking and insurance regulatory commission, wenn der general manager, der chefaktuar, der compliance officer usw. einer versicherungsgesellschaft nicht in der lage sind um ihre aufgaben zu erfüllen oder frei zu sein, können sie vorübergehend verantwortliche personen benennen, die gesamtdauer der vorübergehenden verantwortung darf jedoch 6 monate nicht überschreiten. gleichzeitig sollten versicherungsunternehmen qualifiziertes personal auswählen, um innerhalb von 6 monaten offizielle positionen zu übernehmen.

liu chunsheng sagte, dass eine längere vakanz des geschäftsführers bestimmte auswirkungen oder einschränkungen auf die entwicklung und den betrieb von versicherungsunternehmen haben könne, darunter mangelnde kontinuität bei der strategischen entscheidungsfindung, internes management-chaos und eine verminderte wettbewerbsfähigkeit auf dem markt.

„die langfristige vakanz des geschäftsführers kann negative auswirkungen auf die geschäftsentwicklung des unternehmens haben, wie z. b. mangelnde strategische planung und umsetzung, chaos im täglichen betrieb, sinkende arbeitsmoral und eine schwächung der wettbewerbsfähigkeit des marktes.“ auch der stellvertretende vorsitzende der china enterprise capital alliance, wen xi, sagte.

die rolle des geschäftsführers ist entscheidend für die festlegung der strategischen ausrichtung des unternehmens. laut zhi peiyuan sind seit mehreren jahren vakante general manager-positionen häufig auf komplexe interne und externe faktoren zurückzuführen, die erhebliche auswirkungen auf die entwicklung und den betrieb von versicherungsunternehmen haben. der mangel an klarer führung kann zu langsamen entscheidungen führen. geringe leistung und eine schwächelnde unternehmenskultur wirken sich letztendlich auf die unternehmensmoral und die stabilität der mitarbeiter aus. langfristige stellenausfälle können dazu führen, dass das unternehmen im marktwettbewerb die initiative verliert und entwicklungsmöglichkeiten verpasst.

es ist zu beachten, dass geeignete general manager-kandidaten nicht nur über umfassende branchenerfahrung verfügen müssen, sondern auch von den aufsichtsbehörden anerkannt werden müssen, was ein zeitaufwändiger prozess ist. für einige versicherungsunternehmen besteht jedoch weiterhin bedarf, die corporate-governance-struktur weiter zu verbessern und wirksame entscheidungs- und überwachungsmechanismen zu etablieren. liu chunsheng sagte beispielsweise, die verantwortlichkeiten des vorstands, des aufsichtsrats und des managements zu klären, einen wirksamen entscheidungsmechanismus und einen überwachungsmechanismus einzurichten, die kommunikation und koordination der aktionäre zu stärken usw.

neben der einrichtung und verbesserung des corporate-governance-systems und der vorausplanung der talentstaffel ist es ebenso wichtig, einen ausbildungsplan für reservetalente zu erstellen, um sicherzustellen, dass hochrangige offene stellen in kritischen momenten schnell besetzt werden können. liu chunsheng sagte, dass durch die einrichtung eines internen talentschulungssystems talente mit führungsqualitäten im voraus reserviert werden könnten. gleichzeitig bauen wir aktiv externe talentkanäle aus und gewinnen herausragende talente aus der versicherungsbranche für uns. entwickeln sie einen notfallmanagementplan. klären sie während der vakanz des geschäftsführers die verantwortlichkeiten und befugnisse der vorübergehend verantwortlichen person, um den normalen betrieb des unternehmens sicherzustellen.

laut brancheninsidern ist die vakanz der general manager-position von versicherungsunternehmen nicht nur ein oberflächliches problem bei der talentrekrutierung, sondern spiegelt auch tiefgreifende probleme wie corporate governance, strategische planung und marktvertrauen wider. „um dieses phänomen zu lösen, müssen versicherungsunternehmen bei verschiedenen aspekten wie interner governance, talentreserven und marktkommunikation ansetzen. außerdem ist eine kontinuierliche aufmerksamkeit der regulierungsbehörden erforderlich, um die gesunde entwicklung der gesamten versicherungsbranche zu fördern.“

beijing business daily-reporter hu yongxin