новости

financial associated press, 19 сентября (репортер ся шуюань)по словам отраслевого репортера associated press, ping an life объявила несколько дней назад, что юй хун вновь наймет его на работу после выхода на пенсию и уйдет в отставку с постов исполнительного директора, генерального менеджера и других соответствующих должностей в ping an life. г-н ян чжэн, секретарь партийного комитета и председатель ping an life insurance, планирует исполнять обязанности временного руководителя компании и выполнять обязанности исполняющего обязанности генерального директора. вышеуказанные изменения в должностях вступят в силу после завершения соответствующих нормативных процессов.

сообщается, что ю хун занимал пост генерального менеджера ping an life в марте 2017 года. до своей отставки он отвечал за повседневную работу ping an life и руководил канальным центром компании и отделом технологических исследований и разработок. что касается отставки ю хун, ответственное лицо, отвечающее за ping an life insurance, заявил в интервью репортеру associated press, что компания имеет зрелый и стабильный механизм управления, систематическую операционную платформу и здоровый и мощный эшелон талантов, и кадровые изменения не повлияют на нормальную деятельность компании.

стоит отметить, что в последнее время, в том числе ping an life, многие компании личного страхования, такие как new china insurance и china pacific insurance, также испытали интенсивные изменения в составе высшего руководства. судя по тенденции, кандидаты на пост руководителей страховых компаний становятся все моложе и моложе. кроме того, в отличие от прошлого, когда большинство руководителей страховых компаний пришли из сферы продаж, профессионалы с актуарным, финансовым и аудиторским опытом постепенно становятся «новыми фаворитами» менеджмента страховых компаний. по мнению инсайдеров отрасли, на фоне многочисленных давлений, таких как падение процентных ставок и изменение регуляторной политики, качественное развитие отрасли также выдвинуло более высокие требования к руководителям страховых компаний.

ян чжэн планирует исполнять обязанности временного руководителя ping an life insurance, а юй хун уходит с поста генерального директора.

ping an life запустила новый раунд корректировок высшего руководства. по сообщению репортера associated press, генеральный директор ping an life insurance ю хун подал в отставку после выхода на пенсию и был вновь принят на работу. недавно он подал заявление об отставке совету директоров и официально вступил в процесс выхода на пенсию.

что касается отставки ю хун, ответственное лицо, ответственное за страхование жизни ping an, заявило в интервью репортеру financial associated press: «после выхода на пенсию ю хун был повторно принят на работу, срок его полномочий истек, и он ушел в отставку. исполнительный директор, генеральный менеджер и другие соответствующие должности ping an life. в то же время, после рассмотрения советом директоров компании, г-н ян чжэн, секретарь партийного комитета и председатель ping an life, планирует исполнять обязанности временного директора. глава компании и возьмет на себя обязанности исполняющего обязанности генерального директора. вышеупомянутые изменения в должности вступят в силу после завершения соответствующих нормативных процессов. компания выражает ю хонгу искреннюю благодарность за его вклад во время его пребывания в должности».

сообщается, что ю хун родился в 1968 году, и в октябре этого года ему исполнится 56 лет, что уже превышает установленный законом пенсионный возраст.

публичная информация показывает, что юй хун окончил химико-технологический институт циндао по специальности «химическое оборудование и машины» и получил степень бакалавра. он присоединился к ping an в декабре 1997 года и занимал должности директора отдела планирования расходов премиального отдела штаб-квартиры ping an life, директора офиса председателя и заместителя генерального директора ping an life.

впоследствии юй хун возглавил филиал ping an life в чунцине и вошел в руководящую команду ping an life, показав неплохие результаты в индивидуальном страховании. с тех пор он получил повышение и работал помощником генерального директора и заместителем генерального директора компании по страхованию жизни ping an.

в марте 2017 года ю хун стал генеральным менеджером ping an life. до ухода в отставку он отвечал за повседневную работу по страхованию жизни, а также руководил канальным центром и отделом технологических исследований и разработок.

будучи «ветераном» ping an life, ю хун стал свидетелем развития и роста ping an life и принял активное участие в серии реформ ping an life.

данные показывают, что с 2017 по 2023 год доходы от страхового бизнеса ping an life составили 368,934 млрд юаней, 446,895 млрд юаней, 493,913 млрд юаней, 476,087 млрд юаней, 457,035 млрд юаней, 439,277 млрд юаней и 466,54 млрд юаней соответственно с соответствующими темпами роста. 34,07%, 21,13%, 10,52%, -3,61%, -4%, -3,89%, 6,21%.

с 2017 по 2023 год чистая прибыль ping an life составила 34,732 млрд юаней, 72,265 млрд юаней, 83,444 млрд юаней, 92,143 млрд юаней, 55,121 млрд юаней, 74,696 млрд юаней и 70,270 млрд юаней соответственно, с темпами роста в годовом исчислении. 39,28%, 111,90% и 15,47%, 11,15%, -40,18%, 35,51%, -11,27%.

стоит отметить, что из-за запланированного изменения процентных ставок в 2023 году премии по традиционному страхованию жизни и универсальному страхованию ping an life быстро выросли, но рост продуктов долгосрочного медицинского страхования был слабым. данные показывают, что с 2021 по 2023 год доля традиционного бизнеса страхования жизни ping an life увеличилась с 42,62% до 47,81% в 2023 году; доля универсального страхования увеличилась с 16,91% до 20,29%; доля долгосрочного медицинского страхования упала на 18,69%; от 21,58%.

кроме того, в 2023 году из-за корректировок актуарных допущений как встроенная стоимость, так и стоимость нового бизнеса ping an life снизятся. в будущем компании все равно придется продолжать оптимизировать структуру своего бизнеса и добиваться сбалансированного развития премий. масштаб и ценность бизнеса.

что касается того, кто займет пост после того, как ю хун уйдет с поста генерального менеджера ping an life, человек, близкий к ping an life, сказал, что преемник еще не определен.

по словам репортера financial associated press, среди нынешних членов команды ping an life 11 руководителей высшего звена, в том числе 5 заместителей генерального директора, а именно ху цзинпин, отвечающий за отдел институционального надзора отдела личного страхования; минхуэй, отвечающий за финансовый отдел и отдел управления рисками, ван гопин, отвечающий за отдел общественного сетевого бизнеса, отдел независимого брокерского бизнеса ши вэйю, отвечающий за центр продуктов, операционный центр, отдел юридического и нормативного регулирования, аудит и контроль; департамент надзора и группа проекта цифровой реформы цай тин, отвечающий за отдел планирования, отдел поддержки продаж подразделения индивидуального страхования;

многие компании личного страхования произвели интенсивную корректировку своего высшего руководства, и в период глубокой трансформации отрасль все больше усиливает «операции по расчету счетов».

фактически, помимо ping an life, многие компании личного страхования также в последнее время испытали интенсивные изменения в высшем руководстве.

3 сентября внутреннее сообщение организационного отдела парткома китайской инвестиционной корпорации показало, что гун синфэн планировалось стать главным лицом, отвечающим за уровень управления предприятием, управляемым напрямую. в глазах людей, знакомых с new china insurance, это является серьезным сигналом о том, что гун синфэн, в настоящее время вице-президент, временный финансовый директор, главный актуарий и секретарь совета директоров new china insurance, будет повышен до должности президента. new china insurance после завершения соответствующих процедур.

30 августа документы административного лицензирования, опубликованные на веб-сайте государственного бюро финансового надзора и управления, показали, что бюро финансового надзора тяньцзиня утвердило квалификацию чжан чэнсуна в качестве генерального директора everbright sun life life.

в июле 2024 года cpic life также объявила, что пань яньхун больше не будет исполнять обязанности временного руководителя компании, а квалификация ли цзиньсуна в качестве генерального менеджера cpic life получила одобрение регулирующих органов.

кроме того, в июле ли вэньфэн, занимавший важную должность в аудиторском управлении, был утвержден на должность председателя xinhua pension сунь юйчунь, председатель китайской компании по страхованию жизни, подал заявление об уходе с поста директора, председателя и соответствующего специалиста; комитетов, и компания избрала директора шао сяои председателем компании.

сообщается, что большинство новых руководителей вышеупомянутых страховых компаний имеют актуарный, финансовый, аудиторский и другие профессиональные навыки.

судя по отраслевым тенденциям, в отличие от прошлого, когда большинство руководителей страховых компаний были выходцами из сферы продаж, профессионалы с актуарным, финансовым и аудиторским опытом постепенно становятся «новыми фаворитами» менеджмента страховых компаний. по мнению инсайдеров отрасли, на фоне многочисленных давлений, таких как падение процентных ставок и изменение регуляторной политики, качественное развитие отрасли также выдвинуло более высокие требования к руководителям страховых компаний.

цао дэюнь, заместитель секретаря партийного комитета объединенного комитета ассоциации по управлению страховыми активами и ассоциации актуариев, однажды публично заявил: «с точки зрения ситуации в отрасли, страховая отрасль всегда находилась под давлением трансформации и корректировка бизнес-моделей и бизнес-структур в части пассивов в последние годы. в то же время внедрение новых стандартов бухгалтерского учета и второй этап c-ross принесли ряд новых изменений в финансовую отчетность страховых компаний, активы и отчетность. управление ответственностью и управление капиталом.

многие изменения, с которыми сталкивается рынок, неизбежно будут переданы каждому действующему на рынке субъекту, и результаты деятельности в конечном итоге будут отражены в финансовых данных. эти новые изменения также требуют от руководителей страховых компаний повышения своей осведомленности о «бухгалтерских операциях».

инсайдеры отрасли прогнозируют, что в будущем бухгалтерские и управленческие способности руководителей страховых организаций станут важным качеством для страховых компаний, чтобы реагировать на изменения рынка, а также станут прочной основой для того, чтобы учреждения действительно осуществляли самостоятельную деятельность, были ответственными. ради собственных прибылей и убытков и развиваться.