νέα

για να διασφαλίσουν ότι οι ασφαλιστικές εταιρείες προχωρούν σταθερά, δεν μπορούν να κάνουν χωρίς σταθερούς ηγέτες, ωστόσο, υπάρχουν επί του παρόντος δεκάδες ασφαλιστικές εταιρείες που δεν διαθέτουν ηγέτες. σύμφωνα με ελλιπή στατιστικά στοιχεία από δημοσιογράφο του beijing business daily, έως τις 18 σεπτεμβρίου, υπήρχαν 38 κενές θέσεις γενικού διευθυντή σε ασφαλιστικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance και xiaokang life. επιπλέον, ορισμένοι γενικοί διευθυντές ασφαλιστικών εταιρειών είναι κενές για περισσότερα από τρία ή και πέντε χρόνια. κάποιες ασφαλιστικές εταιρείες έχουν αλλάξει πολλές φορές προσωρινούς διαχειριστές τα τελευταία χρόνια, αλλά ακόμη δεν υπάρχει απόφαση για τον υποψήφιο γενικό διευθυντή.

άρα, τι αντίκτυπο ή περιορισμούς θα έχει η μακροχρόνια κενή θέση γενικού διευθυντή στην ανάπτυξη και λειτουργία μιας ασφαλιστικής εταιρείας; αντιμέτωποι με το φαινόμενο του κλάδου των μεγάλων κενών θέσεων γενικών διευθυντών που περιμένουν να καλυφθούν και οι ασφαλιστικές εταιρείες έχουν κενούς γενικούς διευθυντές εδώ και πολλά χρόνια, ποιες λύσεις υπάρχουν από την οπτική γωνία των ίδιων των ασφαλιστικών εταιρειών;

«γενικές» θέσεις προς πλήρωση έχουν 38 ασφαλιστικές εταιρείες

μια σταθερή ομάδα ανώτατων διοικητικών στελεχών είναι μια από τις προϋποθέσεις για να «προχωρήσει» μια ασφαλιστική εταιρεία ωστόσο, αυτή τη στιγμή υπάρχουν δεκάδες εταιρείες στον κλάδο που στερούνται γενικών διευθυντών.

σύμφωνα με ελλιπή στατιστικά στοιχεία από δημοσιογράφο του beijing business daily, έως τις 18 σεπτεμβρίου, υπήρχαν 38 κενές θέσεις γενικού διευθυντή σε ασφαλιστικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance, three gorges life, xiaokang life και bohai. ασφάλειες ζωής, ασφάλειες ζωής hetai, ασφάλειες ζωής junkang, ασφάλειες περιουσίας yellow river κ.λπ. συγκεκριμένα, οι περισσότεροι γενικοί διευθυντές ασφαλιστικών εταιρειών έχουν παραιτηθεί από το 2022 και παράλληλα με την αποχώρησή τους από τις θέσεις τους διόρισαν και προσωρινούς αρχηγούς.

ωστόσο, υπάρχουν επίσης περιπτώσεις στον κλάδο όπου ο αρχικός γενικός διευθυντής έχει παραιτηθεί για περισσότερα από τρία χρόνια χωρίς νέο υποψήφιο. για παράδειγμα, η rongsheng property insurance ανακοίνωσε τον αύγουστο του 2021 ότι ο kong bing παραιτήθηκε από διευθυντής και πρόεδρος της εταιρείας λόγω προσωπικού χαρακτήρα. λόγους η θέση παραμένει κενή. υπάρχουν επίσης ασφαλιστικές εταιρείες που δεν έχουν γενικό διευθυντή για περισσότερα από πέντε χρόνια, όπως η huahui life insurance, η three gorges life insurance, η yongan property insurance, η anxin property insurance κ.λπ.

επιπλέον, ορισμένες ασφαλιστικές εταιρείες έχουν αντικαταστήσει πολλούς προσωρινούς διαχειριστές τα τελευταία χρόνια και δεν έχουν ακόμη οριστικοποιήσει τον τελικό υποψήφιο για γενικό διευθυντή. σύμφωνα με την ανακοίνωση που εκδόθηκε από την xin'an auto insurance το 2021, μετά από εξέταση στην 24η συνεδρίαση του τρίτου διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, η εταιρεία αποφάσισε να αφαιρέσει τον zhang ying από τη θέση του γενικού διευθυντή στις 13 μαΐου και έχει ορίσει ένας προσωρινός υπεύθυνος για τις εργασίες διαχείρισης της εταιρείας. τα επόμενα χρόνια η εταιρεία εξέδωσε τρεις ανακοινώσεις για αλλαγή υπευθύνου, αλλαγή προσωρινού υπευθύνου των εργασιών. η θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας παραμένει κενή.

υπάρχουν επίσης ασφαλιστικές εταιρείες των οποίων οι γενικοί διευθυντές κάνουν προσαρμογές μέσα σε λίγους μήνες από την ανάληψη των καθηκόντων τους. ο tan haitao, πρώην γενικός διευθυντής της starr property & casualty insurance, υπηρέτησε ως γενικός διευθυντής της εταιρείας από τις 21 ιουνίου 2021 και δεν θα κατέχει πλέον τη θέση του γενικού διευθυντή από τις 25 αυγούστου του ίδιου έτους. προς το παρόν, στην τελευταία έκθεση φερεγγυότητας της εταιρείας, δεν υπάρχει ακόμη νέος γενικός διευθυντής.

οι δημοσιογράφοι της beijing business daily έγραψαν για συνεντεύξεις από τις προαναφερθείσες ασφαλιστικές εταιρείες των οποίων οι γενικοί διευθυντές ήταν κενές για μεγάλο χρονικό διάστημα, ορισμένες ασφαλιστικές εταιρείες δήλωσαν σε συνεντεύξεις ότι αυτή τη στιγμή προσλαμβάνουν ενεργά γενικούς διευθυντές.

όσον αφορά την κενή θέση του γενικού διευθυντή, η bohai life insurance δήλωσε σε συνέντευξή της σε δημοσιογράφο του beijing business daily ότι η εταιρεία εκτελεί επί του παρόντος εργασίες μετριασμού του κινδύνου υπό την καθοδήγηση της κρατικής διοίκησης χρηματοοικονομικής εποπτείας και άλλων σχετικών μονάδων και την επιλογή των υποψηφίων γενικών διευθυντών είναι επίσης σε εξέλιξη. επί του παρόντος, ο πρόεδρος lu yingbo της bohai life insurance λειτουργεί ως προσωρινός επικεφαλής της εταιρείας η συνολική κατάσταση λειτουργίας της εταιρείας είναι σταθερή και εύρυθμη και το σύστημα διακυβέρνησης βελτιώνεται περαιτέρω.

«προς το παρόν, η κατάσταση λειτουργίας και διαχείρισης της εταιρείας είναι σταθερή και οι εργασίες επίλυσης κινδύνων προχωρούν με εύρυθμο τρόπο. από την επιλογή και την πρόσληψη γενικών διευθυντών μόλις βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος, το αίτημα έγκρισης προσόντων θα υποβληθεί στον ρυθμιστικό οργανισμό, όπως απαιτείται, και η αποκάλυψη των σχετικών πληροφοριών θα γίνει έγκαιρα.

σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση της bohai life insurance, στις 25 μαΐου 2018, μετά από συζήτηση στην τρίτη συνεδρίαση του δεύτερου διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, συμφωνήθηκε να διοριστεί ο ma xin ως γενικός διευθυντής της εταιρείας, ο οποίος δεν θα υπηρετεί πλέον ως αναπληρωτής γενικός διευθυντής της εταιρείας. η σύνοψη της έκθεσης φερεγγυότητας για το δεύτερο τρίμηνο του 2020 δείχνει ότι ο ma xin δεν υπηρετεί πλέον ως γενικός διευθυντής της εταιρείας και η θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας ήταν κενή μέχρι τώρα.

ποιος είναι ο λόγος της «απουσίας»;

η τελευταία λίστα νομικών προσώπων των ασφαλιστικών ιδρυμάτων που δημοσίευσε η κρατική διοίκηση χρηματοοικονομικής εποπτείας δείχνει ότι στο τέλος ιουνίου 2024 υπήρχαν 239 συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών εταιρειών (holding). επί του παρόντος, τα ασφαλιστικά ιδρύματα χωρίς γενικούς διευθυντές συγκεντρώνονται κυρίως σε δύο τύπους νομικών προσώπων: σε εταιρείες ασφάλισης περιουσίας και ατυχημάτων και σε εταιρείες ασφάλισης ζωής.

όσον αφορά την κατάσταση στον κλάδο όπου δεκάδες ασφαλιστικές εταιρείες δεν έχουν γενικούς διευθυντές, οι εμπειρογνώμονες του κλάδου πιστεύουν ότι μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως ενδεικτικά ο εντεινόμενος ανταγωνισμός του κλάδου, οι αυξημένες απαιτήσεις για ταλέντα ανώτερων στελεχών και η εσωτερική τη δομή διακυβέρνησης ορισμένων εταιρειών κ.λπ. επιπλέον, οι ραγδαίες εξελίξεις και αλλαγές στον ασφαλιστικό κλάδο μπορεί να δυσκολέψουν την κάλυψη της ζήτησης της αγοράς με ειδικευμένους υποψηφίους.

ο liu chunsheng, αναπληρωτής καθηγητής στο κεντρικό πανεπιστήμιο χρηματοοικονομικών και οικονομικών επιστημών, είπε ότι από τη μία πλευρά, ο ασφαλιστικός κλάδος μπορεί να βρίσκεται σε μια περίοδο μετασχηματισμού και οι απαιτήσεις ικανότητας για τους γενικούς διευθυντές έχουν αλλάξει, καθιστώντας δύσκολο τον γρήγορο εντοπισμό κατάλληλους υποψήφιους. για παράδειγμα, καθώς η εφαρμογή της τεχνολογίας στον ασφαλιστικό τομέα συνεχίζει να εμβαθύνει, χρειάζονται ηγέτες με δυνατότητες ψηφιακού μετασχηματισμού και καινοτόμο σκέψη. από την άλλη πλευρά, μπορεί να είναι τα θέματα εσωτερικής διακυβέρνησης της εταιρείας ή το παιχνίδι συμφερόντων μεταξύ των μετόχων που οδηγούν σε δυσκολίες στην επιλογή του γενικού διευθυντή. για παράδειγμα, οι μέτοχοι έχουν διαφωνίες για τη στρατηγική ανάπτυξης της εταιρείας και είναι δύσκολο να επιτευχθεί συμφωνία για τον υποψήφιο γενικό διευθυντή. επιπλέον, η αβεβαιότητα του εξωτερικού περιβάλλοντος της αγοράς μπορεί επίσης να επηρεάσει τη λήψη αποφάσεων των υποψηφίων, καθιστώντας τους προσεκτικούς όσον αφορά την ανάληψη της θέσης του γενικού διευθυντή μιας ασφαλιστικής εταιρείας.

όσον αφορά τους λόγους για τους οποίους ο γενικός διευθυντής μιας ασφαλιστικής εταιρείας είναι κενός για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο liu chunsheng είπε ότι συνολικά, μπορεί να περιλαμβάνει ατελή δομή εταιρικής διακυβέρνησης και δυσκολία στον συμβιβασμό των συγκρούσεων μεταξύ των μετόχων, με αποτέλεσμα την αδυναμία προσδιορισμού του υποψηφίου γενικός διευθυντής. ο ανταγωνισμός στον κλάδο είναι σκληρός και είναι δύσκολο να βρεθούν κατάλληλοι υποψήφιοι που όχι μόνο ανταποκρίνονται στις στρατηγικές ανάγκες της εταιρείας αλλά έχουν επίσης πλούσια εμπειρία και δυνατότητες. η εταιρεία αντιμετωπίζει σημαντικές στρατηγικές προσαρμογές ή λειτουργικές δυσκολίες και χρειάζεται χρόνο για να καθορίσει την κατάλληλη κατεύθυνση ηγεσίας.

"με βάση τον συνολικό αριθμό των ασφαλιστικών ιδρυμάτων, 38 εταιρείες έχουν κενές θέσεις στη θέση του γενικού διευθυντή. αυτό αντικατοπτρίζει τα δύο κύρια προβλήματα της αυξημένης κινητικότητας ταλέντων στον κλάδο και της αυξημένης δυσκολίας στην αντιστοίχιση ανώτερων ηγετικών θέσεων του china university of mining." τεχνολογία (πεκίνο) ο zhi peiyuan, καθηγητής επιχειρήσεων για επαγγελματίες μεταπτυχιακούς φοιτητές του κολεγίου, είπε.

ο zhi peiyuan είπε περαιτέρω ότι με την ταχεία ανάπτυξη του ασφαλιστικού κλάδου και τις αλλαγές στο ανταγωνιστικό τοπίο, η δεξαμενή ταλέντων των εξαιρετικών στελεχών μπορεί να μην είναι σε θέση να καλύψει τις ανάγκες ταλέντων όλων των εταιρειών, ειδικά σε εξωτερικά περιβάλλοντα όπως ο αντίκτυπος της επιδημίας και οικονομική διαρθρωτική προσαρμογή η εσωτερική μάχη για ταλέντο έχει γίνει πιο έντονη. η εύρεση ενός γενικού διευθυντή που όχι μόνο πληροί τις ρυθμιστικές απαιτήσεις, αλλά και ταιριάζει με τη στρατηγική εταιρικής ανάπτυξης και έχει πλούσια εμπειρία και εξαιρετική ηγεσία έχει γίνει μια πολύ δύσκολη αποστολή. επιπλέον, ορισμένες εταιρείες μπορεί να έχουν προβλήματα όπως ατελείς δομές εταιρικής διακυβέρνησης, διαφωνίες ιδίων κεφαλαίων ή ασαφείς στρατηγικές κατευθύνσεις, γεγονός που αυξάνει επίσης τη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων.

πώς να ξεπεράσετε τις «δυσκολίες» πρόσληψης

η εποπτεία έχει σαφείς ρυθμίσεις για το διορισμό ανώτατων στελεχών ασφαλιστικών εταιρειών. σύμφωνα με τους «κανονισμούς για τη διαχείριση προσόντων των διευθυντών, εποπτών και ανώτερων διευθυντών ασφαλιστικών εταιρειών» που εκδόθηκε από την πρώην ρυθμιστική επιτροπή τραπεζών και ασφαλίσεων της κίνας, όταν ο γενικός διευθυντής, ο επικεφαλής αναλογιστής, ο υπεύθυνος συμμόρφωσης κ.λπ. μιας ασφαλιστικής εταιρείας δεν είναι σε θέση για την άσκηση των καθηκόντων τους ή είναι κενές, μπορούν να ορίσουν προσωρινά υπεύθυνα πρόσωπα, αλλά η σωρευτική περίοδος της προσωρινής ευθύνης δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες. παράλληλα, οι ασφαλιστικές εταιρείες θα πρέπει να επιλέξουν εξειδικευμένο προσωπικό για να αναλάβει επίσημες θέσεις εντός 6 μηνών.

ο liu chunsheng είπε ότι όταν ο γενικός διευθυντής είναι κενός για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να έχει ορισμένες επιπτώσεις ή περιορισμούς στην ανάπτυξη και λειτουργία των ασφαλιστικών εταιρειών, όπως η έλλειψη συνέπειας στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, το χάος της εσωτερικής διαχείρισης και η μειωμένη ανταγωνιστικότητα της αγοράς.

«η μακροχρόνια κενή θέση του γενικού διευθυντή μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην επιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρείας, όπως η έλλειψη στρατηγικού σχεδιασμού και εκτέλεσης, το χάος στις καθημερινές λειτουργίες, η πτώση του ηθικού των εργαζομένων και η αποδυνάμωση της ανταγωνιστικότητας της αγοράς». ο αντιπρόεδρος της china enterprise capital alliance wen xi είπε επίσης.

ο ρόλος του γενικού διευθυντή είναι κρίσιμος για τον καθορισμό της στρατηγικής κατεύθυνσης της εταιρείας. σύμφωνα με τον zhi peiyuan, οι θέσεις γενικού διευθυντή που είναι κενές εδώ και αρκετά χρόνια προκαλούνται συχνά από σύνθετους εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες, οι οποίοι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην ανάπτυξη και τη λειτουργία των ασφαλιστικών εταιρειών η έλλειψη σαφούς ηγεσίας μπορεί να οδηγήσει σε αργή λήψη αποφάσεων. η απόδοση και η κακή απόδοση και η εξασθενημένη εταιρική κουλτούρα επηρεάζουν τελικά το ηθικό της εταιρείας και τη σταθερότητα των εργαζομένων. οι μακροχρόνιες κενές θέσεις εργασίας μπορεί να αναγκάσουν την εταιρεία να χάσει την πρωτοβουλία στον ανταγωνισμό της αγοράς και να χάσει ευκαιρίες ανάπτυξης.

θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι κατάλληλοι υποψήφιοι γενικοί διευθυντές όχι μόνο πρέπει να έχουν εκτενή εμπειρία στον κλάδο, αλλά πρέπει επίσης να αναγνωρίζονται από ρυθμιστικούς φορείς, κάτι που είναι μια χρονοβόρα διαδικασία. ωστόσο, για ορισμένες ασφαλιστικές εταιρείες, εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη περαιτέρω βελτίωσης της δομής της εταιρικής διακυβέρνησης και δημιουργίας αποτελεσματικών μηχανισμών λήψης αποφάσεων και εποπτείας. ο liu chunsheng είπε, για παράδειγμα, να διευκρινίσει τις αρμοδιότητες του διοικητικού συμβουλίου, του συμβουλίου εποπτών και της διοίκησης, να δημιουργήσει έναν αποτελεσματικό μηχανισμό λήψης αποφάσεων και εποπτεία να ενισχύσει την επικοινωνία και τον συντονισμό των μετόχων, κ.λπ.

εκτός από τη δημιουργία και τη βελτίωση των συστημάτων εταιρικής διακυβέρνησης και τον προγραμματισμό κλιμακίων ταλέντων εκ των προτέρων, είναι εξίσου σημαντικό να δημιουργηθεί ένα εφεδρικό σχέδιο κατάρτισης ταλέντων για να διασφαλιστεί ότι οι κενές θέσεις υψηλού επιπέδου μπορούν να καλυφθούν γρήγορα σε κρίσιμες στιγμές. ο liu chunsheng είπε ότι με τη δημιουργία ενός εσωτερικού συστήματος εκπαίδευσης ταλέντων, τα ταλέντα με ηγετικές ικανότητες μπορούν να κρατηθούν εκ των προτέρων. ταυτόχρονα, επεκτείνουμε ενεργά τα εξωτερικά κανάλια ταλέντων και προσελκύουμε εξαιρετικά ταλέντα του ασφαλιστικού κλάδου να συμμετάσχουν. αναπτύξτε ένα σχέδιο διαχείρισης έκτακτης ανάγκης. κατά τη διάρκεια της κενής θέσης του γενικού διευθυντή να αποσαφηνιστούν οι ευθύνες και οι αρμοδιότητες του έκτακτου υπευθύνου για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της εταιρείας.

σύμφωνα με γνώστες του κλάδου, η κενή θέση γενικού διευθυντή των ασφαλιστικών εταιρειών δεν είναι μόνο ένα επιφανειακό πρόβλημα πρόσληψης ταλέντων, αλλά και μια αντανάκλαση βαθιάς ριζών θεμάτων όπως η εταιρική διακυβέρνηση, ο στρατηγικός σχεδιασμός και η εμπιστοσύνη της αγοράς. "για να λύσουν αυτό το φαινόμενο, οι ασφαλιστικές εταιρείες πρέπει να ξεκινήσουν από διάφορες πτυχές, όπως η εσωτερική διακυβέρνηση, τα αποθέματα ταλέντων και η επικοινωνία της αγοράς. απαιτεί επίσης συνεχή προσοχή από τις ρυθμιστικές αρχές για την προώθηση της υγιούς ανάπτυξης ολόκληρου του ασφαλιστικού κλάδου."

ο δημοσιογράφος του beijing business daily hu yongxin