berita

untuk memastikan bahwa perusahaan asuransi terus maju, mereka tidak dapat melakukannya tanpa pemimpin yang stabil. namun, saat ini terdapat lusinan perusahaan asuransi yang kekurangan pemimpin. menurut statistik tidak lengkap dari reporter beijing business daily, per 18 september, terdapat 38 posisi manajer umum yang kosong di perusahaan asuransi, termasuk everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance, dan xiaokang life. selain itu, beberapa manajer umum perusahaan asuransi telah kosong selama lebih dari tiga atau bahkan lima tahun. beberapa perusahaan asuransi telah berkali-kali berganti manajer sementara dalam beberapa tahun terakhir, namun masih belum ada keputusan mengenai calon manajer umum.

jadi, apa dampak atau kendala yang akan ditimbulkan oleh kekosongan manajer umum dalam jangka panjang terhadap perkembangan dan pengoperasian perusahaan asuransi? menghadapi fenomena industri dimana terdapat banyak lowongan manajer umum yang menunggu untuk diisi, dan beberapa perusahaan asuransi memiliki manajer umum yang kosong selama bertahun-tahun, solusi apa yang ada dari sudut pandang perusahaan asuransi itu sendiri?

38 perusahaan asuransi memiliki posisi "umum" yang harus diisi

tim manajemen senior yang stabil merupakan salah satu prasyarat bagi sebuah perusahaan asuransi untuk "maju". namun, saat ini terdapat puluhan perusahaan di industri yang kekurangan manajer umum.

menurut statistik tidak lengkap dari reporter beijing business daily, per 18 september, terdapat 38 lowongan manajer umum di perusahaan asuransi, termasuk sun life everbright, ruizhong life, huahui life, yongan property & casualty insurance, three gorges life, xiaokang life, dan asuransi jiwa bohai, asuransi jiwa hetai, asuransi jiwa junkang, asuransi properti sungai kuning, dll. secara spesifik, sebagian besar general manager perusahaan asuransi telah mengundurkan diri sejak tahun 2022, dan pada saat yang sama mereka mengundurkan diri, mereka juga mengangkat pimpinan sementara.

namun, ada juga kasus di industri di mana manajer umum asli mengundurkan diri selama lebih dari tiga tahun tanpa kandidat baru. misalnya, asuransi properti rongsheng mengumumkan pada agustus 2021 bahwa kong bing mengundurkan diri sebagai direktur dan presiden perusahaan karena alasan pribadi. alasan. posisi tersebut masih kosong. ada juga perusahaan asuransi yang tidak memiliki manajer umum selama lebih dari lima tahun, seperti huahui life insurance, three gorges life insurance, yongan property insurance, anxin property insurance, dll.

selain itu, beberapa perusahaan asuransi telah mengganti beberapa manajer sementara dalam beberapa tahun terakhir dan belum menyelesaikan kandidat akhir untuk manajer umum. menurut pengumuman yang dikeluarkan oleh xin'an auto insurance pada tahun 2021, setelah ditinjau pada rapat dewan direksi ketiga perusahaan ke-24, perusahaan membuat keputusan untuk mencopot zhang ying dari jabatan manajer umum pada 13 mei, dan telah menunjuk orang sementara yang bertanggung jawab atas operasi manajemen perusahaan. pada tahun-tahun berikutnya, perusahaan mengeluarkan pengumuman tentang pergantian penanggung jawab pekerjaan sebanyak tiga kali, pergantian penanggung jawab sementara pekerjaan. posisi manajer umum perusahaan masih kosong.

ada juga perusahaan asuransi yang manajer umumnya melakukan penyesuaian dalam beberapa bulan setelah menjabat. tan haitao, mantan manajer umum starr property & casualty insurance, menjabat sebagai manajer umum perusahaan sejak 21 juni 2021, dan tidak lagi menjabat sebagai manajer umum mulai 25 agustus tahun itu. saat ini, dalam laporan solvabilitas terbaru perseroan, masih belum ada general manager baru.

wartawan beijing business daily menulis untuk mewawancarai perusahaan asuransi yang disebutkan di atas yang manajer umumnya telah lama kosong. beberapa perusahaan asuransi mengatakan dalam wawancara bahwa mereka saat ini aktif merekrut manajer umum.

mengenai lowongan posisi manajer umum, bohai life insurance menyatakan dalam wawancara dengan reporter beijing business daily bahwa perusahaan saat ini sedang melakukan pekerjaan mitigasi risiko di bawah bimbingan administrasi pengawasan keuangan negara dan unit terkait lainnya, serta seleksi. calon manajer umum juga sedang dalam proses. saat ini, ketua lu yingbo dari bohai life insurance menjabat sebagai pimpinan sementara perusahaan. operasi perusahaan secara keseluruhan stabil dan teratur, dan sistem tata kelola semakin ditingkatkan.

“saat ini, situasi operasi dan manajemen perusahaan stabil, dan pekerjaan penyelesaian risiko berjalan dengan tertib.” mengenai kemajuan perusahaan dalam pemilihan manajer umum, perusahaan mengatakan bahwa selama proses ini, perusahaan juga aktif menjalankannya melakukan seleksi dan rekrutmen manajer umum. setelah kandidat yang cocok ditemukan, permintaan persetujuan kualifikasi akan diserahkan ke badan pengawas sesuai kebutuhan, dan pengungkapan informasi yang relevan akan dilakukan tepat waktu.

berdasarkan pengumuman terkait bohai life insurance, pada tanggal 25 mei 2018, setelah musyawarah pada rapat ketiga dewan direksi kedua perusahaan, disepakati untuk menunjuk ma xin sebagai manajer umum perusahaan, dan dia tidak lagi menjabat sebagai wakil manajer umum perusahaan. rangkuman laporan solvabilitas triwulan ii tahun 2020 menunjukkan ma xin sudah tidak lagi menjabat sebagai manajer umum perusahaan, dan posisi manajer umum perusahaan masih kosong hingga saat ini.

apa alasan “ketidakhadiran”?

daftar badan hukum lembaga asuransi terbaru yang dirilis badan pengawasan keuangan negara, hingga akhir juni 2024, terdapat 239 perusahaan yang termasuk kelompok (holding) asuransi. saat ini, lembaga asuransi tanpa manajer umum sebagian besar terkonsentrasi di dua jenis badan hukum: perusahaan asuransi properti dan kecelakaan dan perusahaan asuransi jiwa, jumlah 38 perusahaan asuransi relatif besar.

adapun situasi di industri di mana lusinan perusahaan asuransi tidak memiliki manajer umum, orang dalam industri percaya bahwa hal ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk namun tidak terbatas pada persaingan industri yang semakin ketat, meningkatnya persyaratan untuk talenta manajemen senior, dan faktor internal. struktur tata kelola beberapa perusahaan, dll. selain itu, perkembangan dan perubahan yang pesat dalam industri asuransi mungkin mempersulit pemenuhan permintaan pasar dengan kandidat yang memenuhi syarat.

liu chunsheng, profesor di universitas pusat keuangan dan ekonomi, mengatakan bahwa di satu sisi, industri asuransi mungkin sedang dalam masa transformasi dan persyaratan kemampuan untuk manajer umum telah berubah, sehingga sulit untuk mengidentifikasi dengan cepat. kandidat yang cocok. misalnya, seiring dengan semakin dalamnya penerapan teknologi di bidang asuransi, dibutuhkan pemimpin yang memiliki kemampuan transformasi digital dan pemikiran inovatif. di sisi lain, mungkin masalah tata kelola internal perusahaan atau permainan kepentingan di antara pemegang saham yang menyebabkan kesulitan dalam memilih manajer umum. misalnya, pemegang saham berbeda pendapat mengenai strategi pengembangan perusahaan dan sulit mencapai kesepakatan mengenai calon manajer umum. selain itu, ketidakpastian lingkungan pasar eksternal juga dapat mempengaruhi pengambilan keputusan para kandidat, membuat mereka berhati-hati dalam mengambil posisi manajer umum di sebuah perusahaan asuransi.

mengenai alasan mengapa manajer umum sebuah perusahaan asuransi sudah lama kosong, liu chunsheng mengatakan bahwa secara keseluruhan, hal itu mungkin mencakup struktur tata kelola perusahaan yang tidak sempurna dan kesulitan dalam mendamaikan konflik antar pemegang saham, sehingga mengakibatkan ketidakmampuan untuk menentukan calon. manajer umum. persaingan dalam industri ini sangat ketat, dan sulit untuk menemukan kandidat yang cocok yang tidak hanya memenuhi kebutuhan strategis perusahaan namun juga memiliki pengalaman dan kemampuan yang kaya. perusahaan menghadapi penyesuaian strategis atau kesulitan operasional yang besar dan memerlukan waktu untuk menentukan arah kepemimpinan yang tepat.

"berdasarkan jumlah keseluruhan lembaga asuransi, 38 perusahaan memiliki lowongan di posisi manajer umum. hal ini mencerminkan dua masalah utama yaitu peningkatan mobilitas talenta di industri dan meningkatnya kesulitan dalam mencocokkan posisi kepemimpinan senior di china university of mining dan teknologi (beijing) zhi peiyuan, tutor bisnis untuk mahasiswa pascasarjana gelar master profesional perguruan tinggi tersebut, mengatakan.

zhi peiyuan lebih lanjut mengatakan bahwa dengan pesatnya perkembangan industri asuransi dan perubahan lanskap kompetitif, kumpulan talenta eksekutif berprestasi mungkin tidak dapat memenuhi kebutuhan talenta semua perusahaan, terutama di lingkungan eksternal seperti dampak epidemi. dan penyesuaian struktural ekonomi. pertarungan internal untuk mendapatkan talenta menjadi lebih intens. menemukan manajer umum yang tidak hanya memenuhi persyaratan peraturan tetapi juga sesuai dengan strategi pengembangan perusahaan dan memiliki pengalaman yang kaya serta kepemimpinan yang unggul telah menjadi tugas yang sangat menantang. selain itu, beberapa perusahaan mungkin mempunyai masalah seperti struktur tata kelola perusahaan yang tidak sempurna, perselisihan ekuitas, atau arah strategis yang tidak jelas, yang juga meningkatkan kesulitan dalam menemukan kandidat yang cocok.

bagaimana mengatasi “kesulitan” rekrutmen

pengawasan memiliki peraturan yang jelas mengenai penunjukan eksekutif senior perusahaan asuransi. menurut "peraturan tentang manajemen kualifikasi direktur, supervisor dan manajer senior perusahaan asuransi" yang dikeluarkan oleh mantan komisi regulasi perbankan dan asuransi china, ketika manajer umum, kepala aktuaris, petugas kepatuhan, dll. dari sebuah perusahaan asuransi tidak dapat untuk melaksanakan tugasnya atau lowong, mereka dapat menunjuk orang yang bertanggung jawab sementara, tetapi jangka waktu kumulatif tanggung jawab sementara tidak boleh lebih dari 6 bulan. pada saat yang sama, perusahaan asuransi harus memilih personel yang memenuhi syarat untuk menduduki posisi resmi dalam waktu 6 bulan.

liu chunsheng mengatakan, jika manajer umum kosong dalam jangka waktu yang lama, hal tersebut mungkin menimbulkan dampak atau kendala tertentu terhadap perkembangan dan pengoperasian perusahaan asuransi, termasuk kurangnya konsistensi dalam pengambilan keputusan strategis, kekacauan manajemen internal, dan berkurangnya daya saing pasar.

"kekosongan manajer umum dalam jangka panjang mungkin berdampak buruk pada perkembangan bisnis perusahaan, seperti kurangnya perencanaan dan pelaksanaan strategis, kekacauan dalam operasi sehari-hari, penurunan semangat kerja karyawan, dan melemahnya daya saing pasar." wakil ketua china enterprise capital alliance wen xi juga berkata.

peran manajer umum sangat penting dalam menetapkan arah strategis perusahaan. menurut zhi peiyuan, posisi manajer umum yang kosong selama beberapa tahun seringkali disebabkan oleh faktor internal dan eksternal yang kompleks, yang berdampak signifikan terhadap perkembangan dan operasional perusahaan asuransi. kurangnya kepemimpinan yang jelas dapat menyebabkan lambatnya pengambilan keputusan. rendahnya kinerja dan melemahnya budaya perusahaan pada akhirnya mempengaruhi semangat kerja perusahaan dan stabilitas karyawan. lowongan kerja jangka panjang dapat menyebabkan perusahaan kehilangan inisiatif dalam persaingan pasar dan kehilangan peluang pengembangan.

perlu dicatat bahwa calon manajer umum yang cocok tidak hanya harus memiliki pengalaman industri yang luas, namun juga harus diakui oleh badan pengatur, yang merupakan proses yang memakan waktu. namun, bagi beberapa perusahaan asuransi, masih terdapat kebutuhan untuk lebih menyempurnakan struktur tata kelola perusahaan dan menetapkan mekanisme pengambilan keputusan dan pengawasan yang efektif. liu chunsheng mengatakan, misalnya, memperjelas tanggung jawab dewan direksi, dewan pengawas dan manajemen, membangun mekanisme pengambilan keputusan dan mekanisme pengawasan yang efektif, memperkuat komunikasi dan koordinasi pemegang saham, dll.

selain membangun dan meningkatkan sistem tata kelola perusahaan dan merencanakan eselon talenta terlebih dahulu, penting juga untuk menetapkan rencana pelatihan talenta cadangan untuk memastikan bahwa lowongan tingkat tinggi dapat segera diisi pada saat-saat kritis. liu chunsheng mengatakan bahwa dengan membangun sistem pelatihan talenta internal, talenta dengan kemampuan kepemimpinan dapat dicadangkan terlebih dahulu. pada saat yang sama, kami secara aktif memperluas saluran talenta eksternal dan menarik talenta industri asuransi terkemuka untuk bergabung. kembangkan rencana manajemen darurat. selama kekosongan manajer umum, perjelas tanggung jawab dan wewenang penanggung jawab sementara untuk memastikan operasi normal perusahaan.

menurut orang dalam industri, kekosongan posisi manajer umum perusahaan asuransi bukan hanya masalah dangkal dalam rekrutmen talenta, namun juga merupakan cerminan dari masalah mendalam seperti tata kelola perusahaan, perencanaan strategis, dan kepercayaan pasar. “untuk mengatasi fenomena ini, perusahaan asuransi perlu memulai dari berbagai aspek seperti tata kelola internal, cadangan personel, dan komunikasi pasar. hal ini juga memerlukan perhatian berkelanjutan dari otoritas pengatur untuk mendorong perkembangan yang sehat di seluruh industri asuransi.”

reporter harian bisnis beijing, hu yongxin