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para garantir que as companhias de seguros avancem de forma constante, não podem prescindir de líderes estáveis. no entanto, existem actualmente dezenas de companhias de seguros que carecem de líderes. de acordo com estatísticas incompletas de um repórter do beijing business daily, em 18 de setembro, havia 38 cargos de gerente geral vagos em companhias de seguros, incluindo everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance e xiaokang life. além disso, alguns gerentes gerais de companhias de seguros estão vagos há mais de três ou até cinco anos. algumas seguradoras mudaram muitas vezes de gerente temporário nos últimos anos, mas ainda não há decisão sobre o candidato a gerente geral.

então, que impacto ou restrições terá a vaga de longo prazo de gerente geral no desenvolvimento e operação de uma seguradora? perante o fenómeno da indústria de grandes vagas de gestores gerais à espera de serem preenchidas, e de algumas companhias de seguros terem gestores gerais vagos há muitos anos, que soluções existem na perspectiva das próprias companhias de seguros?

38 seguradoras têm cargos “gerais” a serem preenchidos

uma equipa de gestão sênior estável é um dos pré-requisitos para uma seguradora “avançar”. no entanto, existem atualmente dezenas de empresas do setor que carecem de gerentes gerais.

de acordo com estatísticas incompletas de um repórter do beijing business daily, em 18 de setembro, havia 38 vagas de gerente geral em companhias de seguros, incluindo sun life everbright, ruizhong life, huahui life, yongan property & casualty insurance, three gorges life, xiaokang life, e seguro de vida bohai, seguro de vida hetai, seguro de vida junkang, seguro de propriedade do rio amarelo, etc. especificamente, a maioria dos gestores gerais das companhias de seguros demitiram-se desde 2022 e, ao mesmo tempo que renunciaram, também nomearam líderes interinos.

no entanto, também há casos na indústria em que o gerente geral original renunciou por mais de três anos sem um novo candidato. por exemplo, a rongsheng property insurance anunciou em agosto de 2021 que kong bing renunciou ao cargo de diretor e presidente da empresa devido a questões pessoais. razões. o cargo permanece vago. existem também seguradoras que não têm gerente geral há mais de cinco anos, como huahui life insurance, three gorges life insurance, yongan property insurance, anxin property insurance, etc.

além disso, algumas companhias de seguros substituíram vários gestores temporários nos últimos anos e ainda não finalizaram o candidato final para gerente geral. de acordo com o anúncio divulgado pela xin'an auto insurance em 2021, após análise na 24ª reunião do terceiro conselho de administração da empresa, a empresa tomou a decisão de destituir zhang ying do cargo de gerente geral em 13 de maio, e designou uma pessoa interina responsável pelo trabalho de gestão das operações da empresa. nos anos seguintes, a empresa emitiu comunicados sobre a mudança de responsável três vezes, trocando o responsável temporário pela obra. o cargo de gerente geral da empresa permanece vago.

existem também seguradoras cujos gerentes gerais fazem ajustes poucos meses após a posse. tan haitao, ex-gerente geral da starr property & casualty insurance, atua como gerente geral da empresa desde 21 de junho de 2021 e não ocupará mais o cargo de gerente geral a partir de 25 de agosto daquele ano. actualmente, no último relatório de solvência da empresa, ainda não há um novo director geral.

os repórteres do beijing business daily escreveram para entrevistar as seguradoras acima mencionadas, cujos gerentes gerais estão vagos há muito tempo. algumas seguradoras disseram em entrevistas que estão atualmente recrutando ativamente gerentes gerais.

em relação à vaga do cargo de gerente geral, bohai life insurance afirmou em entrevista a um repórter do beijing business daily que a empresa está atualmente realizando trabalhos de mitigação de risco sob a orientação da administração estatal de supervisão financeira e outras unidades relevantes, e a seleção de candidatos a gerente geral também está em andamento. atualmente, o presidente lu yingbo da bohai life insurance atua como chefe interino da empresa. as operações gerais da empresa são estáveis ​​e ordenadas e o sistema de governança está sendo melhorado.

“atualmente, a situação operacional e de gestão da empresa é estável e os trabalhos de resolução de riscos progridem de forma ordenada”. realizar a seleção e recrutamento de gerentes gerais uma vez encontrado um candidato adequado, a solicitação de aprovação da qualificação será submetida à agência reguladora conforme necessário, e a divulgação de informações relevantes será feita em tempo hábil.

de acordo com o relevante anúncio da bohai life insurance, em 25 de maio de 2018, após deliberação na terceira reunião do segundo conselho de administração da empresa, foi acordado nomear ma xin como gerente geral da empresa, e ele não atuará mais como o vice-gerente geral da empresa. o resumo do relatório de solvência do segundo trimestre de 2020 mostra que ma xin não atua mais como gerente geral da empresa, e o cargo de gerente geral da empresa estava vago até agora.

qual é o motivo da “ausência”?

a última lista de pessoas colectivas de instituições seguradoras divulgada pela administração estatal de supervisão financeira mostra que, no final de junho de 2024, existiam 239 incluindo empresas de grupo segurador (holding). actualmente, as instituições seguradoras sem gestores gerais estão concentradas principalmente em dois tipos de entidades jurídicas: companhias de seguros de propriedades e acidentes e companhias de seguros de vida. de acordo com especialistas do setor, o número de 38 companhias de seguros é relativamente grande.

quanto à situação no setor, onde dezenas de companhias de seguros não têm gerentes gerais, os especialistas do setor acreditam que isso pode ser causado por uma variedade de fatores, incluindo, entre outros, a intensificação da concorrência no setor, o aumento das exigências para talentos de gestão sênior e a situação interna. estrutura de governança de algumas empresas, etc. além disso, os rápidos desenvolvimentos e mudanças no sector dos seguros podem dificultar a satisfação da procura do mercado com candidatos qualificados.

liu chunsheng, professor associado da universidade central de finanças e economia, disse que, por um lado, pode ser que a indústria de seguros esteja em um período de transformação e os requisitos de capacidade dos gerentes gerais tenham mudado, tornando difícil identificar rapidamente candidatos adequados. por exemplo, à medida que a aplicação da tecnologia no domínio dos seguros continua a aprofundar-se, são necessários líderes com capacidades de transformação digital e pensamento inovador. por outro lado, podem ser questões de governo interno da empresa ou o jogo de interesses entre os accionistas que dificultam a escolha do director-geral. por exemplo, os acionistas têm divergências sobre a estratégia de desenvolvimento da empresa e é difícil chegar a um acordo sobre o candidato a gerente geral. além disso, a incerteza do ambiente do mercado externo também pode afetar a tomada de decisão dos candidatos, tornando-os cautelosos ao assumir o cargo de gerente geral de uma seguradora.

quanto às razões pelas quais o director-geral de uma companhia de seguros está vago há muito tempo, liu chunsheng disse que, no geral, pode incluir uma estrutura de governação corporativa imperfeita e dificuldade em conciliar conflitos entre accionistas, resultando na incapacidade de determinar o candidato para director geral. a concorrência no setor é acirrada e é difícil encontrar candidatos adequados que não apenas atendam às necessidades estratégicas da empresa, mas também tenham vasta experiência e capacidades. a empresa enfrenta grandes ajustes estratégicos ou dificuldades operacionais e precisa de tempo para determinar a direção de liderança apropriada.

"com base no número total de instituições seguradoras, 38 empresas têm vagas no cargo de gerente geral. isso reflete os dois principais problemas: o aumento da mobilidade de talentos na indústria e o aumento da dificuldade em corresponder aos cargos de liderança sênior da china university of mining e". tecnologia (pequim) zhi peiyuan, professor de negócios para alunos de pós-graduação do mestrado profissional da faculdade, disse.

zhi peiyuan disse ainda que com o rápido desenvolvimento da indústria de seguros e as mudanças no cenário competitivo, o conjunto de talentos de executivos excepcionais pode não ser capaz de atender às necessidades de talentos de todas as empresas, especialmente em ambientes externos como o impacto da epidemia e ajustamento estrutural económico a batalha interna pelo talento tornou-se mais intensa. encontrar um gerente geral que não apenas atenda aos requisitos regulamentares, mas também se ajuste à estratégia de desenvolvimento corporativo e tenha vasta experiência e excelente liderança tornou-se uma tarefa muito desafiadora. além disso, algumas empresas podem ter problemas como estruturas de governação corporativa imperfeitas, disputas de capital ou orientações estratégicas pouco claras, o que também aumenta a dificuldade de encontrar candidatos adequados.

como superar as “dificuldades” de recrutamento

a supervisão tem regulamentos claros sobre a nomeação de executivos seniores das companhias de seguros. de acordo com os "regulamentos sobre a gestão de qualificação de diretores, supervisores e gerentes sênior de companhias de seguros" emitidos pela antiga comissão reguladora de bancos e seguros da china, quando o gerente geral, atuário-chefe, diretor de conformidade, etc. para o exercício das suas funções ou estejam vagos, poderão designar responsáveis ​​temporários, mas o período cumulativo de responsabilidade temporária não poderá exceder 6 meses. ao mesmo tempo, as companhias de seguros devem selecionar pessoal qualificado para ocupar cargos oficiais no prazo de 6 meses.

liu chunsheng disse que uma vez que o director-geral fique vago por um longo período, isso pode ter certos impactos ou constrangimentos no desenvolvimento e operação das companhias de seguros, incluindo falta de consistência na tomada de decisões estratégicas, caos de gestão interna e redução da competitividade do mercado.

“a vaga de longo prazo do gerente geral pode ter efeitos adversos no desenvolvimento dos negócios da empresa, como a falta de planejamento e execução estratégica, o caos nas operações diárias, o declínio do moral dos funcionários e o enfraquecimento da competitividade do mercado”. o vice-presidente da china enterprise capital alliance, wen xi, também disse.

o papel do gerente geral é fundamental no estabelecimento da direção estratégica da empresa. de acordo com zhi peiyuan, os cargos de gerente geral vagos há vários anos são muitas vezes causados ​​por fatores internos e externos complexos, que têm um impacto significativo no desenvolvimento e operação das companhias de seguros. a falta de uma liderança clara pode levar a uma decisão lenta. a baixa eficiência de tomada de decisões e a baixa execução e o enfraquecimento da cultura corporativa afetam, em última análise, o moral da empresa e a estabilidade dos funcionários. vagas de emprego de longo prazo podem fazer com que a empresa perca a iniciativa na competição de mercado e perca oportunidades de desenvolvimento.

deve-se observar que os candidatos adequados a gerentes gerais devem não apenas ter ampla experiência no setor, mas também ser reconhecidos pelas agências reguladoras, o que é um processo demorado. no entanto, para algumas companhias de seguros, ainda há necessidade de melhorar ainda mais a estrutura de governação corporativa e estabelecer mecanismos eficazes de tomada de decisão e supervisão. liu chunsheng disse, por exemplo, esclarecer as responsabilidades do conselho de administração, conselho de supervisão e gestão, estabelecer um mecanismo eficaz de tomada de decisão e mecanismo de supervisão, fortalecer a comunicação e coordenação dos acionistas, etc.

além de estabelecer e melhorar o sistema de governança corporativa e planejar antecipadamente o escalão de talentos, é igualmente importante estabelecer um plano de formação de talentos de reserva para garantir que as vagas de alto nível possam ser rapidamente preenchidas em momentos críticos. liu chunsheng disse que ao estabelecer um sistema interno de formação de talentos, os talentos com capacidades de liderança podem ser reservados antecipadamente. ao mesmo tempo, expandimos ativamente os canais de talentos externos e atraímos talentos excepcionais da indústria de seguros para ingressarem. desenvolva um plano de gerenciamento de emergência. durante a vaga de gerente geral, esclarecer as responsabilidades e competências do responsável temporário para garantir o normal funcionamento da empresa.

de acordo com especialistas do setor, a vaga do cargo de gerente geral das companhias de seguros não é apenas um problema superficial de recrutamento de talentos, mas também um reflexo de questões profundas como governança corporativa, planejamento estratégico e confiança no mercado. "para resolver este fenômeno, as companhias de seguros precisam partir de vários aspectos, como governança interna, reservas de talentos e comunicação com o mercado. também requer atenção contínua das autoridades reguladoras para promover o desenvolvimento saudável de toda a indústria de seguros."

repórter do beijing business daily, hu yongxin