nouvelles

pour que les compagnies d'assurance progressent régulièrement, elles ne peuvent se passer de dirigeants stables. cependant, il existe actuellement des dizaines de compagnies d'assurance qui manquent de dirigeants. selon des statistiques incomplètes d'un journaliste du beijing business daily, au 18 septembre, il y avait 38 postes de directeur général vacants dans des compagnies d'assurance, dont everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance et xiaokang life. par ailleurs, certains directeurs généraux de compagnies d'assurance sont vacants depuis plus de trois, voire cinq ans. certaines compagnies d'assurance ont changé à plusieurs reprises de directeurs intérimaires ces dernières années, mais aucune décision n'a encore été prise concernant le candidat au poste de directeur général.

alors, quel impact ou quelles contraintes aura la vacance à long terme de directeur général sur le développement et le fonctionnement d’une compagnie d’assurance ? face au phénomène industriel de nombreux postes vacants de directeurs généraux en attente d'être pourvus et aux compagnies d'assurance dont les directeurs généraux sont vacants depuis de nombreuses années, quelles solutions existe-t-il du point de vue des compagnies d'assurance elles-mêmes ?

38 compagnies d'assurance ont des postes "généralistes" à pourvoir

une équipe de direction stable est l'une des conditions préalables pour qu'une compagnie d'assurance « avance ». cependant, il existe actuellement des dizaines d'entreprises du secteur qui manquent de directeurs généraux.

selon des statistiques incomplètes d'un journaliste du beijing business daily, au 18 septembre, il y avait 38 postes de directeur général vacants dans des compagnies d'assurance, dont everbright sun life, ruizhong life, huahui life, yongan property insurance, three gorges life, xiaokang life et bohai. assurance-vie, assurance-vie hetai, assurance-vie junkang, assurance des biens du fleuve jaune, etc. concrètement, la plupart des directeurs généraux des compagnies d’assurance ont démissionné depuis 2022, et en même temps qu’ils ont quitté leurs fonctions, ils ont également nommé des dirigeants par intérim.

cependant, il existe également des cas dans l'industrie où le directeur général d'origine a démissionné pendant plus de trois ans sans nouveau candidat. par exemple, rongsheng property insurance a annoncé en août 2021 que kong bing avait démissionné de ses fonctions d'administrateur et de président de l'entreprise pour des raisons personnelles. raisons. le poste reste vacant. il existe également des compagnies d'assurance qui n'ont pas eu de directeur général depuis plus de cinq ans, comme huahui life insurance, three gorges life insurance, yongan property insurance, anxin property insurance, etc.

en outre, certaines compagnies d'assurance ont remplacé plusieurs directeurs temporaires ces dernières années et n'ont pas encore finalisé le candidat final au poste de directeur général. selon l'annonce publiée par xin'an auto insurance en 2021, après examen lors de la 24e réunion du troisième conseil d'administration de la société, la société a pris la décision de révoquer zhang ying du poste de directeur général le 13 mai et a désigné une personne intérimaire chargée du travail de gestion des opérations de l'entreprise. au cours des années suivantes, l'entreprise a publié trois annonces de changement de responsable, ainsi que de changement de responsable temporaire des travaux. le poste de directeur général de l'entreprise reste vacant.

il existe également des compagnies d'assurance dont les directeurs généraux procèdent à des ajustements quelques mois après leur prise de fonction. tan haitao, l'ancien directeur général de starr property & casualty insurance, occupe le poste de directeur général de l'entreprise depuis le 21 juin 2021 et n'occupera plus le poste de directeur général à partir du 25 août de la même année. à l'heure actuelle, dans le dernier rapport de solvabilité de l'entreprise, il n'y a toujours pas de nouveau directeur général.

les journalistes du beijing business daily ont écrit pour interviewer les compagnies d'assurance mentionnées ci-dessus dont les directeurs généraux sont vacants depuis longtemps. certaines compagnies d'assurance ont déclaré dans des interviews qu'elles recrutaient actuellement activement des directeurs généraux.

concernant le poste vacant de directeur général, bohai life insurance a déclaré dans une interview avec un journaliste du beijing business daily que la société menait actuellement des travaux d'atténuation des risques sous la direction de l'administration d'état de surveillance financière et d'autres unités concernées, et que la sélection le recrutement des candidats directeurs généraux est également en cours. à l'heure actuelle, le président lu yingbo de bohai life insurance assure la direction par intérim de la société. la situation opérationnelle globale de la société est stable et ordonnée, et le système de gouvernance est encore amélioré.

"à l'heure actuelle, la situation de fonctionnement et de gestion de l'entreprise est stable et les travaux de résolution des risques progressent de manière ordonnée." concernant les progrès de l'entreprise dans la sélection des directeurs généraux, la société a déclaré qu'au cours de ce processus, l'entreprise mène également activement la sélection et le recrutement des directeurs généraux. une fois qu'un candidat approprié est trouvé, la demande d'approbation de qualification sera soumise à l'agence de réglementation comme requis, et la divulgation des informations pertinentes sera effectuée en temps opportun.

selon l'annonce pertinente de bohai life insurance, le 25 mai 2018, après délibération lors de la troisième réunion du deuxième conseil d'administration de la société, il a été convenu de nommer ma xin au poste de directeur général de la société, et il n'exercera plus ces fonctions. le directeur général adjoint de l'entreprise. le résumé du rapport de solvabilité du deuxième trimestre 2020 montre que ma xin n'exerce plus les fonctions de directeur général de l'entreprise et que le poste de directeur général de l'entreprise est jusqu'à présent vacant.

quelle est la raison de cette « absence » ?

la dernière liste des personnes morales des institutions d'assurance publiée par l'administration d'état de surveillance financière montre qu'à la fin juin 2024, il y en avait 239, y compris les sociétés (holding) de groupe d'assurance. actuellement, les institutions d'assurance sans directeur général sont principalement concentrées dans deux types d'entités juridiques : les compagnies d'assurance iard et les compagnies d'assurance-vie. selon les initiés du secteur, le nombre de 38 compagnies d'assurance est relativement important.

quant à la situation dans le secteur où des dizaines de compagnies d'assurance n'ont pas de directeur général, les spécialistes du secteur estiment qu'elle peut être causée par divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'intensification de la concurrence dans le secteur, les exigences accrues en matière de talents de direction et les difficultés internes. questions de structure de gouvernance de certaines entreprises, etc. en outre, les évolutions et changements rapides dans le secteur de l’assurance peuvent rendre difficile la satisfaction de la demande du marché avec des candidats qualifiés.

liu chunsheng, professeur agrégé à l'université centrale de finance et d'économie, a déclaré que d'une part, il se peut que le secteur de l'assurance soit dans une période de transformation et que les exigences en matière de compétences des directeurs généraux aient changé, ce qui rend difficile une identification rapide. candidats appropriés. par exemple, à mesure que l’application de la technologie dans le domaine de l’assurance continue de s’approfondir, des dirigeants dotés de capacités de transformation numérique et d’une pensée innovante sont nécessaires. d'un autre côté, ce sont peut-être les problèmes de gouvernance interne de l'entreprise ou les jeux d'intérêts entre actionnaires qui conduisent à des difficultés dans le choix du directeur général. par exemple, les actionnaires sont en désaccord sur la stratégie de développement de l'entreprise et il est difficile de parvenir à un accord sur le candidat au poste de directeur général. en outre, l'incertitude de l'environnement extérieur du marché peut également affecter la prise de décision des candidats, les rendant prudents lorsqu'ils acceptent le poste de directeur général d'une compagnie d'assurance.

quant aux raisons pour lesquelles le directeur général d'une compagnie d'assurance est vacant depuis longtemps, liu chunsheng a déclaré que, dans l'ensemble, cela peut inclure une structure de gouvernance d'entreprise imparfaite et des difficultés à résoudre les conflits entre les actionnaires, ce qui entraîne l'incapacité de déterminer le candidat au poste. directeur général. la concurrence dans le secteur est féroce et il est difficile de trouver des candidats appropriés qui non seulement répondent aux besoins stratégiques de l'entreprise, mais qui possèdent également une expérience et des capacités riches. l'entreprise est confrontée à des ajustements stratégiques majeurs ou à des difficultés opérationnelles et a besoin de temps pour déterminer l'orientation appropriée de sa direction.

« sur la base du nombre total d'institutions d'assurance, 38 sociétés ont des postes de directeur général vacants. cela reflète les deux principaux problèmes de mobilité accrue des talents dans l'industrie et de difficulté accrue à faire correspondre les postes de direction de l'université des mines de chine et de la direction. technologie (beijing) zhi peiyuan, tuteur en affaires pour les étudiants diplômés de la maîtrise professionnelle du collège, a déclaré.

zhi peiyuan a en outre déclaré qu'avec le développement rapide du secteur de l'assurance et l'évolution du paysage concurrentiel, le vivier de talents composé de cadres exceptionnels pourrait ne pas être en mesure de répondre aux besoins en talents de toutes les entreprises, en particulier dans des environnements externes tels que l'impact de l'épidémie. et l'ajustement structurel économique. la bataille interne pour les talents est devenue plus intense. trouver un directeur général qui non seulement répond aux exigences réglementaires, mais qui correspond également à la stratégie de développement de l'entreprise et qui possède une riche expérience et un excellent leadership est devenu une tâche très difficile. en outre, certaines entreprises peuvent rencontrer des problèmes tels que des structures de gouvernance d'entreprise imparfaites, des conflits en matière de capitaux propres ou des orientations stratégiques peu claires, ce qui accroît également la difficulté de trouver des candidats appropriés.

comment surmonter les « difficultés » de recrutement

la surveillance dispose de règles claires concernant la nomination des cadres supérieurs des compagnies d'assurance. selon le « règlement sur la gestion des qualifications des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs des compagnies d'assurance » publié par l'ancienne commission chinoise de réglementation des banques et des assurances, lorsque le directeur général, l'actuaire en chef, le responsable de la conformité, etc. pour exercer leurs fonctions ou sont vacants, ils peuvent désigner des personnes responsables à titre temporaire, mais la période cumulée de responsabilité temporaire ne peut excéder 6 mois. dans le même temps, les compagnies d'assurance doivent sélectionner du personnel qualifié pour occuper des postes officiels dans un délai de 6 mois.

liu chunsheng a déclaré qu'une fois que le directeur général est vacant pendant une longue période, cela peut avoir certains impacts ou contraintes sur le développement et le fonctionnement des compagnies d'assurance, notamment un manque de cohérence dans la prise de décision stratégique, un chaos de gestion interne et une compétitivité réduite sur le marché.

« la vacance à long terme du poste de directeur général pourrait avoir des effets négatifs sur le développement commercial de l'entreprise, tels que le manque de planification et d'exécution stratégiques, le chaos dans les opérations quotidiennes, la baisse du moral des employés et l'affaiblissement de la compétitivité du marché. wen xi, vice-président de la china enterprise capital alliance, a également déclaré.

le rôle du directeur général est essentiel pour établir l’orientation stratégique de l’entreprise. selon zhi peiyuan, les postes de directeur général vacants depuis plusieurs années sont souvent causés par des facteurs internes et externes complexes, qui ont un impact significatif sur le développement et le fonctionnement des compagnies d'assurance. le manque de leadership clair peut conduire à des décisions lentes. et une mauvaise efficacité d'exécution. de faibles performances et une culture d'entreprise affaiblie affectent en fin de compte le moral de l'entreprise et la stabilité des employés. les postes vacants à long terme peuvent faire perdre à l'entreprise l'initiative face à la concurrence sur le marché et manquer des opportunités de développement.

il convient de noter que les candidats à la direction générale appropriés doivent non seulement avoir une vaste expérience du secteur, mais doivent également être reconnus par les agences de réglementation, ce qui est un processus qui prend du temps. toutefois, pour certaines compagnies d’assurance, il reste encore nécessaire d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise et de mettre en place des mécanismes efficaces de prise de décision et de surveillance. liu chunsheng a déclaré, par exemple, clarifier les responsabilités du conseil d'administration, du conseil de surveillance et de la direction, établir un mécanisme de prise de décision et un mécanisme de supervision efficaces, renforcer la communication et la coordination entre les actionnaires, etc.

en plus d'établir et d'améliorer les systèmes de gouvernance d'entreprise et de planifier à l'avance les échelons des talents, il est tout aussi important d'établir un plan de formation des talents de réserve pour garantir que les postes vacants de haut niveau puissent être rapidement pourvus aux moments critiques. liu chunsheng a déclaré qu'en établissant un système interne de formation des talents, les talents dotés de capacités de leadership peuvent être réservés à l'avance. dans le même temps, nous développons activement les canaux de talents externes et attirons des talents exceptionnels du secteur de l’assurance. élaborer un plan de gestion des urgences. lors de la vacance du poste de directeur général, clarifier les responsabilités et les pouvoirs du responsable temporaire pour assurer le fonctionnement normal de l'entreprise.

selon des experts du secteur, la vacance du poste de directeur général des compagnies d'assurance n'est pas seulement un problème superficiel de recrutement de talents, mais aussi le reflet de problèmes profondément enracinés tels que la gouvernance d'entreprise, la planification stratégique et la confiance du marché. "pour résoudre ce phénomène, les compagnies d'assurance doivent commencer par divers aspects tels que la gouvernance interne, les réserves de talents et la communication sur le marché. cela nécessite également une attention continue de la part des autorités de régulation pour promouvoir le développement sain de l'ensemble du secteur de l'assurance."

hu yongxin, journaliste du beijing business daily